網易校園招聘
❶ 為什麼網易校招有名校情結
社招主要是看能力看過往成績過往項目經驗的校招你上哪去看能力，怎麼看？有啥能力看？每年校招那麼多簡歷那麼多篩選，累都累死了，招聘這種事不是外界想的什麼伯樂相馬那麼浪漫傳奇的，它就是個苦活累活有KPI的，HR不在乎你個體到底怎麼想，他們只在乎能多快好省的完成招聘任務你上街去買蘋果，老闆明確告訴你有兩筐蘋果，每框都是100個，其中一框有90個都是爛的剩下10個是好的，另一框有30個是爛的，剩下70個是好的我問你，假設你要買5個蘋果，你在哪個框里挑？招聘時候設學歷門檻無非是想挑的不那麼累，減少時間成本和精力罷了當然題主有一點沒說錯，那就是同樣的級別甚至同樣的工作，根據學歷不同來給不同的薪水，這個屬於倒掛現象，這個事兒目前很嚴重，且非常不合理，導致有很多傑出的老員工離職，而且這些老員工都怨聲載道，從長遠看，對企業發展也不利沒必要覺得領導層什麼都是對的，這種事就是不合理，招聘的時候要求學歷門檻是為了節省招聘成本可以理解，但是進來後同樣級別，薪水差距過大，這是企業內部的C & B流程體系出了大問題。我們都知道處男處女有個屁的好處，啥也不懂，教起來累都累死了，還是老司機好，但是因為某位宅男的奇怪品味和審美，導致現在老司機還不如新司機值錢，這不是招聘的問題，是C & B和內部運營的問題，不是一回事。
❷ 為什麼網易游戲運營校招很水而且給應屆生薪水那麼高
沒體驗過，一般運營人員要求比較靈活，很多招進去的人都是混社團甚至有一定社會經驗的，這類學生一般在校期間成績比較一般而且男女朋友很多，所以有時候給外界的感覺他們水平比較一般。但實際上他們的溝通能力是更為重要的。
沒在網易混過，但負責過其他互聯網公司的運營招聘，運營崗一般考核溝通能力、抗壓能力、和攻堅能力。這些學生和程序員和產品經理有很大差別。
薪酬問題：近幾年互聯網水漲船高，年薪一般都比較好看。
❸ 網易游戲校招需要准備什麼
1、游戲策劃所需要的知識儲備:例如文案策劃的文史方面的知識，數值策劃需要的數理邏輯方面的知識。
❹ 為什麼網易游戲運營校招很松，而且給應屆生薪水那麼高
沒體驗過抄，一般運營人員襲要求比較靈活，很多招進去的人都是混社團甚至有一定社會經驗的，這類學生一般在校期間成績比較一般而且男女朋友很多，所以有時候給外界的感覺他們水平比較一般。但實際上他們的溝通能力是更為重要的。
沒在網易混過，但負責過其他互聯網公司的運營招聘，運營崗一般考核溝通能力、抗壓能力、和攻堅能力。這些學生和程序員和產品經理有很大差別。
薪酬問題：近幾年互聯網水漲船高，年薪一般都比較好看。
❺ 請問一下：網易游戲校招的技術一面會有結果通知嗎比如說拒信之類的…等了快7個工作日了，內心好方……
建議到知乎上問。還有，多關注一起面的同學進度更有時效。
❻ 網易游戲校招顯示已處理是什麼意思
如果兩個職位都未處理，恭喜你，你還有機會，還有希望。
兩個職位，有一個已處理，一個未處理，你就放心等筆試通知吧。
如果兩個職位都已處理，表明你的第一個職位未通過，故第二個職位進入處理狀態。基本上沒戲了，除非你第二個職位RP爆發被選中。
以上就是詢問網易HR得來的經驗，本人已經悲劇了，發上來攢個RP，希望以後網申不被刷。
----------------我也是在應屆生論壇上看到的~
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❼ 2020網易春季校招補錄有人拿到offer嗎
應該會在公眾號說的
一般情況下
一個禮拜左右
不過每個公司都有自己的
合理安排面試時間
會有所差異
❾ 網易校招筆試過了之後的在線人才測評刷人嗎
會的。人才測評作為招聘的輔助工具，但是測評刷的比例很低，測評更多的是幫助面試回官更好的了答解候選者，並非像筆試題一刀切。
❿ 我想問這一次網易的校園招聘秋招什麼時候下來筆試啊，投簡歷兩個志願一個已處理一個未處理有幾天了，沒啥
如果兩個職位都未處理，恭喜你，你還有機會，還有希望。兩個職位，有一個已處理，一個未處理，你就放心等筆試通知吧。如果兩個職位都已處理，表明你的第一個職位未通過，故第二個職位進入處理狀態。基本上沒戲了，除非你第二個職位RP爆發被選中。以上就是詢問網易HR得來的經驗，本人已經悲劇了，發上來攢個RP，希望以後網申不被刷。 ----------------我也是在應屆生論壇上看到的~