校園招聘難點

1. 問下中石化校園招聘考試難不難

中石化的難點，應該在面試上面。
專業問答主要有四個方面
1.一些專業名詞的概念，例如三傳一反，傳質，傳熱方式種類區別
2.一些公式的意義原理，例如伯努利方程每一項的含義什麼的
3.一些設備的原理和構造，例如流量計、離心泵的種類和各自的原理
4.化工行業的常識。例如實習經歷，救火的方法，對於化工廠的認識等。
總之多看看你們的專業書就對了，就算面試沒過也算是為將來的其他面試積攢一下知識經驗。

2. 創業公司招聘面臨哪些困難

人才招聘對於企業來說很重要，尤其是創業型公司，蛋殼就業規劃平台給大家提幾條創業公司人才招聘的建議。希望可以幫到你。
【1】多花時間：捨得去花一半時間招聘
大部分創業者在人才招聘方面所花的時間都不夠。在確定公司理念並完成產品與市場的匹配後，你就應該花三分之一，甚至是一半的時間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事，你必須親自去尋找、了解這些人才。在公司達到500人的規模以前，CEO/創始人應該親自面試每一位候選人。
【2】親自實踐：面試者需了解崗位性質
在招聘某一職位時，你必須先通過實踐對這個職位有深刻的認識了解，否則很難找到合適該職位的理想人選。
【3】聰明高效：問過往工作判斷這兩點
候選人必須具備兩個優點：聰明和高效。具體而言，在招聘人才時，你可以與他們聊過去的工作，問他們過去是怎樣做的，用了多少時間精力，這樣可以判斷應聘者做事是否聰明高效。
【4】聘前試用：這是最重要的一條建議
這是我最重要的一條建議。一般而言，僅僅通過面試很難去想像與該候選人共事的感覺如何。因此，在條件允許的前提下，可以讓候選人在正式被聘用前先進入公司試用一段時間。
【5】選好途徑：通過多種渠道籠絡人才
我所遇到的最優秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你覺得這些人並不一定願意為你工作，你也要使出渾身解數去爭取他們；求職網站和獵頭效果若不理想，召開會議則是個不錯的方式，例如舉辦一些技術人才對話來招聘到技術人才等；如果你的企業有一定知名度，那麼校園招聘也是個很好的選擇；人才招聘是個長線投資，有的人可能一年內（甚至更久）都不想到你的公司。這點建議我還有一個心得，那就是盡量讓招聘工作顯得非正式化，這樣做的效率反而是最高的。
【6】闡述使命：可以激發候選人的激情
你需要花大量的時間向候選人闡述公司的使命，激發他的熱情。一旦確定人選後，就應盡快進入收尾階段。候選人進入企業後的負責人（最好還有CEO）應該想方設法留住候選人，與候選人保持每天一次的交流頻率。
【7】星期天法則：彼此認同非常得重要
招聘時還應遵循「星期天法則」，想像一下你是否會因為喜歡和這個人在一起，而願意在星期天和他到公司加班？同事對比彼此的認可和好感對於形成良好的企業文化十分重要。
【8】企業價值觀：對不認同者不要也罷
你要投入大量的時間打造企業的文化價值觀，確保所有員工都了解並認同這一價值觀。在招聘時，你應該尋找與本公司文化價值觀相契合的人才。對一個企業而言，員工觀點和性格多元化是必要的，但價值觀多元化卻未必是件好事。對於那些我行我素、不願認同你企業價值觀的候選人，不要也罷。
【9】永不妥協：不可因著急而招聘庸才
越是處於創業初期，越不能在人才招聘方面妥協。有時寧願失去一筆交易或推遲產品發布時間，也不能將就著聘用一個中庸的人，這樣做後果將不堪設想。中庸的員工會對整個企業造成負面影響。

3. 校園招聘具體流程是什麼

我對游戲公司的校園招聘比較了解一些，可以給你說一下。
游戲名企校園招聘特指每年秋季和春季，各游戲公司針對在校相關專業的應屆本科及專科學生所進行的大型招聘活動。在宣傳公司的基礎上，還可以提供豐富的求職機會，一箭雙雕。其中，秋招大致從7月開始到11月結束（具體時間會有適當波動），其力度大於從2月開始到5月結束的春招，具體表現在參與公司數量更多，提供職位范圍更廣。
大廠的春招一般是下一屆的暑期實習+本屆的校招補錄，也就是說2021年春招大廠們招的是2022屆畢業生的暑期實習和2021屆的校招補錄。2月中旬至3月底為春招的高潮期，參與招聘的企業會在這段時間集中開啟簡歷投遞。
參與校招的方式相對簡單。在校招期間，登錄各大校招游戲公司的官網（如騰訊、網易等），找到對應板塊，按照提示進行即可。一般來講，流程大致劃分為「簡歷作品投遞」——「接到測試題」——「通過測試」——「HR面試」——「技術面試」——「主管面試」——「收到offer」
如果想要了解眾多游戲公司校招資訊及校招時間的話可以關注一個 公主號 游戲名企校招服務平台，這個上面的游戲公司資訊很多，還有面試技巧等校招的重難點突破。如果還有其他疑問可以留言評論

4. 中國石化校園招聘考試難嗎

我是2014年參加中石化校園統一招聘的，也就是實行統一招聘的第二年。中石化的筆試（內機試）委託給第三方容考試平台組織，且實行雙盲制度，即出卷者不知道這套卷子給誰考，考生不知道用哪套題。而且考試時相鄰考生題目順序不同，很公平。

5. 如何做好校園招聘

在接觸核雕時，總會聽到「殷派」、「須派」，這兩者指的是什麼呢？又該如何去分別？大家可能不知道「殷派」、「須派」其實是以兩位雕刻者的姓來命名的，但是「殷派」跟「須派」只能用來區分羅漢頭哦~

核雕作品由【微信公眾平台——vvvcps-107】，喜歡的朋友可以訂閱，歡迎留言區評論交流，小編看到會一一回復的。

6. 2020國家電網校園招聘面試常見問題有哪些

1、你認為自己有能力勝任這份工作嗎?為什麼？

分析：這是一個典型的主觀問問題，給應聘者提供了一個機會，展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所了解。

回答提示：「與之前相比，這個工作是最適合我。」「多年來我一直從事此崗位的研究，並密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。」

2、簡單說一下你的優缺點，對你的工作會有什麼影響?

分析：回答這個問題的難點在於應聘者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過於嚴重。有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

回答提示：「我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助於公司更快地實現目標，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。

3、你如何讓別人接受你的觀點?

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。

回答提示：「多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發現好的主意，甚至是偉大的觀點，並不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。」

4、你的好朋友是如何評價你的?

分析：這個問題是為考察應聘者的性格而設計的。它看起來似乎與應聘者的潛能無關，實際上這個問題體現了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品。

回答提示：「我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經常見面。」「我有幾個比較要好的朋友，可以互相信賴。」

5、你如何與同事相處?

分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關注的問題之一。通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。

回答提示：「我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人。」

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7. 應屆生如果錯過校招，是不是找工作就更困難了

不會的，校招也不見得會是很好的機會，因為校招基本上都是大批量的職位，並不見得真的適合您，有的時候求職真的需要考量一個企業的企業文化，並不見得非得去一些大企業才有發展，而校招往往參與的都是一些大中型企業，但是有的小公司會給您更個性化的發展，所以錯過校招並沒有那麼嚴重，多去求職網站投投簡歷，關注些目前比較流行的行業，一些朝陽產業，一樣可以有更好的發展。