特崗教師懷孕政策

1. 在編教師懷孕請假政策

法律分析：目前我國並沒有對於特崗教師的懷孕情形有相關的政策規定。懷孕的情況對於特崗教師是沒有其他影響的，同樣享受著女職工懷孕所享受的待遇。對於特崗教師，相關的政策規定如下：
1、各設崗縣和學校，要為特設崗位教師提供必要的周轉房，方便教師的工作和生活；
2、符合相應條件要求的特設崗位教師，可按規定推薦免試攻讀教育碩士；
3、各區縣鄉鎮學校教師崗位空缺需要補充人員時，要優先聘用聘期已滿、考核合格的特設崗位教師。

法律依據：《國家機關工作人員病假期間生活費待遇的規定》第一條 工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按照下列標准發給病假工資：
（一）工作年限滿三十年的按本人原工資的100%計發；
（二）工作年限滿二十年的按本人原工資的90%計發；
（三）工作年限滿十年的按本人原工資的80%計發；
（四）工作年限不滿十年的按本人原工資的70%計發；
（五）職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。

2. 特崗教師懷孕政策是什麼

特崗教師政策沒有對懷孕情形進行特別規定，懷孕情況不影響其權益與待遇。

特崗教師享有與其他女職工同等的懷孕福利。政策明確規定，各設崗縣(市)和學校應提供特崗教師周轉房，以保障其工作和生活需求。

符合條件的特崗教師，能依據規定免試申請教育碩士。在特崗教師3年服務期內，等同於完成農村學校教育碩士師資培養計劃的基層教學實踐要求。

當鄉鎮學校教師崗位出現空缺，優先考慮聘期已滿、考核合格的特崗教師，確保其職業發展與穩定。