重症醫學科是干什麼的
呼吸與危重症醫學科是在呼吸內科及其icu基礎上發展起來的新興專業學科，是診治氣管、支氣管、肺、胸膜等呼吸系統病變，搶救各種原因所致的呼吸衰竭、心力衰竭等多器官功能衰竭、休克、全身炎症反應、膿毒血症、敗血症等危急重症。
重症醫學科的主要業務范圍為急危重症患者的搶救和延續性生命支持、發生多器官功能障礙患者的治療和器官功能支持、防治多臟器功能障礙綜合征。
希望能幫助到你！
2. 有誰在重症醫學科工作過各位醫生你們好，希望你們幫我建議和解答一下，謝謝！ICU到底是怎麼樣的病房
ICU又叫重症監護室，裡面有24小時守護病人的醫生、護士及一些必須的高端設備。病房一般與外界隔離，無菌，進出都要經過更衣、消毒，一般人是不能隨便進入的。
一般收治的大都是危重病人和麻醉後尚未蘇醒的病人。重症監護病房的收治對象原則上是為各種危重的急性的可逆性疾病。如重大手術後需要監測者、麻醉意外、重症復合型創傷、急性循環衰竭、急性呼吸衰竭、心跳呼吸驟停復甦後、電擊、溺水者復甦後、各種中毒患者、各類休克患者、敗血症、羊水栓塞、重度妊娠毒血症等。各專科重症監護病房則收治各專科內危重患者，如心肌梗死收入冠心病重症監護病房；燒傷重症監護病房收治大面積燒傷患者；神經科重症監護病房收治各種腦血管意外等等。原則上對於已明確斷及死亡但仍有心跳者、已衰竭的晚期癌症、各種重症傳染不收入綜合性重症監護病房。危重患者在理症監護病房經過搶救治療，渡過患者在重症監護病房經過搶救治療，渡過危重階段，病情穩定後，一般要轉出重症監護病房，進入普通病房繼續治療。
重症監護病房的人員是由醫院內素質好的醫護人員組成，醫師通曉各科專業和基礎理論知識，具有卓越的管理能力，豐富的處理危重患者的經驗。主治醫師也必須備有多專業學科的知識，獨立而全面地處理各科危重患者的能力。住院醫師、護士長和護士均受過專業培訓，醫學理論知識全面，通晚各類患者的搶救程度，能熟練地操作各種醫療監測儀器，具有良好的職業素質和急救處理的應變能力。
這就是高收費的原因。至於轉不轉院要看病情。如果病人像你說的要靠透析維持，說明腎功能嚴重受損，甚至衰竭。仔細考慮，多和醫生溝通，醫生對家屬不會隱瞞病人病情。
3. 重症醫學科的醫生護士需要考什麼資質證書嗎
目前沒有官方規定的必備資質證書
醫生有危重症醫學專業了
護士在北京有護理學會認可的危重症護士資格培訓班
不過沒這個證一樣可以在ICU工作
關鍵是具備一般護士的資格證書和工作能力
4. 重症醫學科醫生轉行可以做什麼工作
做銷售、醫院行政都可以呀，推薦去「轉行之家」論壇看看
5. 什麼叫做重症醫學科重症ICU它的布局要求有哪些
重症醫學科是衛生部在《醫療機構診療科目名錄》中新增加的診療科目。重症醫學科的主要業務范圍為：急危重症患者的搶救和延續性生命支持；發生多器官功能障礙患者的治療和器官功能支持；防治多臟器功能障礙綜合征。
ICU是英文Intensive Care Unit的縮寫，意為重症加強護理病房。重症醫學監護是隨著醫療護理專業的發展、新型醫療設備的誕生和醫院管理體制的改進而出現的一種集現代化醫療護理技術為一體的醫療組織管理形式。中小醫院是一個病房，大醫院是一個特別科室，把危重病人集中起來，在人力、物力和技術上給予最佳保障，以期得到良好的救治效果。
ICU的設備必須配有床邊監護儀、中心監護儀、多功能呼吸治療機、麻醉機、心電圖機、除顫儀、起搏器、輸液泵、微量注射器、氣管插管及氣管切開所需急救器材。在條件較好的醫院，還配有血氣分析儀、微型電子計算機、腦電圖機、超機、床旁X線機、血液透析器、動脈內氣囊反搏器、血尿常規分析儀、血液生化分析儀等。由於ICU是在現化醫療裝備下對病情相當危重的患者進行監護治療，因此，在ICU里工作的人員，必須具備厚實的醫學基礎理論知識，有較豐富的臨床經驗，應變能力強，並能掌握復雜儀器的操作。
6. icu屬於哪個科室
ICU有很多中，在大型醫院中，有中心ICU、外科ICU，呼吸ICU，心血管ICU，急診ICU；一般醫院都設有中心ICU，用於收治全院的危重症。
選專業的話，建議選擇重症醫學科，對口。或者是呼吸科、神經內科都可以。
7. 急診科和重症醫學科，怎麼選，請大家幫忙出出主意！
我建議你回去，1，那裡有你的家，你的老婆孩子。2，工作也不是相差特專別多，都是差不多屬的工 作條件和工作性質。3，在你自己家鄉，慢慢的你的人際圈子都是你們那的人，也比較實用。4.自己年齡越來越大，上有老，下有小，還是在自己家鄉方便啊。至於你捨不得的編制，其實也就那麼一回事，當然有是很好的，但是綜合考慮，利大於弊的話我建議你回去。
8. 重症醫學科怎麼樣
重症醫學科就是ICU
是危重症病人搶救生命的地方
9. 重症醫學科到底是哪裡不好，大家才不願意去
國內目前醫療現狀決定了醫生就職選擇。ICU是目前工作壓力最大的科室之一。收入相比外科和內科熱門科室差很多。患者病情重，工作壓力大，加班甚至數天住在醫院（有特殊患者例如領導或領導的親屬你懂的）是家常便飯（本人見過領導親屬住院ICU主任兩周不允許回家）。更可笑的是由於工作環境惡劣，待遇低很難留住人才。你干好了反倒可能成為將來轉科的障礙（科主任不會輕易放走一個優秀的下屬）。