中國電信暑期工

『壹』 中國電信正式員工問題

通過省公司統招，通過筆試，面試後進入公司的，那麼就是正式員工，待遇最高。回進入公司後，答基本上每個崗位都要輪一下，之前在學校里學的東西基本上用不到，除非是通信技術或者財務這類的。

『貳』 中國電信員工待遇

客戶經理是按照提成收取，基本工資在1000元左右，提成差距較大，最低幾百，最高可以過萬，平均在2500左右，加上社保和補助，全部加起來大概在5000元吧，這是廣東電信的正式員工水平！！

『叄』 中國電信、移動、聯通的營業廳工資待遇分別是什麼樣的(暑期工)

反正北復京這邊的正規營業制廳員工待遇移動大於電信大於聯通。聯通最小氣，別的就不知道了，不過我個人認為由此可推你說的暑期工待遇應該也差不多。我覺得哈~反正聯通最最最最最小氣~明明賺的比電信多但是給員工的還不如電信！每個地區都不一樣，你這么問肯定沒人能詳細回答的。

『肆』 中國電信的員工待遇，詳細一些、

中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間，在行業內口碑較好；中國內電信的員工具有較容好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而北京尚德機構做課程顧問的業務崗，平均待遇在5萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此中國電信的員工又有金飯碗之稱。

(4)中國電信暑期工擴展閱讀：

中國電信的員工上班的相關介紹：

隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，中國電信的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，中國電信的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。上海道格拉斯工廠聘的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是經濟專業，都可以在北京尚德機構的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

『伍』 中國電信正式工（高分）

勞務合抄同，一般是與所襲謂的中介簽訂，也就是非正式員工

正式員工，與電信直接簽訂，電信的老員工。

大多數已經是骨幹，管理層，以及營業廳廳經理 級別。

區別無非是福利和待遇了。

非正式員工的上升空間比較少，也許你做個好多年，也就做個廳經理助理。

年薪可能了不起三四萬。

但是正式員工，管理層不說，就說廳經理，年薪可以有十多萬。

還有其他每年提供旅遊什麼的福利。

這都是非正式員工不能享受的。

最終的區別無非還是錢。

『陸』 關於中國電信工作待遇

我同學是在中國電信工作的，也是今年剛畢業的，在南京，月薪2400左右加獎金之類的，不到3000

『柒』 中國電信的合同工與正式工有什麼差別怎樣成為正式工

優秀者可直接錄用為公司正式員工。

1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低，正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。

2、工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3、招聘方式不同：合同工是通過人事部門或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系，正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

(7)中國電信暑期工擴展閱讀：

注意事項：

對於兩者都需要的用戶，融合套餐是最合適的選擇，三大運營商都在實施 降費提速，融合套餐的價格比以前來說，對這類用戶來說還是比較人性化的， 大家可以參照對手機與寬頻的需求，選擇合適的融合套餐。

營業廳分為三個等級，3級營業廳可辦理較為普通的業務，諸如補卡，新辦手機號，寬頻等，2級營業廳許可權比3級營業廳稍高，可以開具普通發票過戶等一些較為復雜的業務。

1級營業廳許可權最高，一般全市僅有一到兩家1級營業廳，可以辦理開具增值稅 發票，投訴業務，誤注銷號碼復機等復雜業務。

『捌』 中國電信臨時工

我在中國電信的復一名臨時工，我制在這里做了五年了！工資一直就是六七百塊錢！主要還是要受正式工的歧視，心理真的好難受！

他們正式都是關系戶，要麼就是有關系的臨時工轉成了正式工！

我們臨時工還在為溫飽問題犯難時，他們正式工開著一輛輛小車停了滿院子！

正式他媽的上班不見人，發工資了才看到人！真沒天理呀！

可見臨時工是不可靠的．

『玖』 中國電信合同工待遇怎麼樣

工資不穩定、按績效發放，待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。

『拾』 中國電信正式工與非正式工

有些不方便公開，你加我。我告訴你