建行校園招聘面試

A. 建行校招面試考什麼

招商銀行面試的形式有兩種：半結構化面試與無領導小組。半結構化面試更側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等；無領導小組中，面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性。
下面，小編給大家列舉一下面試的常見問題，對於這類問題，建議要先自己組織語言，根據實際情況進行填寫，以下僅供參考哦！

1、你為什麼要報考這個崗位
HR問這個問題主要是想了解考生的求職動機是否強烈，是否對該崗位的工作職責、內容和要求的素質進行了解過，所以考生可以這樣回答：「上大學以後，我就花了很多時間對自己以後將要面臨的職業生涯進行規劃，我認為這方面的工作很適合我，我也喜歡這份工作，而且這份工作要求的很多技能和工作內容都是我喜歡的，這也是我的特長。」
2、你的期望薪資是多少
針對期望薪資的問題，以明確回復最佳，大家可以從自己的年齡、能力、經驗和地區該崗位平均水平，再結合興業銀行的情況，提出一個合理的數字，這也是對自身能力和經驗的肯定，也能展示出自己的自信，但是切記要求的薪資待遇不要太高。
3、您有哪些優點和缺點
這個問題是了解求職者是否能客觀分析自己，並考察考生的組織能力和表達能力，大家要避免一些抽象和空泛的標書，應以具體的體驗來吸引考官的興趣。
同時除了客觀陳述自己的優點以外，大家還要注意自己說話時的禮貌，最好加入朋友們曾經這樣評價我自己等周圍人對自己的看法。

B. 請問：建行校園招聘面試流程應該做哪些方面的准備

你們沒通知？ 我是面試大連分行 我們這里一面兩個部分 一個是上級測評 就是性格測試 職業傾向測試 另一個是無領導小組討論 9個人一組 3個面試官 5分鍾讀題 每人兩分鍾陳述個人觀點 然後是50分鍾討論 最後5分鍾找代表總結觀點發言
二面 先是體檢 然後結構化面試 5個面試官 先簡短自我介紹 然後面試官根據結構化面試資料 問20分鍾左右的問題
你最好上應屆生論壇看看 www.yingjiesheng.com 上面有各個銀行的分版塊 裡面有不少面經 祝你好運~

C. 建行校園招聘筆試到面試一般多久啊2010年呢

筆試出來結果後可能還有一周以上的時間。
不過有些學校，建行前往招聘，是將面試放在筆試之前的。
2010年，建行的筆試將於12月19號舉行~估計面試放在1月中旬吧。

D. 建設銀行校園招聘筆試多少分可以面試

銀行考試一般不設定分數線，招聘方會根據招錄人數確定進入面試的比例，一般錄取人數跟通過面試人數的比例是1:3，也就是三個裡面錄取一個。

各個銀行考試不是統一進行，只要筆試時間不沖突，可以同時申請多個銀行。這里建議有可能的話盡量多申請幾個銀行，增加進入銀行的概率。

E. 求建行校園招聘經驗，通過筆試並進入面試的人進啊。有問題咨詢下。

不知道到時怎麼確定的，可能是根據你報考的地區決定的，如果筆試通過了，會給你發個簡訊，郵件和站內信的，然後通知你去面試。。

F. 建設銀行校園招聘面試問題大概都有哪些

您好，中公教育為您服務。

女士著裝：西裝，襯衫，皮鞋
款式：較胖者可以著簡單大方，上長下短的衣服。高廋者可以穿斜紋，橫紋衣服來使自己擴張。短小者避免穿裙子，可以穿長褲套裝。圓臉者：忌穿小圓型衣領。長臉型：忌穿大V字型領，不然有拉長效果，不美觀。方形臉：宜穿小圓角領衣服，不要穿帶楞角領子衣服，應要有一定弧度的領子。
衣服顏色較胖者可以穿深色衣服，較瘦者可以穿淺色衣服。皮膚白皙者：各種顏色衣服都適合，畢竟是一白遮百丑。皮膚較黑者：忌穿褐色和黑色衣服，會使自己膚色顯得更暗。皮膚偏黃偏灰者：忌穿黃，米，紫色。尤其是紫色很多女同學都喜歡穿，沒有一定氣質的同學還是不要經意嘗試。粉紅色皮膚者：忌穿藍，綠色等。
女同學喜歡戴寬框架眼境，這不正式。推薦戴小框架眼境，顏色以黑色為佳。
農村信用社面試技巧：發型
女士：前發不過眉，短發不過肩，長發要束起(長發盤起來，短發梳下)，女同學要特別注意染發及燙發的問題，發尾一點點的染發是可以允許，燙發不明顯的也可以，如果過於誇張的染發及燙發要回歸自然。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

