大潤發暑期工
Ⅰ 常州武進大潤發暑假工工資多少一小時啊多少一個月啊，有人知道嗎
1100把，貌似現在也可以7塊五一小時的啊
Ⅱ 在大潤發工作待遇怎麼樣
在大潤發的工作待遇：
首先需要知道的是，大型商超如大潤發，家樂福，歐尚，永輝等地工作，一定不會很輕松。因為超市屬於零售業，很多零散的東西和事情需要采購，處理。但待遇通常也會成正比。
一、加入大潤發，將享有以下福利待遇：
1、入職立即繳納五險一金；
2、飛牛網購物金額
3、每月6天假期調休，如不休息可算加班
4、績效獎金每季度發放
5、按國家規定享有相應帶薪假期：如年假、婚假、產假等；
6、法定假日加班三薪
7、每年ETBS配股分紅
8、每年有醫療二次報銷最高限額5000元
二、工資待遇：可參考以下結果(參考時間：2015年)：
(1)、基層員工工資范圍1000-1500元;
(2)、企業為員工購買五險;
(3)、內部員工不包食宿;
(4)、銷售人員工資分為促銷人員的工資由產品供應商提供，非專業促銷員工資由大潤發發放;
(5)、節假日加班的工作人員按國家節假日工資補貼制度給與補貼;
(6)、未採用特殊升職加薪方式;
(7)、基本工資在1400元/月，技術性員工工資在基本工資的基礎上加上300元，在超市銷售業績無明顯上升或業績下降的情況下超市員工無獎金收入。
(8)、手機數碼銷售區：基本工資800元/月，有加班費，一般月工資平均為1500至1800月，工資由產品供應商提供。
(9)、水果銷售區：工資為固定形式，1700元/月，無五險一金，銷售業績優秀時有200元紅包獎勵，工資由供應商提供，大潤發企業代發。另外，大潤發內部的員工基本工資水平在1500元/月，有五險一金。
(10)、冷凍食品銷售區：基本工資在1500元/月左右，有相關績效的加成費用，工作餐提供主食，有五險一金，工資由大潤發企業發放。
Ⅲ 大潤發暑假工如果只工作一個月，可以直接辭去工作么，他們找暑假工么
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每年暑期一到，畢業於各大院校的大學生們，懷抱理想，積極投入到社會，尋找一份屬於自己的工作，來實現他們自身的價值。特別提醒大學生找工作注意以下事項；
一；不要認為自己是人才。
實際上，你現在還不是人才。你剛從學校畢業，沒有實際工作經驗，一切都得從頭開始。用人單位還要對你投入成本培訓.培養你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對錄用你的單位應該抱著一顆感恩的心，因為，他給了你就業.學習和成長的機會。切記，你現在還不是人才，至少目前不是。
二；不要在寫簡歷時刻意抬高自己。
寫簡歷時，內容一定要誠實，不要有任何虛假，僥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會適得其反。一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字體，彩色列印，斜體字，加粗字。因為，用人單位只對你所傳遞的信息感興趣。切記，簡歷不是廣告。
三；不要冒充班幹部.學生會幹部。
這樣會使你失去起碼的信譽，任何用人單位不會使用不誠信的人。即使你是真正的學生幹部，組織過什麼活動，獲得過什麼演講比賽等等，也不能給你帶來絕對的錄用機會。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面，可能會給用人單位留下你不務正業.不好好學習的壞印象。
四；不要輕視填寫履歷表。
你應該逐欄填寫用人單位設計的表格，不能有任何一欄空著。否則，他們會認為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當用人單位向你提問時，要做到不誇大其詞，不掩飾，不迴避，對每個問題誠實回答，坦然面對。
五；不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。
