暑期工入職

⑴ 暑假工入職富士康的流程是什麼樣的

暑假工不能入職富士康，只能以長期工的身份報名富士康，只要查出來就要辭退了，也就是說你要以長期工身份入廠，而且言行，回答問題都要以長期工的身份回答。不然就要辭職。

⑵ 做兼職的時候公司在入職表上寫做不來,不予結算工資,讓入職的人員簽了字,這能有效嗎

我仔細的閱讀了你提出來的問題，我的觀點如下：
首先，如果公司的評語屬實，而且，入職者簽字確認時沒有受到脅迫、誤導、且神志清晰，那麼這份鑒定是有效的，公司可以以入職者不能勝任安排的工作為由，不予發放工資，入職者也應該辦理離職，另行尋找新的兼職崗位。
所以，入職者在簽字之前，一定要認真閱讀公司的鑒定意見、入職表各項條款等等，不能馬馬虎虎，草率簽字認可，否則，可能會損害自身利益，給自己帶來無盡的煩惱。
以上是針對你提出來的問題，我的建議。願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。

⑶ 員工入職須知

員工入職須知包括：
一、入職手續：
1、需要提交的材料；
2、需要填寫的資料；
3、入職領取相關物品。
二、基本概況：
1、職位信息；

2、入職日期；
3、試用期；

4、轉正日期；
5、試用期薪資；
6、轉正薪資。
三、公司考勤制度：
1、員工休息制度；

2、考勤打卡；
3、遲到、早退、曠工；
四、工資發放：
1、工資發放時間；
2、工資卡；
3、薪酬保密協議。
五、社保和公積金

⑷ 我表弟放暑假去廠里打暑假工，因為年齡不滿18歲，廠里必須要18歲才能辦理入職

身份證還是不要隨便借給別人用，一是你表弟本身年紀不夠18歲，如果他真是進廠里工作，萬一出什麼安全事故，發現他是假冒不夠18歲的，一點賠償都沒有，而且會被可伶出廠，然後你表弟家人也會怪你當初借他身份證，沒事就好，有事就是你的責任了因為他未成年。其次，如果他找工作被人騙是傳銷或者是借貸什麼騙子公司，你也慘，拿你身份證你名義去開卡開戶什麼的，到時候有啥事就你去承擔。你找個理由說公司要培訓或者出差什麼的你身份證有用不能給他

⑸ 做兼職還需要入職么

短期兼職不需要，長期兼職就要了，如果你是暑期打工，他讓你入職體檢，培訓等收費，一般都是中介機構騙錢

⑹ 暑假工入職四天被炒,該不該跟單位拿工資

勞動者入職四天被炒的，用人單位是應當支付其工資 的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑺ 入職的時候說是長期工其實是暑假工怎麼離職

試用期員工離職提前3天告知，既然是暑期工，也可遵循這個規定，夠仗義了，完全沒毛病

⑻ 請問我打算在美團外賣做騎手，是暑假工，入職還在等待結果，如果我突然不想幹了可以嗎(雖然這不太好)

你自己下載個美團眾包，然後在裡面申請注冊，在全國各地都可以跑的，很自由，審核幾個時辰就下來了，還有就是這個夏天會很曬，自己考慮吧

⑼ 我是大二，找了暑假工，但是公司說暑假工不給工資，我剛入職的時候說

放心吧，查不到

⑽ 我做暑期工 前天入職 今天上班第二天 他說暑期工不用打卡 然後給我入職時簽了一份同樣的三份，

應該沒問題，打卡需要弄繁瑣的正規入職手續，假期工畢竟時間短，有合同就可以了。