滴滴校園招聘

❶ 找工作上哪個app比較好

最常見的求職APP有前程無憂，智聯招聘，拉勾網，boss直聘，58同城等。建議在選擇之前先明確版自己的求職目標權和對應的崗位，比如客服、文職類的前程無憂和智聯招聘是不錯的選擇。如果是技術類的崗位或者想進入互聯網公司，拉勾這款軟體比較好。以下是詳細介紹：

1、首先看你的求職目標，如果是求職客服，文職崗位，前程無憂和智聯招聘是不錯的選擇，裡面選擇也比較多；

2、技術類的崗位，選擇拉勾這款軟體更好，這是由於拉勾主打的就是互聯網公司，裡面可以找到很多互聯網品牌公司，如果您也是想要進入互聯網公司，那麼顯然拉勾更為適合您；

3、服務員，保安，話務員，或者是日薪等臨時性的工作等，都可以選擇58同城，裡面關於這些工作的分類也是比較豐富。如果是銷售等需求量比較大的職位，則可以選擇其中一個求職網站或者是應用即可。

❷ 技術部招聘為何都希望招個漂亮妹子

我在技術部工作了10年，回答這個問題應該比較恰當。技術部為什麼希望招個漂亮妹子？原因有3點：

3.調節辦公室氣氛。

朋友工作的辦公室就只有一個女生，我本以為這群男生會對女生愛護有加。沒有想到大家在開玩笑的時候，根本不把她當女生看。而且這些男生覺得跟女生開玩笑更好玩些，並且樂此不疲。每當工作煩躁的時候，一個段子就緩解了這個氣氛。

