青春興晉暑期社會實踐
1. 青春興晉暑期實踐2020年有大同市嗎
青春星際暑假實踐2020年有人大同事嗎？清風心悸，使暑假實踐2020年有大同市的
2. 臨沂當地民風民俗社會實踐調查報告
沂蒙文化
歷史文化
臨沂市古稱琅琊郡、沂州府，其歷史可上溯至2500多年前，為山東省歷史文化名城。臨沂有厚重的歷史文化、豐富的文化資源。漢晉文化、紅色文化與當代文化共存互依，書法文化、兵學文化、孝文化、商文化根深葉茂。 臨沂市是一塊歷史文化底蘊深厚的土地。幾十萬年前的沂河兩岸就活動著人類祖先的足跡，臨沂古城已有2500多年的歷史。聞名中外的《孫子兵法》和《孫臏兵法》竹簡就出土在這里，擁有精美的漢畫像石刻的沂南北寨漢墓是國家級重點文物保護單位，臨沂市博物館存有文物萬余件，其中國家級文物300餘件。臨沂還是一代名相諸葛亮、書聖王羲之、書法家顏真卿、算聖劉洪，以及曾子、匡衡、王祥等的故鄉。他們燦若星辰，光照千秋，折射著沂蒙大地人傑地靈、鍾靈毓秀的光輝。銀雀山漢墓出土的孫子、孫臏兵法竹簡是中國20世紀百項考古大發現之一。沂南北寨漢畫像石墓，屬全國少有。市內著名文化旅遊景點有:王羲之故居，諸葛亮文化旅遊區，荀子墓，銀雀山漢墓竹簡博物館，北寨漢畫像石墓等。依託燦爛歷史文化，臨沂已成功舉辦了書聖文化節諸葛亮文化旅遊節等大型文化活動。 在抗日戰爭和解放戰爭時期，臨沂市是著名的革命根據地，山東解放區的首府。這里曾是中共中央華東局、山東分局、山東軍區、山東省政府、八路軍115師、新四軍軍部、抗日軍政大學一分校等黨政軍機關駐地，劉少奇、徐向前、羅榮桓、陳毅、粟裕、羅炳輝等老一輩無產階級革命家曾在這里戰斗、生活過，留下了大量的革命遺跡。 古老的沂蒙山區，以其優美的自然風光和獨有的飲食文化，吸引了無數的文人墨客來一展才華，吟詩作賦。在孔子「登東山(蒙山)而小魯」之後，李白、杜甫攜手翩然而來，寫下了「醉眠秋共被，攜手日同行」的千古詩句，李白更是為蘭陵美酒佳餚而吸引，樂不思蜀，以至醉卧蘭陵「不知何處是他鄉」，醉出一段極致。歷史上，諸葛亮、王羲之等名人都出生在這里，他們為沂蒙飲食文化的進一步發展起到了積極的推動作用。
飲食文化
物產的豐富、食俗的久遠、使沂蒙人民流傳下來許多獨具特色的食品，如：糝、八寶豆鼓、民間伏醬、六姐妹煎餅、莒南鍋餅、沂水豐糕、郯城挎包火燒等都是沂蒙獨有的地方小吃；能登大雅之堂的沂蒙菜有：光棍雞、蒜泥魚、燴肉絲魷魚、蒙山全蠍、莒南爐肉等都是土生土長的民間特色菜；檔次較高的飯店流行的新潮菜有：果味銀杏、燈籠蝦片、龍珠鮑翅、清湯烏穗、桃源燜魚頭、甲魚丸子等已成沂蒙美食的新族。沂蒙名廚在全省及全國各類烹飪大賽中製作的氽芙蓉黃管、氽西施舌、龍舟鮑翅、雪蛤銀杏等分別獲得金、銀、銅獎。這些獲獎菜無疑都成為沂蒙珍饌風味中的「陽春白雪」。 沂蒙烹飪老字型大小的飯店多保持特色傳統，如臨沂老酒店、沂州老菜館、沂州府大酒店等。後來大批新建的飯店起點較高、菜式新穎。如華盛江泉城大酒店、陶然居大酒店、榮華大酒店等星級賓館。整體上是魯菜氣息濃厚，近年來受川、粵菜系的影響，出現了多菜系共存的局面。近年來，沂蒙廚師對過去史書記載的古老菜系、烹飪方法，進行了挖掘整理，恢復了一些歷史名吃；同時，注意外學內創、刻意求新，結合地方風味，創造了一些新式菜，為古老而又具有濃郁鄉土氣息的沂蒙菜增添了新的內容。隨著社會經濟的發展，除蘭陵老字型大小的蘭陵酒外，還有沂蒙老曲、銀麥啤酒、金銀花茶等頗具特色的美食，為沂蒙山區悠久的飲食注入了新的活力，使之具有了豐厚的文化內涵。 獨特的沂蒙飲食文化，是辛勤的沂蒙人民用自己的智慧和勤勞的雙手實踐的結果。但上千年的飲食文化、技藝，其史料多數散亂不全，傳統技藝頗多失傳，將其搜集整理，並系統歸納絕非易事，該書編者本著認真負責的態度，對沂蒙美食的過去和現在進行了一次科學的總結，由於受時間、資料、水平限制，不足之處在所難免，但本書編者志在弘揚沂蒙傳統飲食文化，使之不斷得到繼承和完善，這無疑是為沂蒙飲食業的繁榮做出了一大貢獻。
