保安家訪

『壹』 應聘保安，企業要求家訪靠譜嗎

你有工作經驗，這個工資要求不高，應該可以找到的，不過小區的保安都是年齡大的。你可以考慮到企業當保安，工資會高一些，相應的工作也辛苦一些。

『貳』 一個人在家裡，有警察來，問了之後說有人報警 這是什麼情況

警察家訪，找個借口而已！

『叄』 國家是否有規定戶籍警要進門家訪,可以拒絕不進嗎

戶籍民警的主要職責就是人口了解，入戶家訪只是一種形式，你可以拒絕，民警同樣可以通過其他形式達到了解人口的目的，民警對於公民的個人信息有知情權。

『肆』 老師要來家訪，我該怎樣准備

可以提前把房間收拾整潔，准備好自己對孩子學習方面的問題，具體准備如下：

1、把房間收拾干凈，家庭成員不要穿著睡衣接待老師，顯得不夠莊重和禮貌。

2、和孩子一起把老師迎進門入座，給老師倒杯水。讓孩子在老師面前安靜坐下，表現得大方自然，禮貌地和老師對話，不要東跑西跑只顧自己玩耍。孩子可以自我介紹，也可以積極回答老師的提問。

3、老師若有興趣，可以讓孩子帶領老師參觀下自己的小書房、書架上讀過的繪本、繪畫的作品以及DIY小製作等等。

4、家長可以適當向老師介紹自己的教育理念，表示願意配合老師的工作，並留下手機、微信等聯絡方式。老師離開時，和孩子一起送老師到門口，並禮貌道別。

注意事項：

1、家訪時家庭成員需做到熱情、不卑不亢、善於交流，表現出最真實的一面即可，切勿扭捏做作，反倒給老師留下不好的印象。

2、家長和孩子可以以輕松的心態來迎接「家訪」這件事，表現出最自然的狀態、最大的誠意就好，這也是孩子學習生活中的必經之路。

『伍』 警察類公務員政審家訪的時候與鄰居聊天會問哪些問題，了解哪些方面的情況

會問鄰居你這個人平時怎麼樣，比如為人處事啊這些，畢竟考的是警察，要有正能量啊，勤快、待人熱情友善、樂於助人、辦事機靈（在公務員的隊伍中不機靈是不行的）

『陸』 急急急急!!!關於公司要家訪擔保人的問題!!!

這個在商業上屬於正常情況，但是嚴格來講，國家的勞動法，私人企業是不需要找擔保人的，但是現在有些中型私人企業和小型企業，都是這樣的，主要是因為公司有些損失需要有保障，比如，內盜，外盜，消防，保安，消防，意外人生事故，突發事件。
有些事情發生了，發生盜竊，把公司的財產盜賣，一般報案公安局找不到嫌疑人，老闆就會劃分責任要員工賠，每月扣多少工資，有些員工不服氣，索性就押金不要也不幹了。
一些老闆為了多方面避免公司財產損失，就會定這個制度，這個在商業上屬正常現象，但也可以申請勞動法保護，國家是不予許這樣的。
這個講的完全符合事實，因為我也在中型連鎖企業也上了那麼多年班了，我們公司也是這樣的，按道理講比較大點的中型連鎖企業應該相當規范，但也是這樣，更別說小型企業了，相對來講，我們公司比你們公司還要嚴格點，即使是本地人，也要有國家正式單位的人擔保。希望樓主給分

『柒』 網警如何工作

1、監督、檢查、指導計算機信息系統安全保護工作；

2、組織實施計算機信息系統安全評估、審驗；

3、查處計算機違法犯罪案件；

4、組織處置重大計算機信息系統安全事故和事件；

5、負責計算機病毒和其他有害數據防治管理工作；

6、對計算機信息系統安全服務和安全專用產品實施管理；

7、負責計算機信息系統安全培訓管理工作;

