廣發證券校園招聘

⑴ 廣發證券現在還招收在校大學生實習生嗎

好像不招。

⑵ 廣發證券 招聘

不會的，我朋友就在廣發上班，一般來說，你的培訓期應該不長，最主要的就是看你能否堅持下來，廣發有專門的證劵部門，剛開應該是在客服部門，處理一些日常的問題，轉正以後就會安排到合適的崗位操作，具體是什麼崗位那是屬於內部資料，我無從獲得，所以你不要擔心，因為它的五險一金比較齊全，待遇還可以。

⑶ 廣發證券「星。起點」校園招聘的這個計劃怎麼樣啊薪酬福利各方面好么算正式員工么有沒有知道詳情的

廣發證券算是比較規范的，只是提成一般，不是很高。看你是不是想要在這個行業有一個長遠的發展了。

⑷ 請問廣發證券的員工薪酬如何

我有不少朋友在廣發證券，該公司今年發展勢頭不錯，應該屬於國內券商的三甲吧，因此門檻不低。

據我掌握的情況，該公司比較重視文化學歷，號稱「博士兵團」，除非有關系，否則非研究生很難進入主流崗位。我有幾個小建議供你參考：1、找校友介紹（因為廣發的員工基本都出身名校，校友眾多）；2、找員工介紹（就看你能否認識了）；3、或者邀請他們某些高管作為嘉賓參加你的畢業論文答辯，做指導老師（直接陌生拜訪邀請，有先例，很好使）。4、直接上人事部遞簡歷，效果可能一般，但他們每年還是會招聘一些的。

好運啦!

⑸ 廣發證券跟平安證券的客戶經理,哪個對於應屆畢業生來說比較好,還是其實差不多的

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

⑹ 剛面試完廣發證券的客戶經理。想知道其他券商的待遇

現在證券公復司做業務想對制而言會容易一些，因為人們的金融意識已經變強，當然作為一個證券公司的客戶經理，開展業務上還需要努力些才行，故而沒有好乾不好乾，關鍵在於自己是否努力付出，用心工作。
證券公司的客戶經理一般工資是由底薪+提成+全勤獎+社保等構成，整體工資在3500元左右，視業績的多少，業績多的話，工資就會多一些，業績少的話，工資就會少一點。3500元/月只是平均工資。
一般一個地方的工資都會符合當地的經濟水平，而證券公司的員工福利待遇會高於一般水平。

⑺ 北京廣發證券公司招聘大學生嗎

「招聘時，貴單位最看重大學生的哪些能力和素質？」「結合貴單位的實際，你認為高校應該重點培養學生哪些方面的素質和能力？」克服「專業不專」的痼疾「大學生普遍存在著浮躁心理，反映在專業課上，就是『專業不專』。」浪潮集團有限公司浪潮通軟人力資源部部長武光利說，「有些學生剛工作時好像什麼都懂，但都不是很好，主要是對自己所學專業了解得不深、不專。」他認為，具備扎實專業功底的學生潛力更大，在日後的成長、學習過程中進步更快。山東省社會保險事業局副局長、山東經濟學院兼職教授魏建認為，具有更強學習能力對將來發展十分有利，因為專業知識不是在學校學到以後就一勞永逸的，只有不斷更新知識，才能跟上社會節奏。中國農業銀行山東省分行人力資源部經理牛殿友特別強調了特色專業知識的重要性。他舉例說：「目前社會對理財方面人才的需求量非常大，但理財作為一門學科在國內很少見，作為專業更是少之又少，即使有學校開設相關課程，授課內容也非常籠統，如果予以強化的話，一定能成為畢業生就業中的亮點。」越來越看重邏輯思維能力除強調夯實專業基礎外，用人單位對「綜合素質」的要求普遍提高。什麼是用人單位眼中的綜合素質呢？山東航空集團有限公司人事部副主管王書峰把「工商管理」四個字分解開來進行了一番解釋：「工」強調專業知識，「商」強調商業意識，「管理」側重管理思想。他認為，目前絕大多數學生在注重專業知識的同時忽略了後兩者，而企業需要的恰恰是三者兼備的復合型人才。而魏建則強調邏輯思維能力的培養。「邏輯思維能力是基本能力之一，但許多本科生到單位後說不清要解決問題的重點，起草的文件語言不順、邏輯不通。」武光利也有同感：「我們每年都要招收數學、化學、物理等非直接相關專業的學生，看重的就是他們的邏輯思維能力。」王書峰更強調系統性的思考方法，他說，許多學生剛工作時差別並不大，但一些系統性思維較強學生的優勢慢慢就體現出來，因為他們做事時容易形成一定的思路，並能夠具有獨到的看法，逐漸形成自己獨特的競爭優勢。同時，王書峰認為，這也是普通高校畢業生不一定比名牌高校畢業生差的重要原因。此外，計算機技術、商務禮儀、寫作能力、表達等基本技能的缺乏也成為普遍關注的話題。「應聘過程中勝出的常常是非專業的學生，因為他們表達、溝通能力強，能夠切中要點。」王書峰說。山東省國稅局人事處副處長朱德瑞、山東省福利彩票發行中心主任尹樂倫更關注學生的職業道德素質。朱德瑞說：「教育提倡德、智、體全面發展，但實際操作中往往片面強調『智力』，而犧牲『德』、『體』發展，有些學生的思想道德教育非常欠缺。」大學生是報考公務員隊伍中的重要力量。據朱德瑞介紹，許多大學生參加公務員考試的熱情相當高，但考上以後就像拿到鐵飯碗、進入保險箱，工作積極性低，上進心不足，產生了極強的惰性。尹樂倫說：「很多應聘的學生開始就先問工資多少、待遇怎麼樣，這種急功近利的心理常常是難以被我們痛快接收的重要原因。」

⑻ 廣發證券招什麼專業

一般的證券公司招的都是很基礎的客戶經理崗位，其他崗位一般都是內部晉升，很少對外招，至於專業，除非大的券商對學歷和專業有要求，其他的都不是太限制專業，但是都必須通過證券從業資格考試。

⑼ 廣發證券公司里具體有什麼職位

前台開戶崗，後勤行政，一般營銷經理，區域經理，區域經理助理，技術部，服務部，理財顧問，分析師，財務部，IB業務部等等