2016安永暑期領導力訓練營
1. 安永2012上海暑期領導力項目申請的都可以參加筆試嗎
不是，過了網申的才可以！
2. 四大_安永：報了安永的寒假實習還能再報暑期領導力計劃嗎這兩個在報名時是否受一年期的制約
這個是不沖突的...暑假那個就是打醬油, 寒假正趕上peak season還可以干點事情學點東西...
3. 有一個叫合肥希京匯口才與領導力訓練營的怎麼樣靠譜嗎不會是傳銷吧
挺好的，老師挺用心，孩子也喜歡去。。。
4. 你們是如何成功進入四大的
德勤據說以前都是性格測試，我們這一屆，改成shl了，就是行測題，都是中文的，不過題型不太一樣，所以大家其實只要熟悉熟悉題目就可以了，正常發揮，筆試都會通過的。
5. 領導力方面有哪些不足
領導力發展是企業人力資源戰略的重要組成部分，也是全球傑出僱主認證調研所涉及的九大核心領域之一。在所有獲得2016年傑出僱主認證的1072家企業中，我們遴選出600家最頂尖的傑出僱主作為調研對象，重點圍繞「領導力發展」這一主題，總結歸納出《全球傑出僱主領導力發展最佳實踐報告》，並揭示全球領導力發展的六個主要趨勢。趨勢1個人影響力是決定領導力的關鍵企業定義領導者的方式在不斷的轉變。在參與調研的僱主中，有半數的僱主已不再根據員工在企業內部的職位來定義一個領導者，而是憑借員工的影響力和業績表現來確定一個員工的領導地位。隨著企業的組織結構逐步趨向扁平化、矩陣化的方向發展，員工也更加意識到他們需要更優秀的領導力和團隊協作能力，同時藉助自身在組織內部的影響力來實現跨職能、跨地域的工作和溝通，同時還要應對突發的臨時性項目。案例摘要：安永南非安永，藉助個人影響力的提升來塑造下一代全球領導者傑出僱主之一，安永南非的一項領導力發展戰略即是通過拓展員工的視野、開闊員工思維，幫助員工提升個人影響力，以此來塑造員工的領導者地位。對於下一代全球領導者的培養一直是安永人才發展戰略的重中之重。其核心便是培養員工積極學習新知識，汲取新經驗，不斷提升領導者的認知理念，以擴展豐富員工個人的領導力思維、能力和視野。
6. 安永暑期領導力訓練營網上測試是中文還是英文
Duck had begun to regale him
7. 21屆應屆畢業生應該如何准備秋招
一、秋招前的基礎信息搜集准備
二、行業選擇/崗位選擇/備戰秋招
三、簡歷/面試相關
四、選擇OFFER/三方簽訂非計算機專業，針對於所有的專業。
2020年校園招聘面試了2000+人吧，2021屆校園招聘已經開啟了，算是感受很強烈了。
今天熬夜肝點東西出來，圖文並茂說點實際干貨，不說那些理論巴巴的東西。希望給21屆的同學一點點幫助，情緒比較嚴肅，個人觀點勿噴。
秋招在我看來只有4步，真的沒有大家想的那麼難，真的！
一、秋招前的基礎信息搜集准備
二、行業選擇/崗位選擇/備戰秋招
三、簡歷/面試相關
四、選擇OFFER/三方簽訂
Part1
我想先說3個誤區：
1.所有的企業、所有的HR、所有的面試官都更喜歡有職業規劃的同學。優先順序為 職業規劃＞個人能力+實習經歷＞學校背景＞其他。
2.找不到好的工作拿不到滿意的OFFER，客觀上來說，是因為存在信息差；但如果從我的主觀上說，大部分同學不是因為能力不行，而是因為太【懶】，巨嬰式的懶！！！
3. 請在開始參加校招時將你的【學生思維】轉變成【職場思維】，我們是在花7K、8K、10K、15K/每月找能幹活的人，不是找象牙塔裡面的巨嬰。
Part2
誤區都告訴同學了，該怎麼准備秋招呢？
一、秋招前的信息搜集分析/備戰秋招
【定義：校園招聘？校招流程？筆試測評？管培生？職業規劃？研發？演算法？測試？運營？職能？拒信？內推？招聘渠道？秋招規劃？】
首先你需要弄清楚定義，這是給備戰秋招打好一個基礎。
1.校園招聘：企業在每年的秋季和春季招聘學校里即將畢業的學生。XX屆校園招聘意味著招聘哪一年畢業的同學，例如騰訊集團2020屆校園招聘（國內：2019.9.1-2020.7.1 國外：2019.7.1-2020.12.30）弄清楚招聘對象和畢業時間要求尤為重要！
2.校招流程：網申-簡歷篩選-筆試/測評-初試-復試-第二輪復試-終試（技術、運營、產品、職能等的筆試或者測評各不相同，技術為技術題目，運營、產品為行測/行為測試，職能為性格測試等等）
3.管培生：管理培訓生，80%的同學以為管培生是一個崗位，但是管培生只是一個人才類別，不是具體崗位名稱！！！！！！！
【每年這么多同學投遞管培生，那麼多同學拿不到OFFER，在我面試的2000人看來，都是連管培生是什麼東西都搞不清楚】
產品專員-產品主管-產品經理-產品總監，請注意，產品是職位/崗位名稱，專員/經理/總監是職級稱呼
運營管培生是指這個同學的職位是運營專員，但是屬於管培生這個人才類型，不是說你的職位是管培生，但是管培生人才類型比普通的社招運營專員有更大的潛力成為管理者，更快的晉升速度。類似於「長江學者」「青年學者」這種人才類型！
8. 請各位大神回答一下：安永2013廣州暑期領導力考的筆試的綜合能力測試和性格測試是什麼
性格測試跟普通在其他網站出現的類似，通過有計劃安排順序的問題去反映答題者的性格特徵，其實主要選擇較為積極正面的答案就行，不要特意去回答選擇一些特別的選項。
綜合能力測試應該是針對溝通交流的基本能力的測試，有參與社會活動的人都會通過的。