殼牌校園招聘

㈠ 急急急急急！求教下各位前輩，殼牌校園招聘的流程殼牌校園招聘面試是用英文么

校園招聘有復幾種，一種學校組織招聘會制，參與招聘會的企業比較多，企業提供招聘崗位信息與要求，大學生可以尋找自己中意的職位與企業；第二就是企業獨立到學校進行招聘，這要進行宣講，讓員大學生了解後再確定是否選擇該企業。

校園招聘流程供參考，根據不同的情況決定選擇：聯系與確定招聘院校—>確定招聘時間與地點—>印刷招聘海報\院校方進行招聘宣傳—>確定招聘人員—>准備招聘面試材料—>實施招聘—>確定錄用

校園招聘面試是否用英語，那要看企業招聘什麼職業，有英語要求的那肯定會有英語面試，如果沒有語言要求的，則可以免此工作。

㈡ 怎樣進入皇家殼牌石油

可以留意51job等招聘網站上的相關信息或是直接點擊以下鏈接獲得相關信息或遞交簡歷。http://www.shell.com.cn/home/content/chn-zh/aboutshell/careers/

㈢ 《智聯招聘》 在職位搜索時如何屏蔽某些公司

屏蔽步驟如下：

1、打開智聯招聘手機客戶端，登錄賬號，點開不想搜索到的公司發布的任一職位信息。

拓展資料

網上招聘

智聯招聘網作為中國領先的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業HR都可以獲得智聯招聘提供的專業人才招聘服務。

報紙招聘

智聯與全國眾多重點城市的主流高端平面媒體強強聯手，每周推出專業的《智聯招聘周刊》，成為各城市最為專業的招聘周刊之一。

《智聯招聘周刊》每周不僅隨主報幾十萬份的發行量發行，同時還增印數萬份，一周七天不間斷在當地千餘家書報攤亭發放，在百餘座商務寫字樓，白領消費場所免費贈閱，並在當地的人才市場，高等院校，外來人口聚集地等熱點地區免費派發，有效提高企業招聘效果。

獵頭服務

智聯獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。智聯獵頭業務遍布全國，已經在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設有獵頭部。

智聯在全國擁有近百人的顧問團隊，其中北京、上海實力雄厚，擁有多名經驗豐富的資深顧問，是國內最具影響力的獵頭公司之一，在業界具有非常高的知名度。

培訓服務

智聯培訓服務始於2001年，服務范圍包括公開課、認證、企業內訓及人才測評，已經為大量跨國公司、民營企業、國有企業及其員工提供了非常有針對性的培訓方案與課程體系。

智聯培訓服務以針 對性和實效性為特點，課程涉及戰略、營銷、管理、團隊、人力資源、職業素質等多個方面；同時依託專業化的人才測評服務，完善企業人才招聘、崗位競聘、團隊診斷等核心競爭力提升的重要環節。

校園招聘

智聯招聘為企業提供全線的校園招聘產品，服務項目包括：

校園招聘解決方案策劃 ·校園招聘在線廣告宣傳平台

校園內招聘活動的執行和管理

校園內公司品牌的推廣，宣傳形象設計及禮物製作

校園招聘簡歷管理系統

候選人的筆試、面試以及人才測評服務

《智聯校園招聘求職手冊》

已為戴姆勒·克萊斯勒、卡夫食品、吉百利、豐田汽車、雀巢、英國石油、殼牌等知名跨國企業提供服務。

招聘外包

即Recruitment Process Outsourcing，簡稱RPO服務。此項招聘項目服務可以提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，從簡歷收取媒體采購、到簡歷集中篩選及筆試、面試等環節，為客戶提供一攬子招聘服務。

尤其當企業有大批量招聘需求，職位分布廣泛，項目時間緊而企業內部招聘人員短缺時，招聘外包是最佳的解決方案。

急聘VIP

「急聘VIP」是一種資源有限的職位搜索結果優先排名服務，她可以使企業用少量的投入在短時間內帶來大量的簡歷申請，有效提升企業的招聘效果和品牌知名度。

為了更好地展示企業文化和僱主品牌，提高企業收取簡歷的質量，在普通「急聘」排名基礎上，「急聘VIP」服務讓企業擁有特殊職位頁面、電子地圖、普通職位附加列明及專人采訪等VIP貴賓服務。

