私立學校老師工資

盡管在私立學校，當老師的待遇好，出行又方便，但是我更加願意去到公辦學校當老師，因為公辦老師的地位會更高一些，而且也有相應的補貼。

⑵ 民辦學校 教師待遇

太誇張了吧！！！！

我爸，我奶奶都是老師，我爸除去要扣的，一個月有2到3千我奶奶60多年教齡···
工資比我爸多多了···

你媽媽的工資很不對勁呢！！

有沒有向教育部門反應過呢？

⑶ 私立學校教師的工資總額一般佔到總利潤的多少

教師工資改革方案最新消息：
1、基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)
2、教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

⑷ 青島私立學校學校老師的工資

我以前在膠南。。。工資是1200，1300左右。。。我代的是主課，，有時候一天4，5節課呢。。。這個應該是基本工資加上課時費加上看晚自習還有值班費等等的。。。。如果是生物，地理，。，應該不會太高。。主要是不是主課

⑸ 真沒想到，老師在私立學校都能有這么好的待遇，5000-8000元 老師，不愧是老師啊

好老師找高工資，這是很正常的，他有這個實力能拿到這么好的待遇是他的實力啊，一般的人是做不到的，所以說這個是不是人才就是能多多不一樣的，待遇把付出的那麼多，得到的應該也是要多的，這是很正常的。

⑹ 民辦學校教師工資是想給多少就多少嗎

教師工資改革方案最新消息：1、基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)2、教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。3、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

⑺ 北京私立小學老師工資

北京私立小學老師的待遇如下：

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。

《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

《工資支付暫行條例》

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

⑻ 私立學校教師寒暑假有工資的嗎

你好，這個工資計算的方法是要看每個學校的規定的，
這個國家沒有對這一類工資進行一個全面的統一。
建議有針對性得去問一下相關的學校，
祝你工作順利。

⑼ 私立學校當老師與公立學校當老師待遇有什麼區別詳細點吧

私立學校當老師來與在公源立學校當老師待遇是有區別的，公立學校老師是財政發工資，實行事業單位工資標准，工資每月按時發放，每年薪級工資升一級，評到職稱後工資會越來越高，工齡越長工資越高，公立學校老師的工作是非常穩定的，不出意外一直做到退休。而私立學校當老師是老闆發工資，工資與工作量有關，工作量越大，工資越高，學校經濟效益好可能工資高點，如果經濟效益不好工資能否准時發放都成問題，而且私立學校老師在寒假暑假的工資只有幾百塊的基本生活費，其他是沒有的。

⑽ 私立學校老師工資

公立學校旱澇保來收，在我們這源個城市屬於中下收入，自從09年績效之後，感覺老師們的工作激情一點點都沒有了。因為08以前我在本部的時候大部分老師都非常負責任，而且很積極努力。畢竟每個月工作要高出其他普通學校幾百元吧。但績效之後好像和區上其他學校的老師也沒什麼大的區別了。以我為例：每個月績效+基礎=2600元。期末年底績效大概1W+，暑假會發幾K的獎金，其他基本上都沒有了。
私立學校，我一個月正規拿到手的有6000，因為私立學校有自主權，所以我們有一些收費的興趣班課程，上一節就200+以上。亂七八糟一個月的收入加起來大概8K左右。寒暑假和公立本校保持基本一致的績效獎金