校園招聘易拉寶

❶ 有做人力資源的前輩嗎，想去一次校園招聘，大概要准備哪些，新手上路求指點～

校招：
1、選定學校，根據學校專業、特點和你們的崗位需求選擇高校。
2、到高校信息網查詢近期有否對外的校招會。有免費有收費的。
3、單獨舉辦校內招聘會要聯系校內的就業辦
看樓主是想參加學校舉辦的招聘會吧？
這樣一般學校收費不高，人民大學是600元一個展位可以去倆人。一般學校是免費的，提供兩人的展位。需要你自己准備宣傳材料。
材料方面：准備好招聘崗位信息——崗位名稱、職責、招聘條件、招募人數什麼的寫清楚，做一個NB的易拉寶，就是豎幅的招聘廣告，好看些，招聘崗位寫清晰！你不會想每個學生都問你一遍招聘條件的。
不想花錢做易拉寶或者橫幅的，至少也要列印出比較大的文字信息。
准備一些公司的宣傳材料，讓學生初步了解貴公司，如果貴公司是500強那不做也無所謂。
准備袋子收集學生的簡歷，我會帶根紅筆，把當時就覺得不錯的學生標記下。
帶瓶水，很費口舌。

❷ 公司沒有優勢，怎麼做好校園招聘

校園兼職招聘:我認為是提高學生實踐的一個方式。即可以學習一些工作經驗，又可以起到勤工助學。那麼對於一些家庭條件不是很好的同學來說，這是一個很好的舞台。但是有一點必須切記:高利貸，虛擬金融，等這些不能踏入。怎麼來區分這些東西呢？可以咨詢一下學長學姐老師，同學們，再看看是否合法。是什麼類型的，建議先了解清楚再做。社團招聘:這個是大學校園裡面的社團，是沒有什麼可擔心的，學生可以根據自己的興趣愛好去選擇自己喜歡的社團。那麼這些社團有什麼作業呢？社團或者組織是學校領導同意和審批成立的，有專門的老師管理。加入這些社團，有助於同學們的興趣愛好學，有助於同學們在今後的工作中累計一些經驗。希望同學們多多參與社團或者組織的招聘!

❸ 校園招聘設計方案的摘要怎麼寫

校園招聘方案
一、概述
二、招聘需求匯總
各用人部門發出針對2011屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導、人力資源部經理、常務副總經理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位說明書。
人力資源部在匯總公司各系統各部門的招聘需求後，需明確人力資源部內負責各待招聘崗位的責任人及配合人。
三、校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策
四、招聘前期准備
（一）物資准備
包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。
（二）目標院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選並確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。
（三）與各目標院校就業處、院系取得聯系
在確定目標院校、院系後，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯系，需了解如下情況：目標院系2011屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。
（四）招聘行程的確定並及時通報各目標院校
根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。
在確定校園招聘的行程安排後，需第一時間與目標院校取得聯系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關准備工作，並務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。
五、招聘實施
（一）前期宣傳
1、公司官方網站、專業招聘網站發布校園招聘行程安排；
2、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳；
3、學校就業處網站發布公司的校園招聘信息；
4、學校的論壇發布公司的校園招聘信息；
5、有條件的情況下可以在學校張貼企業宣傳類的海報等。
（二）校園宣講會
工作人員於宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現場的布置及設備的調試。
1、宣講
2、互動答疑
3、投遞簡歷
（三）筆試、面試
1、初面：用人部門+HR
2、筆試（待定）
3、復試：用人部門+HR
4、終試：HR
（四）確定錄用並簽訂就業協議
六、招聘總結、反饋
（一）錄用人員基本信息的錄入
（二）招聘分析
（三）招聘總結及反饋

❹ 校園招聘方案怎麼寫

僅供參考：
隨著高校的擴招，學校的競爭壓力也越來越大。學校要如何開展招聘活動呢?下面是校園招聘方案範文，歡迎參閱。

校園招聘方案範文1

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園;揚就業之帆，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀准備 6.道具准備

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動准則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

七，後期總結階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部於一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此後在兩周之里上交活動總結，並做好模擬招聘會的調查問卷。

❺ 每年校園招聘之後，如何做校園招聘的人才盤點

想要把校園招聘搞的非常的高大上，十分的吸引人，效果和結果都非常的亮眼，那麼必須做到以下幾個重點工作。

實際上，做出亮眼的校園招聘項目並不難，只要企業方面能夠捨得前期的投入，准備充分，那麼就足夠的吸引人，相信招聘效果也一定非常的亮眼。

這是我自己參與校園招聘項目以及經見優秀同行們參加校園招聘總結的一點個人經驗看法，我覺得企業能這樣准備校園招聘項目，就一定可以有亮眼的效果和成績的。

❻ 招聘單位參加校園招聘會需要帶哪些材料去現場是否有表格樣式

用人單位去學校招聘要帶資料如下：1：公司簡介畫冊或文字材料2、宣傳海報3、光碟視頻資料4、招聘登記表5、列印紙帶些6、雙面膠帶一卷7、白板筆兩只8、手提袋兩只9、水性筆一盒
以上備品無論什麼樣的招聘環境都可以開始工作了。

❼ 公司要去校園進行招聘，我應該怎樣做准備

校園招聘的話，如果你是招聘幹事/專員，你要考慮以下幾個問題：
1、學回校的范圍；
2、選答好學校後，需要跟學校那邊的就業辦事處聯系發布招聘信息、會議室等情況；
3、同時自己要准備一些宣傳材料，比如校園宣講現場的宣傳資料、易拉寶等；
4、如果校園需要宣講的話，你需要事先准備好招聘的宣講內容，內容包括公司的目前狀況、將來、員工福利待遇和發展規劃等，還有準備一些問題，實現做好回答，現場肯定有學生會提問題的；
5、是現場收簡歷、現場初面等安排也需要自己在招聘前做好招聘方案。

❽ 公司要校園招聘，需要前期准備什麼還有做哪些准備工作

公司要做校抄園招聘首先要了解公司需要什麼類型的人才。公司要招聘的人的學歷要求可以分大專. 本科，碩士等。
再次了解校園的基本情況，什麼類型的學校，是重點大學還是211等，看看該類學校有沒有自己公司需要的人才！
最後就是了解其它公司同崗位給的薪資待遇，找出自己的優勢吸引人才。
另外記得去招聘的時間成本，人力成本，都需要考慮進去的！

❾ 怎樣舉行校園招聘它的流程是什麼

可以分為三個模塊操作：
1.籌備階段：
a.宣傳品籌備：海報、宣傳冊、易拉寶等
b.面試流回程：校招現答場如何篩選，是否安排筆試，如何安排面試等等
c.現場宣講：宣講內容，宣講會流程
d.學校溝通：與學校確認時間，場地，避免與競爭對手撞期
2.實施階段：
a.宣傳實施：校園內宣傳、網路宣傳
b.宣講實施：現場宣講、收簡歷或筆試
c.面試錄用：面試後確認結果，談offer
3.校招總結
把本次校招遇到的問題總結一下，來年改正