教師簡歷海報

Ⅰ 「輔導員面對面」活動的海報，怎樣做出來才能吸引人

1)簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱+職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂+銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」;「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會! (2) 經常刷新簡歷 當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到! (3) 不要只應聘最近三天的職位 一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。 (4) 讓你的郵件永遠在最前面 你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應! 所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2018年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2018年以後才會被排在後面! (如果你求職成功，要向我請客耶!) (5) 新穎的郵件標題 人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。 例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為「空姐來廣州找工作」，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。 (6) 簡歷最好放靚照 對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。 (7)求職信」罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果 一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：「我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化;我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好。。。。」如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。 (8)自己要學會讓簡歷與職位匹配 2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真! 另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。 其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜! 要知道現在網路求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心 9）應屆生要找准自己的專業，或者是自己以後職業規劃的趨向 對於剛步入職場的應屆畢業生來說，自身的職業規劃成了很大的問題，所以在招工作之前，一定要將自己的將來規劃一下，之後再針對著招工作。 選擇一個好的網路招聘渠道，例一覽英才網就是不錯的網站，細分到各個行業領域的，專業針對性、簡歷於企業的匹配度都很高

Ⅱ 哪些網站有免費的設計圖片、簡歷、海報等模板可以下載的

愛設計、圖怪獸、稿定設計啥的都可以設計圖片、簡歷、海報等模板，但是愛設計是唯一支持全部免費商用的和免費下載的。

Ⅲ 簡歷要不要封面啊 怎樣才能做好呢

我個人感覺簡歷要不要封面都無所謂的，簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷製作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機會。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環。
一、強調成功的相關經驗列出具體數據，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：「組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約600000元」。二、簡歷要簡，醒目而簡短審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來列印你的簡歷。僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。三、簡歷要有明確的定位僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在於告訴用人單位「我是什麼樣的人」，而在於告訴它「我就是你想錄用的人」。四、寫上簡短小結這其實是最重要的一個部分，「小結」可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。五、力求准確文字、語法要准確無誤。在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：「當我發現錯別字時我就會停止閱讀。」所以，一定要認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。六、注意簡歷的規范性雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規范性，比如使用A4紙列印，一般不使用彩色紙，內容從個人信息開頭等等，都體現出它的規范性，隨意設計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現你的獨創性，但一定不能太另類，另類在公司企業文化里是不被接受的。當然需要創意的行業就不在此限了，比如廣告業，你完全可以製作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引僱主的注意。希望可以幫助到你

Ⅳ 個人簡介海報怎麼做

跟我一樣。。。。我是競選大隊委。個人海報的話，應該用A3紙吧，貼5~7寸的個人相片（最好是7寸）

Ⅳ 誰能給我一份校園簡歷大賽能手繪的海報樣式

我覺得，簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經驗、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什麼用你，你和其他的應聘者相比有什麼獨特的。這才是簡歷的關鍵內容。
一定要把握住這個關鍵。

簡歷的設計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，
關鍵還是實際的能力。
不一定要設計的多全，我認為最主要的就倆點，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。
簡歷模板到處都有，建議你看看下面的建議：我認為：
一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分：
1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我評價、祝福語、聯系方式附後等，加上標准公文格式。就可以了。
3、簡歷的表格，表格設計一定要美觀大方，字體字型大小要設計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業院校，培訓、技能、社會實踐、其他工作經驗，自我評價。就可以了。
4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業證等。
我認為這樣就可以了，簡歷的設計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，
關鍵還是實際的能力。
不一定要設計的多全，我認為最主要的就倆點，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。
聯系方式一定要簡單、明了。
這樣的簡歷絕對有競爭力。
聯系方式一定要簡單、明了。
這就可以了。

建議首先：
基本情況（個人情況，學歷，畢業時間、院校，愛好、特長，聯系方式）
教育情況（主修課程（最高學歷），選修課，證書）
語言能力（英語、普通話）
計數機水平（）
其他技能（駕駛證等）
培訓經歷（比如：人力資源師培訓等）
獲獎情況（一等獎等）
社會實踐情況（×××實習）
自我評價（為人××××××，做事××××××。。。。。。。）
針對你個人的基本情況適當的修改，這樣就好了。

Ⅵ 如何製作個人簡歷海報

個人簡歷在網站上就有 下一個模板自己填 很快的

簡歷海報指的是什麼

Ⅶ 寫海報....要求內容要吸引人,有特色,不能太多字.也不能太俗.

