馬士基校園招聘

㈠ 急！成都馬士基會計助理對於一個應屆生待遇怎麼樣啊如果進了要培訓嗎培訓期有工資嗎

不好 要培訓 大概1個月 成都這邊試用基本1800 轉正可能2500左右 還倒班

㈡ 航空物流管理和物流管理是一樣的嗎專業上

物流這個行業肯定是有很大發展前途。但不要認為學了物流管理之類的專業就有了發展前途。因為專業只是理論知識，重心還應該放在實戰中。首先如果想做物流的話一定要進大公司，因為小的物流公司薪金真的很少。因為大魚小魚都是一樣吃。而且大魚的要求也不是那麼苛刻。比如說馬士基每年的校園招聘就不是非常苛刻，所以大家還是有很多機會的。雖然物流項目發展被提上「十一五」，說明物流發展的重要性，但是不能被社會和媒體炸昏了頭。個人必須要根據自己的氣質類型和職業興趣來選擇自己適合的職業。當然如果對物流這個行業比較感興趣的人也可以介入。因為物流的發展還是不錯的，而且很具有潛力。但在此希望提醒大家的一點是：對於考物流師或者助理物流師的人士，要仔細考慮一下，他只是一個找工作的憑證，而不是通行證，主要的是能力和實踐經驗。對於有工作的朋友來說，物流師可考可不考。而對於剛畢業或者在校的大學生來說應該慎重的選擇，因為他也是一筆不小的開支。在校時如果想走物流行業一定要記得把英語學好，因為隨著物流的國際化和供應鏈的更加完善，英語將成了一個非常重要的力量，何況物流類的大公司基本都是外企，所以學好英語將成了眾多學子們的當務之急。

