高校校園招聘
1. 校園招聘會只能是本校學生去應聘嗎
是的。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行，在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館「擺攤設點」，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。
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校園招聘的相關要求規定：
1、學生的面試簡歷、筆試卷、就業協議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。
2、錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯系方式、意向地區、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。
3、待簽約或協議待郵寄的學生，信息錄入時備注一定要註明，以便後續跟進。
2. 大學校園一般什麼時候有校園招聘
每年，面對應屆大學畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一次是在10月--12月，一專次是在屬次年的3月--5月。
在第一次校園招聘會上，一般所謂的名企是相當多的，很多企業會在這個時候招聘自己需要的人才。
在第二次校園招聘會上，來的企業就不會很多，而且以當地的為主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人數不足而補充招聘，當然，有些企業認為有過考研經歷再參加工作的學生，知識儲備要相對高一些，他們會在次年才開展招聘工作，但是少！
3. 是什麼院校有校園招聘
很多的院校都是有招聘的
就是看你是不是遇到了
畢竟，招聘的話，那就是有需求的時候了
4. 什麼叫應屆畢業生
就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。
應屆畢業生分四種：
1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3、高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4、普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
注意：國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。
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應屆生與往屆生的區別：
1、應屆生和往屆生（高中畢業生）在報考大學時一視同仁，但往屆生不能享受政策性加分和保送，不能報考公安部隊及軍事院校等。在分數相同的情況下，高校會優先錄取應屆生。
2、在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。
5. 大學校園一般什麼時候有校園招聘
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
拓展資料：
1. 校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
2. 校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
3. 用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中後無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏准確的評價。
6. 校園招聘和社會招聘有什麼區別
從事人力資源管理工作20多年，這個問題比較有發言權。員工招聘是人力工作的核心模塊。校園招聘和社會招聘有其共同點，一是都是從外部渠道引進人才，二是引進的人才對單位的人才梯隊建設、滿足單位長遠發展起到人才支撐作用。
但是，雖然都是外部招聘方式，校園招聘和社會招聘存在很多不同點，校園招聘一般簡稱“校招”，是用人單位從大學校園里招聘未畢業的大中專畢業生，採取簽訂就業協議的方式保證雙方的權益。社會招聘簡稱“社招”，是指用人單位招聘有工作經驗的人員，滿足用人單位的實際工作需求。
五、入職後的管理使用、培養方式不同校園招聘：校園招聘的大學生都是沒有工作經驗，他們入職後需要進行長時間的培養。很多單位對新入職的大學生有系統的培養計劃，比如管培生計劃等，會在企業文化、業務輪崗、制度培訓等方面進行長時間的、系統的安排。
社會招聘：社招員工進行必要的入職培訓後，就馬上進入具體崗位工作，解決實際業務問題。
後記： 校園招聘和社會招聘雖然都是外部招聘渠道，但是二者的區別還是很大的。校招更著眼於未來，社招更專注於當前業務，二者是互相補充，推動單位的業務發展。
主要是和各個學校的就業辦類型的機構聯系，以便在招聘期間安排在該校的宣講地點，聯系教室或報告廳以方便麵試什麼的。對於自己的工作肯定可以做些宣傳冊，至於橫幅什麼的一般學校方便會幫忙安排的。至於登門與否不外乎看你公司的名氣和學校的名氣，哈，你懂的。
希望可以幫到你
8. 國家電網每年都會到達哪些高校進行校園招聘
國家電網校園招聘採用的是網申的方式報名，不會到高校進行宣講招聘。報名流程如下：
1.招聘報名：採用網上報名方式，應聘者登錄國家電網公司人力資源招聘平台(http://zhaopin.sgcc.com.cn),按照網上申報流程，注冊用戶，登錄招聘管理系統，准確填寫個人應聘信息，並上傳就業推薦表、學校成績單、計算機及外語等級證書等相關材料掃描件。
2.資格審查：對應聘者進行資格審查，將通過手機簡訊、電話等方式通知入圍者進入招聘測試，請確保聯系方式填寫准確，通訊工具暢通。未入圍者恕不另行通知。
3.招聘測試：招聘測試分為筆試、面試。筆試、面試由各分部自行組織，具體時間將另行通知。
4.確定錄用：依據招聘測試結果擇優初步確定擬錄用人員人選，組織擬錄用畢業生進行體檢。待國家電網公司核准通過後，與體檢合格的畢業生簽訂就業協議書。
5.畢業生在提交學歷學位證書後正式報到。
9. 校園招聘怎麼聯系高校
直接聯系學校的就業處即可。
聯系就業處必須先經過審批，審批完成之後進行，就業處會統一安排地點進行招聘。
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。