500強企業校園招聘

Ⅰ 世界500強校園招聘都在哪些學校招聘（具體些大學的名稱）

建議你用大街網，裡面你可以知道500強校園招聘的具體時間和地址。

Ⅱ 為什麼大企業喜歡校園招聘

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
校園招聘對於其他的招聘 方式來說有著其自身的很多優勢，這也是為什麼企業鍾愛於這類方式的原因所在，讓我們來看看。
1、企業公司選擇校園招聘，無疑可以通過這個媒介來擴大企業的影響力，也可以使跟多的人去積極了解該企業，提高企業的影響力和知名度。
2、很多學校為了提升畢業生就業率，特別歡迎企業來校園進行招聘，所以往往會提供很多便利，在一定程度上減少了招聘成本，加強和合作，為以後繼續合作打下良好的基礎。
3、校園招聘，可以讓企業在第一時間內找到具有和崗位要求的專業知識相匹配的群體，學生具有專業性和數量眾多的特點，資源豐富。
4、校園招聘可以為企業的人才庫搭建提供保障性的支持。
5、新畢業的學生更像是一張白紙，跟利於企業去培養，你為他畫上天空那就是天空，有利於認同企業文化，使之與企業相融合，易於打造培養，可使之成為骨幹。
6、畢業生更具有活力，創新力，並且在基於找到一份工作得心理下，一旦面試成功，便會為了能得到這個崗位而去努力工作，認真完成自己的任務。
高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂「人才濟濟，藏龍卧虎」。學生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情；學習能力強；善於接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是「白紙」一樣的「職場新鮮人」，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業生身上的這些特質，吸引了眾多企業的眼球，校園招聘成為企業重要的招聘渠道之一。
當然校園招聘也有其一定的缺陷。校園招聘顧名思義招的都是應屆畢業生。有青春有夢想有活力，但沒有經驗。他們需要公司前期投入很多，包括招進來以後要有系統的培訓和規劃路徑，甚至是專人帶教。屬於典型的捨不得孩子套不到狼，如果不願意費這樣的心思純粹是招廉價勞動力的那校招就真的沒什麼意思，還不如直接招聘網站掛廣告。畢竟搞個校招和純粹去招聘會擺個攤還是有差別的。

Ⅲ 校園招聘網站很多，哪個網站上面的500強企業多

世界500強應該不會在網站上發布信息吧？都直接去好的學校招人了

Ⅳ 世界500強企業都是怎麼招聘的

20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入五百強的學生。

其餘的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的僱主品牌形象。

每年都進入大學從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務所、製作業巨頭和快速消費品行業的大品牌。因此，做好求職調研非常重要！至少可以去看看自己的學長學姐們都去了哪些公司工作，進入這些公司的概率會更大。

Ⅳ 世界500強企業對應屆畢業生的招聘要求等

我是應屆生,我想他們他都相同,他們需要的是有能力,有經驗的畢業生,所以說,作為應屆畢業生的我們,只要有學習能力,綜合素質強,又有一定的工作經驗,他們肯定回考慮的.當然四級證書最好還是要有的....

Ⅵ 如何談offer ,談什麼.通過一家500強企業的面試，下午去談offer,本人應屆生，不知道是什

不知道你指的談offer是不是指與hr談工資。如果是與hr談工資其實就沒啥好談的了，因為前面幾輪面試已經過了的話基本就代表這個公司願意要你了。所以就是簡單聊聊天就好，工資方面可以先上網查查該公司一般給的工資是多少，問起你來，你在這基礎上適當提高就好。最重要的還是表現一種你非常希望進這家公司的意願吧。

Ⅶ 在那裡可以找到世界五百強企業的校園招聘海報呀

中華英才網，都是世界五百強企業在招聘，比任何都齊全，當然要求也高的說

Ⅷ 哪些大公司的校招招聘也招畢業剛工作一年以內的要大公司：500強企業，有名的。

你不要瞧不起小公司，先不要眼高手低， 是金子到哪裡都發光。你到大公司，比你優秀比你好的人到處都是，哪裡會有用武之地？先從小做起，做好當下，遇到機會再跳槽。還有你找工作在網路知道，本來就不是個正確的找工作渠道，說明你還沒有最起碼的經驗。建議你先學點實用的知識吧

Ⅸ 名企校招信息，去哪個網站找比較好呢

找海投網就行，他們網站上面的名企校招信息很多，有很多500強企業的校招信息，你可以去了解下。