8、受理許多網路上的舉報。

(7)保安家訪擴展閱讀

網路警察的現代職能是網路警察最鮮明的特點，因為他們的職責是進行網上搜尋，以防範和跟蹤在數秒內就能犯下的、幾乎不留下任何痕跡的各種不良行為和犯罪活動的幽靈。

比較普遍的計算機犯罪，歸納起來主要有以下幾類：

一是技術性破壞，如黑客侵入、計算機病毒破壞等；

二是利用計算機實施詐騙、貪污、挪用公款、竊取國家秘密或企業商業機密等；

三是網上製作、復制、傳播和查閱有害信息等。隨著計算機犯罪活動的日益新穎化、隱蔽化，未來還會出現許多其他犯罪形式。

針對種種網路犯罪現象，網路警察對職責作出劃分：有的負責電子信箱，包括打擊辱罵、恫嚇和垃圾郵件等現象；有的負責調查青少年色情，包括畫面和文字；有人負責電腦追蹤恐怖活動，尋找闖入和破壞計算機者；有人負責調查經濟詐騙等犯罪。

由於有些「黑客」還是未成年的孩子，網路警察還增加了「家訪」的任務，從打擊和疏導兩方面維護網路的安全。

『捌』 警察訪問人家敲門的時候要說些什麼

警察訪問人家。首先在敲門的時候要說些什麼呢。這個在敲門後。見到人後。說到我是XXX派出所。由於什麼原因。搞一次全區的家訪活動。可以進門去嗎？

『玖』 我遷戶口到北京警察來家訪

這很正常啊，這是片警的正常工作，他管轄的范圍，出現了新的公民，民警進戶落實一下，也是為了將來更好的服務。

『拾』 怎樣發揮家屬協管在安全生產中的作用

本文就如何充分發揮家屬協管員這支隊伍的特殊作用，從因勢利導、多措並舉，轉變思想、提高認識，建章立制、規范運作，突出重點、循序漸進，內強素質、狠抓培訓等五個方面進行了闡述。 關鍵詞 發揮／家屬／協管／安全／作用 家屬安全協管工作是煤炭企業在長期的生產實踐中，獨創的一項能夠切實促進企業安全生產的有效形式，是動員礦工家屬參與安全管理的一項具有行業特點的重要工作載體。其工作任務主要是圍繞礦區的安全生產，用親情、友情和愛情感化職工，認真做好三違幫教；充分發揮她們腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤的特點，作好日常的安全宣傳教育；充分利用她們的特殊身份，將關愛礦工的熱心從家庭延伸到井口、區隊和班組，堅持長年開展獻愛心活動，從思想上感化和教育引導職工樹立我要安全、我會安全的理念。結合礦區實際，筆者就家屬安全協管工作的現狀及如何發揮家屬協管員在安全生產中的作用談幾點粗淺的認識。 多年來，各地煤礦在做好家屬安全協管工作方面做了大量的工作，為促進企業安全生產目標的實現，發揮了不可替代的作用，但是在家屬協管工作中，仍存在一些不符合現代安全理念的思想和不正確的工作方法：一是安全宣傳教育力度不夠，礦工家屬參與安全管理缺乏主動性；二是個別基層領導對家屬協管工作缺乏正確認識，沒有意識到家屬協管安全的重要性與必要性；三是基層區隊沒有微機，使三網互動工作信息無法通過網路傳遞到區隊，導致一些工作任務難以及時落實到位；四是沒有建立起有效的獎罰激勵機制，未能激發家屬協管員的工作積極性，開展工作單一，缺乏創新；五是家屬協管員隊伍整體素質參差不齊，有待進一步提高。 所有上述這些問題,都需要我們在今後的具體工作實踐中逐步加以解決，主要應從以下五個方面來進一步抓好家屬協管安全工作。 