學生評價老師

A. 學生對教師授課的評價

一、總 則
第一條 為了客觀公正地評價教師教學工作，激發教師教學的質量意識，規范教學要求，強化教學管理，全面提高我院教學質量，增強學生就業競爭能力，結合我院實際，特製定本辦法。
第二條 本辦法適用於我校從事全日制本專科教學工作的專任教師。
第三條 教師教學工作評價由院教師教學工作評價領導小組負責，各系(部)評價小組組織實施，教務處作為工作機構，負責制定考核辦法和指標體系。
院教師教學工作評價領導小組由分管院長擔任組長，教務處、高教研究中心、宣傳部、人事處負責人參加，負責審批評價結果和解決評價中出現的重大問題。院教師教學工作評價領導小組辦公室設在教務處。
各系（部）評價小組由5-7人組成，系主任或分管教學工作的副主任擔任組長。評價小組的名單須報院教師教學工作評價領導小組審核、批准。

二、評價辦法與程序
第四條 教師教學工作評價指標體系包括四部分內容：系（部）評價小組評價、學生評價、同行評價、教學視導組評價。對高校教齡三年以上的教師，系（部）評價小組、學生、同行評價的權重分別為40%、40%、20%；對高校教齡三年及以下的教師，系（部）評價小組、學生、同行、教學視導組評價的權重為30%、30%、20%、20%。教師教學工作評價內涵主要是教學態度、教學內容、教學方法、教學效果和教學研究與改革等五個方面。
第五條 教師教學工作綜合評價每年進行一次，其中學生評價每學期進行一次，兩學期的平均分納入綜合評價。系（部）評價小組、同行評價、教學視導組的評價每學年進行一次。
第六條 教師教學工作的評價結果根據得分分為四級：90分及其以上為優秀，89分-76分為良好，75分-61分為合格，60分為不合格（最終評價結果四捨五入取整）。
第七條 有下列情況之一者評價結果按降一級處理。
1、出現教學事故一次（含一次）以上者；
2、具有五年高校教齡的教師，每一年開設課程（含選修課）不足兩門或未開設必修課者（跨學期課程按學期計算課程門數）
第八條 有下列情況者直接定為不合格：
1、出現Ⅱ、Ⅲ教學事故兩次者，或出現Ⅰ級教學事故一次者；
2、參與測評的學生中有半數以上學生對其教學效果的總評價為不滿意及其以下者。
第九條 學生評價
1、學生評價必須在課程考試前進行。
2、參與評價的學生不得少於該教師授課學生總數的2/3。
3、學生評價由各系（部）安排人員組織學生認真填寫測評表，並及時回收與統計，去掉三個最高分和三個最低分後，計算出平均分。
4、系（部）在進行測評前，首先要對學生進行宣傳和動員，認真學習教學工作評價指標體系內涵，認真對待評價工作，嚴格掌握評價標准，客觀地反映教師教學情況和質量，使評價工作真正起到對今後教學工作的促進作用。
第十條 同行評價
同行評價應側重於教學內容的規范性和先進性、教學方法和方式的適用性和科學性以及作業批改、論文指導、試卷批改的准確性和認真程度等，在聽取教師個人自我評價以及聽課、查看作業、學生論文、試卷等基礎上，填寫同行評價表，去掉一個最高分和一個最低分後，計算出平均分。
第十一條 系（部）評價
各系（部）評價小組根據平時聽課、召開學生座談會、檢查學生作業、學生試卷、教師教案以及了解教師教學方法的改革情況等，對教師的教學工作進行全面評價，並進行測評，計算出平均分。
第十二條 教學視導組評價
教學視導組主要對高校教齡三年以下的教師評價，主要從教學態度、教學內容、教學方法、教學基本功等方面進行教學規范程度的評價，評價結果記入總分。對高校教齡三年以上的教師評價結果，記入系（部）教學工作總體評價結果之中。
第十三條 系（部）評價小組要根據評價的指標體系，對教師教學工作的各項評價分數進行綜合折算，確定相應的等級，並通知教師本人，聽取教師意見，受理教師本人的申訴與重新核實，提出處理意見。《教師教學工作綜合評價表》以及《教師教學工作綜合評價結果匯總表》一式兩份，一份留系（部）存檔，一份報教務處教學研究科。
所有考核結果均由教務處教學研究科記入教師本人業務檔案，輸入淮陰師范學院教師教學工作評價資料庫，以作為教師年度考核、聘任、職稱晉升以及獎懲的依據。實行教學工作評價結果公示制度，各系（部）在年度考核前，以適當的方式公示評價結果。
你可以依照上面的寫。。。

