暑期工勞動局

❶ 打暑假工老闆拖欠工資，去勞動局一定會管嗎，哪個局執法力度大一些

你可以向勞動行政部門投訴。望採納！
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條回用人單位有答下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❷ 學生暑假工勞資糾紛不屬於勞動局管理范疇嗎，那該怎麼辦

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規版定：在校生利用業權余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。你的情況勤工儉學並不屬於勞動關系，不適用勞動法、勞動合同法，而應當屬於勞務關系，適用民法通則和合同法，到當地法院民庭申訴案情。

❸ 公司提前辭退暑假工，勞動局會管嗎

簽了暑假工協議,那就不是勞動關系了，勞動部門無權管的，現在辭退你，要求支付工資就可以了。

❹ 如果拖欠暑假工工資了，去勞動局投訴多久會處

拖欠暑假工工資了，不屬於勞動局處理的范圍，勞動局不會處理，可以向法院起訴。

❺ 暑假工工資被拖欠是找勞動局好還是派出所好呢

如果學生利用暑假做兼職的，這個不是勞動糾紛，勞動法不適用，勞動局不受理的，建議司法所或者派出所調解。

❻ 暑假工要不到工資，到勞動局說我們不受法律保護，我們該咋辦急，謝謝

勞動局說法不妥。
可以直接提起勞動仲裁。
縱橫法律網 周春律師

❼ 兼職的公司拖欠工資能夠去勞動局舉報么

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

❽ 勞動合同法暑期工工作時間

這構成犯法嗎？
違法是很顯然的事情，《勞動法》：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對比上面的法條，單位違法不言自明。
這樣能不能打電話去勞動局投訴它？
可以打電話到勞動局舉報，行使你的合法權利，但是結果會怎樣還是個未知數。
能的話投訴它有用嗎？
既然開了廠，既然敢這么干，一般是有背景的或者已經把那些管事的搞定了，估計你就是去舉報也不會有人理睬，不了了之。
但是，我還是建議你去舉報一下試試，不管怎麼說你一腔熱血是值得肯定的。
另，大學生的假期打工不受勞動法的保護，大學生假期工在法律上是個空白。
希望對你有所幫助，祝好。

❾ 關於暑期工的勞動法

1、「勞動法所保護的勞動者」具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
2、既然你是暑期工，那麼你就不是勞動法意義上的勞動者！
3、關於工資，縱觀現行法律，暑期工與用工單位之間較符合勞務關系，暑期工屬提供勞務方，用工單位屬接受勞務方，雙方間權利義務應受《民法通則》調整。如果暑期工與用工單位間因勞動報酬產生糾紛，而暑期工確實提供勞務的，用工單位應當支付相應勞動報酬；就勞動報酬標准產生爭議，首先應以雙方約定為准；各執一詞的，可參照同工同酬，這也符合公平原則。

4、關於liaodanly|的回答：「發果工作了兩上月，才支付一半的工資，可以向當地勞動局監察大隊投訴，要求用人單位支付全部的工資。當地勞動局監察大隊也會受理的，跟老闆有沒有實力無關的。」，我覺得大錯特錯，勞動監察不會受理非勞動關系的勞務報酬糾紛，不信你試試打個電話咨詢咨詢他們看。
5、《關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》自己網路一哈：
12.在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
下面是鏈接：http://www.hl.lss.gov.cn/hljsjcw/news.jsp?id=500000000000042

❿ 學生暑假打工被拖欠工資勞動局不管嗎

不管是對用人單位還是大學生，暑期打工的受歡迎程度都非常高。通常是在學期還沒正式結束之前，企業就已聞風而至，在各個大學的海報欄里密密麻麻貼滿招聘廣告。對於家境貧寒的大學生，這樣的機會是他們急需的，減輕家庭的負擔是他們的主要目的。而對於更多的人來說，賺錢已經被放在了次要的位置，利用打工的機會接觸社會，實踐自己的專業技能，尋找發展機會，適應社會競爭，尋找「成長的感覺」才是最主要的。

學生的主要目的是學習，除了學校為一些貧困大學生在校內設立相應的勤工助學的崗位以減輕他們的學業負擔外，國家有關部門並不鼓勵在校大學生打工，特別是外出在社會上打工。但許多大學在這方面都沒有管理和指導，對暑期打工只能睜一隻眼閉一隻眼。社會上的勞務市場也由於政策的模糊，對大學生兼職持謹慎態度，正規的暑假短期人才市場難覓蹤跡。伴隨這種「模糊」，大學生在打工過程中因不熟悉社會情況，上當受騙，被剋扣、拖欠工資，甚至被打都時有發生。

《勞動法》專家左祥琦介紹：有的大學生在發生糾紛時，首先會去查《勞動法》，實際上，在打工時發生的勞務糾紛是無法用《勞動法》來調節，因為打工不屬於建立正式的勞動關系。但是在北京，還是可以找到兩個法規來保護自己的權益。

一是由北京市教育委員會、共青團北京市委員會、北京市勞動和社會保障局於2000年聯合頒發的 《關於北京地區普通高等學校學生勤工助學活動規定》。按照規定，到校外開展勤工助學活動的學生，統一印發《北京高校學生勤工助學工作證》，學校、學生和單位三方必須簽訂《北京高校學生勤工助學活動協議書》，維護三方在勤工助學活動中的合法權益。學生在勤工儉學期間，勞動報酬不得低於北京市最低工資標准。另外還規定，16歲以下的學生不得參加校外勤工助學活動，16歲至18歲的學生不得從事國家限制未成年人從事的工作。對於學生打工時因工負傷，規定中也明確指出，由用工單位比照職工工傷保險的標准補償，學生享受工傷待遇。

左祥琦提醒暑期打工的大學生，假如對方是個小公司，在面試時最好看一下公司的有效證件，以確保其是正規公司；應當和對方簽訂一個協議，明確各自的權利和義務，比如工作時間、加班、報酬等都做一番約定，把可能遇到的問題想清楚、想全，這個協議非常重要，若以後發生糾紛，才可以此據理力爭，維護自己的權益。

另一個規定是1998年《北京市勞動局關於用人單位接收外埠在校生來京培訓實習有關問題的通知》。比如北京的賓館、飯店等行業每年都會有外地的職高生、中專生和技校生在實習，為了避免出現問題，通知規定如果使用外地實習生，企業必須取得北京市勞動部門的資格認定，並要簽訂相關的協議書，當地的勞動部門也要對實習者的身份、學籍等出具證明。為了防止企業用 實習生代替正式用工，通知還規定實習期最長不得超過六個月，否則視為非法使用外地學生