一、因勢利導 多措並舉 發協管員的工作自覺性 近幾年，由於用工制度的改革，大量農民輪換工來到煤礦，成為採掘一線生產的主力軍，而大多數農民輪換工來自農村，文化程度較低，對井下安全生產知識缺乏了解，安全意識淡薄，加之他們遠離家鄉，父母、妻子，思想波動大，這些都給安全管理帶來了一定的難度。而家屬協管安全工作正是適應礦區安全管理的一項特殊的群眾工作，它利用親情、友情和愛情協助安全管理,對於促進職工自主保安發揮著積極作用。協管會是由廣大協管員組成的，而協管員都是礦工家屬，她們對安全事故給傷亡職工家庭帶來的巨大痛苦感觸最深，協管員與礦工有著天然的利益關系，這種利益關系自然地把他（她）們緊密地聯系在了一起，使家屬視礦工的安全為第一要務，促使礦工家屬主動地參與礦工的安全管理工作，這種參與是完全自發的行為。所以我們要因勢利導，充分利用這支隊伍的獨特優勢，通過日常培訓、座談會等多種方式的宣傳引導，充分調動她們的工作熱情和積極性，使廣大職工家屬主動參與到安全管理中來,在思想上牢固樹立起以人為本，安全為天的安全理念，營造濃厚的人性化安全宣教氛圍，為安全宣傳教育注入新的血液，開辟新的陣地。 二、轉變思想 提高認識 創造良好的外部工作環境 目前，雖然各單位對安全生產工作都比較重視，但有些人甚至是某些基層領導幹部對家屬協管工作存有一些偏見，他們認為，家屬協管沒有什麼作用，是應付上面檢查，說說而已，僅憑協管員婆婆媽媽的幫教，對安全生產根本起不了實質性的作用；還有人認為，協管工作純粹是多此一舉，女人多，給區隊添麻煩，這些問題的存在，在一定程度上制約了家屬協管員的工作積極性。正確認識協管工作，是我們開展好家屬協管工作的前提。因此，我們要從思想上加強各級領導，尤其是基層領導對家屬協管工作的認識。因為他們是企業安全生產的執行者，也是與協管工作聯系最緊密的人，他們應該認識到協管工作的親情化教育優勢是目前任何一種教育方式無法替代的。協管工作是一項群眾性工作，各級基層領導幹部要把它提高到以人為本，建立安全長效機制的高度來認識，進而與協管會相互配合、開展多種形式的教育宣傳活動，利用家屬與職工的親情關系優勢來協管安全，以達到事半功倍的效果。 三、建章立制 規范運作 發揮好三網站的平台作用 隨著安全宣傳教育的不斷深化、細化，安全協管工作已經形成了一套比較完整的組織網路化管理體系，我局桑樹坪煤礦通過兩年來的探索，實現了實踐性、可操作性較強的三網聯網互動工作運行機制，現行的卡式管理在三網互動中發揮著顯著的作用，三網工作站的微機與礦調度室、安監部門專網聯網，為三網聯網互動工作的規范化操作提供了方便。為了充分發揮三大網員的職能作用，基層區隊應建全三網聯動工作機制，加大硬體投入，使全礦各基層區隊、職能科室與井口信息站通過微機聯網，形成縱橫交錯，點面結合的現代化安全管理網路，確保安監員、群監員和家屬聯保網員之間的信息互通，實現資源共享和信息的動態交流，從而進一步增強各網員之間的聯動、互動，使三網工作做到規范化、制度化，從而確保家屬聯保網員掌握安全生產中的信息更合理及時，為三違幫教工作提供更快速、便捷的渠道，通過安全協管及時走訪幫教，並將家訪談心傳遞單和隱患信息及時反饋到安監部門和區隊，使職工在自我管理、自我約束的基礎上，實現大家共同監督，形成不留盲點、不留死角的立體化安全管理體系。 四、突出重點 循序漸進 築牢安全生產第二道防線 安全協管是煤礦特有的家屬參與安全管理的群眾性安全活動。