雀巢校園招聘

㈠ 有人參加過銀行招聘職員的筆試嗎

北京銀行校園招聘筆試到底考什麼內容呢？小編在這里給大家分享兩個參加北京銀行筆試的考生回憶的考試題型。
考生一：
筆試共120分鍾，內容主要分三部分。
第一部分行測80題，包括20道常識題、20道數量關系題、5道圖形推理，剩下35題分給言語理解表達和邏輯推理題具體分值不記得了，今年沒有資料分析，總體跟公務員行測差不多(有國考原題出現)，有準備過公務員行測的同學應該問題不大。
第二部分是專業知識，20道題，主要考金融學，總體難度也不大。
第三部分是800字的申論，以十九大為背景，自擬題目寫一篇論述文。
總體來說，北京銀行筆試難度適中，題量較大，需要安排好做題時間。
考生二：
兩個小時，題量很大。
沒有考北京銀行相關知識，時政考得很細，很多都精確到數字的那種。
然後是行測，邏輯語言圖形推理數字等。多選題大部分與銀行風險有關，5個選項。
英語有完型和閱讀。
之後兩道大題都是本量利分析。
最後論述是十九大提出主要矛盾的改變反映了我國當今經濟中的哪些核心問題。

㈡ 哪些知名企業會來校園招聘

這個是不是要看地理位置，就是看你那裡有哪些知名企業，今年四月我們校園招聘的時候來的有騰訊眾創空間，雀巢等，世界500強企業也有好幾家。

㈢ 雀巢用人原則是什麼啊

中人網：雀巢公司的用人之道 對人才能力要求

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http://finance.sina.com.cn 2005年09月26日 18:30 新浪財經

中國人力資源開發網 褚明鶴

員工 最有價值的財富

雀巢(中國)有限公司人力資源及培訓總監陳雲雀介紹，1990年，雀巢在中國大陸的第一家合資廠已開始運營，如今，雀巢集團已累計從外國引進直接投資約70億元人民幣，經營

著21家世界一流的工廠，現有中國員工12，000多名。雀巢迅速健康的成長，與其人才戰略不無關系。她說「員工是雀巢最有價值的財富，一直以來，雀巢員工始終是將雀巢精神帶到生活中的關鍵因素」，也正是這種「人」的精神引領雀巢從一個小公司發展成今天領先世界的食品公司。雀巢擁有這么多國籍的員工，這在世界上都是少見的，而雀巢將本土和國際人才很好結合，以最好地發揮他們的潛質和能力，從而無論何時、何地、以何種方式，為消費者提供優質產品。

招聘 系統工程

在招聘方面，陳總監介紹，雀巢的招聘渠道有很多，而主要渠道是網際網路、報紙廣告、招聘會、校園招聘、內部推薦、獵頭、與不同的商業學校合作等方式，以招到雀巢滿意的人選。她舉例說，我們的校園招聘過程是：在網上張貼招聘信息—校園面談—求職申請信篩選—人事部電話交談—人事評估中心—人事部面試—求職部門經理面試(或與人事小組一起面試)—做出決定，這樣一個系統流程，以做到招聘的科學與規范。「而我們為求職者設立的面試問題,主要是著重行為方面的問題，問題會根據不同的職位及求職者的情況而改變，但我們沒有標準的問題或者答案」。

新人選擇 必備能力

「每年，雀巢大中華區會招聘一定數量的新人以適應公司快速增長的業務，2004年大約增加1,000個新工作機會，范圍涉及中國內地、香港和台灣不同地區，職務包括銷售、市場、財務、人事、技術等等」，陳總監說，這也是2005年招聘的需求所在。

在選擇新人時，我們希望他們具備廣泛的興趣、良好的總體教育、負責的態度和行為以及健康的體質。總體而言，雀巢管理者應具備以下重要素質：

個人的承諾；

勇氣、堅毅和冷靜；

應付壓力的能力；

學習的能力；

開明及領悟力；

交流的能力；

激發和發展員工的能力；

造成一種創新氣氛的能力；

根據情況而非孤立地看問題；

值得信賴，言行一致；

願意接受變化及應付變化的能力；

國際經驗及對其它文化的理解。

重視培訓 深耕未來

「在2004年，雀巢大中華區共有11,000人參加了我們的培訓課程及研討會，這意味著幾乎每個員工在2004年都參加了至少一次培訓」。為什麼我們如此重視培訓呢？陳總監對人才培養的認識是，在雀巢，我們相信「人的因素第一」，雀巢的成功就是那些做出過貢獻的人們的故事，正是他們在開辟和發展新市場、新產品、新品牌、新制度和新流程上做出的不懈努力，才成就了今日雀巢的優秀業績。

