當前位置:首頁 » 師生師德 » 河間暑期工

河間暑期工

發布時間: 2020-11-20 13:41:36

⑴ 尋河間外放手工加工活

外發手工加工,急需大量成品,急招各地加工戶,不收任何費用,更有超多優惠政策!成品銷路不愁,坐在家裡收錢!

⑵ 河間那裡招臨時工

可以去勝利路勞動力市場

⑶ 我要去河北河間打工,座車需要什麼證明

要去河北河間打工,座車需要健康證明,還需要河間的居住證明或者單位開工證明

⑷ 我想在河間市超市找工作

上58同城找去。裡面很多

⑸ 河間有手工活嗎有的聯系一下

那些成天上網閑逛,看到你的信息就主動來找你,
如附骨之蛆似的到處發廣告,現身說法/道聽途說,
自稱招聘的,自稱兼職的,自稱發貼的,自稱調查的,
自稱高薪的,自稱日結的,自稱任務的,自稱賺錢的,
自稱低佣的,自稱推廣的,自稱項目的,自稱創業的,
自稱加盟的,自稱投資的,自稱培訓的,自稱手工的,
自稱代理的,自稱充值的,自稱平台的,自稱下注的,
自稱連鎖的,自稱直銷的,自稱自稱電子商務的。
賭咒發誓自稱不騙人,感激涕零五體投地的吹捧什麼什麼好賺錢的,
你非要覺得比路邊電線桿上那些小廣告更可靠?

⑹ 河間哪裡有招工的

這個可以到當地的人才市場或招聘會上去找啊 ,或者是到伍億人才網、前程無憂、趕集網等網站投遞一下簡歷。

⑺ 河間附近哪有手工活加工

手工插花啊,還有塑料活

⑻ 河北手工活外發加工我是滄州河間的

隨便哪個「網友」現身說法道聽途說鼓吹真實可靠,你就去信?

除了騙子,誰會天天給你鼓吹賺錢讓你佔便宜?
除了騙子,誰會一開口就要你先去交錢,憑什麼?

這個年代,什麼都貴就是勞動力不貴。
多少人為了一個面試機會擠破頭,單挑群毆一輪過關斬將還得不到工作。
多少人為了不足千元的薪水賭上性命,早出晚歸加班加點還只有最低水平的工資。
憑什麼天上會掉餡餅,還非要掉在你頭上?

是不是任何人都能自稱給你提供賺錢機會,拍胸脯賭咒發誓自稱不騙人,
就能讓你哭著喊著把錢交出去,生怕騙子沒錢了不等著你去送上門?

你相信天上掉餡餅,盡管去試試看。
反正即使我都告訴你是騙子你也聽不進去。非要哭著喊著往火坑裡跳,那我也無能為力了。

搜一下類似的手工的新聞,幾乎沒有發現不騙人的。
慣用的方式就是,自稱手工,要你交什麼培訓費,保證金,材料費,押金等等。
你做的產品永遠不會合格,等你合格了對方就消失。

自己看看鋪天蓋地的網店廣告,每個人的用戶名都是q號,都鼓吹賺錢,都要你去買他的軟體,拉你去當他的下線,這樣瘋狂的網路傳削就算不能遏制,難道你非要推波助瀾? 非要去給這拉人頭發展下線的金字塔墊底?

⑼ 河間拖欠工資舉報電話

用人抄單位拖欠其工資的,勞襲動者可以撥打12333進行投訴舉報,也可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的,申請法院強制執行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。

《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑽ 河間農民工討薪辦公室

1、用人單位存在拖欠員工工資,,員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴,也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

熱點內容
如何鋪地磚 發布:2025-07-11 22:46:37 瀏覽:232
田靜老師 發布:2025-07-11 22:21:52 瀏覽:758
文科生物會考知識點 發布:2025-07-11 21:32:18 瀏覽:808
班主任工作案例小學 發布:2025-07-11 21:21:02 瀏覽:729
寶藍色校園 發布:2025-07-11 20:31:21 瀏覽:714
幼兒教師演講稿精選 發布:2025-07-11 14:51:14 瀏覽:105
燃料電池歷史 發布:2025-07-11 13:49:58 瀏覽:96
什麼心理 發布:2025-07-11 11:13:50 瀏覽:198
天都教育 發布:2025-07-11 09:35:37 瀏覽:447
廈門在職教師招聘 發布:2025-07-11 09:05:50 瀏覽:694