中海物業校園招聘
A. 面試後多久會通知結果
一般3-7個工作日會收到通知。
首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從回專業技能，綜合素質，穩答定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
顯然，前者的說法有時間期限比起後者沒有確切說法來得更讓人安心，而最終能否獲得offer，還需要經過考驗。
B. 成都王府井人事部
http://www.yingjiesheng.com/job-000-556-067.html
北京王府井百貨（集團）股份有限公司招聘
一、企業簡介
北京王府井百貨（集團）股份有限公司，簡稱「王府井」，其前身是享譽中外的「新中國第一店」——北京市百貨大樓，創建於1955年。已成為專注於百貨業態發展的國內最大零售集團之一。在上海證券交易所掛牌上市，被選為滬深300樣板股。
公司以連鎖經營模式為主，志在打造「中國第一百貨」！1997年加盟北京控股公司，成為香港紅籌股一員。2004年被商務部評選為全國20家大型零售百貨企業之一。公司與麥肯錫、朗濤、凱里森等國際著名名牌公司進行戰略合作。目前，已有20家大型商場在全國各地開業。2009 年，王府井百貨——蘭州王府井百貨有限責公司，將登陸金城蘭州。
企業將廣納賢才，為即將走向社會的大、中專及研究生提供良好的就業平台及廣闊的發展前景。我們歡迎對工作、生活充滿熱情的學子們加入到王府井團隊中來。企業將助您成長，您將助企業輝煌。讓我們攜手共進，為蘭州市民提營造時尚的購物場所和溫馨細致的服務。
二、招聘職位及要求
●營銷策劃、美工人員6人 ：大專以上學歷，廣告營銷專業，熟練使用photoshop和autoCAD等相關軟體，文字組織能力較好，富有合作精神，有商場營銷運作成功案例者優先。
●百貨商品采購主管10人 ：大專以上學歷，熟練操作電腦，有開拓精神，善於合作，了解商品知識，對流行趨勢敏感，對百貨業發展競爭趨勢有獨到見解。
●賣場主管和副主管15人： 熟悉商品和促銷活動，善於人員管理，有親和力。
●會員、客服主管5人 ： 大專以上學歷，有親和力，會說普通話，組織協調能力較好，有較強的服務意識。
●財務會計10人 ： 大專以上學歷，中級以上財務資格證書，會會計電算化。
●出納1人 ： 大專以上學歷，具有初級財務資格證書，具有辨別真假鈔票的能力，工作認真負責。
●收銀主管、收銀領班、收銀員：95人，熟悉電腦的使用，有收銀工作經驗者優先。
●超市商品采購和營運人員： 15人，熟悉相關商品知識、特性、進銷存流程、陳列、防損管理等，有一定組織管理能力和銷售分析能力。
●超市技師和技工5人 ： 有中級廚師證書，熟悉生、熟食品、面點的加工製作。
●計算機信息系統人員4人 ：大專以上學歷，計算機專業，熟悉UNIX操作系統、Sybase資料庫，熟悉前台POS和PC機日常管理與維護，有大型區域網組建經驗，有一定的管理能力。
●後勤財產主管1人： 熟悉物業管理知識和設施設備的管理，有一定的組織能力。
●消防及監控室人員6人： 中專以上文化，熟悉消防和監控設施設備的使用管理與維護，責任心強。
●總台禮儀接待6人 ： 形象端莊，普通話較好，接人待物、耐心熱情周到，服務意識強。
●防損員8人 ： 有超市防損經驗，思想敏感，判斷能力強。
●播音3人 ： 普通達到二級甲等水平，有一定的文字能力，能撰寫廣播稿件。
●統計與合同管理2人： 大專以上學歷，統計專業，有統計證
●物價質量管理1人： 熟悉物價質量管理政策法規制度，一年以上相關工作經驗。
●現場督查員3人： 有一年以上大型商場現場管理經驗，責任心強，敢於管理。
●超市訂貨、理貨、領班、庫管90人。
三、基本要求
以上全體人員，年齡在18歲—35之間，品德良好、相貌端正、會說普通話。特殊工種和優秀者條件可放寬。公司將為員工提供良好的學習培訓和發展前景以及福利薪酬待遇，為員工上「五險一金」。應聘者准備一寸免冠照片一張、簡歷一份，屆時本公司將於貴校舉行校園招聘會，歡迎廣大同學積極參與！
四、通信聯系
地址：蘭州市城關區東崗東路1999號地中海二樓蘭州王府井百貨籌備處
部門：人力資源部
行車路線：58路76路終點，蘭州王府井百貨籌備處。
聯系電話：4868330
蘭州王府井百貨有限責任公司
二〇〇九年四月十五日
該信息出自應屆生求職網YingJieSheng.COM：http://www.yingjiesheng.com
C. 我是2011屆內蒙古工業大學本科畢業，因為簽的單位投不了產離開了，我現在適合參加校園招聘會嗎
不知道你說的是不是這個啊 內蒙古工業大學2011屆畢業生就業洽談會參會單位 發布者：劉文濤 瀏覽次數：6871 發布時間：2010-12-3 1 北京友朋致遠科技有限公司 2 鄂爾多斯市東方路橋集團股份有限公司 3 合眾人壽內蒙古分公司 4 遼寧博聯過濾有限公司 5 國信證券股份有限公司呼和浩特石東路營業部 6 內蒙古維多利商業（集團）有限公司 7 內蒙古乾方鋼鐵資源有限責任公司 8 赤峰市醫院 9 內蒙古中環光伏材料有限公司 10 內蒙古天潤化肥股份有限公司 11 北京富泰革基布股份有限公司 12 青島啤酒股份有限公司 13 赤峰萬澤制葯有限責任公司 14 創跡軟體有限公司 15 國泰君安證券內蒙古分公司 16 內蒙古威斯特燃氣控股有限責任公司 17 內蒙古融豐小額貸款有限公司 18 內蒙古東研科技有限公司 19 烏海市天宇化工高新科技有限責任公司 20 北京博看文思科技有限責任公司 21 內蒙古科電數據服務有限公司 22 烏海凱潔燃氣有限責任公司 23 中國化學工程第十四建設有限公司 24 鄂爾多斯市金財大酒店 25 內蒙古雙欣資源集團有限公司 26 中國核工業第二二建設有限公司 27 內蒙古北葯信海醫葯發展有限責任公司 28 包頭韻升強磁材料有限公司 29 內蒙古生力資源集團紅旗化工有限公司 30 鄂爾多斯集團房地產開發有限責任公司 31 鄂爾多斯市天駿實業有限責任公司 32 浙江中成控股集團內蒙古恆業成有機硅有限公司 33 石葯集團中潤制葯（內蒙古）有限公司 34 赤峰中元（集團）投資有限公司 35 北京商海廣際商業管理呼市分公司 36 內蒙古希望陽光實業股份有限公司 37 呼倫貝爾馳宏礦業有限公司 38 中國航天科工集團第六研究院 39 蒙苑集團 40 內蒙古金名計算機系統集成股份有限公司 41 內蒙古慧智教育裝備技術有限公司 42 青島東泰工程咨詢有限公司 43 內蒙古阜豐生物科技有限公司 44 內蒙古立信電氣技術有限責任公司 45 內蒙古利豐汽車有限公司 46 內蒙古盾安光伏科技有限公司 47 包頭市創美新能源有限責任公司 48 中鹽吉蘭泰鹽化集團有限公司 49 中國平安財產保險股份有限公司內蒙古分公司 50 中化二建集團有限公司 51 赤峰雲銅有色金屬有限公司 52 內蒙古蘭太實業股份有限公司 53 北滿特殊鋼有限責任公司 54 內蒙古數字藝術專修學院 55 赤峰九天建材化工（集團）有限責任公司 56 中國二冶集團有限公司 57 經緯紡織機械股份有限公司榆次分公司 58 准格爾旗鑫磊房地產 59 中國石油化工股份有限公司內蒙古石油分公司 60 包頭朝聚醫學檢驗有限公司 