隨著申奧的成功以及中國進入WTO，中國人在巨大機會和壓辦面前，爆發出了學習英語的高昂熱情。針對以往中國人學習「啞巴」英語的尷尬境地，教育部推出了全國公共英語等級考試（Public English Test System 簡稱PETS）證書，從聽、說、讀、寫、譯等方面全面提高中國人的英語語言素質，面向全社會以全體公民的非學歷性英語證書考試，是測試應試者英語交際能力的水平考試。

主辦單位：
全國公共英語等級考試由國家教育部考試中心主辦，北京地區的承辦機構是北京考試院。

級別設置：
考試根據難度由低到高分為分六個等級：一級B、一級、二級、三級、四級、五級。

PETS特色：
◆ 報考者不受年齡、職業等方面的限制，可根據自己的英語水平報名參加任一級別的考試。
◆ 可替代多種考試：PETS一級B以上的證書，可替代中職外語加試；PETS一級以上證書可替代成人高考中的相應外語成績；PETS二級證書可免社會人員高中畢業會考英語成績及自考專科段基礎英語成績；PETS三級筆試可替代自考本科段公共英語成績；PETS五級可替代公派出國的WSK或EPT考試成績。

報考時間：
每年一月第二周的周三至周日一級（B）、一級、二級、三級、四級考試報名，三月第二周的周六、日考試；每年七月第二周的周三至周日一級、二級、三級報名、九月第二周的周六、日考試。每年四月和十月第二周的周三至周日五級考試報名，每年六月和十二月第二周的周六、日考試。

適用對象：
啟蒙PETS一級（B）：該級屬於入門級，從國際音標、字母、基本的語法詞彙知識開始學起，適合了掌握600左右的詞彙以及相關片語的英語初學者。
基礎PETS一級：該級是五個級別的初始級，在涵蓋所有中學重要語法的同時加強口語練習，適合初中英語水平學員。
實用PETS二級：筆試與高考題型難度一致，適合高中英語水平學員。
精緻PETS三級：筆試相當於大學四級，適合大學專科英語水平學員。
卓越PETS四級：筆試相當於大學六級，適合大學本科英語水平學員。
精華PETS五級：英語最高級，是專為申請公派出國留學人員設立的英語水平考試，使聽說讀寫譯能力全面升華。

師資力量：
由新東方學校一線著名教師聯合授課。

教學特色：
〖聽力口語〗從最常用的生活用語出發，循序漸進全面提高英語聽力口語能力，最終達到與外國人正常交談的水平。
〖語法詞彙〗以非謂語動詞和從句為兩大主線，以全新思維詮釋全面的語法知識。
〖閱讀翻譯〗從閱讀題材選擇、閱讀方法、閱讀習慣等方面指導學生閱讀各類文章。
〖寫 作〗從詞、片語、句子、段落及文章等方面，精研提高寫作能力，創造出獨特的模板作文等多種方法。

新東方全國公共英語等級考試（PETS）項目組從實用性的角度出發，注重聽、說、讀、寫、譯能力的全面提高，力求實現英語基礎知識與生存競爭實力的雙項突破。以寫作為課為例：不僅注重記敘文、說明文、議論文等傳統文體的講述，而且也注重簡歷、求職信、商業信函、海報、通知等應用文體的提高。

Ⅷ 如何製作個人簡歷海報

是想求職用嗎？這個要看你應聘的工作類型，如果是理工科或者邏輯性比較強的工作，簡介和突出重點比較重要。如果是藝術類的，則需要視覺和感官享受的呈現。如用作品來展示自己。

Ⅸ 想學ps，沒有軟體，剛好老師又催這兩天交海報（人物簡介/招生），發愁，小哥哥可以發一份軟體給我麼

想學ps，沒有軟體，剛好老師又催這兩天交海報（人物簡介/招生），好好看看書，學習一下自然會