投行校園招聘

㈠ 校園招聘想進券商投行部和資管，但是面試通知算是營業部的，哎…據說進營業部很沒前途

營業部的是調整不了進總部的。如果你悶頭做事的，去總部吧。如果你能說會道，去營業部收入更高，結識更多朋友。我就是營業部的，但我不會說話，收入很一般

㈡ 如果想要往一級方向發展，校招應該選擇中小券商的投行部還是相對較大平台的其他部門

我們在開展業務的時候要往更高一級的方向發展。我們應該選擇的投行部門應該要更大一點，越大它的風險也就越小。

㈢ 證券類 投行怎麼招人

一、證券類投行招人的途徑有很多，包括現場招聘、校園招聘、網路招聘、內部引薦、人才機構介紹等等。其中：
1、網上招聘：
（1）找專業的招聘網站（比如：智聯招聘，前程無憂等）合作，發布要招聘的職位，要求等等;
（2）非專業的網站也可以，（如：58同城，趕集網）這些網站只需要注冊一個會員，可以免費發招聘信息，而且效果還不錯。
2、現場招聘：比如省、市人才市場，或者學校組織的招聘會等等。
3、招聘代理：找一些人才中介，讓他們代理招聘。
4、平面媒介，通過一些比較知名的報紙發招聘廣告等。
二、證券類投行招聘的要求要根據不同的崗位而定，一般來說，會有這樣的要求：2年以上相關（「新三板」、債券）工作經驗，注冊會計師，會計師事務所工作經歷優先，債券相關工作經歷優先；專業扎實，思維縝密，具有較強的領導能力、分析能力、協調能力和溝通技能，身體健康，接受出差。

㈣ 投行招聘一般需要什麼專業

1、金融工程

金融工程，也稱之為金融數學、計算機金融、量化金融，自90年代起，年代興起以來就是致力於培養符合當今大數據時代下的復合型金融人才，旨在培養學生運用數學和計算機能力解決復雜金融問題的能力，也是當前投行在校園招聘時最對口的專業。

2、金融學

金融專業畢業生的就業渠道比較寬泛，涉及金融領域的各個分支，投行是主流渠道之一。

3、數學/應用數學、統計、商業分析

類似於金融工程項目，數學/應用數學、統計以及商業分析專業的學生，尤其是博士畢業生，也是投行求職應聘的佼佼者。

中國現狀：

中國的投資銀行業務是從滿足證券發行與交易的需要不斷發展起來的。從中國的實踐看，投資銀行業務最初是由商業銀行來完成的，商業銀行不僅是金融工具的主要發行者，也是掌管金融資產量最大的金融機構。

八十年代中後期，隨著中國開放證券流通市場，原有商業銀行的證券業務逐漸被分離出來，各地區先後成立了一大批證券公司，形成了以證券公司為主的證券市場中介機構體系。在隨後的十餘年裡，券商逐漸成為中國投資銀行業務的主體。

但是，除了專業的證券公司以外，還有一大批業務范圍較為寬泛的信託投資公司、金融投資公司、產權交易與經紀機構、資產管理公司、財務咨詢公司等在從事投資銀行的其他業務。

以上內容參考：網路-投資銀行

㈤ 正在籌備明年證券公司的校招，想了解下中德證券投行部怎麼樣

中德證券屬於中外合資券商，業務服務能力和執行力在業內有口皆碑。作為公司的核心業務部門，投行部的工作是比較忙的，包括協助完成股權類、債權類、並購重組類產品設計和項目執行工作等等，出差、加班、熬夜寫材料都是常有的事。但特殊的工作性質能讓你始終保持高效的學習狀態，中德這個廣闊的平台還能提供不少優質資源，可以接觸企業高層，了解企業全部經營業績、管理體質等重要信息，深度了解學習資本市場，對個人發展有很大幫助。如果你專注於某一兩個行業企業的投行業務，對於以後看企業一級市場投資會很有幫助，晉升和薪資的發展更不用擔憂。

㈥ 金融業特別是投資銀行和基金公司是不是很看重求職人的畢業學校

以這種數據信息為樣板，融合一直以來對金融人才的觸碰與觀察，對一些疑難問題的回應以下：

1、本科大學較為弱，是否有機遇？自然有！考個211之上的研究生。但大學本科弱到小於二本的程度，逆轉的機遇實際上也微乎其微、千里挑一，相近實例非常少見。老母雞湯少喝些。