臨沂小吃
糝，臨沂地區的風味小吃。因其香辣可口、肥而不膩、祛風除寒、開食健胃實為眾人所喜愛，早晨喝糝系臨沂傳統食俗。「糝」(臨沂方言中念sa四聲)在文字上講是用肉作成的湯羹，僅在臨沂或臨沂人的飯店中才能見到。相傳是古代西域回族的一種早餐食品。最初由元朝大都一對回民夫婦來臨沂經營，當時叫「肉糊」，後來仿製者越來越多，明朝時期定為「糝」。 據臨沂縣志記載，糝是明朝末年臨沂人創造的，幾經演變改進逐步形成獨具一格的沂州名吃。解放前臨沂城有八家著名糝鋪，今已發展至百家專營糝鋪。喝糝有四大講究，即熱、辣、香、肥。一碗熱糝配以油條、燒餅、烤牌等食用是美好的早餐享受。糝有牛肉糝、羊肉糝、雞肉糝三種，以牛肉糝、雞肉糝最為正宗、普遍，羊肉糝為珍。 咸豆粥， 是臨沂大眾化粥食，多為早餐供應。此粥製作細膩、口味香美、消渴利尿、營養豐富、易於消化。喝此粥配食熱油條口味尤佳。【製法】黃豆和小米用水泡開，分別磨成豆漿和米漿，各自過濾出渣；鍋加水燒開，下豆漿燒開後，再下米漿，開鍋盛入粥碗內。另取少量黃豆放鍋中炒熟後加水和鹽煮至皮起皺，撒在碗中粥面上即成。 臨沂煎餅，是沂蒙山區民間傳統家常主食，也是久負盛名的地方土特食品。臨沂煎餅歷史悠久，相傳孟姜女哭長城，所帶食物即煎餅。清代蒲松齡在其《煎餅賦》中寫到，「煎頭則合米豆為之，齊人以代麵食」，「圓如銀月，大如銅缸，薄如剡溪之紙，色如黃鶴之翎，此煎餅之定製也。」食用煎餅需要較長時間的咀嚼，因而可生津健胃，促進食慾，促進面部神經運動，有益於保持視覺、聽覺和嗅覺神經的健康，延緩衰老，不失為一種保健食品。
沂蒙精神
孟良崮戰役紀念碑臨沂市是著名的革命老區，有「小延安」之稱。戰爭年代，沂蒙人民為抗擊外來侵略和中國革命的勝利作出了巨大的貢獻和犧牲，三萬沂蒙的優秀兒女獻身疆場 。車輪滾滾的支前隊伍、送子送郎參軍的動人場面、沂蒙紅嫂的感人故事、支前模範「沂蒙六姐妹」等擁軍支前的楷模，名垂青史的孟良崮戰役記下了這一段光榮的革命業績。沂蒙是一塊紅色的熱土，在中國共產黨的領導和培育下，沂蒙人民與山東黨政軍一起，共同創造了「愛黨愛軍、開拓奮進、艱苦創業、無私奉獻」的沂蒙精神。 臨沂精神與井岡山精神、長征精神、延安精神、西柏坡精神一樣，都是中華民族精神的具體表現，體現了崇高的社會主義價值觀念和道德要求。
3. 「青春興晉 奮斗有我」主題團日暨網路分享會的觀看感受感受
青春興勁奮斗由我的主題團日暨網路分析。
4. 2020年「青春興晉」暑期實踐在哪報名
2020年的青春興晉官方有一個微信的公眾號，你如果想要報名的話，可以通過這個微信公眾號的報名入口報名。
5. 大學里邊讓交的青春興晉,暑假實踐有用嗎,對就業有影響嗎
會有一些影響，畢竟你在大學的實踐是可以給你找工作時長優勢的。
1、南方之強
陳嘉庚先生在籌辦廈門大學之時，於1920年11月發表了「籌辦廈門大學演詞」，就強調要把廈大辦成「南方之強」。廈門大學作為「南方之強」被廣泛了解，是在抗戰時內遷長汀辦學時期。
1940年8月至1941年，國民政府教育部舉行首屆和第二屆全國大學生學業競試，廈門大學均名列第一，國民政府教育部全國通令嘉獎，廈大由此被廣泛稱譽為「南方之強」。
