校園秋招什麼時候
春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續到11月下旬，以10月最為繁忙。在秋招中，大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補招，職位上未必和秋招一致，會略少；招聘數量也較少。
㈡ 校園招聘會什麼時候開始
各校時間不一樣，一般九十月份是每年的秋招旺季；十一十二月份各校會開集中招聘會，雙選會；每年三四月份還有春招補錄。
㈢ 上海大學校園招聘的秋招高峰期一般是什麼時候
我知道 - 上海，上海大學，上海海洋大學（水產大學），立信會計學院，工程技術，應用科學大學，商學院，上海海事大學，上海大學，上海電器科學研究所，襯衫達大學，學院橋
㈣ 秋招春招時間分別是
秋招主要集中在每年的9-11月，幾乎可以貫穿整個秋季。有金九銀十的說法。
春招則是集中在次年的3-4月，幾乎貫穿整個春季，同樣也會有金三銀四的說法。
秋招較早的從6月開始，九月是秋招的最佳時機，其次是十月。春招的持續時間更短，三月開始，四月末基本就會完成。
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秋招和春招的信息發布渠道
1、學校就業群、學生就業中心公眾號等。對於應屆畢業生，學校方面一定會有群聊或公眾號提供大量就業信息。
2、校園宣講會。春秋招各公司會選擇到一些高校進行宣講，對公司和所招聘的崗位進行介紹。要注意查看班級或學校發送的校園宣講會信息，是獲取春、秋招信息的一個重要渠道。
3、公司招聘官網。個人可以通過手機電腦，在官網、客戶端的公司微信、微博等等渠道搜索招聘信息，各公司都有各自的招聘信息發布渠道。
4、招聘網站。現在有很多專門的求職網站發布合作企業的校招信息。
㈤ 秋季校園招聘一般什麼時候開始
2016校園招聘：
春招一般會從2月份開始，截至4月份左右。3月中旬至4月達到招聘內高峰；春季的企容業是要少很多，公司規模也不會很大，每年國有企業和其他大型企業都會在秋季招人。可以說春招是為了補秋招的缺口。作為應屆生春季招聘有一定的挑戰性，一般來說，只有一些實力比較雄厚的企業會選擇春招。
㈥ 秋招的時間一般是什麼時候
秋招一般在9-11月份左右，俗話說「金九銀十」，在九月份是很好找工作的時候。
秋招，大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求，但因為秋招發出offer的學生未必都簽約，而春招則用來彌補另外10%的需求，為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。
秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘。
簽約要注意的問題：
1、學生的就業協議是否已經蓋好印章（學校方的印章更重於院方的印章）
2、就業協議內容是否填寫完整。（關注下聯系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學生多填寫備用的聯系方式）
3、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業信息，可指導學生自行填寫。注意填寫規范性。
4、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業性的保障，是每個企業簽約都需要的條款，讓學生不要有太多思想負擔。
5、對該學校的招聘名額如沒招滿，應及時調整到下幾個學校中補充招聘或聯系其他組同事代招。
6、簽約完後應給已簽約的學生每人發放一張名片，並要求學生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯系不會中斷。同時可以預先告知正常實習通知是年前，報到地點時間以通知為准，一般性地點為企業比較大的基地或硬體條件較好的分公司。
以上內容參考 網路－校園招聘
㈦ 各大銀行校園招聘的時間是什麼
你好，銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，另一個是春季補招，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。目前銀行秋招正在進行中，中國銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行、招商銀行、中國郵政儲蓄銀行等等都已經發布了招聘公告。
㈧ 2020銀行秋季校園招聘大概什麼時候開始
銀行校園招聘是各大銀行組織的針對應屆畢業生的招聘計劃。2020中國銀行校園招聘專公告屬預計於10月上旬發布，且筆試時間預計在11月中旬。中國銀行誠邀有抱負、有理想、有激情的青年人才，與我們一同成長，共創輝煌！帶大家回顧一下2019年中國銀行校園招聘報名時間，考生可根據2019年中國銀行校園招聘的情況做好規劃，順利備考!
㈨ 銀行校園招聘每年什麼時候開始
你好，很高興為你解答。
銀行校園招聘考試每年2次，規模最大的是在秋季。還有一次就是春季。銀行秋招一般是9月啟動，全國各大銀行招聘考試在9月高校開校後陸續發布招聘公告，主要針對來年7月畢業的全日制本科及以上學歷畢業的應屆生。報名主要通過網上報名進行，俗稱網申。秋季招聘主要是針對當年7月畢業的應屆畢業生，也就是說，在秋季招聘如果網申沒過，或者筆試面試沒有上，還有一次春招機會。
關於了解銀行招聘信息的最新情況，可關注各大銀行官網人才招聘欄目。
㈩ 校園招聘的秋招和春招有什麼區別
春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面：
1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。
大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。
相比之下，春招更利於中小型企業和創新型企業，同時也是作為為大型企業「後補」應屆畢業生的平台，一些大企業在情況不飽和的情況下，將在春招中決定招聘更多的員工。
3，秋招傾向專業性，春招傾向創新性。
從工作崗位方面，由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注，從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人，管理人員、技術人員、專業要求都比較高，所提供的崗位數量也比較豐富。
春招的企業多數具有人才危機意識，優秀的企業，對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺，而是對企業後備人才的補充，是企業新鮮血液的補充，是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞，一般偏向於創新型人才，但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。
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面試准備
01、充實簡歷
一般來說，我們的簡歷，上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。那你說HR一般都看哪裡？
實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷和實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。我認為，一份簡歷，實習經歷那塊，要有兩份實習經歷比較好，顯得充實，不會太空洞。所以大三的暑假參加實習，能讓你增加一份實習經歷，充實簡歷。
02、面試時跟HR有話題聊
上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以簡歷上有2份實習經歷，能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。
03、增加網申通過機會
我說過，網申其實就是在網申的招聘系統填寫一份內容板塊已經規定好的簡歷。實習經歷，就是這份網申簡歷其中一個板塊，而且是必備的、重要的一個板塊。如果你沒有實習經歷，那麼你網申的內容完整度會缺失了10%-20%，這樣子是很難通過網申的。
4確定好求職目標（重點）
到了秋招，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。
確定好求職目標，具體來說，其實是確定4個要素，即行業、崗位、城市、平台。