㈣ 大家好，我今年是應屆畢業生學審計的，現在西安延長殼牌讓我去做油站經理，大家覺得這個崗位怎麼樣

好，可以去，不要講什麼崗位了，有工作就不錯，今天畢業生699萬人。

㈤ 延長殼牌石油（四川）加油站經理怎麼樣待遇 ，發展之類的 。 謝謝大神

加油站比較苦，但提升空間是很大，工作穩定，待遇很高，大家都知道的，注意防火，其他的就沒什麼了，祝你好運！

㈥ 廣州招聘選哪個人才網站效果好

中國人才網是CNJOB那個吧？確實不錯，廣州招聘可以考慮！我有切身體驗，別的人才網站要麼冷冷清清的，要麼收費貴，招聘信息很難排到前面；中國人才網就不一樣了，免費、服務好，有效簡歷比較多，一下子邀請十幾個來面試了。建議你試試。

㈦ 殼牌工人住房公積金

延長殼牌石油校園招聘的成都加油站實習經理轉正後月基本工資3000，加上津貼、獎金的第一年年薪5W左右。社保5險，有住房公積金。另外這個加油站經理有升調到四川延長殼牌石油公司本部做管理層的機會，合資的效益也不錯。

㈧ 校園招聘如何提升企業的美譽度

面對應屆畢業生這個非常群體——它既可能是企業未來的締造者，也可能是企業未來的合作夥伴，還可能是競爭對手。怎樣才能將企業的名字在這些新鮮的「圖紙」上留下深刻的烙印？如何才能在這場新生代爭奪戰中凱旋而歸？你需要推銷你的企業。而校園招聘這一看似細小的環節，或將成為提升企業美譽度的加速器。

對於用人單位來說，校園招聘不僅是企業招聘人才的重要方式，也是企業與這些未來精英的「第一次邂逅」，有前瞻性的企業會充分利用這樣的良機提升企業的美譽度。具體來說，要想給大學畢業生們留下美好的第一印象，還需重點關注招聘考試測評的內容、形式、運營和服務等幾個大的方面。

考察內容：科學與專業給企業帶來美譽度

在校園招聘中，越來越多的企業將各種測試（包括心理、能力測試等）作為選拔流程中一個科學、可靠的組成部分。那麼，在校園招聘中企業到底應該考察學生哪些方面呢？眾所周知，勝任力特徵與績效之間有著密切的關系，所以，要想找到未來的高績效人才，還需從勝任特徵入手來搭建招聘考評的內容架構。基於勝任力的人才測評體系充分體現了招聘考試的科學性和專業性，而這種科學性和專業性又從某種意義上給企業帶來了很好的美譽度，從而強化了應聘者加盟企業的意願。試想，誰不想加入一家管理專業、規范的公司呢？尤其是那些剛剛走出校門，急需在社會這個大學校中磨練真功、提升能力的大學畢業生。

許多世界五百強企業都委託專門的管理咨詢公司來定製專屬於自己的勝任力模型，例如，殼牌的「CAR」用人標准、摩托羅拉的「5E」用人標准，就是典型的代表。對於大學畢業生來說，這種簡單、直接的用人標准描述方式往往可以給他們留下深刻印象，也會讓他們反思自己是否符合用人企業的要求，甚至會將這些要求作為自己未來提升的方向。

測試形式：別出心裁讓人眼前一亮

在保證內容專業性、科學性的基礎上，要想加深應聘者對企業的好感，還需從招聘測試的形式上多下功夫。而招聘試題形式的豐富性、生動性以及獨特性都是比較關鍵的因素。

豐富性：拒絕「審美疲勞」

在目前企業招聘考試題目的形式中，無論是能力測試、個性測試、工作動機測試、興趣測試，還是專業知識測試、崗位技能測試，大多都突破不了選擇、判斷、填空、問答和案例分析等傳統的形式，而作答方式也往往局限於傳統的紙筆測試或人機對話，這往往使應聘者產生了「審美疲勞」。