2、廈門第一人民公園
廈門大學是我國東南隅的重點高校，廈大的校園風景是全國有名的，號稱是我國「最美大學」，每年都有來自全國各地的遊客慕名而來，甚至需要預約排隊購票才能一睹廈門大學的「芳容」，這個「廈門第一人民公園」的別稱，實在是名副其實。
(6)青春興晉暑期社會實踐擴展閱讀：
廈門是個旅遊城市，也是個熱門旅遊地，現在許多人前往廈門鼓浪嶼、廈門大學都是必須要去的景點，廈門大學始建於1921年，由愛國華僑陳嘉庚先生創辦，是我國近代第一座由華僑創辦的大學，最初為私立大學，後來改為國立大學。
廈大之前成為了一部火熱的青春偶像劇《一起來看流星雨》的取景地，這部電視劇的男女主都青春靚麗帥氣美麗，他們的校服也是讓大家覺得這才是理想大學的狀態。因此大家都想去體驗一把明星們待過的地方，也是人們想去廈大的一個原因。
7. 青春興晉暑期實踐個人信息填錯怎麼辦
因為是暑期實踐，所以都是紙質版的，這個事情也並沒有那麼嚴重，所以當你的個人信息填寫錯誤之後，可以要一份新的申請表。
8. 求餐飲業實習小結約一千字左右
習內容：餐飲部中餐廳服務員
2009年暑假，在政管系多名老師的努力聯系下，我們07級旅遊、酒店管理專業的七名學生有幸進入桂林賓館，進行我們為期一個月的專業實習。我班近20名同學參加了酒店的面試，初次接觸社會的我們第一次感受到了競爭的激烈，也看到了自身存在的問題和要注意的事項。也許是幸運, 也許是專業底子較好，我和同行六名同學順利通過了酒店人事部門的面試，經過嚴格的體檢，被分配到了不同的崗位，我被分配到桂林賓館的中餐廳——灕江廳工作，帶著一份興奮而緊張的心情我們走進了桂林賓館，開始了我們的實習。實習的一個多月里，我感受頗多，受益非淺。
一、准備工作
雖然我們只在酒店進行為期一個月的實習，但酒店還是按正規的實習生對我們進行了系統的培訓，培訓工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓，進行了四個課時的室內培訓和游覽培訓，主要是介紹酒店的概況，同時也對我們進行了員工素養及酒店管理制度的培訓，這讓我們對工作有了大概的了解；第二是消防安全意識培訓，酒店特別安排了工程部的經理助理為我們現場講解授課，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統的了解；第三是業務技能培訓，這一培訓貫穿著我們實習的一個月，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導，一個月的實習讓我們對部門工作有了基本的了解，這也得益於酒店系統而全面的培訓。這些培訓對於我們以後的學習和工作都是非常有用的。
我們實習的單位——桂林賓館是一所成立於1987年的老牌四星級涉外酒店，酒店管理先進，客源市場廣闊。其餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部（包括灕江廳、七星廳和多功能廳）和西餐部（包括酒吧和自助餐廳），我和同行3名同學的工作崗位就是中餐部的灕江廳。灕江廳是桂林賓館最大的也是最主要的一個餐廳，主要承擔的是團隊客人和散的用餐，有時候也承辦大型的宴會和其他活動，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領班及服務員數名，工作比較繁忙。
二、實習過程