61 內蒙古校信通教育科技有限公司 62 鄂爾多斯中興特種車輛製造有限責任公司 63 赤峰源生葯業有限公司 64 內蒙古萬德（集團）公司 65 鄂爾多斯市通惠供熱燃氣有限公司 66 內蒙古北方巴里巴工程專用車有限公司 67 承德泉力工貿集團有限公司 68 鄂爾多斯化工集團 69 內蒙古吉泰建設集團有限責任公司 70 內蒙古合和置業有限公司 71 錫林浩特市市政工程勘察設計院 72 北京華安普惠高新技術有限公司 73 易高環保資源投資有限公司 74 內蒙古博思達機械有限公司 75 國水投資集團包頭風電科技有限公司 76 內蒙古斯萊特機械有限公司 77 內蒙古日新投資集團有限公司 78 內蒙古靈奕高科技集團 79 包頭市萬方小額貸款股份有限公司 80 北京英博電氣股份有限公司 81 開魯縣昶輝生物科技有限責任公司 82 山東黃金有色礦業集團有限公司 83 戴儷爾鑽飾 84 內蒙古綠能新能源有限責任公司 內蒙古特斯特電力有限公司 85 中國中煤能源股份有限公司鄂爾多斯分公司 86 鄂爾多斯市天川車業有限責任公司 87 京能電力後勤服務有限公司 88 內蒙古宏勝達建築集團有限責任公司 89 鄂爾多斯市天安公共交通有限責任公司 90 包頭長安永磁電機有限公司 91 億利金威建設集團有限公司 92 包頭鋁業（集團）有限責任公司 93 寧夏先科電力設計咨詢有限公司 94 內蒙古信風商貿有限責任公司 95 泰康人壽內蒙古分公司 96 內蒙古教育交流服務中心留學三部 97 赤峰制葯股份有限公司 98 北京世際中天國際建築設計有限公司 99 中國人民人壽保險股份有限公司 100 中國北車集團大同電力機車有限責任公司 101 內蒙古中輝物資儲運有限責任公司 102 內蒙古第一電力建設工程有限責任公司 103 內蒙古特克生物有限公司 104 寧夏興電工程監理有限責任公司 105 內蒙古工大華遠化學工程有限責任公司 106 中國人壽保險股份有限公司 107 新大洲本田摩托有限公司 108 內蒙古晨飛進出口貿易有限公司 109 包頭市亨通新能源開發有限責任公司 110 內蒙古工大博遠風電裝備製造有限公司 111 內蒙古大興安嶺林業管理局（森工集團） 112 內蒙古河套酒業集團股份有限公司 113 內蒙古金達威葯業有限公司 114 山東德州方向機廠有限責任公司 115 烏海市包鋼萬騰鋼鐵有限責任公司 116 中城建北方建築勘察設計研究院有限公司 117 國電建投內蒙古能源有限公司 118 鄂爾多斯市博豐工程造價咨詢有限責任公司 119 內蒙古元和投資集團 120 中鐵十五局集團第一工程有限公司 121 新時代信託股份有限公司 122 包鋼西北創業建設有限公司 123 鄂爾多斯鴻鵬市政道路設計有限公司 124 呼倫貝爾金新化工有限公司 125 包頭市新源天然氣有限責任公司 126 巴彥淖爾紫金有色金屬有限公司 127 北京亞新科天緯油泵油嘴股份有限公司 128 廣州市花都區建築設計院 129 國水集團化德風電有限公司 130 內蒙古蒙維科技有限公司 131 鄂爾多斯市信達通汽車銷售股份有限責任公司 132 中核北方核燃料元件有限公司 133 鄂爾多斯市中政投資咨詢有限責任公司 134 中海石油天野化工股份有限公司 135 中華聯合財產保險股份有限公司內蒙古分公司 136 鄂爾多斯市精恆汽車製造有限公司 137 小倫敦英語學校 138 中冶東方工程技術有限公司 139 宏大中源太陽能股份有限公司 140 內蒙古廣聯達信息有限公司 141 北京鑫盛鴻陽科技有限公司內蒙古分公司 142 內蒙古包鋼稀土磁性材料有限責任公司 143 核工業華東建設工程集團公司內蒙古分公司 144 內蒙古蒙西建設集團 145 中國農業機械化科學研究院呼和浩特分院 146 神華准格爾能源有限責任公司 147 北京匯峰建設工程有限責任公司 148 樂成教育管理有限公司 149 包頭北方鑄鋼有限責任公司 150 鄂爾多斯市巨昌新能源有限責任公司 151 鄂爾多斯宏業投資集團有限公司 152 神華北電勝利能源有限公司 153 都邦財產保險股份有限公司內蒙古分公司 154 北京傑思銘商貿有限公司 155 鄂爾多斯市亞欣碳纖維有限責任公司 156 華銳風電科技（集團）股份有限公司 157 包頭市明擇規劃設計有限公司 158 海德投資控股集團有限責任公司 159 中國北方人才市場天津濱海新區分部 160 內蒙古伊利實業集團股份有限公司 161 烏蘭浩特市銘龍建築設計有限責任公司 162 鄂爾多斯市銀河文化傳媒集團 163 內蒙古天作城市規劃市政設計院 164 酒泉鋼鐵集團有限責任公司 165 鄂爾多斯市物流園區建設投資有限公司 166 內蒙古中拓鋁業股份有限公司 167 北京科凈源科技股份公司 168 北京達內科技有限公司 169 湖北宜化集團有限責任公司 170 廣州敏捷地產集團包頭鄂爾多斯公司 171 凱旋門假日酒店 172 深圳市明喆物業管理有限公司 173 鄂爾多斯准格爾旗金港國際電影城有限責任公司 174 蒙能集團鄂爾多斯新大陸策劃公司 175 中原油田建設集團公司 176 包頭市公路規劃勘測設計院 177 准格爾旗鑄成水泥有限公司 178 內蒙古北方重工業集團有限公司 179 北京桑德環保集團有限公司 這是前兩天工大和內大聯合為期兩天的招聘會。你可以從工大的就業信息網上看詳細的。
很不錯哦，你可以試下
fbwzrnogyg35073347362012-2-28 13:02:28
D. 面試後多久會通知結果
一般3-7個工作日會收來到自通知。
首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
顯然，前者的說法有時間期限比起後者沒有確切說法來得更讓人安心，而最終能否獲得offer，還需要經過考驗。
E. 中海物業總公司在哪
地址：廣東省深圳市福田區福虹路9號世貿廣場C座26層
F. 天津工程職業技術學院怎麼樣
簡介：天津工程職業技術學院坐落於天津市濱海新區，2001年經天津市政府批准成立，是一所以工科為主的全日制綜合性高職學院，前身為天津大學石油分校。學院佔地779畝，建築面積20多萬平方米，在校生8000餘人。 辦學理念 以服務經濟社會發展為主線，堅持「立足行業，面向社會，貼近經濟，服務企業」的辦學方向，堅持「職業教育、企業培訓、成人教育」並舉的辦學模式，形成了以能力為基礎、借鑒國外先進教育理念、深化教學改革的教學工作特色;以校園文化活動為載體、以職業道德教育為核心、緊貼學生就業實際的德育工作特色。 專業設置 學院設有石油與化學工程系、機電工程系、建築工程系、信息工程系、管理工程系和藝術系，開設石油與天然氣地質勘探技術、石油工程技術、石油化工生產技術、安全技術管理、油氣儲運技術、機械製造與自動化、電氣自動化、應用電子技術、數控技術、物聯網應用技術、建築裝飾工程技術、工程造價、工程監理、安裝工程、建築工程、金融保險、會計電算化、物流管理、旅遊管理、環境監測與治理技術、應用化工技術、軟體技術、計算機網路技術、信息安全技術、環境藝術設計、廣告設計與製作、音樂表演、建築施工技術等32個專業，形成了以石油石化類專業為主幹，以電工電子與電氣自動化類和石油工程管理類專業為支撐的專業布局。