惠氏校園招聘

A. 羅文大學的就業前景

在大四學生中，半數以上的人在畢業前成功地找到了全職工作或計劃進入研究生院。羅文大學的畢業生供不應求，95%的大學畢業生一年之內都能找到對口的工作或進入研究生院深造。根據專門的協議，經羅文大學推薦的學生，99%能順利進入醫學院和法學院深造。來校園招聘的大公司包括財富500強成員和當地大型公司包括：洛克西德-馬丁，英國保誠集團，美洲銀行，韜睿咨詢公司，美國惠氏葯廠，等等。

B. 即將要去惠氏進行營養關懷客服的復試，但不是和惠氏直接簽而是和中介公司簽勞動合同

呵呵，你問對人了，我情況跟你差不多。工作幾年了，對著塊兒摸得比較清楚了。 潤迅是你們當地的人力資源代理公司吧？ 這種不是勞務派遣，勞務派遣是短期的，長期簽合同的，叫人事代理合同。 大體的情況就是： 1、你屬於「潤迅」的「員工」（也可以看成勞務資源），不屬於「惠氏」。 2、「惠氏」通過人事代理合同從「潤迅」把你作為勞務資源租借過來使用。 3、此情況下你工作半年或一年後可以在「潤迅」轉正，成為「潤迅」的正式職工（勞務資源），如果你是本科學歷（大專也行，只是具體的條款有時間和條件差別），轉正後可以參與社會的職稱評定等。 4、部分大公司為了激勵員工，有一定的政策，允許部分滿足條件的優秀老員工，由代理合同變為與公司直接簽約的正式工。這個轉正才是真正意義上的轉正，但也有些公司不允許這樣的。因為對於公司來說代理合同制在成本和管理上有很大的便利性和經濟性。 5、如果惠氏經營沒有問題，而且你從事的工種屬於比較穩定的類型，在合同期內，除非你很「極品」工作是穩定的。 6、待遇及福利級別：按照「社聘」人員標准，該標准一般低於校園招聘的正式工的。如果你們公司也給各個崗位劃分崗級的話，「社聘」人員的崗級比正式工同崗級的級別低，如果惠氏允許真正意義上的轉正，這裡面有一定對應關系，在轉正的時候你的崗級會貶值。具體可以咨詢人力資源部。另外由於每個月「惠氏」應該要向「潤迅」繳納一定的人事管理（主要是檔案管理）費用，這部分費用在賬務上是算在你的工資里的，因此相當於「潤迅」要拿走一部分你的工資，所以……通常是300塊左右吧。 7、為了便於管理等考慮，通常公司會對一個階層或一個工種統一使用一種人事制度，比如你這個職位可能有n個人從事，則這n個人一般都是社聘的，不會讓你有同工不同酬的感覺。可能你的上級甚至於上級的上級才是正式員工。因此如果你發現有人做你一樣的職位而且是真正的正式工，則這個人肯定是來實習考察的不久就會調走升職了。 8、關於違約，人事代理制度相對於傳統的人事合同管理鬆散，好處是你跳槽一般罰得輕，甚至沒有人挽留或跟你提起違約金的事情，除非你非常人才領導覺得少了你不行，或者混得非常極品把人都得罪了。所以如果你沒有更好的選擇，先做這個工作也可以。 9、成長空間，代理合同員工因為其特殊性，成長空間是收到一定限制的，因為再升職可能就要涉及到真正意義上的轉正了，人事部門為了防止管理混亂和增加工作難度會有一些限制條款，這必然是影響你的職業生涯的，因此除非有大能，不要做太久，浪費時間。 10、其他權利：社聘員工通常無法參與企業會議，好的企業會專門在社聘范圍開會，比如職代會你只能參加社聘部門的職代會，不能參加公司的，比如年會，比如入黨等等。職稱評定也是去社會上評，公司不負責，因此實在是挺麻煩還有沒有權利的。但是也有好處，比如考評職稱參加社會的可能反而比在公司里的要寬松和公平等。