㈢ 2006上海校園招聘會時間安排有誰知道嗎

個人簡歷→求職招聘信息
2006上海校園招聘會：跨國公司爭奪優秀畢業生的戰場
作者性別:不詳 作者專業:不限 求職行業:不限 作者學歷:不詳 作者概況:不詳

從2002年到2004年，上海市高校畢業生從4.7萬人猛增到10.3萬人，明年畢業生人數更多。校園招聘，既是跨國公司爭奪優秀畢業生的戰場，更是畢業生求職競爭最激烈的前沿陣地。
招聘行情：首撥招聘「軍團」入高校
企業進校招聘「開禁日」——11月20日未到，校園招聘早已是紅紅火火。
在復旦、上海交通大學、上海財經大學、上海外國語大學等滬上名牌高校，自10月中旬以來，校園宣講會的日程表就排得滿滿當當。還有不少大公司正在聯系當中，學校不得不給他們一一「排隊」。
相比往年，知名企業今年校園招聘的籌備和啟動都較早。年中剛過，就有跨國公司開始醞釀校園招聘；9月份一開學，就開始跟高校聯系；到了10月，第一撥校園招聘「軍團」便浩浩盪盪地開進了滬上高校。
校園招聘中，四大會計師事務所一貫引人注目。今年「四大」照樣是上海地區第一撥招聘軍團的主力，且步調十分整齊。自10月14日起，一周內「四大」相繼啟動了各自的上海地區校園招聘行程，接受上海各大高校2006屆畢業生投遞簡歷。
IT業巨頭微軟、Intel、IBM等也不甘示弱。早在9月初，微軟亞洲工程院就先發制人，在其招聘網頁上宣布「2006年校園招聘全面啟動」；「十一」長假前，微軟中國公司會同旗下微軟亞洲工程院、亞洲研究院等發布了大量校園招聘職位；此後，火爆的宣講會更是賺足人氣。Intel公司則在10月中旬的一周內，在上海五大名校先後舉行了校園宣講會。
通用電氣、上海貝爾阿爾卡特、西門子等其他跨國公司也悉數亮相，早早推出了各自的校園招聘計劃。滬上各大高校的校園招聘風潮一浪蓋過一浪。
名單更長名企更多
早在8月中旬，中華英才網總裁張建國就曾預測，「今年進校企業的名單將更長，新面孔更多。」目前，開展校園招聘的企業主要集中在IT、電信和家電行業，房地產、快速消費品、金融等傳統行業的企業也日益增多。從近年來的發展趨勢看，進校企業已經從最早的少數頂級跨國公司擴展到更多行業、更多國別的跨國企業和國內民企、國企，更多具有行業競爭力的企業開始加入校園招聘「搶奪」人才。
截至目前，進入上海高校舉行宣講會並大規模招攬畢業生的仍以IT、電信、家電和快速消費品行業的公司為主。但今年首批招聘「軍團」一改往年跨國公司一統天下的局面，更多國內名牌企業出現在名單中，如盛大網路、海信、中國聯通、中興等。
「校園招聘的吸引力正在擴大，往年沒有專門組織過校園招聘的一些外企和國內企業，也在為進入校園做准備。」知情人表示。
除進校企業數量更多之外，畢業生的招聘數量也有所上升。四大會計師事務所在上海及華東地區的招聘規模較往年均有不同程度的擴大，其中普華永道上海地區招400人，德勤華東區約招350人，畢馬威和安永在上海地區各招300人左右。德勤人力資源部高級經理常婧夷告訴記者，今年該公司畢業生招聘人數是歷年中最多的。
通用電氣（中國）有限公司大學合作發展及招聘經理鄔君臨也告訴記者，今年通用電氣中國總部和下屬各業務集團計劃招聘300多個職位，同樣是歷年來在中國地區校園招聘中最多的一次。「校園招聘的人數每年都在增加。」鄔君臨說。
理工科畢業生更緊俏
滬上名企對畢業生的崗位需求，大致可以分為兩類，一類是招聘後直接上崗的職位，一類是管理培訓生。管理培訓生只限於通用電氣等少數跨國公司，職位數量也比較少，絕大部分崗位還是屬於前者。
盡管大多數名企打出的旗號是「不限專業」，但受行業影響，這一階段的校園招聘中，計算機、通信、電子工程、機械、材料等理工科專業的畢業生最受青睞。
IT和通信類名企是招聘主力，面向畢業生的主要還是技術、工程類職位。微軟、Intel、IBM等公司的軟體工程師、技術支持等職位，招攬對象以計算機、電子工程、軟體等專業的畢業生為主；電信類的名企如上海貝爾阿爾卡特、中興通訊、中國聯通等，也將相關專業作為必備條件。「通信行業的專業性強，研發技術崗位對畢業生的專業要求尤其高，」上海貝爾阿爾卡特公司人力資源總監范星告訴記者，該公司的職位主要面向相關專業、有項目經驗的碩士、博士研究生。
