校園招聘的優點
利：學生的可塑性高，學習能力強，理解能力好，對工作充滿熱情和期待。較容易全身心投入到工作中去。
弊：穩定性欠佳，社會經驗、溝通能力都有待提高。團隊協作能力和情商沒有社會有經驗人士高。對於學生的培訓對企業來說是一種人力成本的投資，有投資的風險。
『貳』 校園招聘可以給公司帶來什麼的好處呢
首先可以招到人，其實應屆生香港於空被子，比較容易接受公司的企業文化
其次校園招聘還有一個公司的宣傳效應
『叄』 校園招聘的優點體現在以下哪幾個方面
校園招聘一般都是學生，相對來說
1、學生好管理，學生都想盡快步入工作，所以一開始學生都會腳踏實地的幹活，不怨天不怨地，只想學點經驗
2、學生成本低，社會招聘在各種渠道投入成本，而學生招聘只要找到一到二個對口學校即可，不需要多渠道鋪開，而且學生沒有社會招聘那麼多的條件，比如涉及返費，以及工資的高低等
『肆』 企業從校園招聘有什麼利弊
一般來講校園招聘的學校的好處是可塑性很強，有朝氣與沖勁，工資成本比較低專;壞處是比較缺乏屬實際工作經驗，上手比較慢，抗壓能力不足，需要投入比較多的培養成本。
作為學生在應聘時盡量表現出自己的勤奮好學，願意從事某行業的決心，揚長避短，可以適當的增加自己的實習經歷以彌補工作經歷不足的缺陷。
『伍』 招聘應屆畢業生的優缺點有哪些
優點：
1.可塑性較強
剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。
2.對企業的忠誠度較高
由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3.薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.工作經歷並非「空白」
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
缺點：
一、流動性相對較高
企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司准備進一步培養和鍛煉後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的「寂寞」，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。
二、會做事不會做人
雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關系，反過來會影響做事的效率和效果。」
有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。
三、以自我為中心
一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇跡。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨斗是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。
拓展資料：
應屆畢業生
應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。
應屆畢業生分四種
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
『陸』 校園招聘對企業的意義，你怎麼看
意義有：
一、校招顯然是多了一個招聘渠道。HR常常感嘆招到合適的人才著實困難，而作為有一定文化基礎的大學生群體，他們的質素相比社會人士略有優勢，所以校招引入的這一招聘渠道，顯然有助於企業招到更為合適的人選。
二、校招有助於提升企業的知名度。招聘是公司的第一窗口，校招中最為直觀的招聘啟事，往往會介紹公司的基本概況，其中通過招聘人數、崗位、福利待遇、發展通道等數據，通常能讓大家對企業有一個基本的認知，這是提升企業知名度的好方法。
三、更好的了解當今大學生的現狀。國家對大學生的就業有一定的政策，各個學校畢業分配也有相關的規定，我們去校園招聘，是要及時了解各學校是否有新規定，便於開展工作，及時了解學校和學生的最新狀況。
四、有利於企業在校招後更好的審視自己。一方面通過校園招聘可以分析效果，決定今後是否繼續採用這一方式招聘人才；另一方面，在校園招聘中，不論和應聘者，還是學校，乃至其他企業的交流，都可以為企業提供新的想法，便於企業更好的審視自己。
另外，校園招聘其實還有很多細枝末節的有利因素，相信很多HR都能正確認知，但值得注意的是，校招雖有諸多積極意義，但也不可全盤照搬一些固定的模式，因為我們在實際的工作過程中還是會看到，部分企事業單位並未引進校招這一方式，其原因也是多種多樣的。
『柒』 參加校招有哪些好處
校招專業比較對口，來大學校園招聘的企業都是來招相關專業的學生，他們的崗位比較齊全，關注學生的綜合素質和培養潛力，一般學生都能在校招裡面找到專業對口的和喜歡的工作崗位。
『捌』 校園招聘有哪些突出特點
僅供參考
校園招聘會與社會在職人員招聘在操作流程上存在一些重要的差異，特別.招聘組織與考察環節上有明顯的特點：
其一是招聘時間非常集中，一般在每年的10～12月底，次年3～4月也是一個相對集中的校園招聘會時期。
其二招聘對象的年齡及其特點基本上都相同。他們有大致相同的年齡和成長，也有基本上類似的關注點和需求點。
其三，因為招聘對象就業選擇時、而且可選擇對象高度集中，所以企業校招工作在短期內工作量非常大。帶來的工作影響是，必須採用較有效的批量篩選模式完成對大量候選人選。
其四，校園招聘會具有很強的延伸效應。每年的校招工作，不但對當招聘任務能否順利完成有直接影響，而且會對公司遠期的校園招聘會產生影響;校園招聘會不僅是企業招聘工作的重要渠道，而且也是展示企業形營銷企業、吸引潛在消費者的絕佳場合。因此，對企業校招工作的組織理就顯得非常重要和敏感。
『玖』 參加校招的好處
大學校招的優點有哪些
1、針對性強
首先，校園招聘對於學生的專業要求會更強，也更有針對性。企業對於專業人才的招聘，一般也更喜歡到校園去進行招聘。在企業的心目中，大學生是具有相當水平的專業人才。和社會上的一些招聘不同，社會的招聘更多的是強調工作經歷和經驗。而校園招聘更多的是看重學生在學校專業方面的一些優勢。有些企業看中的是學校的實力。因為學校有學校的口碑，以往的畢業生留下的口碑，他們認為這個學校培養出來的學生，專業素質較高。能夠被企業所任用，所以他們往往會針對性的去某些高校去進行招聘。
2、不要求工作經驗
校園招聘往往並不看重學生的工作經歷。我們知道，現在很多的招聘都要求應聘人員有相關的工作經驗。因為具有相關工作經驗的人，進入企業之後，能夠更快地適應企業的環境，能夠更快地進入狀態。假如沒有工作經歷的人到了企業之後，會有一段時間的磨合期和適應期，而有的人因為不能適應。這樣就造成了雙方的浪費。
對於校招來說，企業心裡也明白：校園招聘主要的對象，就是學校學剛畢業的學生，社會經驗這一塊肯定是有所欠缺的，所以他們往往並不太要求學生的工作經驗，要求的是學生的專業素質和自身素質的高低。
大學校招的優點有哪些
3、企業層次更高
到校園去招聘的企業，它的層次也會更高一點。一般來說都是一些大集團會去招聘，像一般的小的企業和一些家族的個體企業，一般不會到校園去招聘，因為企業也分三六九等。一般的小的企業招聘。也會覺得自己並沒有能夠和這所大學相匹配。
再說大學的學生可能會看不上這種小企業。所以企業心中也要掂量掂量自己是不是夠格兒，去一些名牌大學去招聘。否則去招聘，結果沒人去應聘，豈不是很冷場？所以說校園招聘，企業的質量也會更高，層次也會更高。
4、時間集中
最後一點說的是，校園招聘的時間也會更集中。一般來說，是根據學校的一些時間的安排和放假的安排。各企業和學校聯合進行溝通，然後商定招聘的時間的安排。校園招聘為大四的春節前會有幾次招聘會，然後過了春節之後會有幾次招聘會，然後就是五、六月份的時候，會有舉辦幾次招聘會。所以學生應該了解這些招聘會的時間安排，以便可以針對性地做一些的准備工作。
校園招聘對於應屆畢業生來說是一次很好的面向企業的就業機會，希望學生能在參加校園招聘當中被一些好的知名企業相中，簽下人生的第一份合同，去實現人生的抱負。