青雲校園招聘

A. 關於重慶永輝待遇問題。我是應屆畢業大學生。在網上看見很多關於永輝超市的負面報道。請問是真的嗎工資

你好樓主，我是永輝1933培訓組福建大區第二期的應屆大學生培訓生，已經工作2年，關於這塊工資問題，每個人對自己職業道路訴求不一樣，理解和接受業也不一樣。因為我並不知道樓主是准備從那一塊地方進入永輝系統，比如集團的1933培訓組還是門店的人事面試，進入的是後勤系統還是門店營運系統，這幾者有本質區別。我就以自己1933培訓組成員，門店營運部門基層幹部來談談自己的入職經歷，與樓主分享下。目前來講，福建大區大學培訓生的薪資待遇是這樣的，實習工資是2000，實習3個月2200，6個月定崗從副課級別開始2600元。定崗之後，你就屬於門店管轄范圍，算是真正走上職業道路，到時候你是生是死都與培訓組無關，是榮華富貴，平步青雲，還是舉步維艱，黯然退出，都是自己面對，培訓組前期只負責引導融入企業，培養企業文化，以及基礎的技能培訓。
對於前期實習工資來說，以我見過的校園招聘會，各個公司開出的實習工資價碼對比，永輝的2000的實習工資確實是屬於「高薪」的，一般公司實習期要麼沒錢，要麼1500.所以，在畢業後前半年，永輝2600的工資還算可以的。永輝也很無恥，在校園招聘的時候說工資是2600，其實那是半年後的事了。
但是真正比較坑人的是永輝的晉升和加薪制度。對外宣傳是3個月就可晉升一次，其實在課長級別的，即使是大學生從1933培訓組出來的（儲備幹部，頭頂光環），最快也是半年寫一次晉升報告，然後是門店店長、管理部領導面試，面試通過要等一個月才生效，一次只給你加300元，這樣來回一次加薪最少9個月，如果中間要是不幸被某個領導卡了一下，一等就要等3個月，這樣下來，加薪晉升一次基本就是1年而且才加300元了。我進永輝2年，到現在工資才2900元，而且我算是混的還可以的，領導還比較關注的。這是整體的，我再跟你說說詳細的，永輝實行的低底薪避稅策略，我一個課長的2900工資，但是其實底薪只有1200，其他七七八八加起來才到2900，這樣的後果是，我們的公積金很低，我現在一個月才交60元，你說夠幹嘛？
永輝低工資的表現是從1年後你與其他身邊的同學對比會發現，人家都4000了，你可能還是3000，而且別人單單年底的獎金可能是你一年所攢的錢，而永輝年底的獎金差不多與自己工資一樣吧。永輝唯一的好處的有食堂，一頓只要2元錢，這樣吃飯可以省一點，但是，食堂的飯菜，你懂的。
說完工資再跟你聊聊你說的努不努力工作，哥在這邊只想跟你說幾句總結：年輕人多勤快點才有出息（座右銘）。做得好，不如跟對人（親身經歷）。忠誠比能力更重要（好多領導對我說的）。永輝的工資，確實太低了（實話）。
天下所有的公司都是一樣的，不存在永輝特別黑特別坑，哪個公司沒有負面新聞？不要太單純的覺得那家公司特別好特別為雇員著想，其實每一家公司都從剝削員工開始，才能逐步走上強大的道路。我們不是正義審判者，說實話，永輝幾萬人的上市公司，不會因為我們的加入或者退出而產生一點波浪，你只要覺得永輝能給你帶來你所想要的就行了，比如工資，比如崗位技能，比如鍍上零售行業閱歷的盛裝。在我們現在一無所有的時候，我們所要做的就是眼光獨到，搭上一家急速上升的潛力公司，跟著它齊頭並進。
最後跟你說說永輝這家公司。老實說，永輝很了不起，12年成長到這個地步，它甩開了很多競爭對手，有它牛逼的地方，比如生鮮這一塊。在目前大陸超市零售行業中，永輝無疑是其中的佼佼者，進入這樣的一家公司，對於想從事零售行業的人員來說，也算是不錯的選擇了，當然，前提是你得混到一定的程度，比如是個賣場的店長之類的。