家電行業中，今年早早進入校園的松下電器主要需求軟體開發人員，對電子、機械、電路設計專業的人才以及能進行軟體開發、電腦系統設計開發和在工廠從事IT支持的人才需求比較集中。
創意招聘賺足眼球
除了校園宣講會等傳統方式，今年校園招聘中也出現了不少新花樣，企業在篩選和吸引畢業生方面別出心裁。
在線宣講會
在高校舉行宣講會之前或之後，一些公司還會通過在線交流的方式與畢業生聯絡感情，回答畢業生的各類問題。在線宣講突破了時空限制，成為企業歡迎的模式，微軟、馬士基物流等均在近期組織了在線宣講會。
舉辦各類活動
還有的公司通過校園講座、各類大賽、職業規劃活動等各種形式，與畢業生近距離接觸。飛利浦公司今年組織了簡訊創意大賽，畢業生只要參與，就有機會與飛利浦公司高層面對面，並獲得實習和就業機會。網路的「網路之星程序設計大賽」也是今年新推的創意。
HR如是說：跨國公司強調綜合素質
跨國公司和部分國內名企是每年校園招聘的主力軍。每位畢業生都想知道，如何才能踏進名企的大門？怎樣的畢業生能夠受到青睞？且聽跨國公司的HR如何說。
四大：欣賞自然的自我、本色表現的畢業生
德勤人力資源部高級經理常婧夷表示，德勤願意看到學生「beyourself」。為了獲得公司青睞，有些學生過於注重應聘技巧，希望通過種種方法包裝自己來迎合公司的要求。「其實，德勤倡導多元文化，我們在招人的時候雖然有一些標准，但並沒有固定的模板，我們希望看到學生坦誠地表現自我，不要花心思把自己打造成一個『公司喜歡的你』，」常婧夷說。她認為，學生和公司之間是雙向選擇，學生不必一味迎合公司。畢馬威招聘經理Crystal也表示，希望學生在回答面試問題時顯示出真誠、個性化的一面，而不是去背所謂的「面試答案」。
四大在招聘中對專業和學歷並無偏好，只要能力達到崗位要求即可。
上海貝爾阿爾卡特：欣賞綜合素質強、有國際視野的畢業生
「我們注重綜合素質強的學生，而不是總拿高分的學生。」該公司人力資源總監范星說。上海貝爾阿爾卡特2006屆校園招聘的人數約200人左右，主要是研發和技術職位。溝通能力強，英文出色，眼界開闊、具有國際視野的學生，是公司看好的。「我們是一個國際化的公司，而且公司的海外市場的發展非常快，」他表示，一般來說，公司招聘看兩個方面，一是必備條件，二是優先選擇的加分條件。必備條件包括專業技術能力、工作態度和價值觀以及外語能力；而加分的條件則主要看一個人的潛力、創新能力等。
通用電氣：欣賞成熟、踏實的畢業生
通用電氣組織發展與人才戰略經理程靜認為，近年來「人才泡沫」現象十分嚴重，很多人只關注職位和頭銜，很少人能夠靜下心來踏踏實實工作，積累經驗。通用電氣在招聘中的一個基本原則是「德才兼備」，強調畢業生的綜合素質。「人才過分的自信只會給企業帶來不安全感，我們注重員工的忠誠度和穩定性。」程靜告訴記者。她表示，通用電氣喜歡聰明的學生，但更欣賞成熟、踏實的學生。
應聘提示－－校園招聘信息發布渠道主要有四個途徑：
1、滬上各高校的畢業生就業、職業發展網站，以及畢業生就業指導部門的信息欄、海報欄。時下是校園招聘的高峰，要隨時留意信息的更新；
2、招聘網站。如中華英才網等。
3、公司網站。知名企業的公司網站一般都設有「人才招聘」或「招賢納士」等欄目，招聘信息會第一時間在這里公布。
4、各高校BBS。不少高校學生習慣在BBS上共享相關信息，除了招聘信息，還有面試的經驗，筆試、面試的時間安排，Offer的發放情況等。
投遞簡歷注意事項
1、看到招聘信息後，第一時間通過公司推薦的方式發送簡歷。通常採用網上投遞。
2、簡歷言簡意賅，突出重點，展現個人最真實、最閃亮的一面。
3、真誠地表達自己對公司的嚮往，說明自己經過思考後制定的職業規劃。
調整心態，理性擇業
跨國公司的校園招聘紅紅火火，但畢業生千萬別只盯著跨國公司。畢竟，對於2006年全國超過350萬應屆畢業生、上海地區的10多萬畢業生來說，跨國公司提供的職位少之又少，競爭相當激烈，往往是千里挑一，甚至是萬中選一。建議畢業生多關注各類市場信息，熟悉招聘市場，抓緊時間充電或者積累實踐經驗。更多的就業機會會在接下來的半年裡出現。
也有HR建議，現在距離畢業還有半年多時間，與其挑來揀去，不如早一些明確職業發展目標，早做入職准備。