其中石油工程技術專業為天津市高校重點專業，石油化工生產技術和工程造價專業是國家財政支持的重點專業，學院為全國石油工程專業高等教育自學考試主考校。 基礎設施 學院建有功能齊備的實驗實訓中心、網路管理與電化教學中心、多媒體教學中心、計算機信息中心、圖書資料中心，教學儀器設備總值8000萬元，建有標准草坪運動場、體育活動館，圖書館藏書60餘萬冊。學生生活服務設施齊全配套，建有學生公寓20棟，可容納近萬名學生住宿;有學生食堂6個;學院設有醫療保健機構和學生浴室等，物業管理規范，校園環境優美。 師資隊伍 學院有專任教師280人，其中教授、副教授130餘人。由本院教師編撰出版的教材100多種，在國家二級以上刊物或省部級以上會議發表交流論文400餘篇，數十項技術發明、教科研成果獲得國家專利或省部級以上獎勵。由油藏地質研究所、軟體開發應用研究所、政治理論研究所等科研機構承擔的油氣田開發、企業應用軟體等項目廣泛投入生產應用，取得了顯著的經濟效益和社會效益。學院建有一支以企業和科研院所高級工程技術人員為主152人的兼職教師隊伍，根據一線實際需要，及時更新教學內容，以不斷適應培養目標的要求。學院聘請的外籍教師直接參與教學與培訓工作。 職業特色 圍繞應用型、技能型人才的培養目標，學院突出職業能力培養，實行「雙證書」制度，並設有天津市國家技能鑒定所(第81所)、國家財政獎勵的油氣儲運基地、電工電子實訓基地、中國石油大港職業技能鑒定中心綜合職業技能鑒定站和天津市工業系統石油石化高技能人才培訓基地，石油與化工實訓基地於2007年被確定為首批天津市職業院校實訓基地建設項目，學院被教育部、天津市政府聯合確定為濱海新區技能型緊缺人才培養基地。先進配套的石油工程、石油化工、建築工程管理等60個校內實訓基地和56個校外實習基地能充分滿足學生職業訓練的需要。畢業生相關專業職業資格取證率100%。 校園文化 學院堅持德育為首、育人為本的原則，針對高職學生的特點，以校園文化建設活動為載體、以職業道德教育為核心、緊貼學生就業實際的德育工作特色。各類學生社團和自我教育、管理、服務組織健全，校園文化創建活動蓬勃開展，學生管理嚴格有序，形成了良好的校風和學風，是天津市教育系統精神文明建設示範單位、天津市學校藝術教育工作先進單位和天津市學校體育工作先進單位。師生文藝演出團體多次在市、區文藝匯演中獲獎，並赴國外參加國際文化交流獲得好評，良好的人文環境促進了學生的個性發展和全面素質的提高。享譽津門的學院女子打擊樂隊曾應邀參加天津市春節聯歡晚會、中國廣播影視大獎中國原創歌曲頒獎典禮、天津市濱海藝術節等多場大型演出，並在全國第十四屆群星獎天津賽區選拔賽中獲得金獎。 企業培訓 學院具有全國中小企業廠長經理培訓、全國企業管理人員工商管理培訓、國家營銷員、營銷經理資格考試、全國計算機軟體工程師資格與水平考試、天津市再就業培訓定點單位等十餘項培訓資質。是天津市教育招生考試院命名的社會考試培訓機構和國家教育部全國計算機等級考試、大學英語四六級考試、全國公共英語等級考試、全國軟體工程師資格與水平考試、國家信息化計算機教育認證項目(CEAC)考試、全國商業技師協會營銷員考試、營銷經理資格考試、物流師資格考試、天津市計算機應用能力考試、電子商務考試、電子政務考試培訓考點，學院每年為企業和社會進行經營人員、專業技術人員、生產操作人員的崗位資格和適應性、技能性培訓達30000多人次，年考核達5000人次以上。承擔了《天津市職業培訓包項目開發實施方案》五個工種項目的開發任務。積極拓展各類石油外企人員培訓項目，為伊拉克、尼日、哈薩克、阿富汗、俄羅斯等石油企業開展新員工、管理和專業技術人員等培訓共300餘人。發揮了社區教育的輻射功能和示範作用，連續多年被評為天津市成人教育先進單位和計算機、英語培訓考試優秀組織單位。 成人教育 學院在舉辦普通高等職業教育的同時，開設大專至研究生多層次教育培訓項目，具有成人高等教育、中等職業教育的辦學職能，設有石油工程、會計電算化、市場營銷、工程造價管理專業，為企業職工專業素質和學歷層次的提高做出了積極的貢獻，取得了較好的成績，近20年來，共培養專科、專接本科畢業生20000餘人。學院成人教育曾多次獲得天津市成人高等教育辦學先進單位等稱號。同時，學院與中國石油大學(華東)、天津理工大學等院校有著密切的合作關系。設有中國石油大學(華東)現代遠程教育校外學習中心，2006年開始合作開展遠程學歷教育，截至目前已為社會培養了近4000名畢業生，目前在籍學員約2600名。 對外交流 學院與德國、加拿大、澳大利亞等國的職業教育院校建立了固定的學術交流關系，其中，與澳大利亞中央技術與繼續教育學院(central TAFE)舉辦了「石油工程技術(中澳合作)專業高等學歷教育項目」，畢業生受到涉外石油企業的歡迎。 學生就業 學院堅持以就業為導向，積極開展學生就業指導工作。設有職業指導與創業中心和就業指導辦公室，負責職業指導、創業教育和推薦畢業生就業，並將就業指導課程納入教學計劃。學院與100多家企事業單位建立了相對穩定的用人關系，每年在校內定期舉行大型招聘活動，有四、五百家用人單位來校招聘畢業生。畢業生就業率歷年保持在95%以上。學院實行 「工學結合」、「勤工儉學」、「訂單式」等培養模式，先後與中石油、中海油、中石化等大型企業簽定了培養協議。學院與天津經濟技術開發區多家中外高新技術企業聯系緊密，推薦就業的畢業生受到用人單位的歡迎，逐步成為企業的技術和管理骨幹，中國企業人才網及多家企業稱學院是「學生成才的沃土，就業工作的典範」。 社會聲譽 先後獲得「全國職工教育職業培訓先進集體」、「全國高校後勤十年社會化改革先進單位」、「天津市教育系統精神文明建設示範單位」、「天津市師德建設先進單位」、「天津市學校藝術教育工作先進單位」和「天津市學校體育工作先進單位」等榮譽稱號，獲國務院七部委授予的「全國職業教育先進單位」稱號，是天津市首批重點建設的示範性職業院校，多次受到上級表彰，引起了媒體的廣泛關注。中央電視台、天津電視台、中國教育報、天津日報等新聞單位多次對學院進行專訪或專題報道，學院在歷年上級組織的教學、德育、體育、衛生、招生與就業等專項工作評估中均取得優異成績，贏得了企業和社會的廣泛贊譽。
注冊資本：5494萬人民幣
G. 工程管理專業出來的就業有哪些崗位
1、房地產企業
適合的崗位一般有：工程管理崗（大多）、營銷崗、商業運營崗、戰略投資崗、綜合管理崗、前期報建等。
2、施工企業
除了實力較強的施工單位對學生要求高以外，一般只要是男生就收。崗位一般是施工或成本。
3、國際工程企業
對學生的綜合素質和英語等要求較高，待遇也比在海外做施工的待遇好。拿下項目之後，其施工由系統內外的施工企業來完成，比如：中建X局海外事業部、中交X航局、中交X公局國際公司、中鐵X局海外公司等。
4、設計院
女生可以選擇去設計院做造價預算可研。男生喜歡穩定工作的也可以去。
(7)中海物業校園招聘擴展閱讀：
工程管理專業主要為建築業、房地產業培養具有專業技術基礎的管理型人才。當前，我國已進入現代化發展的中前期，各種基礎設施項目和房屋建築的建設任務極為繁重。
同時，我國城市化水平僅為36％左右，而發達國家普遍超過70％，如果在21世紀中葉可以達到這種水平，則每年需要有1600萬人口轉入城市，這需要相應規模的城市基礎設施、商業設施，特別是住宅建築。
