河間暑期工

⑴ 尋河間外放手工加工活

外發手工加工,急需大量成品,急招各地加工戶,不收任何費用,更有超多優惠政策!成品銷路不愁,坐在家裡收錢!

⑵ 河間那裡招臨時工

可以去勝利路勞動力市場

⑶ 我要去河北河間打工,座車需要什麼證明

要去河北河間打工,座車需要健康證明，還需要河間的居住證明或者單位開工證明

⑷ 我想在河間市超市找工作

上58同城找去。裡面很多

⑸ 河間有手工活嗎有的聯系一下

那些成天上網閑逛，看到你的信息就主動來找你，
如附骨之蛆似的到處發廣告，現身說法/道聽途說，
自稱招聘的，自稱兼職的，自稱發貼的，自稱調查的，
自稱高薪的，自稱日結的，自稱任務的，自稱賺錢的，
自稱低佣的，自稱推廣的，自稱項目的，自稱創業的，
自稱加盟的，自稱投資的，自稱培訓的，自稱手工的，
自稱代理的，自稱充值的，自稱平台的，自稱下注的，
自稱連鎖的，自稱直銷的，自稱自稱電子商務的。
賭咒發誓自稱不騙人，感激涕零五體投地的吹捧什麼什麼好賺錢的，
你非要覺得比路邊電線桿上那些小廣告更可靠？

⑹ 河間哪裡有招工的

這個可以到當地的人才市場或招聘會上去找啊 ，或者是到伍億人才網、前程無憂、趕集網等網站投遞一下簡歷。

⑺ 河間附近哪有手工活加工

手工插花啊，還有塑料活

⑻ 河北手工活外發加工我是滄州河間的

隨便哪個「網友」現身說法道聽途說鼓吹真實可靠，你就去信？

除了騙子，誰會天天給你鼓吹賺錢讓你佔便宜？
除了騙子，誰會一開口就要你先去交錢，憑什麼？

這個年代，什麼都貴就是勞動力不貴。
多少人為了一個面試機會擠破頭，單挑群毆一輪過關斬將還得不到工作。
多少人為了不足千元的薪水賭上性命，早出晚歸加班加點還只有最低水平的工資。
憑什麼天上會掉餡餅，還非要掉在你頭上？

是不是任何人都能自稱給你提供賺錢機會，拍胸脯賭咒發誓自稱不騙人，
就能讓你哭著喊著把錢交出去，生怕騙子沒錢了不等著你去送上門？

你相信天上掉餡餅，盡管去試試看。
反正即使我都告訴你是騙子你也聽不進去。非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。

搜一下類似的手工的新聞，幾乎沒有發現不騙人的。
慣用的方式就是，自稱手工，要你交什麼培訓費，保證金，材料費，押金等等。
你做的產品永遠不會合格，等你合格了對方就消失。

自己看看鋪天蓋地的網店廣告，每個人的用戶名都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟體，拉你去當他的下線，這樣瘋狂的網路傳削就算不能遏制，難道你非要推波助瀾？ 非要去給這拉人頭發展下線的金字塔墊底？

⑼ 河間拖欠工資舉報電話

用人抄單位拖欠其工資的，勞襲動者可以撥打12333進行投訴舉報，也可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑽ 河間農民工討薪辦公室

1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。