B. 學生該不該評價老師

作為新接班的六年紀班主任，周縣要根據學校的各種目標和當前的形勢，明確自己的任務——建班育人馬腳回學生怎樣做人，在培養學生思想道德素質科學文化素養的同時，著重抓學生的養成教育，行為習慣的評為樣。第一，要明確目標，凝聚集體，形成合力。第二，要分解目標，劃分層次，階段推進目標。組織和培養班集體是班主任工作中的環節，也是班集體工作的目標和結果。為了實現這個目標，體現班集體的理念，使學生能夠形成堅定的集體信念，目標要循序漸進，借每個層次實施奮斗過程來推動集體的逐步形成及鞏固發展。
這個班是新組建的班，學生多、點多、紀律很散，已經形成一定的習慣，針對比情。根據班級特點，找到適合本班方法，實施遠大的目標——建班育人。
首先，我們利用班會課，師生共同商定班級目標和班訓。重溫《小學生守則》使學生以小學生日常行為規范衛星動准則。在班上成立值周小組。值周班長，由學生選舉推薦，負責全面監管，兩名值周生一位負責紀律，一位負責衛生，值周小組對每個學生要有要求，有檢查，在檢查中落實要求，客觀地作出評價，每個周輪換一次，進行總結評估。及時總結進行表揚，指出不足，是鞏固學生班集體的精神力量，也是重要的手段，及時評估，典型引路，班主任要注意觀察動態，不斷調動整體班級的教育內容及工作計劃。修改後的工作計劃，更要有針對性、實效性和指導性。工作實踐中我認為抓好班集體建設的同時，還有一點也很重要，那就是抓好兩頭的學生，建設好班集體的小幹部能使班主任的某些工作得到緩解（板報組還培養了學生的組織工作能力，少代會組織提議案）。
作為六年紀的班主任必須做到「公平、公正、公開」的處理好班級的人和事。對誰都一樣不偏不倚，決不袒護，態度鮮明，愛憎分明。這樣，對於行困生來說在心理上能夠接受老師的教育，他服你，改正缺點就痛快，能夠事半功倍。再有允許他們反復，當再次犯錯誤時，老師千萬別說傷他的話，如 ：「我看你改不了，就這德行了！」千萬別說，說了孩子會從心底里很你，使你也會後悔一輩子，而且素來也不好。怎麼辦呢？耐心地找他談話，肯定優點（挖空心思一找），最後說這個問題說這個問題的嚴重性，這樣他覺得老師真是為他好，會心服口服的點頭，老老實實地做。
總之，良好班風形成，需要班主任長期的有意識地不斷培養，班主任應該根據本班學生的實際情況和特點，堅持正面引導，個別交談，講清道理樹立榜樣，嚴格要求，反復實踐形成習慣。這種良好的習慣，不斷積累就會形成良好的班風。

C. 學生評價老師有什麼好處

題目：鼓勵學生評價他們的教師可以帶來眾多的好處
1.它是一種有效的手段，激勵教師提高自己的講座。它是一種有效的手段對激勵，教師需要調整不斷他們的教學，達到對學生的期望
2.學生成為更好的決策和批判性的思考。一個衡量學生的自主性可以使學生們更好地准備他們的成年生活
3.學生互相評價時往往是站在同一個高度來看問題，這樣更直接，也更容易被學生所接受。
4.學生們在評價別人的同時，自己也會加深認識，甚至是對問題的理解上升一個層次，從而提高學生的比較和分析能力。
5.這樣做更有利於調動學生的學習積極性，使學生成為學習的主人。
6.在學生進行評價的同時，自己的思維能力和語言表達能力也得到了提高。