因此，我們國家的城市建設、城鎮建設、工程建設、建築業、房地產業、城市公用事業和勘察設計業正面臨著新的歷史性的發展機遇，對建築類人才尤其是具有現代經濟管理知識、行業管理知識、專業技術知識、懂經營、懂開發的工程管理人才有著廣泛的社會需求。
H. 2011年有哪些企業到華北電力大學招生
保定校區：
浙江省巨化集團公司熱電廠 [2011-12-07] 632
時間：2011-12-14 14:00:00 地點：二校區 學工樓 三樓 信息發布室
河北隆泰物業服務有限責任公司（時間地點有變動） [2011-12-06] 680
時間：2011-12-13 14:00:00 地點：二校區 教九樓 一樓 報告廳
華潤電力工程服務有限公司 [2011-12-06] 1685
時間：2011-12-22 14:30:00 地點：一校區 圖書館 地下報告廳
北京指南針科技發展股份有限公司 [2011-12-06] 724
時間：2011-12-9 15:00:00 地點：二校區 教九樓 一樓 報告廳
華電國際電力股份有限公司山東分公司（請同學們及時... [2011-12-05] 4720
時間：2011-12-5 14:30:00 地點：二校區 教九樓 一樓 報告廳
2012屆畢業生冬季雙選會 [2011-12-05] 3100
時間：2011-12-10 8:30:00 地點：二校區 文體中心
山東電力集團公司（時間再次變動） [2011-12-05] 13988
時間：2011-12-7 14:00:00 地點：一校區 圖書館地下大學生校園招聘中心 地下報告廳
國投伊犁能源開發有限公司（時間變動） [2011-12-05] 1844
時間：2011-12-6 11:00:00 地點：二校區 學工樓 三樓 信息發布室
專利審查協作廣東中心 [2011-12-05] 999
時間：2011-12-8 14:00:00 地點：二校區 學工樓 三樓 信息發布室
國電通集團 [2011-12-05] 5954
時間：2011-12-8 9:00:00 地點：二校區 教九樓 一樓 報告廳
江西贛東北供電公司 [2011-12-04] 1925
時間：2011-12-7 8:30:00 地點：二校區 教九樓 一樓 報告廳
北京四方公司（地點有變動） [2011-12-04] 1649
時間：2011-12-5 15:00:00 地點：二校區 學工樓 三樓 信息發布室
江西省電力公司 [2011-12-03] 3914
時間：2011-12-9 9:00:00 地點：一校區 圖書館 地下報告廳
華電南寧新能源有限公司（時間地點有變動) [2011-12-02] 2932
時間：2011-12-6 10:30:00 地點：二校區 教九樓 一樓 報告廳
河北省電力公司 [2011-12-02] 5762
時間：2011-12-4 16:00:00 地點：一校區 禮堂
江西景德鎮供電公司（時間地點待定） [2011-12-02] 2549
時間：2011-12-12 10:00:00 地點：二校區 學工樓 三樓 信息發布室
北京漢邦高科數字技術有限公司（參加12月10日雙... [2011-12-02] 2272
時間：2011-12-11 9:00:00 地點：二校區 學工樓 三樓 信息發布室
安徽省能源集團有限公司（時間有變動） [2011-12-02] 4868
時間：2011-12-3 9:00:00 地點：二校區 教九樓 一樓 報告廳
中國通信建設集團設計院有限公司第一分公司 [2011-12-01] 2122
時間：2011-12-6 9:00:00 地點：一校區 圖書館 地下報告廳
許繼集團 [2011-12-01] 2524
時間：2011-12-2 10:00:00 地點：一校區 圖書館 地下報告廳
北航科技園-北京軟體出口中心 [2011-11-30] 1000
時間：2011-12-1 10:00:00 地點：二校區 學工樓 三樓 信息發布室
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唉 太多了……
I. 我是初中生，思想很繞,有時簡單問題復雜化，尤其是解題，數學物理學的不錯，但老師說我想法極端，怎麼
俗話說：「人和人不一樣。」在生活中，你不乏看到各種類型的人：有的人靈活機智，有的人固執倔強;有的人做事扭捏，有的人果斷乾脆;有的人心胸狹窄，有的人宰相肚裡能撐船。其實，這種性格差異就是「氣質」，這是人的心理素質的原發性基礎。
有心理學家認為人的氣質有四種：一是強而不平衡的膽汁質——這樣的人情感和情緒發生迅速，爆發力好，情緒趨於外向，智力活動靈敏有力，意志力堅強，工作熱情高。二是強而平衡，靈活性高的多血質——這種人情感和情緒發生迅速，表露於外，極易變化，靈活而敏捷，活潑好動，工作適應力強，討人喜歡，交際廣泛，容易接受新事物，也容易見異思遷而顯得輕浮。三是強而平衡，靈活性低的黏液質——這種類型的人情緒比較穩定，興奮性低，內向、喜歡沉思，思維和言行穩定，冷靜而踏實，對工作考慮細致周到。四是弱性、易抑制的抑鬱質——這種人情緒體驗深刻，不易外露，對事物有較高的敏感性，觀察事物細致，行動緩慢，多愁善感，工作中常缺乏果斷性，交往面較窄。人的氣質帶有先天遺傳的性質，它能影響人的行為方式、能力的形成和發展。各種氣質都有自己的優缺點，而且它和人的個性緊密聯系在一起。我們在擇業時如果能夠全面了解自己的個性類型，對於選擇適合自己的職業也是非常重要的。
人的個性性格是一個復雜的統一體，它的外在表現具有一致性，如一個人的行為、行為傾向和個人特點等都具有一致性。它還具有內部整體性，一個人的個性性格與他所處環境存在交互作用。它主要表現在態度、意志、情緒等方面。人格特點決定了個體的行為方式和內心體驗的特點。與氣質相比，性格更具有後天可塑性，更大程度上反映了人的社會特性。不同個性的人，適合於不同的職業。不同類型的職業對人們有不同的個性性格要求。作為醫生，要有救死扶傷的人道主義精神;作為教師，要有甘於傳道授業解惑之精神。所以，在擇業的時候，我們不僅要考慮自測後的氣質類型，還要充分認清自己的性格特徵。
一個人的職業選擇會受到很多種因素的影響。在選擇職業的過程中，我們可以對自己的個性特徵進行分析，評價個人的生理、心理特徵，進而分析我們可以選擇的各種職業自己是否可以勝任，最後，在了解自己的特點和職業要求的基礎上進行自己職業的選擇。如果一個人的個性特徵與其選擇的職業要求匹配得非常好，那麼這個人在職場上更具備成功的可能性。
我們已經針對職業價值觀、職業興趣、職業能力以及自己的氣質特徵進行了自我評估，已經根據心理測評的結果而確定了自己的職業方向。經典的職業興趣量表制定者霍蘭德在職業選擇和人格之間的關系這一問題上認為，一個人的人格類型和他所選擇的職業之間的關系並不是絕對的一對一的對應關系，一個人既可以適應某一種職業環境，同時也可以適應另外的職業環境，但前提是兩者之間要有一定的相近性或者是中性的關系而不是相互排斥的關系。或許霍蘭德的建議為我們進行職業選擇提供了具有更大靈活性的自由空間。
社會需求——如何選擇更加容易成功的機會?
我想做，我能做，我也適合做，但是社會上有這種需求嗎?
