電信暑期招聘

『壹』 中國電信招聘大概是在什麼時候

中國電信校園招聘一般是在下半年11月左右進行招聘公告發布，上崗一般都是在7月份應屆生畢業之後上崗。
中國電信校園招聘全國統一進行招聘，筆試大部分省份以行政職業能力測試為主！

『貳』 中國電信暑期招聘實習生嗎

您好，中公教育為您服務。

推薦》》》中國電信安徽公司2015暑期實習生招聘

為搭建在校高校畢業生企業實踐平台，中國電信安徽公司擬面向2016屆應屆全日制本科、碩士學生開展暑期實習活動，相關公告如下：

一、暑期實習時間

2015年7月至8月，具體時間由用人單位與擬實習學生具體協商確定。

二、暑期實習地點

實習工作地點為中國電信安徽公司下轄各市分公司。原則上根據家庭所在地來安排。

三、暑期實習對象

2016屆應屆全日制本科、碩士在讀學生。

四、暑期實習專業要求

通信、計算機、市場營銷、企業管理、財務等相關專業。

五、報名方式及報名時間

即日起至2015年6月24日止。請報名的同學直接發送簡歷至中國電信安徽公司招聘郵箱（[email protected]）即可，並請具體意向工作單位和崗位。

六、簡歷篩選及錄用確定

中國電信安徽公司將及時篩選相關簡歷，通過遠程視頻或遠程電話面試的方式最終確定擬錄用人選。錄用結果將於6月30日前通知到擬錄用學生。

更多的關於電信招聘的信息請查看：中公國企招聘(http://www.zggqzp.com/)希望這里有大家需要的信息，我會隨時更新。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『叄』 電信招聘什麼時候考試，考試大概有哪些

1、報考條復件
（1）常規制校園招聘：取得全日制國民教育本科(不含民辦、獨立學院等)及以上學歷的2017年應屆畢業生，並取得相應學位，全國重點院校優先，專業對口。 主要面向二本及以上院校、全國重點郵電院校，省內院校中以南昌大學、江西財經大學、江西師范大學、華東交通大學、江西理工大學、南昌航空大學、江西農業大學、東華理工大學等院校為主;
（2）區縣定向校園招聘：取得全日制國民教育本科及以上學歷的2017年應屆畢業生，並取得相應學位，不限院校，專業對口。
（3）本地生源優先。
（4）原則上本科生不超過24周歲，碩(博)士研究生不超過30周歲。
（5）品行良好，無違法違紀記錄。
（6）認同企業文化，身心健康
2、中國電信筆試內容
第一部分：行測+行業綜合知識
（言語理解：20題；數字運算：15題；邏輯推理：20題；思維策略：10題，資料分析：15題；行業綜合知識：10題），考試時間為95分鍾；
第二部分：職場個性測試：72題，25分鍾。
3、中國電信面試內容
面試形式: 依照各省的安排，分為結構化，半結構化，無領導
面試內容: 自我介紹，對崗位的理解等。

『肆』 中國電信招人了，你符合要求嗎

中國電信在復8月中旬發布制了秋季校園招聘公告，各省分公司沒有明確招聘人數，但是給出了詳細的招聘崗位。咱們以中國電信甘肅分公司為例，看看你是否符合中國電信秋季校園招聘的要求：

基本要求：2019年應屆高校畢業生；
需求專業： 通信工程、電子信息、計算機、軟體工程等通信類、計算機類和信息化應用類專業，市場營銷類及電子商務類專業。
相關要求：
1.英語達到國家四級或以上水平;
2.計算機達到國家二級或以上水平(或同等水平);
3.有較強的學習能力和溝通能力;
4.政治思想品德好，組織紀律性強，誠信度高，具備良好的職業道德和團隊精神，具有強烈的事業心、進取心和責任感，身體健康。
分配去向：全省各市州分公司。
應聘須知：請准備個人簡歷，畢業生推薦表，成績單，英語及計算機等級證書原件和復印件。
以上，望採納，謝謝！

『伍』 2018中國電信校園招聘時間及招聘流程是什麼啊

一、2018中國電信校園招聘時間安排：

網申時間：8月15日-10月13日；筆試時間：10月15日；面試時間：10月18-10月26日；體檢錄用在11月。

二、招聘流程

1、在線申請職位

報名者對照職位需求與報名條件，在線填寫簡歷、申請職位。每一位學生參考網站上求職崗位，只能申請一個職位，每個崗位最多可申請兩個工作地。

2、簡歷篩選

通過簡歷篩選的同學將被邀請參加綜合素質能力測試，測試將在報名截止後1周左右舉行。

3、組織筆、面試

（1）綜合素質能力測試

綜合素質能力測試主要為筆試，將在全國數個城市（北京、武漢、西安、成都、南京、杭州、寧波）同時進行。參加筆試的同學應攜帶個人身份證、學生證、通知信（列印）、筆等。

（2）專業面試

通過綜合素質能力測試的同學將在杭州集中參加專業面試。參加專業面試時應攜帶：身份證、學生證、就業推薦表原件、英語等級證書原件、成績單原件、各類獲獎/資格證書等。

（3）綜合面試

通過專業面試的同學將參加用人單位組織的綜合面試。參加綜合面試時應攜帶：身份證、學生證、就業推薦表原件、英語等級證書原件、成績單原件、各類獲獎/資格證書及復印件等。

4、錄用簽約

通過綜合面試、體檢、背景核查等綜合考察的應聘者，將被通知錄用，簽訂三方協議。

錄用人員接到錄用通知後，應在規定的時間內與用人單位簽訂《畢業生就業協議》（學校提供）和《應屆生畢業就業協議附件》（企業提供）。規定時間內未簽約的，做自動放棄錄用資格處理。

