如何計提工資

⑴ 怎麼計提工資個稅

計提個稅時，按照員工部門計入對應費用科目，以管理人員為例，具體分錄如下：
1、計提工資個稅時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—工資
2、發放工資時（暫不考慮社保分錄）：
借：應付職工薪酬—工資（應發數）
貸：應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款（實發數）
3、繳納個稅時：
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款

⑵ 怎樣計提工資和社保

計提工資:借:管理費用——工資(工資總額)，貸:應付職工薪酬——工資。計提社保:借:管理費用——社保(公司繳納部分)，貸：應付職工薪酬——社保。
一、計提工資
計提工資指的是，本月工資在下月發放的情況下，按照會計核算的一般原則（權責發生制及配比原則），本月的發生的費用應當作為當期費用，因此需要計提應發工資。對於工資計提 分為本月計提下月發放，或是本月計提本月發放兩種情況。計提是因為要通過應付工資這個科目做一下賬，因為福利費用是工資總額的14%，工會。審報社保等都要用到應付工資科目貸方發生額的，所以就有本月計提本月發放。
二、計提的功能
指計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）准備，預計某些應付賬款，其他符合會計制度的預計項目。
因為企業會計採用權責發生制原則，按照權責發生制來講，只要這個月的費用，不管是否收到或支付，都將作為這個月的費用。由於企業的工資一般是下月支付的，即工作到下月才能發工資，按照權責發生制的要求，這個月已經產生了預收的工資成本，以便准確地計算當期的盈虧。計提的原因是企業按權責發生制記賬，也反映了企業的謹慎性。權責發生制是確定當期收入和費用的會計基礎，其中說明接受資金的權利或支付資金的義務。

⑶ 生產成本計提工資怎麼計算的

工資到月末計提，當月發多少就計提多少。月末無余額。

1、發工資時

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款—社保個人繳納部分

貸：應交稅費—個人所得稅

貸：銀行存款或現金

2、月末計提時

借：製造費用

管理費用

貸：應付職工薪酬

計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規定的比率(如應付福利費全國規定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。

三、計提工資的金額怎麼得到的

計提工資的金額一般是以本月實際發生的工資額來進行計提的，一般都是次月十號左右才做上個月的帳，十號左右你們公司應該都會將上個月的工資計算好了。

計提時的分錄是：

借：管理費用(管理部門人員的工資)

營業費用(營業部門人員的工資)

生產成本(車間直接人員的工資)

製造費用(車間管理人員的工資)

貸：應付工資(以上四個科目的合計)

支付工資時：

借：應付工資

貸：銀行存款

⑷ 工資如何計提

1、生產部門的一線工人工資，按當月時間入庫的產品數量乘以產品的工價定額（一般的生產部門在生產過程中都會有產品工價定額單的），計入單月的生產成本的工資。
2、生產管理人員的工資一般是按基本工資加產量和產值的超額的一定比率上浮（按生產部門的工資核算方案操作），此工資計入製造費用，然後匯總結轉生產成本。
3、行政管理人員等部門工資一般的是按月計算的，直接計入管理費用。
4、以上3項匯總相加就是計提的全部工資額。
5 、下月按時間發放的工資表再調整預提的工資，一般誤差不會影響到當月的產品成本。

⑸ 如何計提個人的工資福利費

計提職工福利費並不減少工人的工資，是將用於職工福利的資金計入企業的相關成本費用中。計提工資是按應發數發放。職工福利費按照企業職工工資總額的14%提取。
【法律依據】
《頒發工業企業財務制度的通知》第五十二條規定：職工福利費按照企業職工工資總額的14%提取。職工福利費主要用於職工的醫葯費，醫護人員的工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園托兒所人員的工資，以及按照國家的規定開支的其他職工福利支出，不包括職工福利設施的支出。

⑹ 工資與社保怎樣計提會計分錄怎樣做

計提工資、社保費用：

借：管理費用、銷售費用

貸：應付職工薪酬

支付社保：

借：應付職工薪酬/其他應收款

貸：銀行存款/其他應收款

支付工資：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/其他應收款

應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。職工薪酬是職工對企業投入勞動而獲得的報酬，是企業必須付出的人力成本。按現行規定，職工薪酬主要包括：職工的工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等。這些，對企業來說，都是因職工提供服務而對職工產生的義務。

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⑺ 怎麼計提工資

工資計提，因實際發生的工資額計算出的時間與入賬的時間有偏差，導致計提工資時不能掌握實際工資額，
在實際工作中一般有三種處理方式：
一是根據上月工資額來計提，其差額在次月負擔，即每個月的負擔上月的差額。
二是將工資結轉日提前幾天，例如以25日為月工資計算日期，這樣在31日前就能核算出當月工資
三是將計提工資拖晚幾天，也就是說在次月五日前計算出工資額，再以實際的工資額做為上月31日計提工資入賬