中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因為酒店並沒有給服務員們制定具體的崗位職責和工作描述，在剛剛走進工作崗位的幾天，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領會工作的流程和要領，只是聽從領班和老員工的安排和他們手把手的教導。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅，負責引導我們的工作。在後面的日子裡，我們基本都能熟練各項工作了。
我們的工作除了迎賓、擺台、折口布、傳菜、上菜、撤台外，也得兼職勤雜工，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活、重活。我們實習生的上班時間是7小時工作制，每周休息一天，主管根據我們的需要，為我們排了兩頭班，即上午上3個半小時和晚上3個半小時，這樣我們中午就有了休息的時間。但往往下班的具體時間是不確定的，經常根據實際情況加班加點，但是加班時間都有記錄，適當的時候會有補休，雖然沒有加班費，但我覺的這種制度還是很靈活合理的。
酒店員工都是穿著工作服的，由酒店統一發放換洗，但我認為酒店的服務員制服太過簡單而且比較陳舊，常有破損的現象。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的，不管哪個部門，他們並沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬；在勞累之餘，同事們的一個甜美的微笑，一句再普通不過的「辛苦了」都會讓人分外感動；在休息和飯堂進餐的時候，我們都會聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人；而管理層中的幾位經理也很和藹，沒有什麼架子，但偶爾還的會對沒有做好工作的下屬發發脾氣。
在服務過程中，我們接觸到了形形色色的客人，在工作中既受到過客人的嘉獎，也曾招受客人的投訴，由於桂林賓館是一所老牌的涉外星級酒店，擁有極為豐富的海外客源，所有餐廳的大半數客人都是外國人，在服務的過程中，我們提高了英語口語水平，增長了見識，開闊了視野。
三、心得看法
以上是我在實習過程中的一些感受，進而也談談在這一個月來我對桂林賓館的經營管理過程中出現的一些問題的個人看法：
一、各項規章制度落實不是特別到位。所有高星級酒店的管理制度其實是大同小異的，關鍵是要看誰落實的怎麼樣，效果怎樣。桂林賓館的各項規章制度也很完善，但我個人認為貫徹的就不是很好，比如酒店規定在酒店公共區域員工一定要用普通話交流，但是實際情況是桂柳話還是員工的主要交流方式，甚至是在有客人的情況下，使用桂柳話的員工大有人在，畢竟桂林賓館是一個涉外的高星級酒店，服務需要標准化，所以我覺得建立一套規范的服務執行和監督機制是酒店管理的一個當務之急。
二、加強對餐廳衛生的管理和監督。曾經在網上看過一個調查，有70%的人對酒店的餐飲衛生不放心。在餐廳實習的一個月的時間里，通過自己的切身體會，也確實感受到了其中的問題。據我觀察，餐飲部門並沒有一個明確的對與員工個人衛生要求的條例，而且員工的衛生意識也並不是很強，如沒有養成經常洗手的習慣。
三、建立一套公開透明的激勵機制和晉升制度。據我了解，很多老員工工作的時間已經很長了，個人服務意識和技能也達到了非常高的水平，但是由於酒店的相關機制的限制，他們並沒有獲得什麼激勵和晉升，而個別員工表現的並不是很好卻能依舊留在原職；另外酒店的激勵機制中也過多的注重於物質上的激勵（最多也只是發錢），事實上，除了傳統的獎懲激勵外，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒。