簡歷庫會不斷擴充，Will會不斷升級、隔三岔五共享，熱烈歡迎關心。早已有挺長一段時間了，如今，證券公司、基金管理公司的惹人規定，對比之前，又顯著大大地提高了許多。這篇回應僅作參考了。如今全部金融圈日子都難過，入行難度系數一再加倉，「三中一華」的規定很可怕。

勸告期盼取得成功的有志青年，多多地關心高新科技、新商業服務、新興文化；自主創新，幾乎是得到核心競爭力的不二寶物，盡可能不必去排這些一眼望不上頭的隊。金融業終究是傳統產業，傳統產業的許多問題它都是有；我國金融企業絕大多數是國營企業，國營企業經常出現的一切難題，它也都是有；這兒沒有近道、沒有彎道超越！

㈦ 金融本科生想進投行工作需要什麼條件

1、金融本科生想進投行工作需要與職位相關的資格證書，比如cpa之類的最好有
2、金融本科生也可以報考銀行校園招聘，其招聘對象為當你應屆畢業生為主
3、很多投行在網上投完簡歷，要回答一些問題，都是諸如「How do you see yourself in 30 years; describe a challenging situation you faced ring work / study.」 之類的問題
4、把GPA刷滿 把GRE托福刷滿，不管是讀什麼專業，都有可能進入投行，關鍵是得與職位匹配，還的滿足單位的基本要求

㈧ 中信證券投資銀行部2016校園招聘面試後多長時間發0ff

一般銀行春季招聘面試完後的7-15天會以簡訊或者郵件形式發放offer通知。

㈨ 【求職投行】投行需要什麼樣的人 詳細

在仔細研讀、消抄化和吸收後，他需要分析出這些新聞將如何影響客戶投資 組合（Portfolio Holdings）中的資產，將自己對信息的領悟與見解傳遞給客戶。 投資銀行家常常是每周平均工作50 到90 小時、不分晝夜、黑白顛倒的生活。所以一旦進入 這一行，你就必須對自己的生活方式高度自律，做好長期奮斗的心理准備，調整自己的生 活節奏，盡最大努力獲得學習經驗，保持堅持不懈的專業精神。 工作人士的觀點： 自去年第 4 季度開始，中國企業的海外公開發行成為全球焦點。2003 年，中國人壽成為全球 IPO 集資額最大的公司。今年，市場也預計中國大陸的公司在海外籌集約150 億美元。隨著 越來越多的上市活動，投資銀行更是忙得不可開交，不少投資銀行都表示要增加人手。根 據人力顧問公司 Hudson 的調查，有超過一半的金融界企業都打算在 4 月至 6 月擴充人手，但 投資銀行最需要的是什麼人呢？讓我們先來看看業內人士是怎麼看待這個問題的。 在Hudson 任職銀行及財務招聘組長的卓東櫻說：

㈩ FRM：國內金融行業是如何招人的（校園招聘）

國內證券行業是個小圈子 以券商投行人員為例 現在全行業從業人數也不過5000餘人 同時由於社招對人的專業能力要求高 具有一些特點
第一輪 口碑
通常有一些職位空缺的時候 公司內部傾向於兩個路子 內部招聘和介紹
可以說這是社會招聘的兩條快速通道
內部招聘是可以給員工提供一些職業發展通道 促進內部人員合理流動 客觀來說 公司內部業務部門的人員流動還是很頻繁的 尤其是一些營業部的同事 獲得了上升到總部的工作機會 對於一些畢業無法進入券商總部的學生來說 不失為一種曲線救國的路徑 內部招聘的要點一是工作業績出色 二是搞好和領導的關系 這樣領導願意放人 並且可能說上幾句關鍵的好話
所謂的介紹就是讓熟人直接推薦圈內不錯的人 一個人在券商圈子內人面廣絕對是個加分項 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了會做人 專業能力是個硬條件
事實上券商很多重要甚至關鍵的崗位 都是通過這兩個方式優先補充人才
第二輪 獵頭
這兩年常用獵頭的崗位側重於一些技術性很強的崗位 包括保薦代表人 銷售總監 資深研究員
公司付給獵頭的費用通常都是以幾十萬記
從另一個側面可以說明證券行業有本事的人是可以賺到錢的
第三輪 正常招聘
正常招聘就是發布招聘廣告---筆試---面試
一些不太重要的基礎崗位往往靠這個方式去填補人員
一般來說就算發布重要崗位的招聘廣告了 通過這種方式也招不來合適的人 說明了市場上有能力的人總是稀缺的