暑期代理

❶ 在校做校園寒暑假工代理 怎樣才能做的好呢 求指導

簡單來說，第一：先找到中介公司，然後拉好人脈，就這樣一步步做大，最重要：要別人相信你。

❷ 今年本人准備做暑假工招工代理，需要注意些什麼問題，我是通過中介公司招的，和同學合夥，都需要注意些什麼

不要面子的去宣傳，為你找到更多的資源

❸ 怎麼找暑假工暑假快到了想找個暑假工，不想跟學生的代理一起去。（雖然是真的，但是要交錢，而且去

我在上海，願意來嗎？

❹ 我跟一家中介公司做暑期工學生校園代理，介紹學生去做暑假工，請問，如何保障學生去到那途中的安全和利益

買短期的意外險就可以，而且很便宜

❺ 做暑假工代理有什麼風險

建議擬定一個協議，內容註定沒人每月工資數額及其發放時間；在協議中註明自己的職責只是負責聯系，不承擔後續責任；關於代理費用，最好註明在學生每招到一人，便支付一筆費用，可以集中交付，但是規定一個最遲付款時間，並標明學生入職後因其個人或其他原因離職的代理費仍需支付給你。只是些零零碎碎的建議，之前有朋友拿不到代理費，不過其他責任你是不需要承擔的，輔以書面協議最為妥當。

❻ 暑假為大學做招生代理（按提成發工資）能掙多少錢

招生代理一般勞務費從幾百到幾千不等，但千萬要考查清楚學校資質、環境、教學質內量等情況，不要容為了賺錢擔誤學生一輩子。賺錢看你努力如何，如果接的項目好，容易招生一個暑假下來超過5位數是沒問題的，如果做理好也有望能實現6位數收入，成功與否取決於你選擇的招生學校名氣、收費、招生項目、宣傳、咨詢、以及操作方法等等。
有的 學校為了搶生源，招生費開出很高來誘人，致使很多兼職人員為之提供了免費宣傳，這也是市場上做久的招生代理均不怎麼想做招生代理職業的原因，也就是這行業無法解決招生人數核對、勞務費結算的公證性，很多不良招生機構利用這些問題獲得了免費招生

❼ 暑假工學生代理需要跟勞務派遣公司簽什麼合同

勞務派遣合同。
它的好處只是對用工單位的，主要有以下四個方面：
第一，是為了規避勞動合同法中對於干滿十年要簽「無固定期限合同」的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然後要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最後在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關系的一方。（這就是為什麼勞動合同法實施之後，會出現勞務派遣泛濫的重要原因）
第二，是出於經濟利益。國企朝著建立現代企業制度的改革從上世紀90年代就開始了，其中有很重要的個措施就是「減員增效」，國資委對於國有企業的員工數和工資總額是有限制的，增加正式員工就意味著和國企的改革方向相悖，而且也意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入「代辦費」「工程費」等其他各種名目里，根本不會佔用正式員工的工資總額。
第三，就是為了規避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那麼其僱主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。（現在你明白為什麼只要哪一出什麼事就是「臨時工」出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務派遣的問題。）
第四，是利於管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關系，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由於隨時面臨失業的壓力，自然工作努力。
勞動合同法規定，勞務派遣只能在「臨時性」「輔助性」「替代性」工作上實施，可實際上根本不是那麼回事。現在的勞務派遣基本上都是用工單位招工後再把工人掛靠到勞務派遣公司，勞務派遣公司對派遣員工基本上是不聞不問，「勞務派遣已經完全變味了」。在勞務派遣現象集中的全國公有制企業、事業、機關單位，長期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務派遣的主體。勞務派遣公司「招人不用人」，用工單位「用人不招人」，導致用工單位並不和員工簽訂合同，而是與勞務派遣公司簽訂，要是出了什麼問題，勞務派遣公司出於自身利益考慮，不敢得罪用工單位，被派遣人員利益得不到很好的維護。被派遣人員處於「兩不管」的境地，深受其害的絕大多數是農民工、下崗工人、城鎮失業人員、大中專畢業生。由於沒有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都藉此規避《勞動合同法》的規定，隨意剋扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時「裁員」和「甩包袱」；另一方面，勞務派遣職工對企業的貢獻完全被抹殺，他們的工齡永遠都是從零開始，周而復始。
勞動合同法規定了勞務派遣員工享有與用工單位正式員工同工同酬的權力，實際上也不是那麼回事。現在的用工單位都是集中大量的使用勞務派遣員工，只要把他們集中安排在一些崗位上，不要與正式員工出現混崗，就完全避免了同工不同酬的問題，他們得到的工資水平都要比正式員工少得很多。
除了以上這些主要方面以外，勞務派遣員工還在很多方面得不到公平的對待。比如：不列入升職的范圍，不能加入黨團工會組織，等等。你到網路的勞務派遣吧去看看吧，這里有很多勞務派遣員工網友在傾訴他們受到的「二等公民」待遇。
總之，勞務派遣是對用工單位是極大的有利，而這種好處都是建立在對勞動者極大的不利之上。
與勞務派遣公司訂立勞動合同以後，一般由勞務派遣公司把你派到實際用工單位工作，勞務派遣公司會給實際用工單位訂立派遣協議。所以實際用工單位不會在和你訂立勞動合同的。
如果工作過程中發生勞動爭議，直接找勞務派遣公司要求擔責，如果實際用工單位有過錯給你造成損失，可以要求連帶賠償。

❽ 暑假工代理協議

要覺得勞務公司不靠譜，就不要合作，否則簽協議也沒用的，如果靠譜，不簽協議也會按約跟你結算的

❾ 暑假工代理介紹一個人多少錢

一般一百左右，不同地方不一樣，和用工需求有關

❿ 我今年暑假做暑假工代理，但是又怕碰到的中介公司是黑中介，要是我招的暑假工被騙，就是廠方要求招長期工

呵呵，只要是合法企業，你去打零工簽兩年合同，但可以在這期間隨時辭職，不會承擔責任，關鍵你那個企業管理部門會不會給你打辭職報告呢？！所以你要找可靠的公司。聯系你不要去理那些中介，到大型招聘網站看看，然後去親自廠里問問他們要不要暑假工？！！！