俗話說「男女搭配，幹活不累」，很多人在異性面前都會積極的去表現。特別是在工作中有所請求時，都會取得滿意的效果。

❸ 應屆生有哪些渠道找工作

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

❹ 滴滴2017校園招聘職位有哪些

北京政策變化第九條在本市申請《網路預約出租汽車運輸證》的車輛，應當符合下列條件：(一)本市號牌車輛，增加出租汽車經營者或個人所有的車輛(機關企事業單位及社會團體非營運車輛不得從事網約車運營)。第九條：車輛要求：5座三廂小客車排氣量不小於2.0L或1.8T、車輛軸距不小於2700毫米;新能源車軸距不小於2650毫米;7座乘用車排氣量不小於2.0L、軸距不小於3000毫米、車長大於5100毫米;改為5座三廂小客車車輛軸距不小於2650毫米(含新能源車)，排氣量不小於1.8升;7座乘用車排氣量不小於2.0升、軸距不小於3000毫米;北京的政策變化不大，亮點也不多，在此不一一列舉，直接上干貨!總體來說：車輛方面：由「5座三廂小客車排量不小於2.0升或1.8T」改為「5座三廂小客車排量不小於1.8升」;「車輛軸距不小於2700毫米」調整為「車輛軸距不小於2650毫米」;並去掉了原條目中「7座乘用車車長大於5100毫米」的限制性條件等，共計39處修改。駕駛員方面：將網約車駕駛員年齡條件由年齡男60歲、女55歲以下改為未達到法定退休年齡。但是，依然是京人京牌，不過，稍微有點安慰的是，新政還給予了各平台5個月的過渡期。但具體未來如何落地執行還是問題?難道要派出運管天天上街抓嗎?上海政策變化第八條(三)燃油車輛軸距達到2700毫米以上，新能源車輛軸距達到2650毫米以上;改為：車輛軸距達到2600毫米以上;第十七條(二)不得發布設置巡遊車營業站的機場、火車站等區域內的召車信息。改為不得發布機場、火車站巡遊車營業站區域內的召車信息。(三)不得巡遊攬客，不得在設置巡遊車營業站的機場、火車站等區域內攬客;改為不得巡遊攬客，不得在機場、火車站巡遊車營業站區域內攬客;第二十一條(二)違反第十七條第一款第二項規定，發布機場、火車站等區域內的召車信息的;改為違反第十七條第一款第二項規定，發布機場、火車站巡遊車營業站區域內的召車信息的;總體來說：1.仍堅持「上海人」「上海車」。明確「網約車應在上海市注冊登記，達到上海市規定的機動車排放標准」、且「駕駛員應為本市戶籍」。2.網約車車輛軸距條件放寬為「達到2600毫米以上」，不再區分燃油車輛和新能源車輛，且不再對排量做要求。3.不再要求網約車駕駛員「持有本市公安機關核發的」機動車駕駛證。4.規定網約車駕駛員不能「掃馬路」和站點候客--「不得巡遊攬客，不得在機場、火車站巡遊車營業站區域內攬客」。網約車，則只能通過預約方式提供服務。5.為解決「打車難」問題，將綜合考慮人口數量、車輛里程利用率、城市交通擁堵狀況等因素，定期評估並動態調整出租汽車運力的投放規模。6.新政不設緩沖期，即日起正式實施。7.新政要求一人一車，不得借予他人使用。8.新政並沒有要求一車只能接入一個平台，這也就意味著司機朋友有的選擇。對於以上變化，各平台是如何回應的：滴滴出行回應(部分)今天，北京、上海正式發布了網約車實施細則，相比之前的徵求意見稿，在吸納各方意見基礎上，朝著更合理和寬松的方向做了修改。例如，北京增加了5個月的過渡期，上海將車輛軸距調整為2600毫米，且沒有對排量的限制。這使得網約車平台能有時間來適應新政要求，也有低排量車輛符合規定，在更加環保的同時可以繼續為人們提供出行服務。未來一段時間，城市會陸續出台網約車實施細則。我們懇切期待，在京滬兩地帶動下，地方政府廣納民意，在車輛軸距、排量、車價、車齡以及過渡期等方面制定出更加符合當地實際情況，更好滿足群眾出行需求，更好推動出行行業健康發展的政策。延伸閱讀：網約車進入2.0時代，各方玩家怎麼玩?網約車的面貌已經不可逆轉，車輛性質的轉變以及對司機的駕駛技術、道德狀況進行數字化管理成為C2C網約車的命門。網約車下半場，車輛高端化、平台營運化迫使網約車服務和品質會更上一層樓，如何在更細分的領域找到破局的法，也是各家網約車平台不得不面對的問題。自新政被提上議事日程，滴滴在專車以外的步伐明顯加快，先與安飛士巴吉集團達成合作協議，隨後又完成對共享單車ofo的戰略投資。12月23日，滴滴在北京、成都等部分區域還推出小巴業務，主推短途拼車，意在解決出地鐵後最後3公里問題，12月27日，滴滴出行正式確認，旗下租車業務「滴滴租車」已在北京、深圳兩地上線運營，這是滴滴出行第9大業務。前身是首汽計程車公司的首汽約車，從去年開始，平台將原有的計程車分批更換為新車型，開始網約車服務，由於運營的所有車輛均為B級以上，駕駛員與車輛全部為「京籍京牌」，符合北京市對網約車行業的准入要求，受新政波及較小。如何借新政的契機提升品牌影響力可能是首約接下來一段時間的主攻方向。神州優車董事長兼CEO陸正耀此前曾說，「為什麼我們只做重模式?我覺得，所謂輕模式，壁壘很低，還有政策風險。我會挑一個最難干，最有壁壘的事」。對於B2C網約車神州而言，因為車輛全部自營，可以輕松解決變更車輛性質帶來額外的成本增加這些問題。此外，神州專車全部司機在加入神州之時已經通過嚴格的考核，這些做法與新政指導精神相契合。對人對車這兩個硬性規定對於神州專車影響較小。此外，神州定位一直就不是計程車的競品，而是計程車的補充。神州主打的安全、專業也和新政不謀而合。但是在司機因為戶籍方面造成的空缺，神州還要花時間填補。新政之後以滴滴為首的網約車平台的部分市場或將被傳統計程車、首汽約車、神州專車等分食，加上神州、首汽擁有傳統計程車所不具備的互聯網優勢，或進一步擴大市場佔有率。專車新政至此基本落下帷幕，而未來一年則是檢驗新政成敗的關鍵一年。隨著大批的司機離場，社會車輛數量的急劇減少，消費者選擇高端化的網約車服務的比例有多少?因為價格放棄網約車的造成的需求缺口，傳統計程車能否填滿?這會是目前看來最大的變數，大到直接影響一年後，這套新規則最後的模樣。

❺ 滴滴打車校園招聘，我是新手不知道可以成為滴滴司機嗎

"1.一部安卓手機，4G網路最好，網速快能幫你快速搶單；2.擁有自己的車輛，駕齡內一年以上；3.年齡在22周歲到容55周歲，不限男女，身體健康。；4.無法注冊成功或是不懂注冊的師傅可以找莫經理搞定；5.祝各位師傅都能快速注冊成功出車掙錢。因個人信息重復導致無法注冊成功的可以找我朋友幫你解決，他對這方面很懂的。

❻ Moka的校園招聘好用嗎

還可以，滴滴剛簽了Moka，很多大廠都在用

❼ 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件

我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。

人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。

然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。

缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。

然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。

如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。

如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。

預祝面試成功！

❽ 滴滴打車客服電話是多少

司機熱線：400-000-0666

乘客熱線：400-000-0999

❾ 校園招聘筆試

中國銀行校園招聘筆試成績目前還不能查詢呢，還沒消息呢，一般在筆試結束後一周-二周的時間內