蝦米校園招聘

Ⅰ 成都東星航空旅遊專修學院好久上課

樓上咱這樣說我們學校呢？我們學校只是規模大，校區比較多，誰說我們每年都在換呢？我們在全國已有五個地方有咱學校了，你這分明是其它學校的招生老師故意這樣說的吧，我是今年大二學生，實際情況哪像上面說的哪樣喲，大家看此人發布的時間就知道了，都是差不多時間發的，都是 他一個人在發，有點搞笑，我覺得學弟學妹們，你們還是到學校實地參觀考察好些，不要聽網上這些人說，我當時讀書我 是一個人跑到學校來看的，覺得可以，就報名了，來讀了這么幾年了，都覺得不錯，今年學院還買 了真飛機給我們教學用，我覺得學校是在認真辦學的，

Ⅱ 應屆生去江蘇長虹集團有限公司怎麼樣

江蘇長虹集團？乾脆叫塗裝行業老大得了，不是一個爛字表達，壓應屆生學位、畢業原件不說，經常加班，而且離職時罰金扣死你，那個狠眼眨都不眨，吃人不吐骨頭的主。不過那董事長的確不錯，有企業家的氣質 至於下面掌管經濟大權的蝦米就不咋滴了，強烈鄙視！進去容易出去難，不準備個萬把RMB還是省省吧.....加盟長虹，放棄夢想 FOREVER!!!

Ⅲ 應屆生在實習期做了半個月的工，公司會否發工資

勞動者與用人單位建立實際勞動關系的，用人單位應當支付勞動者報酬。
用人單位不支付勞動者工資，雙方無法協商的，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動合同法》

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

Ⅳ 應屆生,未入職,因為其他事情跟人事處人員吵架了

未入職就是小蝦米，如果想接著做下去，還是低調溫和忍氣吞聲吧，就算不是自己的錯，這個就是舊人欺負新人的機會，給個顏色看看，讓新人尊重長輩

Ⅳ 北京國信創新科技有限公司怎麼樣啊適合應屆生嗎

我來這家公司做銷售業務一年多了，這個公司挺好的，很穩定。做B2B電子商務的,有政府背景，很正規。新人進去會有人教你不少東西。
個人認為很適合應屆畢業生鍛煉和成長，公司規模不大不小，不像那些很大的公司，新人進去就像一個小蝦米，接觸不到核心內容；也不像那些小公司不穩定。
不過總的說來還得看你自己是怎麼考慮的。

Ⅵ 260分求大家意見！大學生的煩惱，求助

你現在要做好的是讀好書
因為失戀面消沉
不是你現在的事

一個人成功有好多方面
學習是要掌握知識
真正要學好
還要實踐
在實踐中學好了就是成功

開心點吧
畢業後你會有新的想法
有成功的起點的

Ⅶ 日語專業畢業東軟和簡柏特哪個好跪求業內的好心人，負責人的回答我 謝謝

雖然本人只是個計算機系的學生，但很有肯能遇到與你一樣的情況，因為我是日語強化方向的，我覺得日語專業的就業方向最好還是去外企，國內的企業沒有太大發展前途，要不考慮再深造後去日本打工，要不就進個外企，總之要選一個有利於你自己專業優勢發揮的公司，不要單純考慮他的名氣，比如東軟，我覺得多少有點不太適合你。

Ⅷ 2011農業銀行寧夏分行面試

不會。他嚇唬嚇唬你的，他沒這資格上報。領導不會吊這些小蝦米的

Ⅸ 應屆畢業生入職必備技能有哪些

1、應屆畢業生入職必備技能有Office使用能力。Word排版可以讓文案更加清爽和用戶友好；Excel可以讓你事半功倍；PPT可以很好地展現你的思路以及讓別人理解你的想法；Onenote可以很好的管理你的知識。

2、應屆畢業生入職必備技能有郵件寫作能力。職場里最重要的軟技能就是溝通能力，而寫一封目的明確、簡明扼要的郵件，則是職場溝通的重要基礎。

3、應屆畢業生入職必備技能有檔案管理能力。千萬不要小瞧這一能力，需要對工作文件分類匯總，當需要某個文件或者某個數據的時候，可以迅速的找到它以及與之相關的文件，這很重要；此外，同類文件的匯總也可以有助於經驗曲線上不斷攀升。

4、應屆畢業生入職必備技能有演講能力。領導的時間是有限的，如何在最短的時間內把要闡述的觀點或者試圖說服領導所要做的事情講清楚，是非常重要的能力。在校期間就經常參加個辯論隊，上台發個言，做個PPT展示什麼的，在職場上大有裨益。

5、應屆畢業生入職必備技能有體力。身體是革命的本錢。活少錢多的工作在這個世界上鳳毛麟角，市場經濟下還是非常公平的，錢多的工作。擁有好的體力，才能應對工作中的壓力與復雜性，保持生活與工作的平衡。在大學期間就少宅在宿舍，多運動，養成好的習慣。

Ⅹ 關於給排水應屆生就業的一個問題-希望有經歷的人指點一下

首先要告訴你，其實給排水工程師就是一個誤稱，實際上是沒有所謂的給排水工程師，硬要解釋，最多隻能說是給排水專業的技術人員。而且工作三年也是沒辦法拿到工程師的，所以你也不用太在意這個稱呼。

然後再回到你的問題，有關系當然是最好，沒有關系就只能是自己想辦法了。我覺得先就業，再選擇。本人就是干過幾年的監理，然後再進的設計院做設計。了解這個行業很重要，知道你在做的是什麼，熟悉專業技能。而且象咱們專業從現場轉到設計，要比結構，電氣等專業容易一些。當然了，有個高的起點自然會更省事，當年我從監理轉到設計就是花了很大的力氣，全是靠自己的努力。

真正地去做些事，不要總是高不成，低不就，只不過眼高手低的人。