雀巢管理和領導原則即是發動所有層次上的全體員工積極參與公司事務。在選擇了正確人選後，雀巢在大中華區積極致力於賦予有潛力、有希望的本地員工領導責任。不斷學習是至關重要的，尤其是在我們這樣一個快速變化和發展的環境里。我們為所有級別的員工提供不斷的全面培訓，同時越來越多的高潛力重要員工得到了培訓，為賦予他們更高管理責任作好了准備。

人才評估 素質排序

在人才評估中，「我們不僅看其職能方面的能力和經驗，也注重那些具有成為雀巢經理人的素質和潛質」，具備職業發展的潛力，再加上積極態度和對公司的長期承諾是我們招聘最為重要的標准。「對人才的素質要求，雀巢也是有先後考慮的」，陳總監說，其中，態度、熱情、忠誠始終是最重要的素質，當然，不同職位對以上素質的要求排序也不同，總體而言，雀巢在人才評估中的素質要求排序如下：

英語能力

適應能力和靈活性

態度/熱情/忠誠度

溝通技巧

獨立工作的能力

團隊合作技巧

領導技巧

創造力

㈣ 在智聯招聘投簡歷，一家叫安聯全球救援集團的公司通知我去面試，但我並沒投遞這家公司，是獵奇還是詐騙呢

在這個網站上注冊的公司，公司的HR也可以在這個網站上搜索簡歷。如果公司的HR感覺人選合適也可以主動與本人聯系。

㈤ 2011年考了新托業550分，這個分數在現在企業招聘中大概可以進入哪個檔次企業的視野中啊，需要幫助，謝謝了

很遺憾的告訴你，這個分數對你的就業不是很有利，零九年我的托業考了780分，剛剛達到雀巢的入職標准，我同學考了820多分，達到寶潔的入職標准，如果想進入好的外企，托業分數至少得在800分以上。

㈥ 關於食品科學與工程專業應屆生就業

食品專業就業容易，起薪較低，工作也比較辛苦，發展空間不大

中國農大、江南大學和南昌大學食品都很不錯；上海海洋、華南理工、南京農大等也挺不錯；只是得提醒下，食品名校的碩士也就3000 -- 4000 吧

食品行業確實有搞出名堂的，比如讀博後爬到教授級的那批，還有茅台董事長等這類做食品企業高管的這批，都是出類拔萃；不過這樣的很少很多，也要熬很多年的，任何食品人要躋身到這波很難，小概率事件可以忽略不計的，無法代表和代替現狀和大局；我們必須要看多數人的情況，這多數人情況才能代錶行業；

一定要選對專業，男怕入錯行，女也怕入錯行的！不同行業畢業生收入、發展、前途等差別實在太大太大了，計算機、通信、醫學影像、輪機、機械、建築等工科就業好多了，起薪也高多了

拜託網上那些沒有切身體會的朋友就不要亂說了，咱再也不能坑害不知情的懵懂學子了，再也不能毀了他們前途了！！我們十年寒窗容易么？我們父母含辛茹苦供我們上學的學費來的容易么？不能錯誤選擇一個黯淡的專業，斷送自己的努力、青春、所有的付出..................

那些不知情的人們，你們了解食品科學與工程么？你們讀過該專業的本科和碩士么？你們對該專業的博士就業又了解多少么？不清楚的，麻煩還是不要摻和說我是憤青什麼的吧！以一個食品人（某211食品院校，全國排名60以內，碩士）身份告訴你們一些所見所聞！

高校眾多專業中，食品和生物專業轉行的最多，只因就業困難、起薪非常低，工作相當辛苦！

食品專業和生物專業在國內是臭名昭著的爛專業了！說句難聽話，在中國，這些專業就是一坨爛泥巴；除非你讀到名校的博士或許運氣好能進一所不怎麼樣的大學做教師；

一般情況，即便中國農大、江南大學、南京農大、華南理工、浙大等食品頂尖學校的畢業生也無一倖免不景氣的就業和狹窄的發展空間，江南大學擁有食品科學與工程全國唯一的一級學科國家重點學科，按說應該挺強了，可就業呢？一樣無法例外！本人本科同學有江南大學、中國農大、有南京農業大學的食品碩士畢業，他們實驗室待遇和起薪都不大好，普遍起薪3000 --3500，在一線城市這讓人怎麼生存？？

