迅雷校園招聘
⑴ 騰訊校園招聘c/c++方向要求掌握哪些知識，還有項目經驗重要嗎
07～08年我參加過華為，騰訊，網易，巨人網路，深信服，迅雷等的招聘，他們考的都是C＋＋知識，因為C＋＋更接近底層，效率高，更利於大型應用程序的開發．當然，也要看是什麼公司應聘了，有些事搞企業開發，比如匯豐軟體，它招的是Java開發．對中大型公司而言，考C＋＋的多些，其它中小型企業就視業務而定．但一般只有中大型企業才會到校園招聘，所以可以得出結論：校園招聘考C＋＋多些．一般應屆生，C＋＋基礎要扎實，多實踐，考學生對C＋＋的理解度，加上常用的數據結構和演算法．如果有項目經驗，將會跟有利於你面試過關．因為考官總是喜歡有經驗的人嘛～
⑵ 找工作，用哪個軟體比較靠譜些，謝謝
找工作軟體推薦：智聯招聘網app、前程無憂app、拉勾app、職多多招聘版app、獵聘同道app。
1、智聯招聘網app
智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平台。
2、前程無憂app
前程無憂app是前程無憂網也即是51job旗下專屬手機客戶端。前程無憂app凡是所有通過51job投遞自己的簡歷的網友們都可以通過前程無憂app，對目前所有的職位和公司進行檢索和投遞自己的簡歷，前程無憂app支持多維度篩選，精確找到心儀職位。
注意事項：
1、表現自己真誠來應聘，千萬不要游戲面試；
2、盡可能說出你的能力，不虛誇、不自大，一定要讓別人相信你；
3、對於自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語；
4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。
⑶ 迅雷的校園招聘會，時間地點
【迅雷2012校園招聘】
城市 宣講學校 宣講時間 宣講場地
西安 西安電子科技大學 2011-10-9 14:30-16:30 南校區D-211
西北工業大學 2011-10-9 19:00-21:00 友誼校區航空樓報告廳
哈爾濱 哈爾濱工程大學 2011-10-17 14:30-16:30 啟航活動中心多功能廳
哈爾濱工業大學 2011-10-17 19:00-21:00 活動中心101
武漢 武漢大學 2011-10-12 10:00-12:00 行政樓人文館主廳
華中科技大學 2011-10-12 15:00-18:00 研究生活動中心1樓報告廳
長沙 中南大學 2011-10-19 18:30-20:30 民主樓小禮堂
湖南大學 2011-10-20 19:30-21:30 復臨舍201報告廳
成都 四川大學 2011-10-9 12:30-14:30 望江校區就業指導中心201教室
電子科技大學 2011-10-10 16:00-18:00 清水河校區圖書館2樓報告廳
重慶 重慶大學 2011-10-18 15:00-17:30 A區研究生院308國際會議廳
廣州 華南理工大學 2011-10-11 19:00-21:00 大學城校區A4204
暨南大學 2011-10-12 15:00-18:00 成教樓214
廈門 廈門大學 2011-10-19 15:00-17:00 化學報告廳
⑷ 關於華為校園招聘!請前輩賜教!急！！！！
哪裡的 怎麼還沒簽 我們這里早就簽完了，既然hr說沒事了，那肯定是沒事了，放心吧！內今天華為招的容人特別多，到時三方下來之後華為，中興都去搶著去簽人的，拿我們這里說吧，華為中興在我們這里是同一個時間簽的人，並且肯定都會有缺漏一些人，到後來就會往下順，我們計算機的基本上簽約那一天都會受到兩家公司電話，就算不是第一批到後來也會受到了，不要擔心。簽約那天肯定會給你電話的，不給電話直接去簽就好了，給hr說一下自己的情況基本就可以簽的。 每個公司在一個地方都會有一定的最低名額，既然找你男友聊聊然後給簡訊offer就說明需求比較大，你男友在他的名額之中，再加上前面肯定還有一些不簽的，還有華為擔心別人違約，在多招的，你男友肯定不會被拒的，並且簽約還不是很靠後的。那個網測大部分公司都在走走形勢，能做出來個啥，反正我做完就感覺自己得精神分裂了，人家公司還最主要看中的是技術，你男友前面面試不錯，就說明別的面試官對他的評價較高，所以才會聊聊的。放心吧。再說，還有好多公司沒來哪，網路，騰訊，阿里，淘寶，邁瑞，千橡，迅雷，用友，網易，搜狐等大量公司，不用著急，今天大部分公司都在擴招，不會存在沒人要的情況。
⑸ 請問最近網易、騰訊、盛大、迅雷還會有校園招聘嗎
http://www.qiaobutang.com/recruitments/tag?name=%E8%85%BE%E8%AE%AF,招聘信息~
⑹ 2009校園招聘c++多還是JAVA多
都不少
什麼要求就不知道了
知識方面是你找那個當然要那個強了，要是都強就更好了
項目經驗有當然好，可是去招的是應界生。他們早就想好了大多是沒有經驗的。
有證還是好的，越高越好，雖說這會兒證的水分不小。可是有總比沒有好。這會就是這樣，上來看你英語呀，專業啊證有多少，有沒有經驗呀什麼的，這樣就可以卡下去好多人。再在，到標準的裡面找好的。有的報的人多他還會問你一些無關工作的問題，主要是要卡人，還有一方面就是看你這個人的道德水平和責任心。誰叫我們生活在中國了，人太多了不這樣做那個公司也不可能見人就要，是好的就要。人多好的就意味的就多。所以這會公司要的是學東西駁雜而精的人，單方面非常好的也要，人多總有這么一兩個人才的。