申通快递校园招聘

❶ 应届生们不得不接受996，这种扭曲的加班文化何时能变

从应届生拒绝996被辞退的新闻企业人力部门曝光的只言片语中，他们已经把“申请仲裁”当成“威胁材料”，把“压榨员工”当成理所当然。

如果遭遇了用人单位侵犯自己就业权益的行为，一定要懂得用法律维护劳动者的权益。

但在现实当中，不止一家用人单位无视法律规定，要求员工加班成为家常便饭。

有的企业，甚至还炮制了一套“加班文化”，找出种种借口为强制加班的无良现象涂脂抹粉，“舍小家为大家”、“今天工作不努力、明天努力找工作”、“没有任何借口”、“996是个人修来的福报”之类的标语口号和洗脑培训比比皆是。

此事，不管上诉的结果是什么，我都想善意提醒某些用人单位：

企业发展不能以牺牲员工休息权和健康权为代价，企业管理者应该具有最基本的现代科学管理理念，不能总想着超额压榨劳动力。

对此，新华社发布评论称，拼搏不是拼命，勤劳不能过劳，漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”，绝不是什么“福报”，这既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。

扭曲的加班文化为何愈演愈烈？

❷ 应届生拒绝996被申通快递辞退，如何看待

首先针对申通所说的“不存在任何强制加班情况”，小江认为当时找他谈话的副总监以不转正为由威胁他加班，属于强制加班情况。

小江表示，当时副总监说，“在我这个部门，未来肯定会要求你们八点以后下班、九点以后下班。说白了，这是为你们负责。不想加班，在我这你不可能转正。”

申通方面表示其主管和HR相关言论，和解除劳动合同无关。小江说：“如果无关，为什么我在拒绝加班的第二天，突然被副总监和HR通知离职。”

另外，申通提出，“小江在试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次沟通后签订整改目标，在给予半个月整改时间但无任何改进后，我司与其解除劳动合同。”

小江回应称，申通在9月9日辞退他的时候，从未告知过他岗位录用标准。在他看来，如果连最基本的要求都没有，又何来不达标一说。

值得注意的是，小江表示申通并没有和他有过任何沟通，更没有所谓的半个月整改时间，“他们在撒谎。”

并且，申通在9号辞退小江无果后，11号曾让他签署一张“考核表”，这张考核表在小江看来同样存在诸多问题。

小江介绍，这张表的考核项多为主观考核，无法量化，如学习能力、积极性、沟通力、责任心等。其次，这张表签署的考核时间为9月11日-9月30日。但小江于9月7日被告知辞退，27日拿到解除劳动合同通知书，时间点并不在考核时间范围内。

此外，截止仲裁开庭前，考核表上只有在信息栏上有小江的名字，而考核评分和确认处都是空白。上海青浦区仲裁委针对此表认定，虽然考核评分表记载有具体考核要求，但被申请人实际并未依此考核表对申请人进行考核，不能证明申请人试用期工作表现，故不予采纳。


青浦区仲裁委裁决书。图片来源：当事人小江微博
小江表示，他文中所描述的事件和话语，均有录音文件可作为法律证据使用。日前青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递已经提起上诉。