社會對職業的需求源於兩個方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經在這個職業領域奮斗。這樣的職業需求需要從三個方面進行分析。
首先是人力資源供求關系處於什麼狀況，是供大於求，求大於供，還是基本平衡?這種判斷基於當前，卻要著眼於未來的趨勢，需要一定的預測靈感。比如葯劑師職業、物流職業都屬於短缺職業，未來幾年基本屬於求大於供，屬於可以進入的行業。
其次是人力資源的供給結構是否合理，某些行業因為待遇、傳統地位等原因受到人們的青睞，高學歷、高層次人才雲集，供給結構存在普遍的高才低配現象，比如碩士生進高等學校從事教務員的工作，這樣的行業一般要迴避。也有些行業因為歷史的原因，未能培養專業化的人才，或者現在面臨專業化的轉型需求，需要人力資源的升級換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬於這種類型，從人事工作向人力資源工作的轉型帶來了大量的發展機會，許多從事教育工作、企業管理工作、法律工作的進入了這一領域並獲得了成功。但是現在轉行進入該職業就有了較高的專業門檻。目前還可以進入的類似職業包括基礎教育、物業管理、飯店管理等。
再次是進入這個行業的機會與成本。除了上述供求關系、結構問題之外，還要分析自己可以進入這個行業的資源，比如合適的人際關系資源。成本問題也很重要，比如進入酒店行業之後，短期內要適應酒店行業的「圈子文化」，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變?
選擇那些人才稀缺的地方，才能有更多脫穎而出的機會，才能使你的價值放大，收到更大的人力資本使用效益。
另一種是新生的需求，包括人數還比較稀少的和我們作為首創者的。隨著人類生活水平越來越高，需求越來越多，社會上的職業門類也越來越多，還有許多職業正在醞釀中。其中有的是原有職業的發展和變異，比如駕駛陪練、家庭心理咨詢師等，有的是新生的，比如證券上市保薦人代表、拓展教練、飛行教練、汽車代駕、電子游戲程序開發員等。
至於首創一種職業，進入新的領域意味著存在新的機會，同時也伴隨著未知的風險。進入新領域貴在「先入為主」，山中無老虎，猴子稱霸王，一旦該職業發展起來，你就會成為「鼻祖」，可以充分享受你的先發優勢奠定的基礎。但是首創職業也需要敏銳的商業眼光、令人信服的專業技能作為支撐。
謀定身動——如何進行職業准備?
一旦確定了職業目標，就要為實現自己的職業目標進行准備。對於大學生而言，職業目標的選擇應當是在填寫高考志願的時候就開始確定的，但由於我國的職業指導工作相對滯後，許多高中畢業生在填寫志願時並沒有根據自身條件考慮職業意願，僅僅是從錄取的概率、分配的難易、將來薪水的高低等角度出發填寫的。由此帶來的後果就是，許多大學生對所學的專業不感興趣，在學校時身在曹營心在漢，把精力放在其他專業上，畢業時用非所學，浪費了大量的教育投資。
所以，我們的職業目標可以從大學一年級開始確定!在校期間還可以通過嘗試各種兼職，在學校階段就發現自己的職業興趣和職業能力。提前進行職業准備，將有助於減少我們在社會上為選擇職業付出的成本，增加我們成功的可能性。
進行職業准備主要包括兩個方面：一是獲取從事該項職業的知識和技能。這種獲取主要通過學校教育和自學來實現。我們選擇高等教育就是為將來的就業做准備，在大學學習期間就要充分利用時間，獲取我們將來從事這項職業的資本。有專業才會有高度，任何時候，把一個專業做精了，都是可以獲得競爭優勢的。如果是選擇去外資單位，或者以外商為主要客戶的單位就業，還需要及早培養語言能力。有些應屆畢業生常常在進行專業測試時暴露出他們在校園中虛度時光的事實。
二是培養獲取這種職業的意識以及這種職業要求的綜合能力。在大學我們就要關注有關這種職業的信息，了解相關行業的最新發展動態，根據變化及時調整自己的就業計劃。最後1~2個學期可以選擇自己中意的單位去實習，獲得實際的操作知識。很多石油院校的大學生畢業時對中國有幾大石油公司、世界排名前十名的石油公司是哪些都不清楚，就業時很難去主動應聘理想的單位。
一般用人單位都會考察三種能力：口頭以及書面的表達能力、解決問題的能力、團隊合作的能力。大學期間應當參加學生團體，那裡有大量需要當眾陳詞、解決問題、組織協調的機會，可以培養這些相關能力。有關性格方面的缺陷也需要在大學里進行完善，以便就業後更好地適應工作的需要。
社會人員也可以參照上述要求來進行自己的職業准備工作。
跨專業發展——如何為未來的機會做准備?
影響我們實現就業的因素經歷了一個歷史發展的過程。起初是人際關系資源決定就業機會——「只要有個好爸爸，何須學好數理化」，之後發展到學歷決定論——「只要學好數理化，走遍天下都不怕」。發展到今天，單位用人越來越理性化，價值觀、實際能力和技能成為影響就業的主要因素，學歷、專業對單位選擇員工的影響逐步減小，這就給我們帶來了跨專業發展的機會。而職業資格制度的發展也給非專業人士進入某些特定的專業領域帶來了可能，如司法考試、注冊會計師職業資格考試等。出於對高等教育體系的補充和檢驗，一些企業也建立起自己的入職專業考試制度，不管其過去的專業和學歷，都以通過統一的專業考試為准。
許多跨國公司對於管理、銷售等更加依賴於人的內在能力的職位進行非專業化的測試。如IBM、寶潔等公司對管理培訓生都是側重分析問題、處理問題能力方面的測試。
一些新興的職業對人提出了跨專業的要求，如知識產權方面的職位一般要求具備工科專業和法律專業兩個專業的知識，人力資源要求具備所在行業的知識和人力資源專業知識。
跨專業就職需要尋找合適的就業領域和職位。一般而言，非理科專業的人要進入理科比較困難，而理科專業的人進入人文科學、社會科學的相關職業比較容易一些，但是一些需要功底比較深厚的文科專業也難以進入，而近年來發展出來的新興專業，如行政管理、企業管理及相關的職業，相對容易進入。另外，相鄰專業比較容易進入，如數學專業畢業的學生比較容易進入物理、計算機，甚至金融等專業，經濟學、企業管理、人力資源、社會學甚至政治學等專業容易互相進入。
跨專業就職需要提前准備。「機會青睞有準備的頭腦」，跨專業的職業機會需要進行預先的准備，才能捕捉到機遇。對於在校的學生而言，可以跨學科選修，也可以自學其他專業，但是許多學生選修第二專業的本來願望是增加一條擇業的途徑，在實際過程中卻對原有專業鬆懈，沒有在實際上學到兩個專業的知識，結果在面對同一個職位的時候，在本專業方面技不如人，第二專業方面也沒有形成優勢。
對於已經就業的人而言，跨專業發展是一件需要付出超出常人的努力的事情，面對繁忙的工作，只能「白天謀生活，晚上謀發展」，在業余時間學習有關跨專業必需的知識和技能，謀取個人職業的發展機會。
機會和成本的雙贏——為什麼要爭取重要的第一次?
經常會有職業指導者強調，畢業生在當前嚴峻的就業形勢下可以「先就業，後擇業」，市場形勢誠然如此，但這只是面對無奈結局的自我安慰而已。
第一次就業影響整個職業生涯
第一次是非常重要的。一方面，每一次就業都需要我們投入時間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業規劃的就業都使我們落後於那些和我們同時畢業，但是已經奔跑於職業計劃中的人們。他們的這種先發優勢會一直影響我們與他們的競賽。
對於很多人而言，都是「一次就業定終生」。因為，我們跳槽時，往往付出雙倍的成本——為應付現有工作的投入和離開這份工作的賠償。事實上，跳槽也不是一個完全取決於個人主觀願望的行為，現行的勞動法治環境對跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內容在內的違約成本使很多人都難以從第一次就業中解脫出來。久而久之，他們的進取心就會逐步衰弱，成為失去職業規劃的人，以致終身碌碌無為。
第一次就業也會影響第二次擇業，一般著名大企業的員工更加容易獲得第二次就業的機會，而中小企業員工的第二次就業付出的成本相對更高一些。從一個行業進入另外一個不相關的行業要面臨與那個行業先入者的競爭。
第一次就業時的機會難得，不容錯失
第一次就業，也就是從學校畢業時面對的機會往往是真正的空缺，同等條件下優秀者得，我們應當在市場中充分尋找，發現那個我們具有優勢地位的職位。如果職位被別人填補了，即使你很優秀，也很難獲得那個機會。這就是著名的「擠公車理論」——先上車的人會排擠後上車的人。所以，把握好人生的第一個工作機會是非常重要的，盡管這個過程很辛苦。許多著名的中外企業，包括中海油、寶潔、GE等公司，都很注重應屆畢業生的吸納和培養，比如GE公司的CEO，包括韋爾奇等都是在公司內部成長起來的，有時外部人員很難通過社會招聘的形式進入重要的部門。所以，如果畢業時不能進入心儀的單位，很有可能這輩子再也沒有機會，從而抱憾終生。
致命的錯誤——為什麼要降低期望值?