四、樹立一種能夠凝聚人心的精神性的企業文化。一個民族有它自己的民族文化，一個企業同樣也需要有它自己的企業文化。在一個月的實習過程中，我發現桂林賓館似乎並沒有一個深入人心的文化核心（可能是我工作的時間太短了），即員工在裡面沒有一個統一的堅定的信念，似乎很多員工純粹是為了自己的生活而工作，工作的積極性不夠，而且工作缺少創造性。
四、總結
酒店實習的日子結束了，這次酒店實習也是本人的第一次專業見習。總的來說，在這些日子裡自己確學到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務程序和技巧，也學會了如何調整自己的心態，如何處理好自己的利益和酒店的利益，如何處理好同事之間的人際關系，如何與顧客打交道；同時，更讓我認識到作為一個服務員應該具有強烈的服務意識；更為重要的是，在一個月的工作中，我深刻地體會到了酒店行業的艱辛，也看到酒店發展的前景，更加明白了自己以後學習的方向和側重點。
最後感謝老師的幫助，感謝桂林賓館能給我們提供這樣難得的實習機會，在此祝願桂林賓館能夠越辦越好，學院越辦越好。
以上就是我此次暑期社會實踐的一些感受和想法，請領導審閱。
9. 青春興晉暑期實踐有什麼好處嗎
暑期實踐對於青少年學生來說，能夠增強學生。參加社會實踐的機會。鍛煉自己的語言交際能力增強，待人接物的能力
10. 求助：大學生社會實踐報告 加急~````
我選的題目是 實際參加一次招聘會後寫出個人心得體會
參考： 招聘會個人心得體會
本月、7日在我校召開的2008屆畢業生雙選會已圓滿結束，百餘家單位參與了此次供需洽談會。在招聘會上我投了7家單位，分別是：上海四安金屬結構工程有限公司、廊坊市榮盛控股股份有限公司、河南平頂山煤礦第六工程處、任丘市四平實業有限公司、河北冶金建設集團、山東兗礦建築安裝公司、北京泰天科技有限公司。其中有5家單位通知我面試，4家單位同意與我簽訂就業協議。經過權衡，最終於7日晚在梅林大酒店與廊坊市榮盛控股股份有限公司簽訂了就業協議。回顧整個求職過程，感悟頗多，簡單總結以下幾點自己的心得和體會，願與所有關注畢業生就業的同窗們共同分享。
第一：擺正就業心態，合理分析本專業的就業形勢。在招聘會上我聽到了諸如下面的一些話語：**單位才給那麼點錢啊，我才不去呢；待遇那麼差，去那裡有病啊？；要下井啊，我不去；**省市啊，太窮了，到那裡也沒有發展前途，我不喜歡去———。這反映的是我們大學生的一個就業心態問題，大家都想去好城市，都想要好待遇，可整個社會能給我們提供多少就業崗位呢？今年的應屆畢業生達到了495萬，比去年增加了82萬，就業形勢整體上的嚴峻程度可想而知。因此在這個大的社會背景下，我認為我們應該本著先就業再擇業的心態去找工作，不要過分的挑剔。另外，同一專業的招聘形勢每年也不盡相同，這就需要我們在每年年底的招聘高峰到來之前，通過網路、報刊、新聞等媒介深入充分地了解本專業今年的就業形勢和信息，真正到了找工作的時候做到心中有數。