B. 我是2013屆應屆生，最近收到蘇寧電器南京總部人事專員的offer，下周一就要簽三方了，有幾個問題請大俠幫忙

1.靠譜，在蘇寧員工里，主管級才拿到3300的工資，你剛畢業進來就這個價，可以的。南京這邊，3000多大基層管理人員遍地都是；
2.集訓會裁，但是也會選優秀，就看你集訓期間的表現了，想留下，低調點；
3.主動被動都有，但是正式入職後主動走的人多，因為覺得工作累；
4.總部人事的事情是多，但是不至於你說的那樣；
5.忘刷卡這類的東西，是公司的考勤制度，你習慣了就不會忘了，哪個公司都有制度的，都一樣。至於上招聘網站，你不明擺著告訴公司「我現在在你這上班，但是我要找其他工作」嘛，蘇寧一般是不能上外網的尤其是與工作無關的網站，你不能想著在蘇寧上著班還掛著QQ聊著天之類的；
6.正式合同。作業崗才簽派遣合同。

總結，鑒於你以上的問題，建議你不要去蘇寧。我覺得你是個比較追求生活質量的人，蘇寧工作制度明確，作風嚴謹，你可能不適應。

C. 有哪些應屆生需要留心的面試技巧

對於經驗不足剛畢業的應屆生們，面試可真是令人頭大的事情，常常會因為面試官的幾個問題，被問到面紅耳赤，突然語塞。搞不懂HR們的話里有話，不知道他們想要問些什麼。

那麼，作為初出茅廬的應屆生，如何才能通過面試得到HR的認可，為自己更大程度爭取到Offer呢？

回歸本我與自然，控制節奏與情緒，不要緊張，用平常的語氣語速表達，自然發揮。

在做面試前的准備時，盡量不要准備完整的背稿，防止背不過時卡殼。可以多思考一下，准備一些回答問題的要點，這才是面試成功的終極方法。

D. [跳槽]工作五年跳槽，為什麼還不如應屆生

工作五年了，工資還是那點工資，職位還在基層，身邊的人都已遙遙領先，自己還在原地打轉，也跳過幾次槽，結果並沒有平步青雲，反而越跳越茫然。想當年在大學里，年年拿獎學金，老師誇贊同學羨慕，什麼機會都是自己先挑。畢業時，也是最早簽約的一批，如今竟然落到了職場弱勢群體的地步，升職沒機會，跳槽也沒啥競爭力，甚至比不上剛畢業的應屆畢業生，到底是怎麼了？ 案例：從優等生到職場大齡女 讀書時Lily一直名列前茅，大學讀的是國際貿易專業，一如既往是班上的優等生。 轉眼間，畢業赫然就在眼前。Lily在老家的城市應聘到市裡最好的設計院工作，就職部門是對外業務部，引來很多同學和朋友的羨慕。 剛進去時，Lily覺得工作內容和專業很對口，做起來比較輕松。但是隨著時間的推移，越來越學不了什麼新東西，工作熱情逐漸減退。那一年，單位評優秀員工，被評到的人不僅有獎金，以後晉升還能加分。Lily平常工作表現不錯，她滿懷希望可以拿獎。可事情往往就是這樣，希望越大，失望也越大。最後這份榮譽落在了別人身上。據說，為了升職，那個同事動用了親戚關系與領導套近乎，想法設法在這次評先進中勝出。 Lily接受不了，看不到發展的希望，她毅然選擇離開。 然而，裸辭爽快，但下一份工作要做什麼，其實她心裡完全沒底。順著專業方向，Lily找了一家規模還比較大的外貿公司，從基層外貿業務員做起，但這份工作依然讓她失望；幾個月後，她又換了另一份總經理助理的工作，一年過去後，她覺得助理工作也沒發展，然後又辭職了。之後，就一直在助理、業務員的工作中打轉，不但薪水沒見漲，職位也從來沒見升。 就這么起起伏伏過了五年，同學里有人已當上了主管、經理，自己卻始終原地踏步，流動在一份份工作之間，甚至沒有一份穩定的職業，她連參加同學會的臉都沒有。而現在，就連換工作也變得困難重重了，快要30歲了，婚育期女性、跳槽頻繁這些「標簽」終於讓她成了職場上的弱勢群體。 案例分析：無職業定位和發展規劃，難贏職業發展「馬拉松」 大學畢業生進入職場，意味著在新的戰場上開始一場全新的戰爭。之前在學校的優劣、輸贏都要重新洗牌。過去的輸贏是由幾場考試決定的，而職場中的競爭卻是一場「馬拉松」，只有能可持續發展的人才能笑到最後。每年都有一大批新人湧入職場中，你不進，就一定會退。Lily未能保持發展優勢，最終碌碌無為。專家分析認為，Lily的問題主要出在以下三個方面： 1.無清晰的職業定位，越跳越糟 Lily最大的問題出在沒有做好職業定位，以至於後期發展越來越不給力，在幾次亂跳槽中貶值了。職業定位是依據個人能力特長、職業性格、職業價值觀等幾方面，結合當下就業機會而確定出來的，並不是想當然、憑感覺亂跳槽就可以完成的。如果跳槽三次都還不能改變你的發展現狀，請一定要重新審視你的職業定位，並做出調整。特別是對於職場女性來說，如不及時調整，下一個五年進入婚育期時，你面臨的職業發展困惑會更加復雜。 2.找不到優勢，未能建立核心競爭力 相當一部分職場人在闡述自己的特長和優勢時，最喜歡用的表達就是：「有責任心，對工作認真負責，能很好的完成領導安排的任務」等，這可以反應你有一個好的工作態度，但不夠具體，沒有特點，顯得空洞而沒有說服力。 3.無中長期職業規劃，蹉跎歲月 「下一份工作會更好」這句話已經成為很多職場「跳蚤族」的安慰劑。專家提醒各位，如果沒有清晰的職業定位，沒有切實可行的職業規劃方案，不論跳多少次槽，很可能都沒辦法解決根本的發展問題。只有形成清晰明了的職業規劃和方案，才能在遇到問題時有抵禦風險和應對挫折的方法。Lily在辭掉第一份工作時就該認真思考自己的職業規劃，明確自己的方向和目標後，圍繞一個中心不斷累積下去，工作五年後也不至於一事無成。 案例啟示：做好職業規劃，下一個五年交出滿意的答卷 進入職場後的第一個五年，是職業探索期，也是為個人職業生涯發展打基礎的關鍵時段。經過探索、調整後，你就明確一個方向，然後在一個穩定的職業方向上不斷積累和發展下去，通過持續的核心技能、知識等的正向積累來全面實現自我增值，一步步向最終的職業目標邁進。職業定位就如「靶心」，有了明確的方向才能前進；職業規劃方案則是「射箭」的方法，將兩者結合，才能一擊即中，最終夢想成真！（完）專家介紹： 洪向陽，實戰派生涯管理專家。向陽生涯管理咨詢集團首席職業規劃師，中國職業規劃師(CCDM)認證培訓導師，專注於職業規劃、職業定位、職業轉型、求職就業輔導等咨詢、培訓領域，幫助求職者及職場人找準定位，高效求職，取得職場高速發展，獲得更大的競爭優勢。

