屯留暑期工

① 屯留礦附近哪有招工的

屯留礦附近目前沒查到有網上的招工信息，建議你托當地的熟人朋友幫你內薦，或者你去找找張貼招工啟事的廠子，不行就去當地的人才勞務市場去找找。祝你盡快找到好工作。

② 1978年鐵三局一處在屯留縣招了部分合同工在履行一年合同後，三局無任何原因停止了履行

1978年第三局，一處在屯留縣找了部分合同工，在旅行期間。嗯，他們都可以轉成正式的，呃，並且都交了合同。養老保險

③ 屯留公務員工資收入有多少

一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」，胡穎廉認為，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。

④ 長治市屯留縣康莊工業園區有哪些廠

屯留康莊醫葯產業工業園區
園區地理位置：園區緊臨長治市區，距長治火車站、長治民航機場5公里，208國道橫貫園區，太長高速路繞邊而過，北京至澳門、青島至新疆紅琪拉普高速公路在園區立交互通。從園區走公路不足兩小時可到達省會太原，5小時可趕赴首都北京，進入天津港口；15個小時可駛入上海、廣州，溝通與長江、珠江三角洲和國外的聯系；6小時可入海濱城市青島，方便海岸出口；3小時可到達西安。走航空兩小時以內均可到達上述地點。交通優勢十分明顯。

園區規劃發展方向：園區始建於2001年，一期規劃佔地2600畝，二期建設規劃用地5平方公里。產業以醫葯、食品輕工、機械製造等技術含量高、附加值高的高新技術項目為投資入園方向。

園區基礎設施建設：2002年投資2600萬元，建成東西長2．5公里，寬50米貫通園區的康莊大道，以及通迅、電力、排水、綠化、亮化等基礎設施配套工程。二期建設正在進行，預計投資3000萬元，建設迎賓路和完善綜合服務機構、文化廣場、標志性建築以及統一供水、供暖、污水處理等配套設施。

園區創建三優環境：
1、優惠的政策環境。(1)對科技含量高、成長性好、發展潛力大、投資規模在千萬元以上，投產達效後所提供稅收三年內可補償土地價格的項目，縣政府酌情優惠企業用地，以節省企業建設前期的巨額投入。(2)除國家政策規定的應交稅費外，一律不準對企業出台新的收費項目。(3)園區定期向金融部門推薦優勢企業和重點項目，爭取信貸支持。
2、優良的社會環境。(1)園區實行封閉式管理、任何單位和個人不得干預企業的合法經營活動。(2)著力打造園區公平競爭的信用環境。
3、優質的服務環境。(1)職能部門為外來企業，提供「無廳式」、「零障礙」服務，對重點入園項目由政府組織有關職能部門實行現場集中辦公，聯審聯批。(2)屬縣級審批事項，企業提供資料，部門負責一次性辦理；屬於上級審批事項，有關部門配合辦理。(3)陪部門辦事人員公正廉潔，依法行政，增強工作透明度，自覺接受社會監督。

園區企業入駐情況：有國家高科技推進項目、列入省」1311」工程的中葯現代化示範企業——山西太行葯業公司；有華北地區最大的現代醫葯物流配送企業——昂生醫葯集團；有抗生素生產基地——長治三寶精細化工有限公司，以及三寶葯業、雙鷹動物葯業、長治中葯、山西綠多維食品、穀物膨化食品、金麟食品、航天集團清華機械廠、華瑞恆業科技等企業。入園項目總投資達到15億元，成為山西省政府重點支持建設的精品園區。

新能源不在那裡。

⑤ 屯留招工50歲的人包吃住 - 百度

網路知道不是招聘招工網頁，這類問題，你應當到人才網、招聘網、當地人力資源勞務網站上，去發布消息，比較靠譜一些。

⑥ 屯留車檢工資多少

工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑦ 屯留有沒有手工活

屯留有沒有手工活？手工活之家網正在外發手工活，可以外發到屯留，適合在家沒事的人做，你可以去試試

⑧ 長治市屯留縣路村鄉民辦老師工資多少錢

1500--2000