(5)電信暑期招聘擴展閱讀：

1、中國電信招聘需求：

（1）基本素質要求：

認同中國電信企業文化，具有良好的敬業精神與團隊合作精神；

品行端正，具有良好的個人品質和職業道德；學習力強，具有扎實的專業知識，務實、進取；

身體健康，具有良好的溝通能力和健康、成熟、穩定的心理素質。

（2）學歷要求：

能按期獲得國家教育行政部門認可、認證的普通高等院校全日制大學本科及以上學歷。研究生須有本科文憑。

對於境內高校應屆畢業生，應在2018年7月底取得畢業證、學位證，並獲得報到證；

對於境外院校留學生，應於2017年8月至2018年7月間畢業，能夠在2018年8月底之前獲得國家教育部留學服務中心的學歷學位認證，開始全職工作。

（3）英語要求：

具有較好的英語聽說讀寫能力，一般應已通過國家大學英語四級（CET4）考試（成績在425分以上）。

若為境外院校學生，亦可托業（TOEIC）聽讀公開考試750分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試90分及以上，或雅思（IELTS）考試6.0分及以上。

主修語種為其他外語，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。

2、校園招聘的特點：

（1）時間集中

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。

春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

（2）范圍廣大

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。企業也逐年擴大自己的招聘范圍。

（3）網路招聘

網路招聘因其傳播范圍廣，查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深得大學生喜愛。

企業在校園招聘的各個環節中，從公司發布校園招聘計劃、招聘職位信息開始，到學生在網上填寫申請表或投遞簡歷，到對簡歷進行初步篩選；

再到企業通知學生筆試、面試時間，確定錄用意向等整個招聘環節都可以通過網路進行。

『陸』 中國電信校園應屆招聘正式員工一般有什麼要求招實習生有什麼要求

實習生要看對應崗位，一般要求不高，全五觀端正、儀態大方是基礎的
招正式員工的就要看招聘的各分公司具體規定了。

『柒』 想進中國電信上班是要參加事業單位招聘考試，還是中國電信自己就有招聘考試啊

電信屬於國企不屬於事業單位，他們有自己的招聘體系，有校園招聘和社會招聘。每年中國電信都會有校園招聘，校園招聘是面向當年的應屆畢業生的一般在每年的下半年進行，電信校園招聘的考試內容一般都是行測及專業知識，具體的你可以關注一下電信招聘的相關網站查看相關的校園招聘的通知。望採納謝謝。

『捌』 什麼叫收單專員.電信招聘中有這個，請告訴我哦~~找工作迷茫中

內盤：以買入價成交的交易，買入成交數量統計加入內盤。
外盤：以賣出價成交的交易。賣出量統計加入外盤。內盤，外盤這兩個數據 大體可以用來判斷買賣力量的強弱。若外盤數量大於內盤，則表現買方力量較強，若 內盤數量大於外盤則說明賣方力量較強。

通過外盤、內盤數量的大小和比例，投資者通常可能發現主動性的買盤多還是主動性的拋盤多，並在很多時候可以發現莊家動向，是一個較有效的短線指標。

但投資者在使用外盤和內盤時，要注意結合股價在低位、中位和高位的成交情況以及該股的總成交量情況。因為外盤、內盤的數量並不是在所有時間都有效，在許多時候外盤大，股價並不一定上漲；內盤大，股價也並不一定下跌。

莊家可以利用外盤、內盤的數量來進行欺騙。在大量的實踐中，我們發現如下情況：

1、股價經過了較長時間的數浪下跌，股價處於較低價位，成交量極度萎縮。此後，成交量溫和放量，當日外盤數量增加，大於內盤數量，股價將可能上漲，此種情況較可靠。

2、在股價經過了較長時間的數浪上漲，股價處於較高價位，成交量巨大，並不能再繼續增加，當日內盤數量放大，大於外盤數量，股價將可能繼續下跌。

3、在股價陰跌過程中，時常會發現外盤大、內盤小，此種情況並不表明股價一定會上漲。因為有些時候莊家用幾筆拋單將股價打至較低位置，然後在賣1、賣2掛賣單，並自己買自己的賣單，造成股價暫時橫盤或小幅上升。此時的外盤將明顯大於內盤，使投資者認為莊家在吃貨，而紛紛買入，結果次日股價繼續下跌。

4、在股價上漲過程中，時常會發現內盤大、外盤小，此種情況並不表示股價一定會下跌。因為有些時候莊家用幾筆買單將股價拉至一個相對的高位，然後在股價小跌後，在買1、買2掛買單，一些者認為股價會下跌，紛紛以叫買價賣出股票，但莊家分步掛單，將拋單通通接走。這種先拉高後低位掛買單的手法，常會顯示內盤大、外盤小，達到欺騙投資者的目的，待接足籌碼後迅速繼續推高股價。

5、股價已上漲了較大的漲幅，如某日外盤大量增加，但股價卻不漲，投資者要警惕莊家製造假象，准備出貨。

6、當股價已下跌了較大的幅度，如某日內盤大量增加，但股價卻不跌，投資者要警惕莊家製造假象，假打壓真吃貨。

『玖』 中國電信 校園招聘和社會招聘的區別

中國電信校園招聘和社會招聘的區別如下：
1、招聘方式不同。
（1）社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率低。
（2）校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；
2、招聘對象不同。
（1）社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。
（2）校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；
3、招聘目的不同
（1）社招目的：只有一個，是招人解決問題；
（2）校招目的：卻有兩個，一個是招一些好的應屆生，另一個是做僱主品牌宣傳；
以上就是中國電信校園招聘和社會招聘的區別。