E. 找工作在那裡找比較靠譜

在正規的公司官網、當地人才網、線下門店、人才市場或是招聘軟體上找工作靠譜。

1、公司官網

若是找工作有明確的意向公司或是發展方向，可以在網上查找該公司或相關行業注冊公司的官方網站，查看其招聘要求並投遞簡歷。

2、當地人才網

以武漢為例，武漢人才網是國家級人才市場中國武漢人才市場旗下的專業性人才網站，是華中地區深具影響力的人力資源服務平台。發揮政府背景的權威性和市場化運作的高效率，為各類人才和用人單位提供便捷、高效、低成本、專業化的全方位求職招聘服務。

3、線下門店

麥當勞、肯德基或是其他連鎖餐飲酒店等除了在網上發布招聘信息，還會在門店張貼招聘廣告，求職者可進店詢問或是根據招聘廣告上的聯絡信息投遞簡歷。

4、人才市場

人力資源社會保障局管轄的人才市場也會定期組織招聘會，找工作的畢業生和社會人士也可去招聘會找工作。

5、招聘軟體

手機應用商店可下載各種招聘軟體，比如智聯招聘、前程無憂等，此類手機招聘軟體可提供線上投遞簡歷，人事溝通等功能，但求職者在線上找工作還需仔細鑒別招聘公司是否正規，切勿匆忙投遞簡歷。

F. 2013應屆畢業生入職戶口遷移和三方協議的問題

到山西介休青雲航空所在地的派出所開戶口准入證，再到老家所在地的派出所開具戶口准遷證，拿著兩證到山西介休青雲航空所在地的派出所落戶。
山西介休青雲航空是否有檔案管理權，如沒有，你還得被檔案託管到人才中心。

G. 應屆生因不滿本科學歷而辭職考研，學歷在工作中重要嗎

重要，學歷就像人的相貌，先看到學歷才會想深入去了解你的能力。

H. 幫我提供個工作吧，感激不盡

去看看招聘的網站，我男朋友也是專科，我一直給他投簡歷，找到工作了，工作不錯。簡歷是我寫的，我是本科漢語言文學的，寫東西還可以