有的職業指導者建議求職者，包括應屆畢業生降低期望值。我們要根據自己的條件反復地問自己：如果我具有做這件事情的能力，我為什麼降低期望值，而屈就於不適合發揮才能的工作?
屈就會影響手頭的工作
「屈就」給予我們錯位的幻覺——似乎我們應該去做更好的工作，掙得更高的薪酬，而我們因為種種因素犧牲了自己的理想，降低了期望值，做了別的事情，拿了更少的工資。長期這樣想，會造成思想上的誤區、精神上的波動，不利於我們做好手上的工作，失去在這個職位上成長的機會。事實上，現代社會已經進入市場經濟，人力資源是以市場配置為基礎的，如果我們經過了充分的尋找與選擇，那麼我們之所以獲得這份工作，不是因為我們降低了期望值才獲得的，而是在選擇的市場上，我們的價值就在這個位置上。如果我們要提高對職位的期望值，那麼可以選擇對體現我們的價值而言更具有稀缺性的市場，比如去一個人力資源供給還不是十分充足的行業、地區。
職業沒有高低貴賤之分，不存在屈就之說
如果我們有一份職業規劃，我們就應當不斷努力，使規劃變成現實，實現我們的人生價值。一個人的職業目標是大學老師，不能因為供大於求，他就選擇中學老師的職業，他不會喜歡這樣的職業，於人於己都不是一件愉快的事情。而且，在現實的條件下，要從中學老師變成大學老師，是一件極為困難的事情。所以，如果因為暫時的一些因素不能選擇合適的職位，那麼可以選擇這種職業的一個較低職位開始，同時需要繼續努力，提高自己與職業目標的匹配程度，持之以恆，堅持不懈，努力返回到自己規劃好的職業路線上去。
職業高參——如何選擇我們的職業顧問?
職業顧問是一個新興的職業。他們專門為大眾提供職業發展的咨詢服務。服務的一般程序是：首先了解求職者的工作經歷和教育背景，然後在客觀分析的基礎上，詳細地了解應聘者的個性傾向、能力傾向、職業滿意度等，最後提供擇業的建議。
目前國內的職業咨詢顧問很多是從學校畢業的心理專業研究生，其實從事職業咨詢工作不僅需要了解求職者的情況，還需要了解整個職業市場的情況。所以，優秀的職業顧問在具有專業的咨詢背景的同時，應當有實際的企業工作經驗，最好是了解各類企業的人力資源工作，掌握職業供求信息，具有很好的職業敏感度，才能提供基於實際的職業建議。
選擇職業不僅僅取決於我們想干什麼、我們能幹什麼、我們適合做什麼，還要考慮社會上需要什麼、我們可以選擇什麼樣的捷徑更好地發揮自己的才能、我們如何為這種捷徑做准備。第一份工作是重要的，好比選擇了一個合適的跑道起點，會影響以後的競賽。如果拿不定主意，那麼聽聽別人的意見也是可以的——只要他是個合適的人選。
J. 以校園招聘為例對候選人開發工作包括哪些方面活動
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《房地產開發與經營管理》
課程論文
論文題目： 淺談中海地產人才戰略
姓 名：
班 級：
學 號：
評分標准
序號
評價內容
滿分
得分
1
分析問題的透徹性
30分
2
運用所學知識的能力
20分
3
文字表達能力
20分
4
參考文獻
15分
5
論文格式
15分
總 分
淺談中海地產人才戰略
Light about the zhonghai real estate professionals strategic
摘要：作為地產業的「黃埔軍校」，中海地產憑借先進的企業管理機制、思想觀念、獨具特色的文化和精神，由小到大、由弱到強。中海地產，一個萬眾矚目的招牌，一個行業大勢走向的風向標，正以它預定的規劃，大踏步的引領著地產業。
關鍵詞：人力資源，人才戰略，品牌價值
Abstract：As a real estate "the huangpu military academy", zhonghai real estate with advanced enterprise management mechanism, concept, unique culture and spirit, from small to large and weak force. Zhonghai real estate, a first eye-catching signboard, an instry clung to the vane of, is in its scheled planning, big mark time leading touchdown instry。
Key Words：Human resources，Talent strategy，Brand value
作為中國房地產行業領導品牌之一，中海地產在行業發展史上締造了多項具有引領意義的標准，擁有行業內最完善的產業鏈，致力於為社會研發和建造中高端精品住宅。中海地產在內地房地產行業當中第一家引入消費者購房按揭體制，第一家推出樣板房參觀模式，第一家推出配套物業管理政策，整體利潤和人均利潤率也名列前茅。在某種意義上，中海地產近30年的發展歷程，代表了中國內地房地產從誕生至今的行業發展史，被權威機構評為「亞洲500最具價值品牌獎」，並榮獲「中國房地產開發百強企業綜合實力第1名」等諸多榮譽。
在這些無形的聲譽和資產數據的背後隱藏著的是中海地產人力資源管理的深層次驅動因素：其招聘人才和引進人才的方式，其對於人才的培養計劃，部門人員對公司品牌價值的認同等，這些因素牽引著中海地產雄踞著中國房地產行業的前端。
1.中海人力資源管理的原則
人力資源管理的真實意義在於它是連接企業、業務線和員工的載體，並致力於對三者的價值貢獻。中海地產的願景是致力於成為中國地產行業的創新者和領先者，成為最具競爭力的全國性地產開發商和物業管理者。基於這一願景的需求，人力資源部始終堅持一條，就是竭盡全力發現內部客戶的特定需求，只要發現沒有現成的資源去支撐這種需求，人力資源部就會毫不猶豫地開辟一個全新服務領域。所以，最近幾年來，中海地產人力資源管理的創新產品源源不斷，這都得益於人力資源部秉承的三個原則：
1.1從公司的層面，為其發展提供持續的戰略支撐。通過預見性地評估未來公司發展過程中可能出現的重大需求或主要風險，來制訂針對性的解決方案。比如，為滿足公司持續擴張的需求而實施的管控模式的變革，子公司實施的經營管理目標責任制促進了公司總體戰略目標的達成，等等。
1.2從業務線的層面，為他們提供專業的工具、方法論和服務。例如流程變革、制度整合、價值觀共享、培訓支持、方法論指引等。
1.3從員工的角度，切身地為其職業生涯作好規劃，為其成長提供增值服務。
2．中海地產的人才發展戰略
中國海外把高素質人才隊伍作為公司的立足之本，並建立了用事業吸引人才、用激勵留住人才、用制度培養人才的人力資源發展機制，在發展前景、個人空間、薪酬、工作環境等方面為有理想、有作為、忠誠於公司的員工提供不斷成長的空間，使員工個人的發展與集團的發展統一起來，建設富有中海文化特色的學習型企業。
2.1地產業的「黃埔軍校」
中海非常注重建設自己的企業文化，樹立了「真誠團結、艱苦奮斗、積極進取、嚴格苛求、無私奉獻」的企業精神。中海地產凝聚了一支集規劃設計、工程管理、營銷策劃以及各類綜合管理人才為一體的、知識化、年輕化的員工隊伍。這支隊伍平均年齡僅30歲，其中碩士、博士近50%，為公司快速規模化發展奠定了堅實基礎。
