深圳校園招聘

⑴ 深圳有什麼公辦學校招聘啊

公開招聘的話，報紙都會登呀

不過最近深圳的公辦學校都是招那些臨聘教師先

因為要先解決眾多臨聘教師的轉正問題

而且會有多間民辦學校轉公辦

很少會面向社會招

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公辦學校不準再招臨聘教師！

民辦學校沒有「臨聘教師」之說，它們的招聘信息，要自己留意人才市場、或者各大小招聘網站的廣告。

⑵ 請問現在深圳的應屆生的工資是多少啊

你的這個工資算是中等偏 上的工資

在深圳生活，最主要的就是房租開支。

據我所知，很多應屆生一開始就二千五左右的工資，而且還是好一點的單位

⑶ 公司去深圳職校校園招聘的是什麼流程

校園招聘的常規流程
（1）第一步：招聘目標（需求）的確定

對於初步嘗試校園招聘的企業，在開展之前，我們要知道公司的人才戰略，弄清楚哪些崗位需要儲備一些學生？這些學生的定位是什麼？將來打算怎麼培養？我們需要什麼專業的學生？有什麼樣的特質的學生是我們比較偏好的？是否有必要引入管培生的概念？…
對於長期從事校園招聘的企業，那麼就要結合公司每年的戰略調整和優化需求的側重點。也就是說，我們做招聘的人，自己心中要對想要招聘的學生有個畫像，這個畫像越清晰，校園招聘的效率就越高。
（2）第二步：鎖定院校與專業

招聘學生的畫像清晰了，那麼可以對應查找哪些院校、哪些專業是我們的主攻對象。校園招聘也有兩種策略，一種是各個院校廣招，另一種是與某個學校建立深度長期的戰略合作關系。前者就是吃快餐，而後者就是未來走定向培養的路線了。

學校的選擇一般要結合：企業的條件、招聘的要求、哪些專業需求量大且這個專業哪幾個學校比較有優勢等等。
（3）第三步：建立聯系，預約場地
確定好院校與專業，那麼就要預約場地。一般校園招聘有兩種形式：現場招聘會和專場宣講會。

前者是由校方主辦的見面會，有點類似在職的招聘會，眾多企業入駐，學生投簡歷面試；後者則是在約定的一個場地，由你們公司召開單獨的宣講會，學生聽完有興趣的話留下來做進一步溝通。

無論哪種方式，都需要事先與學校接洽了解排期。具體的動作很簡單：搜索學校官網（或其下的就業網），找到學生處招生辦的電話，通過電話作初步的聯系和溝通，了解近期招聘會安排及宣講會場地的檔期。有些學校就業網做得比較好的，也可以直接在線上預訂（建議預訂完還是要跟個電話確認一下）。
現場招聘會一般為校園級。
宣講會則分校園級或者是院系級兩種：如果公司招聘的學生涉及多個院系，建議用校園級（但一般排期較難）；如果公司招聘的學生集中在某個院系，那麼建議用院系級更直接一些。

（4）第四步：開始前的准備工作
A. 材料准備

確定好場地和檔期之後，一般學校都會給你一些建議和工作要求，也會找你要一些資料。譬如：企業介紹、招生簡章，這些是學校要幫你做事先的宣傳和預熱的；則會要求你在他們的就業招聘站點上發布職位信息等等。

還有如果要開專場宣講會的話，宣講的PPT也是需要用心去做的，甚至現場可以搞一些小活動活躍一下氣氛也不是不可以。

B. 流程預演

在准備材料時，也要有個現場流程環節的預演，學生來了怎麼做、宣講過程如何講、學生問題如何回答、什麼時間填表收表、是否需要在現場安排面試、面試過程中等候的學生如何安排等等。

很多小細節伴隨著用戶體驗，用戶體驗一定程度決定了成果。

C. 實地勘察與老師溝通

當然，如果你要把工作做細一點的話，可以抽個時間去學校現場跑一趟，一方面實地勘察場地和設備，到時候來了可以快速布置完畢並且開始宣講；另一方面，也可以跟老師做一些當面的更深入的溝通，包括但不限於：今年院系的畢業生情況如何，有多少是有考研意向的，有多少有就業意向的，他們的就業意向是如何的，企業在他們心目中的競爭力排在哪個位置，老師有沒有推薦建議，有沒有企業能幫助老師的地方等等。

不要小看與老師的溝通，裡面信息量是很大的，畢竟他們與學生一直在一起，比起你短短的面試和簡歷的描述，他們往往掌握更多更重要的資料。當然，這得要有個過程，建立足夠的信任才行。

（5）第五步：現場宣講

如果之前的准備工作足夠充分，那麼現場宣講應該是比較容易的；

當然，如果是在學校的招聘會上，我們則要考慮如何不成為一些知名大企業的培訓，因為招聘有時候是一件很殘酷的事情，很多小企業都不免會淪為陪襯；

可以採用的方式有：A. 通過一定的戲碼或活動吸引注意力；B. 小禮品的派送（跟什麼家博會之類的展會類似）；C. 找一些同事扮演知心姐姐/哥哥；D. 提前通過院系老師給學生定向等等。總之，辦法總是有的，就看HR們的腦洞大不大，創意夠不夠了。

