易方達暑期

❶ 大家易方達發暑期實習面試通知了嗎

首先，一個大原則，未能進入面試環節的求職者可能不會收到任何通知，這也是為何許多簡歷都沒有回應的原因。其次通知面試的時間視具體情況而定，部分大公司如小星辰集團等希望網申報名的人多一些，這樣申請職業中人才數量也會多一些，更有可能找到合適人選，所以面試通知可能傳達得晚點，最長可能兩三周（尤其網申後直接給測試鏈接的公司）。而部分不需要招聘太多人員的公司通知得快些，大概三四天。
「如果有進一步消息，會在一周內聯系你」面試完，很多HR會用這個標准句式來回應候選人的詢問，如果遲遲沒有面試通知，不妨主動出擊，其實大部分HR不介意候選人的詢問，但有個前提，問一次就好！
那麼，面試後等通知期間，到底還能再做些什麼來了解面試結果呢？
回想面試經過，發現面試官的「暗示」
①即使面試最後HR回復你的是「等通知」，其實在面試過程中，HR給你的暗示已經不少了。
②「有戲」的信號為：「主動詢問到崗時間」、「面試官熱情介紹並展示公司」、「面試官主動留下聯系方式」、「面試官主動詢問薪資要求」、「面試時間長」；
③而「沒戲」的信號為：「面試結束後一周沒通知」、「五分鍾了結的面試」、「面試官貶低自己公司」、「被面試官找茬，百般刁難」、「面試官完全不聊工作」。
個人可以結合自身實際情況，對此次的面試結果進行預估，以便更好地安排接下來的求職計劃。
直接出擊，主動電話詢問
如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯系，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。
①最佳時機應選擇在面試後一周左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。
②致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。
③多提開放性問題，少用封閉性提問。「這個崗位的招錄期限是多久」、「不知道貴公司對我的印象如何」會比「貴公司是不是准備錄取我」、「我能不能來上班」讓你和HR的交流更順暢。
④提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鍾乃至更久，請直奔主題。並且在電話開頭就應表明自己的身份。句式可以參考：「您好，請問是XXX面試官嗎？我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……」
⑤問一次就足夠了！電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
除了電話，寫郵件也是個好方法
在郵件中，記得詢問結果的同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重復一下。
查看職位招聘信息狀態
如果做完以上這些，你還是沒有得到確定的答案，你還可以通過查看崗位招聘狀態來獲取結果。崗位狀態是仍然開放招聘，還是已經關閉？結果也就一目瞭然了。