施耐德2014暑期實習

Ⅰ 實習去施耐德好還是埃森哲好哪個的知名度更高

這要看你比較適應那個的管理和環境。個人覺得施耐德。

Ⅱ 我是江南大學的，今年從網上找到一個實習單位，無錫施耐德電氣實習，每周上三天，

你問這個干嗎，我就是公司負責管車的，其實企業領導很討厭員工講排場，再說你實習的大學生，更不應該注重這些。
你現在是怒力工作，至於車輛，公司安排什麽你坐什麽就是了，你也改變不了公司的決定。你覺得呢。

Ⅲ 蘇州施耐德實習工資

你是實習生嗎？一天100-150，一周至少保證4天出勤，另外還可享受部分福利待遇（工作餐，班車，節日禮品）
如果是正式員工實習期的話，工資待遇與正式員工無差別。

Ⅳ 施耐德電氣(武漢)分公司實習生都是在做什麼轉正機會多不多以後發展怎樣

在施耐德，實習生都是做一些類似助理的工作，雖然都是小事，但是很鍛煉人回的，能很好的幫助你從學生轉變為答職業人。轉正的機會當然是首先看你的表現了，其次，在武漢的公司，轉正機會是比較多的。至於今後的發展，在公司實習過的員工在剛入職時的過渡會比較順利，因此獲得機會的可能性也會大那麼一點點的。祝你順利啊！

Ⅳ 深圳市施耐德科技有限公司怎麼樣

簡介：深圳市施耐德科技有限公司成立於2014年04月11日，主要經營范圍為計算機軟硬體的技術開發回與銷售等。
法定代表答人：金月琴
成立時間：2014-04-11
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：440301109142318
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：深圳市龍華新區龍華街道清龍路港之龍科技園H棟廠房第12層A1室

Ⅵ 深圳施耐德照明有限公司怎麼樣

簡介：深圳施耐德照明有限公司成立於2014年07月25日，主要經營范圍為電氣開關、插頭插座、內空開漏電保護容器、照明燈具、電器配件的技術開發與銷售等。
法定代表人：黃萍
成立時間：2014-07-25
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：440301109934952
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：深圳市福田區華強北街道深南中路2008號華聯大廈609

Ⅶ 電氣自動化2014年實習單位有哪些

施耐德 ABB 西門子啊，看自己實力了

Ⅷ 施耐德電器市場部實習怎麼樣

還不錯的。。 不過在市場部實習可能不會涉及到真正的業務，因為時間太短了

Ⅸ 施耐德電氣的工會實習生面試流程是怎樣的

由於之前看了施耐德的求職大禮包和網上的許多面經，所以對面試流程基本都了解，加上Gracie讓我放平心態，所以我一點也不緊張。通知的上午9:30開始，我8:30就到了長風國際大廈，熟練了一下自我介紹就上樓了。

一進門齊刷刷清一色黑色正裝的七八個面試者坐在大廳里，那一瞬間感覺有點壓力山大。進去簽到之後我就主動和他們聊天，那天一共15個面試者，1本1博14碩，7個同濟，2個復旦，4個交大，1個香港科技，1個國外海龜，我只能說學歷和學校還是很重要的。

幸好交大同濟校友多，共同話題也多，和他們聊了15min後我們就被帶進了一個大會議室，中間一張橢圓桌，我們自動分好了兩隊就坐。這個時候進來了兩個HR，一男一女，女的叫Yoocky（不知道是不是這么拼），男的叫Tony，每人發了一張白紙讓我們做一個名字牌立在前面，然後抽了一張小紙條，但不能看。Yoocky介紹了一下今天的面試流程，然後就開始了。

1. 每個人2min時間，1min英文自我介紹，1min讀紙條上的問題然後回答。
一開始大家都比較害羞，博士師兄首當其沖，主動要求第一個講，感覺語速有點快，很像背誦，不過整體下來還是很流利。我主動第三個舉手，把之前准備的英文版順暢地講出來，然後看紙條。問題是：What do you want to get from your supervisor? 之前也准備過類似的回答，就講了三條：Decision-making ability\ Overall insight\ A clear goal, 時間掐的正正好，當時自我感覺還挺滿意。其他人的問題都和網上說的一模一樣：你是不是一個幸運的人，你做過最艱難的決定是什麼，你覺得一個leader應該什麼樣，你的long-term 和short-term goal是什麼……大禮包里的面經都有。我的總體感覺是一定要注意時間的掌控，我們15個人里，只有3個人是在規定時間里講完的，其他的都是講了一半時間到了，還有1-2個只讀完題目時間就到了，這個會讓HR覺得時間觀念不強。

2． 給一個case, 然後分成兩組，20min組內討論，5min Presentation, 10min 辯論
之前面經看到的說施耐德case是排序題，果不其然。我們的case是太空逃生，選擇要帶的物品排序。20min討論過的很快，我感覺我們組每個人都很active，都有很多意見，因為我手受傷了沒辦法記錄，我就主動提出來做time keeper，每5min提醒一下時間，然後總結一下目前的討論結果。因為大家都不知道魚骨圖，所以最後結束的時候我主動要求第一個上去做pre，講完之後大家補充。不知道是不是每個人都想表現一下，我們最後每個人都做了補充，顯得真正的leader不是特別明顯。對方組選了一個人做pre, 港科的那位用全英文有點shock到了，但是他們的缺點就是並沒有講得很清晰最終的結果，以至於我們大家都沒聽明白他們的排序到底是怎麼樣的。然後是每組5min debate，這一環節還算nice，沒有很激烈只是問了對方一些沒聽懂的地方，我們兩隊對前三樣最重要的物品排序沒有異議，所以還是很和諧的。

總體這個環節給我的感覺是，要給自己定位明確，不管是不是leader，一定要有自己在團隊中的貢獻，然後是思路清晰，不能帶領團隊偏離主題。在做pre的時候要自信，因為沒有標准答案，所以自己講的一定是對的。

3． 最後一個環節就是HR問我們一些問題，然後我們大家討論出3個問題問HR。
HR問了我們各自在剛才的團隊中擔當了什麼角色，大家都說的好籠統，把自己做了什麼給講了一大通，其實主要就是那5個角色中的幾個。然後又問了我們認為誰是團隊中的leader，這里有些小囧，因為感覺兩隊都沒有明顯的leader，也不知道該怎麼回答，不知道是不是該自薦自認為是leader，但如果沒人同意又會很尷尬。最後問了我們如果再給一次機會，哪些地方需要改進。我講了下次我應該會當一個顯性的leader，讓大家的思路更為集中。

然後我們討論了3個問題，分別是讓HR點評一下我們的表現，然後施耐德MT將來的職業發展，然後是今天的面試考察了我們哪幾方面的能力。2個HR還是很nice的，沒有壓迫感，回答也挺到位。

整場面試持續2個小時，總體來說還可以，不知道接下來會怎麼樣。