突出以人為本、親情呵護，充分發揮親情感召力對礦山的安全生產起到促進作用。礦家屬協管會應圍繞安全生產，建立起行之有效的獎罰激勵機制，每月對全礦家屬協管員進行考核，考核內容包括：工作業績、尊章守紀、任務完成等方面；每季度評選出若干名優秀協管員，給予表彰獎勵，同時，按月足額發放工作津貼，調動家屬協管員參與安全管理的積極性，依靠自身角色優勢，打造親情安全文化宣教氛圍，當好家庭賢內助，吹好枕邊安全風，築牢安全生產第二道防線。 首先，以真情動人。要組織廣大協管員依靠自身在家庭中的角色優勢，充分利用女人的耐心、細心和熱心，當好一線親人的家庭賢內助。一方面要照顧好他們的飲食起居，安排好家人的生活，讓親人沒有後顧之憂，全身心的投入到工作當中。另一方面，還要吹好枕邊安全風，讓親人認識到遵守制度規章的重要性、必要性，在工作中堅持上標准崗，干放心活。 其次，以行動感人。不能將獻愛心掛在嘴上，組織家屬協管員堅持到井口、深入區隊班組開展各種特色活動，今年以來，桑樹坪煤礦家屬協管會組建了安全宣講小分隊，編排了安全演講、安全小塊板、三句半等安全文藝節目，家屬協管員統一著裝、頂著炎炎夏日，進區隊、到班前，足跡踏遍了平峒、斜井兩個井口共30多個採掘、輔助區隊，受到廣大職工的一致好評；在三伏桑拿天，協管會組織大家精心熬制綠豆湯，頂著四十度高溫在井口為上下班的職工降溫解暑，協管員們用她們真心的付出，換來了礦工兄弟永做安全人的承諾。 三是用愛心幫人。三違是煤礦安全生產的大敵，三違不除，礦無寧日。家屬協管雖然不直接參與井下安全管理工作，但其作用卻不容小覷。她們是礦工的家屬，深知礦工的艱辛，讓礦工休息好就是安全，讓礦工沒有後顧之憂就是安全，所以說她們做三違幫教是最有說服力也是最有效的。礦家屬協管會結合各單位工作實際，組織家屬與職工簽訂安全聯保責任書，制定了協管員包隊、包人制度，因人施教，有針對性的開展三違幫教和家訪談心工作，把三違職工和十種人作為幫教重點對象，經常深入區隊班前和職工家中，了解職工的工作生活、思想狀況，及時實現信息的雙向反饋，使得職工八小時以外的一些不安全因素及時得到制止。通過家屬協管員不辭辛勞的奔波，讓職工牢記親人的囑咐，增強安全意識，思想教育才能行之有效。 五、內強素質 狠抓培訓 全面提升協管員工作能力 如何抓好協管隊伍的建設和協管幹部的選聘工作，以及協管工作制度的建立、健全，是充分發揮家屬協管員在安全宣傳教育中作用的關鍵所在。各級工會要把家屬協管工作作為重要內容，抓緊抓實，不斷探索創新，切忌搞面子工程，使工作流於形式。一是選優選差，健全隊伍。隨著安全形勢的不斷變化，要求我們有一支相對穩定、素質過硬的協管員隊伍，由於協管員都是基層推薦，自願參與的，因此這支隊伍不穩定，難以管理，給協管工作造成了隱患。我們應通過考核、招聘等方式選拔那些熱愛協管工作，有一定文化程度、責任心強的女工家屬加入到協管隊伍中，並相應的提高其待遇，以維護協管員自身利益，不斷提高她們的工作積極性。二是在加強協管員進安全知識培訓的基礎上，廣泛開展學知識、學文化活動，提倡四自教育，摒棄以往拖拖拉拉、不拘小節、一盤散沙的作風，打造一支訓練有素、代表新時期家屬協管嶄新面貌的隊伍。一方面，要幫助廣大協管員在安全上齊抓共管，共操安全心，共做安全人，建設一支思想進步、責任心強、熱心服務於安全生產、有奉獻精神的家屬協管員隊務。