集團校園招聘
一般情況下三天之內就會有回復的，如果人員比較多的話最多會拖延到一個禮拜左右，可以打電話過去問問的
㈡ 2019中國人壽集團校園招聘4700餘人招聘需求
2019中國人壽集團旗下壽險、資產、財險、養老險、海外、國壽投、保院等7家直屬單位的總部和分支機構,總計招聘超過2700個崗位、4700名大學生,類別涵蓋精算類、投資類、業務管理(含醫學)類、銷售管理類、客戶服務類、財務管理類、信息技術類、人力資源(含教育培訓)和綜合行政類、法律和風險管理類、機械與建築工程類等。
㈢ 東軟集團校招存在很嚴重的學歷、學校等級問題嗎
不瞞你說，能不去東軟就別去了，我就是09年去的東軟，11年4月份離職了，我也是定製培養的，公司說的和做的完全是兩碼事，拿員工根本不當回事，典型的二八理論的實踐者，而且離職還要交培訓費。東軟的發展，基本上就是依靠80%的底層員工的超低薪水來維持的，勸你別去了，浪費時間。
我是09屆的畢業生，當時定製培養是不需要交學費的，但是不滿三年離職就得交培訓費。不過後來聽說東軟缺錢，開始直接收培訓費了
㈣ 中國郵政集團校招招聘
這種的肯定是合同工,不是你說的那種帶編制的,你和單位的勞資關系合內同上會說明的很容清楚.你需要承擔的責任,用工方需要承擔的義務也都會標明的很清楚.工資待遇不會太高.但也不會太低,是業內的中等標准.不過郵政的體制比較落後,工作起來可能比較累.需要拉業務,找客戶,賣保險,甚至攬儲.
㈤ 美的集團校園招聘是畢業了才去上班嗎
啃爹的地方，12小時累死。建議你不要去。或許你們剛畢業，薪資對你的誘惑比較大。我只是說個人意見。
㈥ 中國建築集團校園招聘員工是國家在編人員嗎
沒有國家在編人員的說法。國企正式勞動合同員工。
㈦ 中國郵政集團校園招聘人員是正式工嗎難不難聽說待遇很差
隨著快遞業的崛起，
這些年郵政開始走下坡路了。
關鍵看你應聘的是什麼崗位？
業務員收入都不高。
如果管理崗位收入還是可以。
㈧ 校園招聘負責人（集團總部）有前途嗎
個人以為作為負責人還是不錯的。一般就是在春秋招前後會比較忙，平時一般做好宣傳，在社會上招人。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。
㈨ 大唐集團校園招聘怎麼報名
大唐集團校園招聘報名可以直接去他們在學校的報名點報名，也可以去他們招聘的網上投遞簡歷報名