會同教師招聘
『壹』 今年參加安徽教師招聘考試，現在合肥小學教師的待遇怎麼樣
他們家培訓通過率很高，祝你今年成功上岸，下面說一下教師的待遇：
一、法定待遇根據《中華人民共和國教師法》
第二十五條教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。
第二十六條中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。
第二十七條地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業生到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的，應當予以補貼。一相關鏈接農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資的30%。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不是終身制，離開就沒有。
第二十八條地方各級人民政府和國務院有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。
第二十九條教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇：定期對教師進行身體健康檢查，並因地制宜安排教師進行休養。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便。
第三十條教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。縣級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育教學工作的中小學退休教師的退休金比例。
第三十一條各級人民政府應當採取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據該地區的實際情況規定。
第三十二條社會力量所辦學校的教師的待遇，由舉辦者自行確定並予以保障。
二、實際待遇
自2003年起全國人大多次提交改革方案，提高教師待遇，嚴格教師錄用制度。而如今在一些大中城市，教師收入已經逐步超過白領。
2013年，教師的收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
①基本工資——按照教師資格定(隨國民經濟增長)：小學教師2000元，初中教師2300元，高中教師2500元，大專教師2800元，大學教師3000元。
②教齡工資(含工齡)——每年30元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和穩定。
③課時工資——課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，這不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
④績效工資——學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力都有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
⑤特優津貼——全體教師公認的特別優秀教師享有，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，像領國務院津貼和領縣/市政府津貼，不終身制。針對那些在教育教學工作中有很好推廣效果的特殊研究成果和對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級、地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬。
『貳』 會同特崗教師招聘崗位火熱出爐，你打算選哪個崗
一般報和所學專業和資格證專業一致或者相近即可，以公告為主。
『叄』 2020年陝西教師編制考試怎麼進行報名
西安的教師編制考試已經結束了，陝西其他地方的尚未開始，但是事業單位教師崗本月初報名，21日考試。
教師編制考試原則上一年只舉行一次，考生可以通過網上報名或現場報名，審核考生的報名材料，審核通過就可以報名繳費，在繳費成功後即為報考成功。教師編制考試有當地教育局發布招考公告，考生按照公告進行崗位報考，擇優錄取。
教師編制考試分為筆試考試跟面試考試，採用選拔競爭性考試，分高者得，筆試通過以後，才有資格報名面試，面試高分者經過審核將獲得職位機會。
筆試考試內容一般為《教育基礎知識》和《公共基礎知識》或者《學科專業知識》兩部分，教育基礎知識部分主要包括教育學、心理學、教學論、教材教法、教育法律法規和教師職業道德等，崗位要求的專業知識部分按專業類別分類命題。筆試成績公布後，根據招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數線，面試人員在達到筆試合格分數線的應聘人員中根據招聘崗位計劃由高分到低分依次確定。
面試採取試講或說課的方式進行，面試具體辦法及時間、地點在見當地教育局發布的考試公告。
當地教育局會同用人單位組成考察組，對考察體檢人選進行考察。體檢參照公務員錄用體檢通用標准等有關規定執行，體檢應在縣級以上綜合性醫院進行。
招聘單位根據考試、考察、體檢結果，按有關程序確定擬聘用人員，經當地教育和體育局和同級事業單位公開招聘主管機關審核同意後公示。
『肆』 粵東西北的教師招聘是什麼時候會出公告
2017年粵東西北教師招聘的公告可能是在三四月發布
教育類的考試內容是教育基礎知識，可以提前備考
『伍』 2015年鹽城教師招聘考試的報名條件有哪些
您好，中公教育為您服務。
2015江蘇鹽城鹽都區義務教育階段學校新教師（教練員）招聘135人公告
1.報考者報名時須提交下列材料的原件和復印件：
①本人近期小一寸免冠正面彩照2張;
②《鹽都區義務教育階段學校2015年招聘新教師報名表》(報考教練員崗位的填寫《鹽都區義務教育階段學校2015年招聘教練員報名表》);
③身份證;