㈣ 找工作

我私信你了

㈤ 房地產與汽車、快速消費品行業的異同

個人簡歷→求職招聘信息
2006上海校園招聘會：跨國公司爭奪優秀畢業生的戰場
作者性別:不詳 作者專業:不限 求職行業:不限 作者學歷:不詳 作者概況:不詳

從2002年到2004年，上海市高校畢業生從4.7萬人猛增到10.3萬人，明年畢業生人數更多。校園招聘，既是跨國公司爭奪優秀畢業生的戰場，更是畢業生求職競爭最激烈的前沿陣地。
招聘行情：首撥招聘「軍團」入高校
企業進校招聘「開禁日」——11月20日未到，校園招聘早已是紅紅火火。
在復旦、上海交通大學、上海財經大學、上海外國語大學等滬上名牌高校，自10月中旬以來，校園宣講會的日程表就排得滿滿當當。還有不少大公司正在聯系當中，學校不得不給他們一一「排隊」。
相比往年，知名企業今年校園招聘的籌備和啟動都較早。年中剛過，就有跨國公司開始醞釀校園招聘；9月份一開學，就開始跟高校聯系；到了10月，第一撥校園招聘「軍團」便浩浩盪盪地開進了滬上高校。
校園招聘中，四大會計師事務所一貫引人注目。今年「四大」照樣是上海地區第一撥招聘軍團的主力，且步調十分整齊。自10月14日起，一周內「四大」相繼啟動了各自的上海地區校園招聘行程，接受上海各大高校2006屆畢業生投遞簡歷。
IT業巨頭微軟、Intel、IBM等也不甘示弱。早在9月初，微軟亞洲工程院就先發制人，在其招聘網頁上宣布「2006年校園招聘全面啟動」；「十一」長假前，微軟中國公司會同旗下微軟亞洲工程院、亞洲研究院等發布了大量校園招聘職位；此後，火爆的宣講會更是賺足人氣。Intel公司則在10月中旬的一周內，在上海五大名校先後舉行了校園宣講會。
通用電氣、上海貝爾阿爾卡特、西門子等其他跨國公司也悉數亮相，早早推出了各自的校園招聘計劃。滬上各大高校的校園招聘風潮一浪蓋過一浪。
名單更長名企更多
早在8月中旬，中華英才網總裁張建國就曾預測，「今年進校企業的名單將更長，新面孔更多。」目前，開展校園招聘的企業主要集中在IT、電信和家電行業，房地產、快速消費品、金融等傳統行業的企業也日益增多。從近年來的發展趨勢看，進校企業已經從最早的少數頂級跨國公司擴展到更多行業、更多國別的跨國企業和國內民企、國企，更多具有行業競爭力的企業開始加入校園招聘「搶奪」人才。
截至目前，進入上海高校舉行宣講會並大規模招攬畢業生的仍以IT、電信、家電和快速消費品行業的公司為主。但今年首批招聘「軍團」一改往年跨國公司一統天下的局面，更多國內名牌企業出現在名單中，如盛大網路、海信、中國聯通、中興等。
「校園招聘的吸引力正在擴大，往年沒有專門組織過校園招聘的一些外企和國內企業，也在為進入校園做准備。」知情人表示。
除進校企業數量更多之外，畢業生的招聘數量也有所上升。四大會計師事務所在上海及華東地區的招聘規模較往年均有不同程度的擴大，其中普華永道上海地區招400人，德勤華東區約招350人，畢馬威和安永在上海地區各招300人左右。德勤人力資源部高級經理常婧夷告訴記者，今年該公司畢業生招聘人數是歷年中最多的。
通用電氣（中國）有限公司大學合作發展及招聘經理鄔君臨也告訴記者，今年通用電氣中國總部和下屬各業務集團計劃招聘300多個職位，同樣是歷年來在中國地區校園招聘中最多的一次。「校園招聘的人數每年都在增加。」鄔君臨說。
理工科畢業生更緊俏
滬上名企對畢業生的崗位需求，大致可以分為兩類，一類是招聘後直接上崗的職位，一類是管理培訓生。管理培訓生只限於通用電氣等少數跨國公司，職位數量也比較少，絕大部分崗位還是屬於前者。
盡管大多數名企打出的旗號是「不限專業」，但受行業影響，這一階段的校園招聘中，計算機、通信、電子工程、機械、材料等理工科專業的畢業生最受青睞。
IT和通信類名企是招聘主力，面向畢業生的主要還是技術、工程類職位。微軟、Intel、IBM等公司的軟體工程師、技術支持等職位，招攬對象以計算機、電子工程、軟體等專業的畢業生為主；電信類的名企如上海貝爾阿爾卡特、中興通訊、中國聯通等，也將相關專業作為必備條件。「通信行業的專業性強，研發技術崗位對畢業生的專業要求尤其高，」上海貝爾阿爾卡特公司人力資源總監范星告訴記者，該公司的職位主要面向相關專業、有項目經驗的碩士、博士研究生。