D. 怎樣看待學生評價老師

上午與學生們一起聯歡，從一張張笑臉來看，孩子們還是非常開心的。
家委會代表也興致勃勃地前來觀看師生的表演。
學生在給「我最喜歡的老師」頒獎。
這個學期學校推出一個新的舉措：讓學生選出他們最喜歡的老師。學生們興致很濃，參與率高。根據得票率，最終確定22位教師為首批「學生最喜歡的老師」。學校安排在今天的集會中讓學生給獲獎教師頒獎。有的教師認為不合時宜，給教師頒獎最好放在九月十日。此話不無道理，但回過頭來想想，對學生而言，擁有一位喜歡的教師其實是他們最大的幸福，至少我就是這么想的。從這個意義上說，作為嘗試，此舉未嘗不可。
評價教師，歷來是個難題。教師的勞動既有個體努力的特徵，又有集體合作的成分，因此很難簡單地用分數等數據去作出判斷。多少年來，我們一貫的做法都是「考核小組」說了算，說到底就是最後由領導拍板。我們當然不能說領導最後定奪的一定公正或不公正，但從多元評價角度來看，缺少學生和家長的評價其實是有缺陷的評價。
這次學生評選「你最喜歡的教師」，我們參考了部分兄弟學校的做法，也曾設計了多種方案，經過幾番討論，最後確定請各班全體學生在基礎學科和其他技能學科教師中各選一位「你最喜歡的教師」，並在推薦表下給出了參考評價標准。但學生好像並不買賬，因為評選的最後結果與教師心目中的不盡一致，有些入選教師要是讓「考核小組」來評，可能根本排不上號。所以在讓學生頒獎前我一度擔心，這樣會不會挫傷相當一部分教師的心。
擔心歸擔心，教師們看上去總體還是很淡定。也許大家以為畢竟這是學生選的，即使選不上也並不說明一定做得不好。
頒獎是頒了，我卻還在反思之中。我們當然不能簡單斷定這次學生的評選一定不太客觀。反過來考問，我們以往的評價是否一定客觀公正。我們總是以成人的思維去衡量、要求一個教師，但很少去考慮孩子的需求。很多教師也同樣慣以成人的標准來對待學生，要求過高，容忍度太低；嚴肅有餘，親和力不夠，以致於師生間情感距離日漸疏遠，好心沒能得到回報。這次平時我們一致公認的好教師未能入選就是一個證明。

E. 學生對老師的評語200字

專業知識過硬，風趣幽默。善於觀察，給與每個人發言的機會，回經常表揚，看學答生的性格和接受程度給與一定批評。認真，大度，循循善誘，和藹鼓勵，不恥下問，以身作則。不放棄每一個學生。一心只想著學生，細心尋找每個學生尤其是學習成績差的學生在其他方面的優點。觀學生之所觀，想學生之所想。盡全力維護學生的自尊心。有親和力。 把學生當成了自己的孩子。

F. 學生評價老師要怎麼寫

‍‍學生來評價具有印證作用。當個別評價與源整體評價等相近甚至相一致時，無疑就具有了很強的印證作用。這時，學生評價就和其他評價一同具有了可信度，也就可以發揮其考核功能了，因為我們說學生評價不能成為考核教師的依據，是指學生評價缺乏客觀性和公允度的情況下的結論,如果大多數的學生都認為我們存在一定的問題是,我們真的就必須去認真對待這些問題了。
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G. 怎麼寫對老師的評價