面試時，用人單位會問你期望的薪水是多少，你千萬不要直接回答這個敏感問題，用人單位其實是在考驗你，他們根本不想知道你要求多少報酬。因為，你的能力.知識.業績在對方毫不了解的情況下，你向對方提出的這個要求，顯然是不合理的。而在現實應聘中，多數大學生會往高了說，那麼你已經離淘汰不遠了，或者已經被淘汰了。
六；不要有急功近利，一夜暴富的幻想。
據我所知，大學生參加工作的最初五到十年之中，是確立目標，打下事業基礎，獲得技能和知識的時間，而真正積攢財富是在十年以後。確切的說，十年前是打基礎，十年後是賺大錢。
七；薪酬是自己干出來的，不是靠嘴巴說出來的。
你可以坦然的對用人單位講；先讓我來學習和工作，我的薪水由你們根據我的工作能力.學習態度.貢獻大小來決定，即使不給我薪酬我也沒有意見。實際上，你既然這么說了，又有哪個用人單位能不給你薪水嗎！
八；不要埋怨自己掙的錢少。
不要經常跟別人講；你要交多少房租，交通費要花多少，吃飯要花多少，還要給父母多少，甚至以後還要買房.買車等等。切記，這一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人單位無關。你的薪水是根據你的能力.工作業績.貢獻大小來決定的。
九；不要抱怨自己從基層做起。
你今天低級別的崗位並不代表永遠，你試用期的低工資也不代表永遠。如果，你的同事薪水比你高，你應該多問自己為什麼比他低，來找原因，不斷改進.完善自己。切記，千萬不要責怪老闆不公平。
十；如何安渡試用期。
不要在工作單位撒嬌。你在家裡.父母眼裡是寶貝，這里沒人把你當成寶貝。要把工作看成是生命中最寶貴的事情，因為，只有努力工作才能給你帶來經濟基礎。最好找一個比較成功的同事為導師，這樣會使你少走彎路，也容易成功。切記，不要說用人單位的壞話，因為你這樣做很容易讓同事聯想到你也會說他的壞話。
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Ⅳ 揚州哪裡要招聘暑假工，東區大潤發的營業員工資是多少，上班時間是什麼呀！是幾班倒的。
應該會招暑假工的，不過一般要大學生什麼的，工資也不高，不會超過1500一般，他們員工一般分兩個班，一個是早上到下午，一個是下午到晚上的。
Ⅳ 我是名學生，現在暑假了，想去超市暑假工，不知道進去後找誰，比如大潤發，這么大，進去後都不知道問誰
先找超市內的工作人員問一下,先表明一下身份,是來打暑期工的,或許就會有工作人專員帶你找經理或著指引你應該屬到哪個地方去了,畢竟在超市工作中的員工是最熟悉這個流程的了,畢竟他們也就是這么走過來的,祝你好運了。
Ⅵ 大潤發暑假工要提前辭職 怎麼申請
這種情況下，如果你辭職不幹了，然後剛開始和中介簽的有合同的話，那肯定需要扣一部分工資的，其他的應該不會有啥的，你也可以去問問那裡的工作人員
Ⅶ 大潤發收銀員學生兼職怎麼樣
正在大潤發收銀，做到大年夜，我們的班有三種，9.30-17.00 13.00-21.30 17.00-22.00這是上機時間，要提前10分鍾到，下機還要花20分鍾點錢填表格，任何失誤自己賠，袋子什麼的也要賠中控給你安排上班時間，可以和別人換，但不能要求。反正很累
Ⅷ 大潤發員工待遇怎麼樣
大潤發員工的待遇在同行業中處於中上水平，關於具體用人單位的工資，以及其他福利待遇無法給出准確的答復。但是，根據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
《勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
社會平均工資水平;
勞動生產率;
就業狀況;
地區之間經濟發展水平的差異。
註：
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。
Ⅸ 有沒有人知道大潤發小時工工資
大潤發聯鎖大超市假期是招小時工的，你去問下就行了。
Ⅹ 一般像大潤發大型超市會招兼職員工嗎
有的，他們的促銷就要招，你可以關注下你們當地的微博兼職招聘或者直接去超市問