家電行業中，今年早早進入校園的松下電器主要需求軟體開發人員，對電子、機械、電路設計專業的人才以及能進行軟體開發、電腦系統設計開發和在工廠從事IT支持的人才需求比較集中。
創意招聘賺足眼球
除了校園宣講會等傳統方式，今年校園招聘中也出現了不少新花樣，企業在篩選和吸引畢業生方面別出心裁。
在線宣講會
在高校舉行宣講會之前或之後，一些公司還會通過在線交流的方式與畢業生聯絡感情，回答畢業生的各類問題。在線宣講突破了時空限制，成為企業歡迎的模式，微軟、馬士基物流等均在近期組織了在線宣講會。
舉辦各類活動
還有的公司通過校園講座、各類大賽、職業規劃活動等各種形式，與畢業生近距離接觸。飛利浦公司今年組織了簡訊創意大賽，畢業生只要參與，就有機會與飛利浦公司高層面對面，並獲得實習和就業機會。網路的「網路之星程序設計大賽」也是今年新推的創意。
HR如是說：跨國公司強調綜合素質
跨國公司和部分國內名企是每年校園招聘的主力軍。每位畢業生都想知道，如何才能踏進名企的大門？怎樣的畢業生能夠受到青睞？且聽跨國公司的HR如何說。
四大：欣賞自然的自我、本色表現的畢業生
德勤人力資源部高級經理常婧夷表示，德勤願意看到學生「beyourself」。為了獲得公司青睞，有些學生過於注重應聘技巧，希望通過種種方法包裝自己來迎合公司的要求。「其實，德勤倡導多元文化，我們在招人的時候雖然有一些標准，但並沒有固定的模板，我們希望看到學生坦誠地表現自我，不要花心思把自己打造成一個『公司喜歡的你』，」常婧夷說。她認為，學生和公司之間是雙向選擇，學生不必一味迎合公司。畢馬威招聘經理Crystal也表示，希望學生在回答面試問題時顯示出真誠、個性化的一面，而不是去背所謂的「面試答案」。
四大在招聘中對專業和學歷並無偏好，只要能力達到崗位要求即可。
上海貝爾阿爾卡特：欣賞綜合素質強、有國際視野的畢業生
「我們注重綜合素質強的學生，而不是總拿高分的學生。」該公司人力資源總監范星說。上海貝爾阿爾卡特2006屆校園招聘的人數約200人左右，主要是研發和技術職位。溝通能力強，英文出色，眼界開闊、具有國際視野的學生，是公司看好的。「我們是一個國際化的公司，而且公司的海外市場的發展非常快，」他表示，一般來說，公司招聘看兩個方面，一是必備條件，二是優先選擇的加分條件。必備條件包括專業技術能力、工作態度和價值觀以及外語能力；而加分的條件則主要看一個人的潛力、創新能力等。
通用電氣：欣賞成熟、踏實的畢業生
通用電氣組織發展與人才戰略經理程靜認為，近年來「人才泡沫」現象十分嚴重，很多人只關注職位和頭銜，很少人能夠靜下心來踏踏實實工作，積累經驗。通用電氣在招聘中的一個基本原則是「德才兼備」，強調畢業生的綜合素質。「人才過分的自信只會給企業帶來不安全感，我們注重員工的忠誠度和穩定性。」程靜告訴記者。她表示，通用電氣喜歡聰明的學生，但更欣賞成熟、踏實的學生。
應聘提示－－校園招聘信息發布渠道主要有四個途徑：
1、滬上各高校的畢業生就業、職業發展網站，以及畢業生就業指導部門的信息欄、海報欄。時下是校園招聘的高峰，要隨時留意信息的更新；
2、招聘網站。如中華英才網等。
3、公司網站。知名企業的公司網站一般都設有「人才招聘」或「招賢納士」等欄目，招聘信息會第一時間在這里公布。
4、各高校BBS。不少高校學生習慣在BBS上共享相關信息，除了招聘信息，還有面試的經驗，筆試、面試的時間安排，Offer的發放情況等。
投遞簡歷注意事項
1、看到招聘信息後，第一時間通過公司推薦的方式發送簡歷。通常採用網上投遞。
2、簡歷言簡意賅，突出重點，展現個人最真實、最閃亮的一面。
3、真誠地表達自己對公司的嚮往，說明自己經過思考後制定的職業規劃。
調整心態，理性擇業
跨國公司的校園招聘紅紅火火，但畢業生千萬別只盯著跨國公司。畢竟，對於2006年全國超過350萬應屆畢業生、上海地區的10多萬畢業生來說，跨國公司提供的職位少之又少，競爭相當激烈，往往是千里挑一，甚至是萬中選一。建議畢業生多關注各類市場信息，熟悉招聘市場，抓緊時間充電或者積累實踐經驗。更多的就業機會會在接下來的半年裡出現。
也有HR建議，現在距離畢業還有半年多時間，與其挑來揀去，不如早一些明確職業發展目標，早做入職准備。

