建行校園招聘
1. 建行校園招聘
lz，建設銀行從投簡歷到正式上崗大概要九個月吧！一般在每年的10月-11月投簡歷，12月初筆試，12月末1月初面試（一般是兩輪面試），面試結束後就會發體檢通知，第二年春季五六月份開始培訓，等你畢業了7月份正式上崗，會有半年到1年的試用期，所以一定要提前半年准備，如果有條件的話最好找個培訓機構培訓一下！不知道您是哪裡的江蘇這邊有一家叫天梯的不錯！另外想現在這個時段建設銀行蘇州分行剛發布了第一輪面試通知！祝你好運！
2. 2019建設銀行校園招聘專業有什麼要求五大行對專業的偏向性
2019建設銀行校園招聘公告已經發布，網申截止時間是10月17日，對於專業有一定的要求，具體如下：
以信息技術類、數理統計類、經濟學、理學、工學、管理學、文學等門類相關專業為主；
重點是計算機科學與技術、信息與通信工程、數學、統計學、建築學、土木工程、經濟、財政、金融、會計、貿易、保險、稅務、工商管理等相關專業。
少量招收馬克思主義理論類、哲學類、思想政治學類、文學類、新聞學類、歷史學類、產品設計類、保密類等相關專業應聘者。
3. 2019中國建設銀行校園招聘報名條件是什麼
中國建設銀行北京市分行2019年度校園招聘公告
發布日期：2018-09-13
一、招聘機構及人數
中國建設銀行北京市分行，招聘480人。
二、招聘條件
本次招聘在符合《中國建設銀行境內分支機構2019年度校園招聘公告》中「基本條件」的基礎上，還應滿足以下要求：
（一）境內高等院校應屆畢業生須具有全日制普通高等院校大學本科（含）及以上學歷、學位，且在2019年1月至7月之間畢業，報到時取得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證。
為滿足業務開展需要，我行少量招收境內高等院校2018年應屆畢業生，限報營銷服務崗。
境外院校歸國留學生應當在2018年1月至2019年7月之間畢業，並在報到時取得國家教育部出具的學歷（學位）認證。
（二）應聘者須為初次就業，未與其他單位建立勞動關系。
（三）具有良好的外語溝通能力，具體要求如下：
1.大學本科畢業生須通過國家大學英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上），或托業（TOEIC）聽讀公開考試630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試75分及以上，或雅思（IELTS）考試5.5分及以上。
2.研究生及以上學歷畢業生須通過國家大學英語六級（CET6）考試（成績在425分及以上），或托業（TOEIC）聽讀公開考試715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。
3.英語專業畢業生應至少達到專業英語四級（含）以上水平。
4.主修語種為其他外語的，應通過該語種相應的外語水平考試（如專業四級、八級等）。
5.以上外語考試成績及證書報到時須在有效期內。
三、招聘崗位及說明
（一）營銷服務類崗位一般從事客戶服務、櫃面服務及業務營銷等工作。
（二）科技類專項人才。主要招收計算機、信息工程、通信工程等專業學生，一般從事技術研發、大數據挖掘分析、大數據營銷、系統運營維護等相關工作。
（三）小語種專項人才。該類專項人才入職達到培養要求後，根據工作需要和培養情況，擇優外派至相應語種的境外機構工作。具體要求見附件《中國建設銀行「小語種專項人才」培養計劃》。
根據人才成長規律，著眼於員工長遠發展，以上所有崗位錄用人員均須在我行基層營業網點工作兩年以上。
四、工作地點
（一）北京市
（二）小語種專項人才需服從總行統籌安排到境外機構工作
五、相關說明
（一）招聘期間，我行將通過網站招聘系統提示、電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。
（二）中國建設銀行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，並對本次招聘享有最終解釋權。
