校園銀行招聘
一、招聘崗位的特殊性
在每年銀行校園招聘的過程中招聘人數最多和應聘人數最多的是櫃員崗。除此之外，其它的還包括營銷崗、計算機信息崗等。社會招聘中崗位比校園招聘更加的豐富多彩，主要包括如下幾種：一是信用卡中心，例如在2018年銀行社會招聘中招商銀行、交通銀行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作內容主要是信用卡的營銷和客戶關系的維護等。二是產品經理和客戶經歷，例如南京銀行、廣發銀行在2018年社會招聘中針對零售部產品經理和公司銀行產品經理進行招聘，主要負責金融產品的開發與維護。三是針對一些新型業務的工作人員的招聘，例如民生銀行在2018年針對網路金融進行了社會招聘，主要是為了順應互聯網金融的發展趨勢，業務的創新性。四是管理崗，主要包括各級分行、支行的負責人和各類業務部門的負責人。
二、應聘要求的特殊性
如果說在校園招聘中我們說應屆畢業生的身份是硬性條件，各種證書是敲門磚的話。在社會招聘中銀行可能更加看重工作經驗，幾乎在大部分的社會招聘中銀行都會要求有相關工作經驗。值得一提的是什麼是「相關工作經驗」。這里的「相關」主要是兩個方面的相關：一方面是和金融機構相關的工作經驗，例如銀行類金融機構、保險類金融機構、證券類金融機構等。另一方面是和應聘崗位性質相關的工作經驗，例如民生銀行針對網路金融項目招聘的營銷推動崗就要求應聘人員大型企業市場營銷策劃經驗。
本文來自: 中公金融人 詳細出處參考：http://www.jinrongren.net/yh/2018/0425/47164.html
② 銀行校園招聘條件只要應屆生嗎
不是，是可以應屆生或往屆的。
以2020各大銀行秋季校園招聘公告匯總為例子。
基本資格條件
（一）遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，無不良從業記錄；
（二）具有3年及以上工作經驗，其中金融行業相關工作經驗不少於2年；近3年全職工作單位不超過2個；
（三）全日制大學本科及以上學歷，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證；
（四）責任心強，有較好的團隊意識、執行能力、抗壓能力和溝通協調能力，能夠熟練使用計算機；
（五）一般應為35周歲以下，身體健康，無重大疾病；
（六）符合中國銀行親屬迴避的有關規定；
（七）崗位要求具備的其他條件。
(2)校園銀行招聘擴展閱讀
中國銀行大連市分行於2016年4月11日正式掛牌成立，是直屬總行管理的一級分行。早在1913年，中國銀行就在旅大（今大連）設立了分支機構。大連市分行下轄金普新區分行1家二級分行和大連地區11家直屬支行，目前共有機構網點一百餘家，員工總數三千餘名。
分行關注員工成長，注重人才培育，每年開展人才盤點，幫助員工制定職業發展規劃；建立全面系統的人才培養培育體系，通過加快專業序列建設、新員工導師帶教、掛職輪崗、後備人才選育、海內外交流等方式，為員工搭建多元化的人才培養平台，提供多樣化的職業發展通道。
③ 銀行校園招聘是怎麼回事
銀行校園招聘:銀行校園招聘一般是針對應 屆畢業生進行的招聘，每年分兩個批次進行 ,-般是9月 份開始的秋季招聘和新年過後2月:份開始的春季招聘(或稱為春季補招),銀行春 季招聘對於秋季招聘中失敗或錯失良機的考生來說無疑是一個好消息。 春季招聘的整體准備時間較秋季招聘會相對縮短,所以考生在公布招聘公告後要做好准備，合理安排復習進度，確保順利通過考試進入。
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④ 銀行校園招聘和社會招聘有什麼區別
一、銀行校園招聘和社會招聘的區別：
1、兩者招聘時間不同
（1）銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行；
另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的3-6月份進行；
（2）社會招聘的時間不固定，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。
2、兩者招聘的對象不同
銀行校園招聘顧名思義，針對的就是學生進行招聘；而社會招聘是針對已經有一定工作經驗的人士進行招聘的。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。
3、兩者招聘的程序不同