㈥ 對一個學物流管理專業的學生，需要具備什麼，對以後工作有幫助，還有考些什麼證書（除英語和計算等級外）

大學基本出來之後找的工作跟大學沒一點相關的= =
物流這個行業肯定是有很大發展前途。但不要認為學了物流管理之類的專業就有了發展前途。因為專業只是理論知識，重心還應該放在實戰中。首先如果想做物流的話一定要進大公司，因為小的物流公司薪金真的很少。因為大魚小魚都是一樣吃。而且大魚的要求也不是那麼苛刻。比如說馬士基每年的校園招聘就不是非常苛刻，所以大家還是有很多機會的。 雖然物流項目發展被提上「十一五」，說明現在物流發展的重要性，但是不能被社會和媒體炸昏了頭。個人必須要根據自己的氣質類型和職業興趣來選擇自己適合的職業。當然如果對物流這個行業比較感興趣的人也可以介入。 因為物流的發展還是不錯的，而且很具有潛力。但在此希望提醒大家的一點是：對於考物流師或者助理物流師的人士，要仔細考慮一下，他只是一個找工作的憑證，而不是通行證，主要的是能力和實踐經驗。對於有工作的朋友來說，物流師可考可不考！而對於剛畢業或者在校的大學生來說應該慎重的選擇，因為他也是一筆不小的開支！！ 在校時如果想走物流行業一定要記得把英語學好，因為隨著物流的國際化和供應鏈的更加完善，英語將成了一個非常重要的力量，何況物流類的大公司基本都是外企，所以學好英語將成了眾多學子們的當務之急。 物流管理專業的學生畢業後可以去一般企業（工廠，貿易公司）里做物流工作或去物流企業里工作。一般企業里的物流崗位有倉庫（收發貨，保管），計劃，采購，運輸管理，進出口關務，物流企業里崗位主要是操作，銷售，客服啦。物流企業類型也蠻多的，有做運輸的，有做報關的，有做貨代的，有做倉庫的，有做物流咨詢策劃的，有做把上面幾種服務集成物流服務的，品類眾多總有一款適合你。
望採納

㈦ 學物流管理 可以選擇做什麼工作

我認為你要想在物流行業長期發展不要一開始盲目的去找工作，也不要把眼光放在眼版前，要權對自己有個確切的定位，最好做個職業生涯的規劃，不過這個最好在你對物流有大體的了解才好。
不要局限於專業，而要根據自己的能力優勢和愛好結合發展前景來選擇企業和崗位。如大的職業方向有：物流業務銷售，物流專業技術操作，物流管理崗位等。還有物流還可以分幾個大的行業方向：有快遞，零擔運輸，企業物流（倉儲，配送，運輸等），國際貨代等。這些不同的分類將決定你的工作性質及發展方向，前景和薪資也不同。
本人入行尚短，淺見還需斟酌。

㈧ 柳素英的主要作品

2000：主演電影《普西芬尼》
2005：參演馬士基航運05年度校園招聘宣傳片
2007：在獨立電影《Trace》中飾演女二號Pearl
2009：加拿大電影《Fear less From Red china》飾演女一號 Catherane
2014:《一號目標》飾演瑪格麗特 2006：《中國旅行》中飾演主角Molly
2007：《幸運52》欄目參賽選手
2008：電視劇《四川好人》中飾演女一號Julia Eastern
2008-5：Hostess for Ap(Associated Press) Sports News
2009-5月大悅城廣告（導演張藝謀）女一號瑪麗蓮.夢露
20集美國電視劇《Encounters》女一號 琳 《我愛北京》 《風險英語》
《綠眼睛識黑識字》 《宮保莎士比亞》