第二：簡歷要有個性。設計一份能夠彰顯個性的簡歷對你的求職甚為重要。我的簡歷共有4頁。第1頁是個人概況、求職目標、個人能力；第2頁是實習經歷、所獲獎勵、求職寄語；第3頁是學校就業推薦表的復印件；第4頁是主要課程的學習成績。整份簡歷言簡意賅，並且我用的字型大小也比較大，讓人看起來覺得很醒目，讀起來也不覺得煩瑣。當初設計簡歷的時候我的目標就是企業想要看什麼，我就給他寫什麼，不說空話、套話和俗話，一切從實際出發。相比那些又是漂亮美觀的封皮，又是密密麻麻的自薦書，又是一個個的表格等類型的簡歷，我的簡歷真正地凸現了我的個性。其實，公司看你的簡歷就象在看你這個人一樣，因而我們一定要把簡歷所蘊涵的深層次的人格魅力給體現出來，切忌跟風化、死板化。製作成本、閱讀成本和人格內涵我覺得是設計一份個性簡歷應該考慮的重要因素。
第三：立足本校招聘會。這里其實在講一個求職成本問題。找一份工作有的同學花了幾元錢，也有的同學可能花了上百、甚至上千元。象我們專業有好多同學在我校招聘會開始之前已經奔波過好多高校的招聘會，不論簽與沒簽單位，少的也得花個百二八十，多的花個得三頭五百。這里有一個誤區我覺得需要糾正，就是有些同學老是覺得自己學校的招聘會沒有好的單位，「莊稼總是別人的好」思想影響很嚴重。到頭來往往是不僅沒有找到好工作，而且浪費不少錢財和精力。結合我校實際我認為可簡單做以下分類：如果你是工科類畢業生，大可不必盲目急於「外逃」找工作，先參加完我校招聘會後，如不合適再做出去的打算也不遲，這樣你可以大大地節省求職成本；如果你是文科類的畢業生，鑒於我校實際，有條件的話多出去轉轉也許是件好事。總之，我想說明的就是盡可能地把我門的求職成本降至最低。
第四：學習成績是用人單位錄用你的首要參考。5家通知我面試的單位都是因為看到了我優異的學習成績後，才給予了我寶貴的面試機會。平時總能聽到一些同學強調所謂的「能力論」，他們所說的「能力」是指當今社會上濫行的那一套待人接物的所謂規則和方法。在此，我要反駁這種看法。學生的天職是學習，學習成績本身就是一個學生在學校應具備的能力的重要標准體現。在實際的招聘過程中，你的學習成績很可能是你進入面試程序的一個重要關卡，優異的學習成績是你獲得成功的一個重要砝碼。因而，我要提醒那些在學生會、班級、社團中擔任某些重要職務的同學們，在注重自身綜合素質發展的同時，重視你的學習成績吧。當然，那些屬供不應求類的畢業生（如資源、煤炭類）除外。
第五：珍惜你的面試機會。要認真對待你的面試機會，在這個環節上會有好多人被PK掉。面試之前要做好充分的心理准備，猜測招聘單位可能提問的有關問題；面試過程中要注意一個表達問題，也就是要「會說」。無論你想的有多好，准備的有多充分，最終要靠你的嘴表達出來，而恰恰是這個功夫不到位，導致好多同學在面試過程中遺憾地被淘汰。這個功夫需要平時的鍛煉和眾多的面試實戰來練成。在整個面試過程中要有自信，注意自己的說話方式、語氣和禮儀。對待「專業性」很強的問題切忌盲目瞎侃，對待「計劃性」的問題要從實際出發，切忌只求宏偉、遠大或保守、封閉；面試結束後要記得和面試官握手。
第六：慎重簽訂就業協議。簽訂就業協議前，應就一些關系自身利益的問題徹底地弄清楚。我覺得應主要包括以下幾個方面：工資待遇、合同期限、社會保險、休假制度、繼續教育、在職培訓、戶籍轉移、違約責任、住房安家、工作餐宿、工作時間、獎金補貼、職務晉升等等。千萬不要覺得不好意思開口，要知道這是為咱們以後的生活而「操心」。在一定程度上可以把這個過程看為「談判」過程，試想在我們以後的學習、生活和工作中肯定還有很多類似的「談判」，那麼就讓我們從這一次開始吧，放開嘴巴和用人單位開始「談」吧。必要時可與家裡父母進行溝通，讓他們給一些建議和意見，或許對就業協議的簽訂有莫大的幫助。所有事宜搞清楚後，方可在協議書上揮筆。至此，畢業後的第一份工作正緩步向你走來，放手准備迎接吧！
真誠預祝2008屆畢業生同窗們都能找到一份自己滿意、合適的工作！