教師曠工

Ⅰ 急啊~~~......教師的曠工條例

教師考勤條例（初稿）

為了進一步維持學校正常的教學秩序，體現按勞分配的原則，在原考勤條例施行的基礎上，制訂本考勤條例。

一、考勤范圍：

病事假、法定假、遲到早退、曠課曠工、中途離校等。

二、考勤辦法：

1、教師上班時間中途外出、遲到早退必須向教導處和值周教師說明情況。

2、學校不定時對遲到早退、擅自中途外出進行檢查。（同值周教師聯合檢查並記錄）

3、病事假一天之內向教導處請假，病事假二天及以上和法定假向校長室請假。

4、曠課（未與其他教師調課，擅自外出）、曠工（未請假半天及以上）由教導處記載，並安排代課。

5、調休每個月只能半天，以月為單位，不作累計。

三、獎金分配：

1、每月考勤獎暫定200元，以月為單位發放，月月結清。

2、病事假一天扣20元，住院一天扣10元；遲到早退、擅自中途外出（公出除外）一次扣5元，確有特殊情況，經說明1-2次（包括2次）只記錄，不扣發；曠課一節扣5元，曠工一天扣20元。

Ⅱ 教師累計曠工多少天可以開除

一個半月。

《中華人民共和國教師法》第三十七條 教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。

（一） 故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；

（二） 體罰學生，經教育不改的；

（三） 品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。

教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(2)教師曠工擴展閱讀：

一般來說，具體曠工多少天才能解僱，可能會根據不同的公司不同的制度有具體的差異，而且一般也可能會按照勞動合同上的日期來進行判斷。就目前我國事業單位的相關條例來說，如果是事業單位的話，一般是連續超過15個工作日曠工，事業單位可以提出解聘的。

Ⅲ 教師曠工如何處分

~事業單位職工參照公務員法...私立學校也可使用勞動合同法。
~參照本單位的相關規定處理...
~咨詢教育局有關人事管理方面的法律法規...
附：《教師法》第三十七條
教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。

Ⅳ 教師曠工怎麼處理

先提出警告，嚴重了記過罰款通報等，最過分的情況符合開除規定。

Ⅳ 教師連續多日曠工該如何處理

教師曠工，意味著學生都沒法上課了，誤認子弟，沒有職業道德，怎麼處理都不為過！

Ⅵ 曠工的通報批評怎麼寫，對教師曠工通報批評，員工

教師會曠工？有事請假就可以，難道請假學校還不允許？！如果不是家裡有特別重要緊急的事情，沒有哪個正常的教師會惡意不上班，除非學校的考勤管理制度本身有問題！或者這個人本身就是不稱職的教師！教師很累，別再苛責他們！刁難他們！如果你是學校領導，為何連最簡單的通報批評行文都不會？！你不是從最基層教師干起來的嗎？你不懂教師的苦和累嗎？如此刁難自己的員工，你是合格的領導嗎？！

Ⅶ 關於教師曠工的處罰辦法。急！

按曠工處理。遵循單位的規章制度執行，但處罰不得的高於礦工期間工資。

Ⅷ 請問教師曠工應怎樣處罰

結和當地勞動部門文件及公務員管理規定並參照本單位的相關規定處理。

Ⅸ 公辦教師曠工一個半月,教育局如何處理

一般是參照本單位的相關規定處理
《教師法》第三十七條 教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。

Ⅹ 教師曠工多久會被開除

教師也是受到勞動法的管束的
要是曠工達到了三天的時間的話
那就是可以按照自離計算的了