如果是專場的招聘會，那麼就跟培訓類似，如何用最簡單的語句突出重點，抓住學生的注意力，以及現場氛圍的渲染了。

如果安排現場面試的，那麼一定要在流程上設計好，一定的工作人員串場是必不可少的，面試過程應簡潔快速且結構化，避免過多的等待。

最後，還有一個殺手鐧，那就是校友的力量。如果公司里有這個學校畢業的校友，而且這位校友在公司發展的還不錯，那麼讓他/她站出來現身說法，毫無疑問是有巨大的殺傷力的！

（6）第六步：結果反饋和後續安排

結果反饋包括兩方面的反饋：

A. 給學校與院系老師的結果反饋，學生評價下來怎麼樣，有多少入選有多少落選等等，這些都是老師們關心的，而且良好的反饋和互動，也是為了將來的長期合作打下良好的信任基礎；

B. 給學生的反饋，不管要不要人家，作為一家好公司的風范，那就是清晰地反饋結果（至少我是這么認為），不要怕傷害學生的感受，反饋真實的情況並且若能給予一些建議，那才是對這位學生負責和幫助。

如果有後續二面或者學生現場參觀的，那麼跟學校和學生對接好就行了。

（7）長遠規劃的可能性

當經過一次或者幾次的合作以後，企業如果確實有比較規模的應屆畢業生需求量，且希望從學校源頭把握住佔有率優勢的話，是可以考慮與學校建立戰略合作的；

從小到大有幾種措施：與院系老師長期聯系合作建立高度信任；對學校投資建立品牌效應（圖書館等）；專業的定向培養和輸送……

⑷ 深圳市企業如何進行校招

這個需要你有學校資源，我上次在苦瓜打工網上看到校企合作欄，上面學校還是很多的，試試吧

⑸ 明年畢業，想在深圳工作，營銷、銷售類，可現在校園招聘會幾乎沒有深圳的企業，我該怎麼辦

如果你有意向抄要去的城市工作，而且已經決定好是營銷類工作，已經是比其它的同學要有方向許多了；如果你現在在學校不能出來，不妨先做下求職的准備工作：
一、首先是軟體准備：
如求職簡歷、自我介紹、商務禮儀、職場規則、城市地圖等等，或者乾脆就直接開始網上的求職（註明你什麼時候可以報到），這樣做的好處是讓你提前熟悉各招聘網站的投遞模式，同時這些招聘網站的求職小問題培訓也是有用的；
二、再次是硬體准備：
箱包、服裝是你來深的第一步，來深後最需解決的是住房，手機、電腦之類的可以在工作後慢慢升級，略過不講；
如果你准備的好，來深以後會很快找到狀態，而比其它沒有準備的同學省卻的時間，在這里換算就是很直接的金錢：住宿+餐飲+車費+電話費，而對於應屆生，每一分錢都是可貴的。
如果你問及求職方向和工作地點的問題，請追問，因為你提的問題實在太寬泛，傳統意義的關內就三個區：羅湖、福田、南山，每個區都有自己的特色。所以你最好是提更詳細些

⑹ 2020深圳春季校招公告一般什麼時候發布

2020深圳春季校招一般是四五月份發布

⑺ 深圳30萬年薪招聘中小學老師，為什麼只要應屆生，不要往屆生呢

深圳30萬年薪招聘中小學老師，只要應屆生不要往屆生，最主要還是這種單位待遇福利比較好，工作體面，報考的人太多，才會有這種限制。因為報名的人多，所以還會進行統一的筆試，然後還有面試，最終才確定錄取誰，錄取率很低。那麼再來說說，這些招聘為什麼願意要應屆生不要往屆生。

第三，每年的應屆生尚且供過於求，崗位畢竟是有隻指標限制的。往屆生如果第二年還和應屆生搶名額，那基本就是剩下的，不太優秀的，所以一個應屆畢業生的身份也是一種優勢。但無論怎樣學歷和能力才是求職就業市場上的硬通貨。統一考試已經是相對最公平的競爭方式了。應屆生要把握住主動權，往屆生也不要氣餒，多多提升自己，不要碌碌無為。爭取找到自己合適的工作，才是求職者的王道。

⑻ 深圳在校招聘的教師說給編制是真的嗎

深圳在校招聘教師說給編制是真的，不會騙人的。

⑼ 深圳展動力目前有在校招嗎想了解下。

有的來，展動力基本每源年都會進行校招，有意向的可以到他們官網查找下更具體的信息。獵頭企業里展動力現在發展還算不錯，不過要提醒下你，做獵頭勤奮少不了，特別是對剛畢業的學生來說，還需更多的歷練。但如果你能夠承受住大壓力，展動力對於你來說是個很好的發展平台。

⑽ 深圳市公辦學校招聘

深圳市第三職業技術學校
深圳市第二高級中學
深圳第二外國語學校
深圳市育新學校
深圳大學師范學院附屬中學
等很多。深圳教師招聘網。這種信息最多的。
報名時間：2011年 11月 7日 16:00至2011年 11月17日17:00。