銀行校園招聘需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，都通過後方可進入銀行；而社會招聘通常只需要面試和體檢，流程相對校園招聘較少。
(4)校園銀行招聘擴展閱讀：
一、銀行校園招聘的筆試內容：
1、專業知識：
幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業知識，題型基本以客觀題為主。主要考銀行相關知識。
銀行專業知識主要包括兩個方面：
（1）一部分是銀行、金融方面的基礎知識；西方經濟學，金融學，貨幣銀行學，管理學，市場營銷學，會計基礎等等。
（2）一部分是所報考銀行的相關知識(比如該銀行的發展歷史、主要產品、經營理念等等)。
2、英語
每個銀行的考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同。
英語部分往往採用托業的題型，但是，沒有聽力部分。主要有單選，閱讀理解，完型。
3、行測
這部分主要有數量關系、圖形推理、言語理解、判斷推理、資料分析
幾乎所有的銀行筆試內容都包括行政職業能力測試，職業能力傾向測試是通過一組科學編排的測試題，對一個人的言語能力、數學能力、空間判斷能力、觀察細節能力、書寫能力、運動協調能力、動手能力和組織管理能力進行綜合測評。
4、性格測試
這部分都為單選題。
性格測試是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
⑤ 各銀行校園招聘的條件一樣嗎
各銀行招聘條件不同，具體要求要看銀行的招聘公告上的要求。
中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行以及交通銀行等全國商業性銀行一般會對英語水平有所要求，例如招聘對象為境內外高校大學本科及以上學歷的應屆畢業生，英語水平要求四級以上，或托業聽讀公開考試630分及以上，新托福考試75分及以上，雅思考試5.5分及以上等，技術類崗位要求有一定的資格證書等。五大行等商業性銀行對於學歷要求一般是全日制普通高等院校應屆大學本科及以上學歷畢業生，地方性銀行或者部分股份制銀行對於學歷要求會有所降低。
⑥ 2020銀行校園招聘報考條件有哪些
2020銀行秋季來校園招聘考試源預計將於下半年9月份左右展開。銀行秋招招聘的一般都是應屆生，往屆生一般更多是參加銀行的社招。
說到2020銀行秋季校園招聘報考條件，每家銀行的具體要求都有所區別，學歷上的要求，專業上的要求，是否有英語要求都不一樣。具體以銀行公告發布的報考條件為准，或可以參考去年銀行秋招的招聘報考條件。
⑦ 銀行校園招聘有編制嗎
校園招聘是有編制的正式員工。秋招和春招（秋招的補招）都算是的。都是通過一層層筆試和面試篩選的，如果不確定可以在招聘宣講時問問銀行的負責人即可。一般通過試用期考試的都可以成為編制內的正式工。派遣工基本通過社會招聘進行的。只有他們也才需要轉正。
銀行的春秋招流程非常正規，尤其是校園招聘，拿到銀行offer的同學都是通過一層一層的網申、筆試、面試、體檢進行篩選的。銀行秋招相比於春招來說還多了一個校園宣講活動，想要報考銀行秋招的同學可以多多關注各大銀行的官方資訊，及時了解宣講時間。
(7)校園銀行招聘擴展閱讀：
銀行校園招聘主要集中在中、農、工、建、交五大國有銀行及其他股份制商業銀行，其招聘對象主要是各高校應屆生畢業生。考試形式為機考，考試流程分為發布公告——宣講會——網上報名——資格審查（網申階段）——筆試通知——筆試——面試通知——面試---體檢通知——體檢——錄用簽約——入行報到——開始工作。
⑧ 銀行招聘中社會招聘和校園招聘的區別
校園來招聘:銀行校園招聘自一般是針對應 屆畢業生進行的招聘，每年分兩個批次進行 ,-般是9月 份開始的秋季招聘和新年過後2月:份開始的春季招聘(或稱為春季補招),銀行春 季招聘對於秋季招聘中失敗或錯失良機的考生來說無疑是一個好消息。 春季招聘的整體准備時間較秋季招聘會相對縮短,所以考生在公布招聘公告後要做好准備，合理安排復習進度，確保順利通過考試進入。
社會招聘:會招聘是面向具有相對工作經驗的社會人士的招聘;已經畢業並想進入銀行工作的可以多關注一下這方面的招聘信息，社會招聘不像校園招聘那樣有集中的招聘時間段，需要長期關注 ,一般招聘流程比較簡單。
2020濟南銀行招聘：定向招聘和校園招聘的區別是什麼？
⑨ 銀行的校園招聘，只能是應屆生才可以報名嗎
校園招聘，一般都是
對應的應屆畢業生，
如果你不是應屆畢業生，
可以參加社會招聘活動