㈨ 2006年春上海人才招聘會日程安排

以下不知道對你有沒有幫助 你先看一下吧 主要是校園的：

個人簡歷→求職招聘信息
2006上海校園招聘會：跨國公司爭奪優秀畢業生的戰場
作者性別:不詳 作者專業:不限 求職行業:不限 作者學歷:不詳 作者概況:不詳

從2002年到2004年，上海市高校畢業生從4.7萬人猛增到10.3萬人，明年畢業生人數更多。校園招聘，既是跨國公司爭奪優秀畢業生的戰場，更是畢業生求職競爭最激烈的前沿陣地。
招聘行情：首撥招聘「軍團」入高校
企業進校招聘「開禁日」——11月20日未到，校園招聘早已是紅紅火火。
在復旦、上海交通大學、上海財經大學、上海外國語大學等滬上名牌高校，自10月中旬以來，校園宣講會的日程表就排得滿滿當當。還有不少大公司正在聯系當中，學校不得不給他們一一「排隊」。
相比往年，知名企業今年校園招聘的籌備和啟動都較早。年中剛過，就有跨國公司開始醞釀校園招聘；9月份一開學，就開始跟高校聯系；到了10月，第一撥校園招聘「軍團」便浩浩盪盪地開進了滬上高校。
校園招聘中，四大會計師事務所一貫引人注目。今年「四大」照樣是上海地區第一撥招聘軍團的主力，且步調十分整齊。自10月14日起，一周內「四大」相繼啟動了各自的上海地區校園招聘行程，接受上海各大高校2006屆畢業生投遞簡歷。
IT業巨頭微軟、Intel、IBM等也不甘示弱。早在9月初，微軟亞洲工程院就先發制人，在其招聘網頁上宣布「2006年校園招聘全面啟動」；「十一」長假前，微軟中國公司會同旗下微軟亞洲工程院、亞洲研究院等發布了大量校園招聘職位；此後，火爆的宣講會更是賺足人氣。Intel公司則在10月中旬的一周內，在上海五大名校先後舉行了校園宣講會。
通用電氣、上海貝爾阿爾卡特、西門子等其他跨國公司也悉數亮相，早早推出了各自的校園招聘計劃。滬上各大高校的校園招聘風潮一浪蓋過一浪。
名單更長名企更多
早在8月中旬，中華英才網總裁張建國就曾預測，「今年進校企業的名單將更長，新面孔更多。」目前，開展校園招聘的企業主要集中在IT、電信和家電行業，房地產、快速消費品、金融等傳統行業的企業也日益增多。從近年來的發展趨勢看，進校企業已經從最早的少數頂級跨國公司擴展到更多行業、更多國別的跨國企業和國內民企、國企，更多具有行業競爭力的企業開始加入校園招聘「搶奪」人才。
截至目前，進入上海高校舉行宣講會並大規模招攬畢業生的仍以IT、電信、家電和快速消費品行業的公司為主。但今年首批招聘「軍團」一改往年跨國公司一統天下的局面，更多國內名牌企業出現在名單中，如盛大網路、海信、中國聯通、中興等。
「校園招聘的吸引力正在擴大，往年沒有專門組織過校園招聘的一些外企和國內企業，也在為進入校園做准備。」知情人表示。
除進校企業數量更多之外，畢業生的招聘數量也有所上升。四大會計師事務所在上海及華東地區的招聘規模較往年均有不同程度的擴大，其中普華永道上海地區招400人，德勤華東區約招350人，畢馬威和安永在上海地區各招300人左右。德勤人力資源部高級經理常婧夷告訴記者，今年該公司畢業生招聘人數是歷年中最多的。
通用電氣（中國）有限公司大學合作發展及招聘經理鄔君臨也告訴記者，今年通用電氣中國總部和下屬各業務集團計劃招聘300多個職位，同樣是歷年來在中國地區校園招聘中最多的一次。「校園招聘的人數每年都在增加。」鄔君臨說。
理工科畢業生更緊俏
滬上名企對畢業生的崗位需求，大致可以分為兩類，一類是招聘後直接上崗的職位，一類是管理培訓生。管理培訓生只限於通用電氣等少數跨國公司，職位數量也比較少，絕大部分崗位還是屬於前者。
盡管大多數名企打出的旗號是「不限專業」，但受行業影響，這一階段的校園招聘中，計算機、通信、電子工程、機械、材料等理工科專業的畢業生最受青睞。
IT和通信類名企是招聘主力，面向畢業生的主要還是技術、工程類職位。微軟、Intel、IBM等公司的軟體工程師、技術支持等職位，招攬對象以計算機、電子工程、軟體等專業的畢業生為主；電信類的名企如上海貝爾阿爾卡特、中興通訊、中國聯通等，也將相關專業作為必備條件。「通信行業的專業性強，研發技術崗位對畢業生的專業要求尤其高，」上海貝爾阿爾卡特公司人力資源總監范星告訴記者，該公司的職位主要面向相關專業、有項目經驗的碩士、博士研究生。
家電行業中，今年早早進入校園的松下電器主要需求軟體開發人員，對電子、機械、電路設計專業的人才以及能進行軟體開發、電腦系統設計開發和在工廠從事IT支持的人才需求比較集中。
創意招聘賺足眼球
除了校園宣講會等傳統方式，今年校園招聘中也出現了不少新花樣，企業在篩選和吸引畢業生方面別出心裁。
在線宣講會
