公務員有哪些

1. 公務員有哪些

省考和國考
省考：一個省份的公務員考試比如海南公務員考試；有聯考省份（海南 湖南 內蒙古等很多省份）和單獨考試的
國考：國家公務員考試，一年一次

2. 公務員有哪些類型

所謂業務類公務員，又稱事務官、業務官或文官，一般是指通過公開競爭考試，擇優錄用，無過失則長期任職，不與內閣共進退的公務員。在我國，業務類公務員則是指中央和地方人民政府中除政務類公務員以外的其他公務員。
根據他們所從事的業務工作性質等，業務類公務員可分為以下幾種類型：
1、行政管理類公務員。負責較為具體的一般日常行政事務的工作人員，包括除政府組成人員以外的所有行政領導。
2、專業技術類公務員。在黨政機關、人大機關、司法機關、檢察機關等單位專職從事專業技術工作的人員，為實施公共管理提供專門的技術支持與保障的職位，具低替代性和技術權威性特徵。
3、行政執法類公務員。主要包括直接履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責的人員，「純粹執行性與現場強制性是其顯著特徵」。這有利於更好地激勵一線執法公務員，樹立政府的良好形象。
4、後勤保障類公務員。基於某些政府敏感部門出於保密和安全的需要，把在本部門從事後勤保障工作的人員劃入公務員的范圍進行統一管理。

3. 公務員職位類別有哪些

綜述：目前我國的公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

綜合管理類是指除專業技術類、行政執法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。

專業技術類是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員職位類別。

行政執法類是指在工商、稅務、質檢、環保等履行市場監管與社會管理職能的行政執法部門的基層單位的行政執法職位中設置的公務員職位類別。

除專業技術類與行政執法類職務具有職位特殊性以外，還有其他一些公務員職位類別具有一定的特殊性，實踐中需要單獨進行管理。

參考資料來源：網路－職位類別

4. 公務員都有哪些職位

綜合管理類是指除專業技術類、行政執法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。綜合管理類職位是機關中數量最多的主體類別。需要說明的是，雖然機關工作需要各類專業知識，綜合管理類公務員中有不少為具有專業資格的人員，在其工作領域從事研究、政策制定工作，具有豐富的知識、經驗和造詣，但這些人員的工作仍然屬於機關的行政管理工作，因此，不作為專業技術類公務員。
2．專業技術類是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員職位類別。專業技術類職位的本質特徵是指在公務員隊伍中履行專業技術職責，為實施公共管理提供專門的技術支持與保障的職位。
3．行政執法類是指在工商、稅務、質檢、環保等履行市場監管與社會管理職能的行政執法部門的基層單位的行政執法職位中設置的公務員職位類別。行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。與綜合管理類相比，行政執法類只有對法律的執行權，而無解釋權，出現糾紛時不具備裁定權。
4．關於法官與檢察官職位
與1993年國務院制定的國家公務員暫行條例相比，本法在公務員的范圍上有新的變化，法官和檢察官也納入了公務員的范圍。

5. 什麼是公務員具體都包括哪些人員公務員分為哪幾種

什麼是公務員，具體包括哪些人員？公務員分為哪幾種？你說的這些問題，只要認真閱讀一下公務員法，所有的內容都能迎刃而解。但在實際操作中，很多人還是分不清楚公務員和事業單位工作人員的區別。下面和大家分享一下我對公務員法學習後的認識。

第一，公務員的定義。

公務員領導職務實行選任制、委任制，公務員職級實行委任制和聘任制。領導成員職務按照國家規定實行任期制。選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務，任期屆滿不再連任或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止；委任制公務員試用期滿考核合格，職務、職級發生變化，以及其他情形需要任免職務、職級的，應當按照管理許可權和規定的程序任免；公務員任職應當在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。

第五，聘任制的公務員。

根據工作的需要，對於部分專業技術崗位的公務員可以實行職位聘任，機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協議工資制。

綜上所述，公務員是指是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。包括各級黨委、政府機關、人大機關、政協機關、民主黨派機關、群團組織機關、工商聯機關的工作人員以級其他執行公務，屬於公務員編制的人員。公務員實行分類管理，分為常任制公務員和聘任制公務員等。

6. 公務員崗位有哪些，都需要什麼條件才可報考

人們都說公務員是「鐵飯碗」，考上公務員，就有了穩定的工作和收入，那麼公務員的崗位有哪些？你又了解多少呢？報考公務員都需要什麼條件呢？下面來一起了解一下吧。

公務員的崗位有四大類：

一、中央黨、政機關(政權機關包括人大常委會機關、政府機關)以及各級地方黨委機關、人大機關、政府機關。

包括中央和地方各級黨委和紀檢委的專職領導人員；中央和地方各級黨委工作部門和紀檢機關的工作人員；街道、鄉、鎮黨委機關的工作人員。

二、最高人民法院及各級法院機關、最高人民檢察院及各級檢察院機關。

各級人民法院的法官，審判輔助人員和行政管理人員。檢察機關的工作人員。包括各級人民檢察院的檢察官，檢察輔助人員和行政管理人員。

三、全國政協機關及各級地方政協機關。

包括各級政協主席、專職副主席、秘書長;各級政協工作機構的工作人員;政協專門委員會辦事機構的工作人員。

四、國家群眾團體及各級地方群眾團體機關。

公務員報考條件三大類：

基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下（1983年10月至2001年10月期間出生），2020年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下（1978年10月以後出生）；

（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質和道德品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大學專科及以上文化程度；

（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

年齡條件：

公務員考試，所有招錄的崗位都限制在18周歲以上、35周歲以下。應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下。具體還需要看公告要求嗎，例如招警：30周歲以下，特警：25周歲以下。

不論是公務員還是事業單位，招考部門也希望吸收具有發展潛力的員工，35周歲以上的人進入體制內，學習能力會比較低，培養困難。等培養好了差不多已經到退休年齡了，不值當！

所以，一心想考公務員的小夥伴，小編建議你趁年輕快點考。年輕就是資本、就是優勢！學習能力強、提拔、晉升機會多！

學歷條件：

具有大學專科及以上文化程度；

在省考、國考中百分之80的崗位大學本科就可以報考。專科能報的崗位相對較少！

以上就是公務員的一些崗位以及報考公務員所需要的條件，希望對你有所幫助。

7. 公務員是指哪些單位

公務員是指各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源的單位。

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

公務員的智力素質：

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。

普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。

以上內容參考網路—公務員

8. 公務員是指那些工作人員

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
《公務員法》規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：

一是依法履行公職
即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。憲法確定了中國共產黨在國家政治生活和社會生活中的領導地位，中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。

二是納入國家行政編制
僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。

三是由國家財政負擔工資福利
也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。

9. 公務員有哪些單位

公務員有哪些單位，公檢法都屬於國家公務員，還有政府機構，也屬於國家公務員。

10. 公務員崗位有哪些

公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。

副部級機關內設機構、副省級城市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十七級至十一級。

公務員調任資格條件：

第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。

第七條 公務員調出機關後擬再調入機關擔任高於調出機關時所任職務的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

（五）正在接受審計機關審計的；

（六）法律、法規規定的其他情形。

以上內容參考：網路-公務員