④教師資格證書(2015屆畢業生尚未取得教師資格證書者要有學校「該生教師資格證書正在辦理中」證明;報考教練員崗位的要提供足球教練員證書);
⑤2015屆畢業生須提供所在院校出具的省級教育行政部門統一印製的《畢業生雙向選擇就業推薦表》;
⑥鹽都區服務期滿考核合格的2011年「三支一扶」支教類畢業生須提供江蘇省「三支一扶」工作協調管理辦公室頒發的《高校畢業生「三支一扶」服務證》及就業報到證。
2.本次公開招聘根據江蘇省物價局、江蘇省財政廳《關於明確事業單位公開招聘工作人員考試收費政策的復函》(蘇價費函〔2007〕146號)規定，收取報考人員筆試費每人100元。
3.報考人員在規定時間內到報名地點報名，區人社局會同區教育局對報考人員進行資格審核。所有招聘崗位均設1：3開考比例，崗位招聘數與通過資格審
核人數達不到1：3的，經市人社部門同意後可適當降低開考比例,如不能降低開考比例的，相應核減招聘崗位數或將該學科招聘計劃調劑到其他學科。報考被取消
招聘計劃的人員，可在規定時間內改報其他符合條件的崗位。
4.通過報名資格審查的考生，按規定參加考試(具體時間、地點另行通知)。
5.報考人員對所提交材料的真實性、准確性、完整性、有效性負責。凡有弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『陸』 招聘教師前幾天好像出台規定要各省統一招聘
《關於進一步做好中小學教師補充工作的通知》
《通知》主要包括以下幾個方面的內容：
一是全面實施「特崗計劃」，鼓勵引導高校畢業生到農村學校任教。國家「特崗計劃」實施范圍由西部地區「兩基」攻堅縣為主擴至中西部地區國家扶貧開發工作重點縣。同時，要求各地要抓住有利時機，加強省級統籌，創新教師補充機制。要根據國家「特崗計劃」的原則精神和促進高校畢業生就業工作的總體部署，採取有力措施，大力推進地方「特崗計劃」， 全面推進，形成規模，鼓勵吸引大批優秀高校畢業生到農村從教。
二是深化教師隊伍補充機制改革，確保教師聘用質量。全面推行新任教師公開招聘制度,形成長效機制。從2009年開始，各地中小學新任教師補充應全部採取公開招聘的辦法，不得再以其他方式和途徑自行聘用教師。省級教育行政部門要統一掌握本行政區域內中小學教師編制需求情況，及時會同省級機構編制部門，加強統籌協調，實行編制動態管理，按照總量調控、城鄉統籌、結構調整、有增有減的原則，調整和使用本地區中小學教職工編制，不斷完善中小學教職工編制管理，及時滿足教師補充需求。
三是嚴格實施教師資格制度，確保持證上崗。要依據《教師法》、《教師資格條例》有關規定，進一步完善並嚴格實施教師資格准入制度，嚴把教師入口關，保證新增教師質量。要將持有與教學崗位相應的教師資格證書作為教師招聘錄用的前提條件和職務晉升的必要條件。嚴禁聘用不具備教師資格的人員擔任專任教師。
四是採取有效措施，加強對教師補充工作的監督管理。
http://www.moe.e.cn/edoas/website18/30/info1238465643250530.htm
『柒』 教師招聘政審，怎麼審
教師招聘政審旨在全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素回質、遵紀守法、廉潔自律、答學習工作和報考期間的表現以及是否需要迴避等方面的情況，並對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、准確等進行資格復審。考察結果作為確定錄用人員的依據之一。 有其他招教考試問題可以點擊「向TA咨詢」咨詢我哦，以下是政審所需材料作參考：
一般政審會用到的各類證件：身份證、畢業證、學位證、報到證、教師資格證、戶口本等；
需提供所在單位或村居開具的現實表現證明，戶籍所在地派出所開具的無犯罪記錄證明（均需加蓋公章），政審表以及政審表的遞送時間詳見當地的教師招聘公告；
人事檔案等。具體還是以當地的政審公告為准。
『捌』 縣管校聘是什麼意思針對的是考試考上的在編教師嗎還是聘任制教師
「縣管校聘」是指全體公辦義務教育學校教師和校長全部都實行縣級政府統一管理，特別是統一定期強制流動到縣域內的義務教育學校，從而將教師和校長從過去的某學校的「學校人」改變為縣義務教育系統的「系統人」。
實行「縣管校聘」管理重大改革後，公辦義務教育學校教師和校長將不會再有一輩子都在某學校工作。
「縣管校聘」改革的緣由是為了大力促進義務教育均衡發展。
「縣管校聘」，對於許多人來說是一個全新的名詞。它是指全體公辦義務教育學校教師和校長全部都實行縣級政府統一管理，特別是統一定期強制流動到縣域內的義務教育學校，從而將教師和校長從過去的某學校的「學校人」改變為縣義務教育系統的「系統人」。
也就是說，實行「縣管校聘」管理重大改革後，公辦義務教育學校教師和校長將不會再有一輩子都在某學校工作這樣的事情了。
(8)會同教師招聘擴展閱讀：
好處
與終身教職制度對應的，是教師同行評價制度，即由教師同行評價教師的教育能力與貢獻。這是促進教師職業化和專業化發展，必須實行的評價制度。對於這一評價制度，也有很多人覺得如果由教師自己評價自己，不會認真負責，而其實，這一評價制度是通過激發教師的教育榮譽和學術榮譽來認真對待評價。
推進縣管校聘，必須推行教師同行評價，因為離開了這一評價體系，教師在不同學校的表現，就難以得到客觀評價，而在進行交流輪換時，交流輪換也可能變為對某些不聽話、領導不喜歡的教師的「發配」或者淘汰，而不是形成具有長效機制的輪換制度。
『玖』 2020青島教師招聘城陽中小學筆試成績發布了嗎
2020年青島市城陽區教育系統公開招聘中小學教師筆試工作已經結束，根據簡章規定，經研究，確定2020年青島市城陽區教育系統公開招聘中小學教師筆試合格分數線為55分。現將筆試成績予以公布(詳見附件)，並對資格審查有關事宜公告如下：
一、資格審查時間
2020年7月28日-29日上午9:00—11:30,下午13:30—16:00
二、資格審查地點
城陽區教育研究指導中心(城陽區秋陽路92號，城陽區國城小學東側)。
三、資格審查內容
對報考人員的資格審查工作，貫穿於招聘工作的全過程。由招聘單位主管部門會同招聘單位組織進入面試范圍的人員進行資格復審，資格復審採取現場審查有關資料的方式進行，資格復審通過的人員進入面試范圍。