（三）為踐行大行責任，關愛貧困大學生群體，建設銀行校園招聘招錄過程中在同等條件下優先照顧貧困大學生。貧困大學生應符合以下認定標准之一：1.納入生源地扶貧辦登記在冊的貧困家庭名單；2.納入高等院校貧困生庫；3.獲得貧困大學生國家勵志獎（助）學金；4.生源戶籍為國家級貧困縣的農村戶籍。
六、聯系方式
電子郵箱：[email protected]
望採納謝謝
4. 請問，建行校園招聘什麼時候出公告啊
建行2019秋招是在抄2018年9月13日發布招聘公告。即便今年建行依舊跟去年差不多的時間發布，也只有半個月左右的時間了。
況且相信關注2020銀行秋招的小夥伴們也清楚，今年不少銀行的秋招招聘是提前的。六大行中的郵儲銀行、交行早早開啟了秋招，農行總行的研發中心也發布了秋招公告。這多少也說明了今年銀行秋招的趨勢，時間的提前。今年建行秋招招聘提前到開學左右這段時間可能性還是蠻高的。
5. 請問建設銀行的定向招聘跟校園招聘有什麼區別沒有,哪個更好一點呢
1、建設銀行的定向招聘跟校園招聘的區別：定向招聘一般為合同工，而且調換的難度較大，升值空間較小，也不是太穩定；校招就是在編員工，無論崗位的調換，升值空間還是福利待遇，都要比定向招聘要好一些。
2、定向招聘：定向招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。相對於對崗位不太具體或對應聘者條件要求比較寬泛、限制較小的普通招聘，定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。
3、校園招聘：校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
6. 建行校園招聘員工的工資待遇
你要看招聘的是什麼崗位！還有最重要 是看招聘的是不是派遣工。如果是派遣工那工資找銀行是最低的。不過就是這個崗位，很多人還要找關系才能進去呢！如果能進銀行，應該是什麼崗位都可以的。你還挑選啊？
7. 爸爸以前在建行工作，現在沒去上班，我報考建行校招的話還需要填有直系親屬在建行工作嗎
你爸爸以前在建行工作,
現在你報考建行校招，
可以填直系親屬在建行工作，
現在你是建行應聘，
領導看到你的簡歷，
會感到你們一家人都熱愛建行工作，
可能會更加關注，
對你應聘有一定的好處，
祝你好運，一切順利！
希望採納我的建議。
8. 關於中國建設銀行校園招聘
要是可以選擇崗位的話
那就最好不要選擇櫃員崗位
櫃員幹事情最多最累
掙錢也不多
最好可以選擇
在信貸上工作
煩請采na下
9. 建行校園招聘待遇
建行正式員工的話,待遇還可以.建行員工的工資分為兩部分,一是基礎工資,就是你上班就給你這些錢,是固定的,二是績效工資,根據你的吸存、賣保險、基金、黃金等產品的收益給你一定比例的績效。
如果你剛上班，基礎工資是最低的，與你的同事相比可能差很多，每一兩年就提高一次。工資只是其中的一部分，建行的公積金、企業年金等保障挺高，到建行還是不錯的。
不過你要做好吃苦的准備，如果分的儲蓄前台，天天關在櫃台里工作，還得營銷，同時要經常培訓、考試，也很累人。現在干什麼都不容易，珍惜吧。
10. 應屆生去建設銀行工作前景怎麼樣
我首先要給你潑一盆冷水啊.
應屆生,如果沒有資源的話,也就做做非常基礎的工作,例如櫃員,大堂經理這種崗位都不錯了,建行可能非常穩定,不過你想要有很大上升空間應該是不太現實的,如果你真要是想進入投行或者做資金,債券,同存這種業務的話,你這個資歷根本想都不要想,需要學習的東西真的是太多了,同客戶打交道,學會營銷,這份經歷確實是很難得的.而且現在銀行也不是鐵飯碗,給你個櫃員你也不會想做一輩子吧.
我之前也曾經在銀行做過一年多的客戶經理,不過畢業生最初幾年不要指望著馬上通過快速升人工而致富,第一階段是積累人脈的階段.建行的話我感覺還是有點太安逸了,好多人其實可能家裡面銀行內部有人的,表面感覺很風光,其實自己做過的話基本上都了解.後面的話必須要深入學習各種產品的知識,只有多了解,多溝通,我們才能和客戶進行更有效的溝通.
其實最賺錢的是券商的自營部門,不過看你一個應屆生的話基本上pass掉了,你還是一步一個腳印吧,深入下去,才有可能跳出來.
全部手打的,滿意請採納我的答案為最佳答案吧,謝謝.