不過，IT技術的進步給招聘考試題目呈現形式的多樣化提供了巨大的可能性，目前的專業化考試解決方案可以提供相當豐富的試題表現形式，比如視頻/音頻題、FLASH、操作類試題等等，已遠遠超越了傳統試題表現形式所能涉及的內容。尤其是音頻/視頻題可以實現對真實工作場景的模擬，提供逼真的問題解決情境，這對應聘者的實際操作能力提出了更大的挑戰，而這種試題形式對於實際的工作績效也具有更好的預測力。

生動性：讓考試變得有趣

很多招聘考試喜歡採用復雜的案例分析來考察應聘者的分析、解決問題的能力以及創造力。但要注意的是，這類題目的過度使用也會引起應聘者的「審美疲勞」，構思巧妙而簡單易用的題目更能引起應聘者的興趣。比如微軟公司曾經出過這樣一道題：

有五間房屋排成一列，所有房屋的外表顏色都不一樣，所有的屋主來自不同的國家，他們養不同的寵物，喝不同的飲料，抽不同的香煙。

提示：英國人住在紅色房屋裡，瑞典人養了一隻狗，丹麥人喝茶，綠色的房子在白色的房子的左邊，綠色房屋的屋主喝咖啡，抽Pall Mall香煙的屋主養鳥，黃色屋主抽Dunhill，位於最中間的屋主喝牛奶，挪威人住在第一間房屋裡，抽Blend的人住在養貓人家的隔壁，養馬的屋主在抽Dunhill的人家的隔壁，抽Blue Master的屋主喝啤酒，德國人抽Prince，挪威人住在藍色房子隔壁，只喝開水的人家住在抽Blend的隔壁。

問：誰養魚？

同樣是考察判斷推理能力，微軟這種生動的考題形式無疑比一般的圖形推理題更能夠引起大家的興趣。在無數場的「趕考」中，應聘者也不可能不因為這樣的考試形式而對企業記憶深刻。

獨特性：突出企業自身特色

任何形式的考試題目都可以在「提出問題－解決問題」的框架內進行，而如果在題目中加入企業的個性化元素（如企業文化、工作場景、突發事件等），感觀效果可能會很不一樣。比如，企業可以直接在題目中加入公司的信息，案例分析中的背景信息可以採用公司的實際情況，當然，出於保密的需要，可以對題目進行適當更改。這時，招聘考試題目的獨特性會讓人眼前一亮，企業的用心設計也會給應聘者留下美好的印象。

考試運營：高質高效俘獲應聘者的芳心

想讓校園招聘考試對應聘者有足夠的吸引力，單是設計科學的考試內容和新穎的考試形式還不足夠，因為校園招聘是一個系統工程，需要在考試運營方面用心安排、全面部署。從招聘考試運營管理的目標來看，主要包括六大方面，其中的每一個目標都有益於打造高美譽度的招聘考試。

在考試運營中，尤其值得關注的有以下幾個方面：

其一，從考試流程的整體設置來看，要做到流程明晰、簡潔，以便於用人企業對招考工作的監控和管理。

其二，要重視考試過程中整體風險的控制（見表1），除了常見的試題泄露、考場作弊、考生替考外，伴隨智能化機考的普及所產生的網路安全問題也需要謹慎對待。對於應聘者來說，企業在這方面做得好，勢必能保證一個公正、公平競爭的環境，提升企業的外在聲譽。

在校園招聘中，用人企業是擺出「愛來不來」的強硬甲方心態，還是換位思考，用人性化的服務給應聘者帶來與眾不同的客戶體驗，聰明的企業都會有自己明智的選擇。比如微軟公司在2009校園招聘專區上推出了「有困難找微軟校園大使」、「微軟技術分享」、「微軟員工故事」等專題，迅速拉近了應聘者與微軟之間的距離，這也是微軟可以連續幾年被評為IT行業最佳僱主的重要原因。

總之，從企業校園招聘的趨勢與特徵來看，隨著校園招聘考試專業化程度的逐步提升，其提升企業美譽度的功能也必然越來越明顯。專業化、全方位的校園招聘考試解決方案已經逐漸受到大型企業的青睞，將會成為企業之間另一個博弈的舞台。

㈨ 華為2021校招什麼時候出結果

紅包給二零二一校招的話什麼時候出結果我們可以直接的找一下他的一些官網上查詢一下，也是直接的關系的，所以說時刻關注著就行了。