1、這學期，我的孩子成績有進步，你有能力把我的孩子教得更好，我們做家長的相信你，孩子交到你手中, 我很放心。

2、老師積極參加校本教研及校本培訓，多次承擔學校的公開課，很注重教學反思，是一位上進心強的教師。

3、老師擔任課程教師，認真負責，有很強的敬業精神，和藹可親，幽默風趣，課堂氣氛十分活躍，講課有特色，很受學生歡迎。

4、老師幽默風趣，上課氣氛活躍。老師和學生的互動性得到了充分的體現，我們從他那裡學到的不僅僅是科學文化知識，更有學習方法和做人的道理。

5、老師教學的另一個特點師風趣，它能用日常生活中的簡單例子來解釋說明課程中的一些專有名詞和概念，使課堂氣氛活躍課程簡單易學。

6、老師對待教學認真負責，語言生動，條理清晰，舉例充分恰當，對待學生嚴格要求，能夠鼓勵學生踴躍發言，使課堂氣氛比較積極熱烈。

7、老師作為信號與系統的授課教師，對工作認真負責，一絲不苟，對學生因材施教，使學生對信號系統這課產生了濃厚的興趣。

8、老師教學態度嚴謹，不僅在學習上嚴格要求我們，更在教學方面嚴格要求自己，在生病嚴重的情況下仍堅持上課且能保證教學效果良好。

9、課堂中，李老師是一個富有經驗，工作認真負責的優秀老師。在課外，李老師對同學也很關心,有什麼困難找李老師，總會得到一些有益的指導。

H. 學生給老師寫評語

：「老師，你上課很生動，有趣味，有情感，語言富有感染力，講話也很清楚，我們很喜歡你的課。」有的學生寫到：「老師，我碰到不會做的題目，你會耐心教我。記得有一次，你為了讓我弄明白一個問題，連女兒也忘接了，學琴的老師打電話來，你才記得，這一幕，我永遠不會忘記。」有的學生寫到：「老師，你會給我們組織豐富多採的活動，使我們在活動中受到教育。我有心事，總逃不過你的眼睛，你會像大姐姐那樣找我談，讓我明白道理。」看到這些評語，我心裡總感到暖洋洋的，既驚嘆學生的細心，又為自己的辛勤勞動沒白費而感到欣慰，而且信心百倍，下決心再接再厲。也有的學生這樣寫到：「老師，你有時脾氣急躁，生氣時就板起面孔，不允許我們解釋。老師，上次你說借書給我看，好像忘了……」

I. 學生對教師的評語 50字以內 最具愛心老師

物理老師：她把他的愛貫穿在了每一次實驗，每一次講解，每一次微笑，每一次手勢。
英語老師：他的愛心就如同他說的英語，明朗、流利，讓人易懂。
數學老師:每一個數字，每一條線條，每一個字母，每一個模型都讓我們體會到了他的愛心。簡單卻又如烈酒讓我們陶醉。

J. 對老師的評價怎樣寫

對老師的評價：

1、老師授課認真，細致，能充分利用時間，形象條理，對重點知識的講解十分清晰易懂，使同學們對知識易與理解，老師講課時的激情會感染我們，課堂氣氛很好。

2、老師年輕漂亮，善於調動同學們的積極性，課堂氣氛很活躍。授課認真仔細，聲音甜美，和藹可親。態度認真負責，極有耐心，是我們心中可親的老師。

3、老師講課十分認真投入，內容綱舉目分，條理性很強，而且特別善於舉例，讓同學理論聯系實際，學習起來十分輕松，而且印象深刻，收到良好的效果。老師為人和藹，課堂能與同學們互動，營造溫馨的課堂氣氛。

4、老師治學嚴謹，要求嚴格，能深入了解學生的學習和生活狀況，循循善誘，平易近
人。注意啟發和調動學生的積極性，課堂氣氛較為活躍。上課例題豐富，不厭其煩，細心講解，
使學生有所收獲。半數認真工整，批改作業認真及時並注意講解學生易犯錯誤。

5、老師對待教學認真負責，語言生動，條理清晰，舉例充分恰當，對待學生嚴格要求，
能夠鼓勵學生踴躍發言，使課堂氣氛比較積極熱烈。

(10)學生評價老師擴展閱讀：

評價之類的語言普遍存在把「寄語」和「評語」弄混淆的情況。要分清這兩種情況，寄語是送給一個人的話，而評語才是評價一個人的語言。

適當的加入寄語或意見是可以的，但不能轉變評語和寄語在本質上的區別。而學生評語則一般為老師、同學、家長等非本人對一人的評價。