在高校舉行宣講會之前或之後，一些公司還會通過在線交流的方式與畢業生聯絡感情，回答畢業生的各類問題。在線宣講突破了時空限制，成為企業歡迎的模式，微軟、馬士基物流等均在近期組織了在線宣講會。
舉辦各類活動
還有的公司通過校園講座、各類大賽、職業規劃活動等各種形式，與畢業生近距離接觸。飛利浦公司今年組織了簡訊創意大賽，畢業生只要參與，就有機會與飛利浦公司高層面對面，並獲得實習和就業機會。網路的「網路之星程序設計大賽」也是今年新推的創意。
HR如是說：跨國公司強調綜合素質
跨國公司和部分國內名企是每年校園招聘的主力軍。每位畢業生都想知道，如何才能踏進名企的大門？怎樣的畢業生能夠受到青睞？且聽跨國公司的HR如何說。
四大：欣賞自然的自我、本色表現的畢業生
德勤人力資源部高級經理常婧夷表示，德勤願意看到學生「beyourself」。為了獲得公司青睞，有些學生過於注重應聘技巧，希望通過種種方法包裝自己來迎合公司的要求。「其實，德勤倡導多元文化，我們在招人的時候雖然有一些標准，但並沒有固定的模板，我們希望看到學生坦誠地表現自我，不要花心思把自己打造成一個『公司喜歡的你』，」常婧夷說。她認為，學生和公司之間是雙向選擇，學生不必一味迎合公司。畢馬威招聘經理Crystal也表示，希望學生在回答面試問題時顯示出真誠、個性化的一面，而不是去背所謂的「面試答案」。
四大在招聘中對專業和學歷並無偏好，只要能力達到崗位要求即可。
上海貝爾阿爾卡特：欣賞綜合素質強、有國際視野的畢業生
「我們注重綜合素質強的學生，而不是總拿高分的學生。」該公司人力資源總監范星說。上海貝爾阿爾卡特2006屆校園招聘的人數約200人左右，主要是研發和技術職位。溝通能力強，英文出色，眼界開闊、具有國際視野的學生，是公司看好的。「我們是一個國際化的公司，而且公司的海外市場的發展非常快，」他表示，一般來說，公司招聘看兩個方面，一是必備條件，二是優先選擇的加分條件。必備條件包括專業技術能力、工作態度和價值觀以及外語能力；而加分的條件則主要看一個人的潛力、創新能力等。
通用電氣：欣賞成熟、踏實的畢業生
通用電氣組織發展與人才戰略經理程靜認為，近年來「人才泡沫」現象十分嚴重，很多人只關注職位和頭銜，很少人能夠靜下心來踏踏實實工作，積累經驗。通用電氣在招聘中的一個基本原則是「德才兼備」，強調畢業生的綜合素質。「人才過分的自信只會給企業帶來不安全感，我們注重員工的忠誠度和穩定性。」程靜告訴記者。她表示，通用電氣喜歡聰明的學生，但更欣賞成熟、踏實的學生。
應聘提示－－校園招聘信息發布渠道主要有四個途徑：
1、滬上各高校的畢業生就業、職業發展網站，以及畢業生就業指導部門的信息欄、海報欄。時下是校園招聘的高峰，要隨時留意信息的更新；
2、招聘網站。如中華英才網等。
3、公司網站。知名企業的公司網站一般都設有「人才招聘」或「招賢納士」等欄目，招聘信息會第一時間在這里公布。
4、各高校BBS。不少高校學生習慣在BBS上共享相關信息，除了招聘信息，還有面試的經驗，筆試、面試的時間安排，Offer的發放情況等。
投遞簡歷注意事項
1、看到招聘信息後，第一時間通過公司推薦的方式發送簡歷。通常採用網上投遞。
2、簡歷言簡意賅，突出重點，展現個人最真實、最閃亮的一面。
3、真誠地表達自己對公司的嚮往，說明自己經過思考後制定的職業規劃。
調整心態，理性擇業
跨國公司的校園招聘紅紅火火，但畢業生千萬別只盯著跨國公司。畢竟，對於2006年全國超過350萬應屆畢業生、上海地區的10多萬畢業生來說，跨國公司提供的職位少之又少，競爭相當激烈，往往是千里挑一，甚至是萬中選一。建議畢業生多關注各類市場信息，熟悉招聘市場，抓緊時間充電或者積累實踐經驗。更多的就業機會會在接下來的半年裡出現。
也有HR建議，現在距離畢業還有半年多時間，與其挑來揀去，不如早一些明確職業發展目標，早做入職准備。

㈩ 馬士基客服助理

CUS- CUSTOMER SERVICE

客服助理內容你可以參考他們position description.
基本就是訂艙,放訂單,回復客戶郵件,處理問題.
加班情況,it depends......這么多部門,有些加班 有些不加班
在物流界,馬士基不算加班厲害的.

薪水 深圳,沒有功組經驗3300左右,有經驗3500左右.（這個要看HR給)

校園招聘和外部招聘基本流程會一樣
1. 性格測試,邏輯測試 - Fail了的話,後續面試都不需要進行
2. 群面 （HR經理進行第一輪篩選)
3. 部門主管面試
4 部門經理面試

最後部門主管,經理面試會有一點點專業知識.但不會很難,都是一些基本CFS/ CY流程然後讓你重新復述之類