G. 建設銀行的校園招聘考試難嗎

建設銀行的校園招聘是自主命題，題目難度會較大，需要認真准備。
根據小觀的整理，可以給出以下幾個要點：
1、建設銀行是六大行中多選題佔比最大的銀行，其中EPI、英語部分都是單選題，綜合知識部分包括單選題（50題）和多選題（30題）。
2、建設銀行校園招聘在考試中會顯示每道題的具體分值，所以如果考試時有時間，可以對自己成績進行估算。
3、因為是自主命題，所以建設銀行的EPI題目很多是公考、事業單位的行測原題；考生可以依據自己的備考時間，進行刷題和整理。
4、建設銀行校園招聘考試的英語部分只考閱讀理解，單篇閱讀詞彙量平均可達500+，難度高於考研英語，也是需要好好准備的。

H. 建設銀行校園招聘面試要幾面

面試通知時間在筆試結束後一到三周，面試1-3輪，各地區有所不同
面試採用結構化試題面試形式，有關要求及注意事項如下：
1.攜帶證件。面試前進行資格審核，境內畢業生須提供本人筆試准考證、身份證件(與應聘報名時填報一致)、學生證原件，無法提供原件的，須學校或戶籍所在地公安機關開具證明;已經畢業的境外畢業生應提供國家教育主管部門出具的學歷學位認證資料原件。
根據招聘條件，應聘者應提供大學英語四、六級證或四、六級考試成績單原件和復印件(可雙面復印在一張A4紙上)。
2.列印網申報名表。參加面試的人員應攜帶網申填報的個人信息表一份(需上網列印，並在右上角粘貼1張近期2寸免冠證件彩照，左上角標注本人面試考場和分組編號)和本人證件、英語成績單等相關資料入場，根據工作人員安排接受資格審查。
凡不符合報名條件的，一經發現，我行有權隨時取消其應聘資格;凡弄虛作假的，我行將視情況向學生所在學校反饋有關信息。
3.查看面試分組。面試具體考場和分組情況在面試現場公布，請參加面試的人員提前30分鍾到達面試現場查看。同時根據公布的面試時間安排，及時到面試等候區等候工作人員點名。
4.遵守紀律。參加面試的人員應嚴格服從現場工作人員安排，保持安靜，勿隨意走動、喧嘩，否則工作人員有權取消其應聘資格。陪同面試人員一律不得進入培訓中心，否則將對有關面試人員以違紀處理。
5.後續安排。面試通過人員將進行體檢、面試復試、簽訂就業協議，有關具體時間安排將通過本招聘網站公布，請注意及時查閱，並保持通訊通暢。

I. 中國建設銀行校園招聘，面試應該怎麼准備

總的來說，面試就一個字：不要慫。在優秀的軟硬體條件下，要相當有自信，在校成績好，有對口實習經歷，大學有過做出成績的作品，都可以是你自信的來源。要學會發現自己的優點。如果你口才很好，頭腦敏捷，記憶力好並且不怯場，那就勇敢做leader控場，帶領整個團隊漸入佳境，快准狠。不要搶話，如果不小心兩個人一起說了，最好做一個禮讓，笑一笑，你先說。如果他讓你的話，點點頭馬上說，也不要耽誤時間。

J. 中國建設銀行校園招聘的面試 都是面試些什麼內容

中國建設銀行校園招聘的面試內容：
首先，銀行面試的內容或者說形式主要有兩種，分別為半結構化面試和無領導小組討論。區別於公考的結構化面試，銀行的半結構化面試和無領導小組討論的面試形式更為靈活。相比於結構化面試，半結構化面試更注重考查個性化問題，最為典型的問題包括「請你做一下自我介紹」，「你為什麼報考某某銀行」，「你未來五年的職業規劃是什麼」等。在應對這些問題的時候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會偏離考題，但是想要通過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出並獲得銀行HR的認可並不容易。
其次，近年來越來越多的銀行青睞無領導小組討論這種面試形式。因為這種無領導小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節約銀行的招聘成本，與此同時，無領導小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，讓考生發揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地了解一個考生的性格，思維能力、溝通技巧、團隊意識等銀行工作必不可少的要素。
最常見的無領導小組討論一般是給出一個和銀行工作相關的案例，讓考生分析討論並給出相關問題的解決方案。無領導小組討論的淘汰率非常高，如果一個小組表現欠佳的話甚至整個小組的考生會全部被篩掉，另一方面無領導小組討論也並非大部分考生認為的「說話越多表現越積極就會被錄取」這樣簡單。
最後，我們來簡單說一下如何更好地應對這兩種不同形式的銀行面試。對於半結構化面試來說，要抓住這些半結構化面試題目的考查目的。其實不管這些半結構化題型怎麼變，考查目的無非就只有兩個，一個是求職動機，另外一個是崗位匹配性。所以考生可以在面試之前從這兩方面入手，准備一些與之相關的歷年常考的題目准備一下，尤其是常見的像自我介紹，崗位認知，職業規劃等問題一定要反復修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多准備幾種並互相進行比較，並爭取在面試中創新一下形式，同時在回答時一定要突出自己的亮點和優勢。最後考生要永遠記住一個點，銀行的HR關心的永遠是你這個考生能不能夠勝任銀行提供給你的這份工作，而所有面試題的回答也要圍繞著這個話題來作答。