中海地產被業內稱為「黃埔軍校」。中海地產憑著先進的企業管理機制、思想觀念、獨具特色的文化和精神，由小到大、由弱到強，給每一位員工提供廣闊的學習與發展的平台，培養鍛煉出來的員工在各行各業的崗位上成績突出。京城地產界流傳著「文萬科，理中海」的說法，准確的道出了中海地產的風格。
2.2用企業文化熏陶和培養年輕人
中海系統內有個突出的特點，就是敢於使用年輕人。年輕人接受新事物快，創新意識強，有強烈的希望自己做出事業來的熱情和積極向上的追求。
中海每年到國內著名高校的畢業生見面會上招兵買馬，不斷地加以培養，穩定地配合中海擴大的腳步。現在的中海無論是中高層領導還是部門員工，建築類或房地產市場類的專業人士占絕大多數比例。這與一些地產公司只招有經驗的員工、頻換經理人的做法不同，長期可持續發展的前景讓中海員工的流動性在業界相對較小。
此外，公司還常打破常規選用人才，2004年8月，中海地產中山公司翠林蘭溪園公開競聘項目地盤經理。這種公開競聘，一方面擴大了人才選拔的范圍，另一方面也為員工施展才華提供了一個公平競爭的舞台，真正體現了中海以人為本的企業文化。
3.中海地產的人才招聘計劃
3.1海納
在中國內地地產行業，中海地產是為數不多的一家堅持關鍵人才內部培養的企業。相應地，中海地產對於校園招聘的重視程度也被提升到長遠的戰略性高度。而人力資源管理工作，也得到公司自上而下的高度重視，公司高層會親自參與招聘流程、招聘標準的設計。同時，中海地產重視對社會中高級技術人才的吸納和再造，並通過規模化、系統化、可持續性的「海納計劃」，實現對公司品牌和人力資源管理品牌的理念推廣。
針對行業中高級拔尖技術人才的吸納，中海地產設計了「海納計劃」。該計劃的初衷是通過機制創新，嘗試建立具有「協同競爭性」（協同「海之子」計劃）效應的人才吸納系統，快速建立人力資源管理品牌，為公司品牌注值；同時發揮總部人力資源中心的宏觀調控作用，將人才平衡地調配至相應地區。「海納計劃」會在以下條件生成時啟動：
3.1.1.穩定的規模性條件：通過每年固定時間（3至5月），在人才聚集地區舉行規模性招募行動，增強行業人才對公司的關注度和期望值；
3.1.2長期的即時性條件：新建一家地區公司時，在其所處城市實施「海納計劃」，提升新公司在所屬地人力資源管理的長遠影響力，並滿足現實的人力資源需求；在本城市應聘其他城市的開放崗位；形成「外部人才庫」。
中海地產在「海納計劃」中，提出「行業英才的價值鑒賞家」的核心價值觀，同時設計出數項具有全行業「創新意義」的舉措支持其價值實現。例如「產品現場路演」，中海地產重點在售的項目中展示「海納計劃」形象，對參觀樓盤的潛在客戶，創造客戶體驗並塑造人力資源管理品牌形象。
3.2海之子
在中海地產人力資源管理策略中，中海地產在多年校園招聘積累經驗的基礎上，透過全行業招募品牌測試和競爭性分析，定位了自身人力資源管理的品牌形象，建立起「海之子」計劃已經在業內和高校當中贏得了良好的聲譽。
3.2.1「海之子」的榮譽
「海之子」計劃將人力資源品牌申請注冊成商標，是中海地產的一個創舉。2008年4月12日至13日，在業內被稱為中國人力資源界的「奧斯卡」、「風向標」的第三屆「中國人力資源管理大獎」頒獎典禮在全國人大會議中心隆重舉行，中國人力資源界最權威的評選活動正式揭曉。國家政府機關、著名高校科研院所、卓有聲譽的企事業單位和人力資源研究服務機構等各界代表近2000人出席了大會。大會組委會公布了第三屆 「中國人力資源管理大獎」的各項獲獎名單，中海榮獲其中最具分量的兩項大獎，「十佳企業」（前三名）和「成果金獎」（從3500項成果中脫穎而出），被公認為「創造了行業領先的人力資源，建設了卓有特色和競爭力的人力資源管理品牌」，並成為目前唯一獲得該項大獎的房地產企業。
3.2.2海之子計劃內容
中海地產對「海之子」 的品牌架構進行了充分挖掘和細分，形成了與高校學生的吸納、培養和使用相關的6個子品牌鏈條，清晰地呈現出人力資源管理的螺旋式增值流程，以及其核心競爭優勢。「海之子」不同子品牌具有清晰的功能定位，每個環節都對校園招聘有著直接或間接的支撐。
研習計劃和實習計劃通常向大學三年級和研究生低年級開放；
招募計劃和體驗計劃通常向應屆畢業生開放；
起航計劃和錘煉計劃通常向新員工開放。
3.2.2.1研習計劃
面向內地領先高校的卓越學歷候選人。與內地領先高校聯合實施「行業資格認證」，培養行業未來精英式人才。旨在發現內地地產業未來的精英候選人，引導他們在地產行業中發展出職業興趣，以及培養激發他們未來的領導力潛能。主要培養方式為理論和案例教學、模擬公司經營管理、多地域項目地盤研習、崗位實習計劃、課題研究等。
3.2.2.2實習計劃
面向內地領先高校最優秀候選人的實習安排。主要方式：導師制；目標管理；產品輸出；職業生涯探尋等。
3.2.2.3招募計劃
面向綜合素質突出的內地優等應屆畢業生。
目標高校為綜合排名居前列的重點高校。招聘流程包括網路投遞簡歷、宣講會、簡歷評估、演講評估和評估中心（體驗計劃）。在簡歷評估環節，中海地產設置了數量控制模型，適度控制晉級面試的候選人。在招募計劃中，中海地產還會舉行「職業發展互動坊」，由企業高層與高校學生分享如何在地產行業開始自己的職業人生。
而評估體系中，中海地產通過「資格」和「素質」兩個層面對候選人進行評估。就資格而言，中海地產關注在社會實踐、特長等方面有突出優勢的畢業生，因為這些業績有助於證明他們在某一領域的研究深度和發展潛質；而未來他們接觸新的地產行業後，其行業適應性也具有可期待性。在素質層面，中海地產擁有自身研發的大學生核心素質模型，例如誠信品質、成就導向、學習創新能力、溝通組織協調能力、親和力等，這些要項在各種評測程序、評估中心被廣泛地應用，並且各項工具都在不斷升級和創新。如：首輪評測並未採取專業知識筆試和紙面素質（傾向）測試，而是由演講評估和候選人間相互審視評估等工具組成，以便給予候選人更多展現其深層次素質的機會。
3.2.2.4體驗計劃
面向目標候選人的開放式雙向互動渠道，由高額的高校「獎學金項目」延伸而來。它由兩部分構成：一是設立評估中心，集中評測候選人；二是候選人在幾天時間中，觀摩和評估中海地產。2007年體驗計劃在深圳、北京和蘇州三地舉行，共有近400名拔尖候選人參與其中。評估中心環節包括情景模擬、角色扮演、團隊解難、壓力測試等多種方式。
3.2.2.5啟航計劃：即面向正式員工為期3年的一系列持續關注、培養和評估行動。
3.2.2.6錘煉計劃：入職3年的員工回爐，進行人才盤點和專項技能提升。
3.2.3 「海之子」的厲害之處
正如國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心副主任林澤炎博士的評價：中海把「價值鏈」作為核心本質，真正把人力資源的各個模塊有機地串在一起；在人力資源管理制度和技術的設計實施方面，強調「個性化和差異化」與「過程和結果的統一」，吸收了很多其他的專業理念，運用到人力資源管理領域中，真正提升了人力資源的競爭力與影響力。
另外，將人力資源招聘和培養做為品牌運作，既提升了公司形象，又對人才產生足夠的吸引力，形成公司品牌和人力資源管理品牌的良性互動，這在國際上也為數不多。
4．萬科的人才戰略
4.1海盜計劃
人才的運用，是萬科公司文化中最重要的一條原則。萬科董事長王石認為，做人要誠實要有尊嚴，要培養尊重人的企業文化，就要把人當作第一要務。