學食品當下最好出路無非考公務員去食品\葯品\海關等國家檢驗部門，或者讀個食品名校博士畢業進一所一般般的高校，其他出路都比較差（極個別擠入瑪氏的不錯起薪10K，中糧起薪5K，還有益海嘉里等這類企業待遇也好一些，不過十分難進，每年全國也就招那麼幾個，而且不一定招食品，可能是其他專業的，鎖定的基本是北大之類的前20的院校）；

更多品類畢業生不得不為生產和獨立而選擇與自己專業相關的食品、飲料、葯物等企業，不得不選擇沒日沒夜的加班、輪班、生物鍾紊亂、生活無規律、緊張的節奏、高度的精神壓力、疲憊的身心...........，按說如此辛苦應該高薪才對，錯！大錯特錯！！這不是金融業、不是船舶業.......食品，這個道貌岸然的專業，不僅辛苦，而且低薪，這是有目共睹的

食品行業屬於快速消費行業，勞動強度大，附加值普遍低，門檻普遍不高；且國內食品加工業的技術含量基本都很低，很少有企業願意不惜血本做研發，大環境決定的，你不昧著良心做你就倒閉，你就OUT，這就是惡心的大環境；自己去查查大陸食品企業還剩幾個有實力的？ 康師傅比較強了吧，別搞錯了，她屬於台灣人，不是大陸；徐福記有點名堂，可惜已被雀巢收購！我們曾經應以為傲的民族品牌啊，太太樂、銀鷺、小肥羊、全興集團、味事達等多家中國知名食品企業，均被可口可樂、百事可樂、法國達能集團、美國百勝餐飲、瑞士雀巢集團等跨國公司收購或並購。行業不景氣的情況下，本土食品經濟相繼倒戈.........令人堪憂！！

食品第一學府江南大學，食品研究生畢業也才3500左右，更多的食品研究生起薪只有3000左右；這樣的待遇就連計算機、軟體工程、通信等優勢院校的本科生都不如的，走訪調查過吉林大學、北大等院校的IT類本科就業起薪基本在4000 ---6000！這樣的行業差距你能看下去么？你覺得公平么？你覺得為之付出值得么？

我們的政府也應該睜開一隻眼吧！！！ 否則民族食品真的完蛋，徹底的全軍覆沒！ 關注下國人的健康吧！！！！！！這些年來，我們回憶下：蘇丹紅、三聚氰胺、瘦肉精、染色饅頭、地溝油等彼起此伏的食品問題，現在終於知道這個行業內幕、前途和被重視程度了；在中國，你想吃沒毒的東西，很難很難，除非你是領導人，有特供！！

改行吧，所有學食品的同仁們，所有準備投身食品的潛在食品人們，放棄食品吧，離開這只有辛酸、不公、黯淡的行業吧！！讓我們不辜負美好未來，另闢蹊徑，為輝煌的明天而努力！

㈦ 請問2008年校園招聘箭牌、雀巢、新蛋這三家收不收大三陽，但肝功能正常的應屆生

現在雖然國家出台不讓歧視乙肝攜帶者,但作為食品行業,如果體檢的話,你很難通過.
為什麼非上外企呢?

㈧ 校園招聘

每年應屆大學畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。所以要趕在2月份就做好所有準備, 畢竟是第二次機會了要好好把握機會.

㈨ 雀巢校園招聘有筆試嗎

絕對有筆試啊。可以多做點行政能力測試的試題，企業筆試都是考那些東西，每一個筆試都會用到。可以在網上找找雀巢面經，看看面試技巧。祝你好運！！！！

㈩ 智聯招聘的公司業務

智聯招聘為企業提供全線的校園招聘產品，服務項目包括：
·校園招聘解決方案策劃 ·校園招聘在線廣告宣傳平台
·校園內招聘活動的執行和管理
·校園內公司品牌的推廣，宣傳形象設計及禮物製作
·校園招聘簡歷管理系統
·候選人的筆試、面試以及人才測評服務
·《智聯校園招聘求職手冊》
已為戴姆勒·克萊斯勒、卡夫食品、吉百利、豐田汽車、雀巢、英國石油、殼牌等知名跨國企業提供服務。 「急聘VIP」是一種資源有限的職位搜索結果優先排名服務，她可以使企業用少量的投入在短時間內帶來大量的簡歷申請，有效提升企業的招聘效果和品牌知名度。為了更好地展示企業文化和僱主品牌，提高企業收取簡歷的質量，在普通「急聘」排名基礎上，「急聘VIP」服務讓企業擁有特殊職位頁面、電子地圖、普通職位附加列明及專人采訪等VIP貴賓服務。