2001年至2002年，萬科通過「海盜行動」從中海地產大規模吸納高級職業經理人，一下從外部引進了50-60位高管人才。曾經一度，萬科20多個一線公司的第一負責人中，有1/3左右源於「海盜行動」
2006年到2007年的萬科處於亢奮增長期，銷售金額急劇增長，吸收新鮮血液注入擴張的血管已是燃眉之急。於是萬科啟動了第二輪大規模外部招聘高管人才計劃，又稱「007」計劃。萬科將挖人的視角開始從行業內延展到行業外的跨國公司。其標準是管理過更大規模的公司、閱歷更復雜，基本特徵是國際化。
2009年的萬科，成為了國內首家銷售破600億的房地產企業。對於一個每年在全國34個城市開發上百個樓盤，開工面積560.9萬平米的企業而言，極具膨脹的規模背後，是難以持續的高增長速度。正從「青春期」向「成熟期」轉型的萬科，在「007計劃」三年之後，再次遇上了這樣必須面對的瓶頸。
在談及「千里馬」行動時，萬科主管人力資源的副總裁袁伯銀坦言：「公司因為戰略縱深、大發展，進了很多新城市，出現了很多人才缺口；同時一些比較成熟的公司，由於新業務發展的需要，也有人才缺口。我們把集團內所有的人才缺口統計起來看就是一個很大的數字，所以才需要如此大批量、集中化地進行招聘。
4.2「新動力」計劃
在2000年，萬科就啟動了一項名為「新動力」的計劃，每年從中國最有名的十幾所大學選拔畢業生，經過集中培訓後分派到各地公司。
萬科的HR口號是鑄就「卓越職業生涯」。所有經過一系列的筆試、面試之後，與萬科攜手的畢業生加入萬科以後的第一件事並不是直接上崗工作，而是要在來年7月匯聚深圳萬科總部，加入萬科「新動力營」，參加為期3周的集中培訓。
同時。「新動力」計劃還招收海外畢業生，與哈佛、劍橋和牛津等世界一流大學建立了長期的人才引進和合作基礎，萬科憑借其強大的企業魅力開啟了對優秀人才的大肆爭奪。
5．龍湖的人才戰略
龍湖集團首席人力資源官房晟陶是這樣詮釋龍湖的「仕官生制度」：「仕官生是指那些具有中高層管理或專業技術培養潛力的人，龍湖通過『仕官生制度』為未來尋找和培養優秀的中高層管理人才。」 由於仕官生的目標是成為龍湖未來的管理者，對於這類人的選拔就顯得尤為重要。「龍湖在仕官生選擇上把關是非常嚴格的。我們只在全國最優秀的幾所大學里挑選最優秀的大學畢業生，而我們的經理人會花掉1/3的時間在面試上。」
龍湖招聘時主要從三個方面對人才進行考察：第一是管理自己的能力，包括高標准和事業野心；第二是管理事情的能力，包括思維的邏輯性和系統性，結果導向強不強；第三是管理別人的能力，看應聘者能否與別人很好的相處。
從2004年至今，龍湖已經連續四年完成了對「仕官生」的校園招聘。通過對仕官生的選拔和培養，龍湖的內部造血機制已然形成。而「仕官生制度」還為龍湖培養了一批會帶人的經理，並促使龍湖形成了一個樂於分享的企業文化。如今，第一批加入龍湖的部分仕官生已經在公司擔任了中層管理職位。
6．中海與萬科、龍湖人才戰略對比
表一 中海與萬科、龍湖人才戰略對比
企業
中海
萬科
龍湖
人才戰略
海納
海之子
海盜計劃
新動力
「仕官生」
實行時間
2005年
2000年
2000年
2004年
培養時間
直接上崗
3年
直接上崗
3周集中培訓，之後再部門培訓
14個月
取得效果
有規劃、源源不斷地為各體系輸送人才。
曾經一度，萬科20多個一線公司的第一負責人中，有1/3左右源於「海盜行動」。
第一批加入龍湖的部分仕官生已經在公司擔任了中層管理職位。
人力美名
人力資源「奧斯卡」
房地產業「黃埔軍校」
無
無
品牌價值
海之子已被中海地產申請注冊為商標，這在人力資源管理領域尚屬先例。
具備一定品牌知名度
具備一定品牌知名度
在這次人才戰略的比拼中，中海地產主要憑借其完備系統的「海之子」計劃佔了絕對上風，在勝利的背後，也給予了我們諸多啟示：
6.1人才培養與開發項目或許可以縱向來做
當前，我們做企業商學院、企業大學旨在幫助企業建立人才培養體系，著眼點在於企業正一方面人才匱乏，另一方面又缺乏人才培養開發方面的經驗。我們在操作人才培養項目的時候，多數會在建立企業商學院的組織基礎上（包括虛擬組織）針對中層、基層管理人員實施階段性的培養項目。如果把這種培養看做橫向項目的話，中海「海之子」既是一個縱向項目，即針對某一類人，從招聘開始到新員工入職培訓再到入職3年後回爐這樣一個中長期的人才發展項目。階段性培養項目可以指導客戶熟悉並獨立實施培養項目，能夠解決人才培養的很多問題。中長期的人才發展，卻更是一個系統工程，想想從大三就開始接觸中海地產的「海之子們」顯然已經在心目中把自己當做中海人了吧！
6.2．「海之子」在人才培養中的一些操作方法值得借鑒
「海之子」計劃中操作方法如職業發展互動坊、人力資源圓桌會議、期末答辯制、《海之子》雜志展示大學生風采等等，都可以再我們的人才培養方案中使用。可惜，單單從網路上很難找到具體的操作手冊，只見其名難見其實。
6.3．好的培養從選拔開始，把握先發優勢——人才爭奪戰
任何時候、任何行業，真正有用的人才總是稀缺的。職業傾向，我們總是關注於對人才的培養。可是，不可否認，很多天才並不單單靠培養就能夠造就。因此，從培養的源頭開始提升人才的准入機制，會讓企業把握先發優勢。而，如果企業與高校合作，在大三的時候，就對大學生按照企業發展要求，植入企業基因，等真正入職到崗時，一定能夠省去不少培養成本。
6.4．人才培養也可以品牌化
「海之子」開了人力資源品牌化的先河。再細看，「海之子」，「海納」（針對非應屆生的另一招聘品牌）、「啟航」等都圍繞「海」做文章，可以看出在形象識別、語言、流程細節和布景設計方面都做了統一的安排。這一點對咨詢項目也很有啟發，這不就是我們經常說的「亮點」么？只是，我們在做亮點的時候，充其量只能在客戶內刊上閃光，再藉助客戶的良好體驗通過口碑再傳播。如果有一天，我們告訴下一個客戶，「×之子」那個人才培養項目您應該知道吧，那是我們做的！相信，對客戶的震撼是不言而喻的！不僅僅是產品需要品牌化，人才培養也可以品牌化，竊以為！
6.5．「海之子」還有很長的路要走
「海之子」的確很炫，很吸引人，但是，查看他的官方網站就會發現，僅僅兩年的「海之子」計劃目前還沒有落實到啟航計劃和錘煉計劃，至少從網站看，尚處於「建設中」。一方面由於計劃中的「海之子」才剛剛開始，另一方面可能涉及知識保密。不管怎麼說，如果僅僅只有一個很炫的名字是不夠的，能夠造就一批行業精英站出來說：「我就是當年的海之子，現在還在不斷學習中」，「海之子」計劃就不負我們的期望。
7．結束語
最近幾年來，中海地產骨幹員工主動離職率不超過5%，一直維持在積極合理的范圍內。2007年中海員工滿意度達到86%以上，而骨幹員工主動流失率低於2%，遠遠低於同行業水平。在2006年底連續幾次品牌管理測驗中，國際品牌咨詢機構(Enter-priseIG)發現，中海地產員工對企業核心價值觀的認知和認同度非常高。
一個品牌價值步步攀升的背後，是一個優秀企業銳意進取的不斷創新。中海地產，一個萬眾矚目的招牌，一個行業大勢走向的風向標，正以它預定的規劃，大踏步的引領著地產業。
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追問：
主要是合同法的論文呢