天貓校園招聘
暑期又至，不少大學生開啟假期兼職模式。然而，暑期兼職並非一些大學生想像中那麼容易，幾乎每年暑期總會出現大學生兼職被騙的事情。例如：
大學生網上兼職「刷單」被騙，網路維權再次入陷阱；
西安倆女生暑期打工被騙，咨詢公司收押金後關門；
合肥大學生暑期兼職遭遇「黑中介」，要工作先付押金；
不少大學生向記者反映，看似正規的中介機構卻很可能是「騙你沒商量」。
此外，還有一種中介便是「掛羊頭賣狗肉」。
總之，不論哪種兼職一定要小心謹慎核實信息之後再付費決定去不去做。
⑵ 天貓客服怎麼樣 有沒有人做過啊 應屆生准備去面試
勸你別去，剛畢業其實不應該放棄自己的專業，熬到一定時間你就會苦盡甘來，天貓這種工作不是畢業生都可以，沒什麼挑戰，哪怕你很喜歡這工作，等你實在不行的時候在做 來自職Q用戶：劉先生
其實……客服也不是那麼容易的 有很多溝通技巧 很多話術要思考 每一分工作都有難點和簡單的地方 如果你僅僅是因為想要賺錢 建議你還是選擇本專業或者你喜歡的工作 剛畢業不要著急 第一份公布做決定了你以後的職場 除非你工作3年以後 有勇氣跳槽 來自職Q用戶：丁女士
⑶ 阿里運營是怎麼面試的
以下的面試是個人經歷與他人交流得知的
試運營1：第一輪群面是八個人一組，有兩位來自一線的面試官，一個是負責天貓搜索的，還有哪些沒記住，會讓我們討論了如何運營手機天貓，要求針對如何提高手機天貓的用戶數，使用手機天貓者的活躍度這兩點設計一個運營方案，運營方案沒有時間限制。
當時我們討論了一個小時的樣子，我直接從群面到了終面。終面是兩位看上去比較高級別的工作人員面的我，主要是結合簡歷讓我談談在運營方面的經驗，還有是現場出了一道題，問我在天貓和淘寶上如何運營，然後就結束了。
面試運營2：阿里運營面試一般分為群面，業務單面，HR面。其中業務單面會有兩輪，分別由一個面試官負責。2015屆之前的校園招聘的終面為業務終面，2015屆校園招聘則改為了HR終面。
阿里業務面面試官一般來自於無線，菜鳥，小微，UC等大的事業部，頻率出現最高的是淘寶運營中心。阿里業務面面試官職級一般杭州最高，其它地方稍低。群面面試官職級均在主管級及以上。面試官前面一般都會擺放銘牌，基本都是花名，記住面試官的花名，面試完後有事情會有機會聯系面試官。
阿里巴巴的初面具體形式為群面；群面人數為8-10人；通過人數一般為1-2人 。面試一般分為三個模塊：自我介紹 。運營方案 .常規單面問題。初面面試官要求：對阿里產品熟悉；對面試有準備；邏輯思維強；有想法；對運營有些了解。每一項良好水平即可
面試運營3：在線筆試：全部是開放性問題，主要是對個人經歷和一些產品運營類的思考，不多做贅述。
面試分為三到四輪，群面，一到兩輪專業面，HR面，整個流程節奏非常快，兩天搞定，第二天晚上直接出結果。
群面過程是，輪流自我介紹，分析每個人的優勢
關於群面，網上一搜一大把面經，但是我覺得這事說簡單了，就是把它當成一次真實的團隊協作，大家共同努力解決一件事情，而至於做什麼角色完全取決於你本人的優勢，還是那句話最適合的才是最好的。
專業面：採用的是交叉面的方式，兩輪時間分別在1小時左右，會針對你的簡歷經歷問一些項目的問題，另外也會在你的項目經歷上做一些延伸性的提問，所以兩點很重要，第一寫在簡歷上的經歷必須真實且有的說，第二面試前自我提問式地回顧之前的項目也很重要，畢竟時間久了誰都會記不清。另外專業面還會問一些跟面官的項目相關的問題，比如天貓雙十一你有什麼運營上的創新點子，你怎麼看待阿里產品和運營的區別等。
我認為最好的單面的狀態應該是聊天，所以不光是面官問，你來答的狀態，也可以適當地去引導面官的提問。
阿里的面官還有個特點就是蠻喜歡聽故事的，所以除了工作經歷外，如果有些其他能佐證你某項品質的故事也是可以講出來聽聽的，但是前提是它是有效信息且能調動對方興趣。
側重於考驗你這個人本身，特別是一些真實性的問題，這個過程會很輕松，但是在和風細雨中也極有可能埋有雷，所以再次強調在面官面前真實性最重要。
⑷ 大家覺得京東怎麼樣應屆生去好嗎進入到哪個部門比較好呢
若是想學習更多的東西則去信息部比較好；若是想不斷的挑戰自己則去銷售部比較好；若是想比較安穩、無壓力的則去物流部（並不是送快遞，而是管理物流系統的人員）比較好，每一個部門都有其優劣處，關鍵是要找到自己適合的那個部門。
⑸ 你們覺得河北御芝林怎麼樣在那上班的朋友跟我說說
逆勢擴招增員，他們為什麼能
——河北御芝林生物科技有限公司如何穩就業促發展
「我們計劃從9月份開始，進一步加大企業電商銷售人員的招聘力度。到今年底，再為企業吸納800餘名電商銷售工作人員。」9月1日，記者來到位於石家莊市高開區的河北御芝林生物科技有限公司（以下簡稱御芝林），公司總經理趙大鵬向記者說。
受疫情影響，不少企業為降低成本、保證現金流而裁員、降薪，但御芝林不僅沒有裁減一名員工、降低一分錢薪水，反而逆勢擴招增員，1至8月幫助800餘人實現就業。「這得益於企業長期採用電商銷售模式，疫情期間產品銷售不間斷，利潤不減反增，企業的穩健發展需要增加人員。」御芝林電商事業部負責人任雪瑛表示。
御芝林是一家現代化中葯企業，2015年就開始積極發展電商銷售，並在天貓、京東（86.070，-0.25%）等眾多電商平台開拓了線上銷售服務。今年新春伊始，面對突如其來的疫情，御芝林領導層全部放棄年假，並召開電話會議，第一時間向待在家中的所有員工承諾「不裁員、不降薪」。同時確立了應對疫情的三項措施：保障所有員工安全、客戶服務不間斷、積極開展業務創新。隨後，企業開發出遠程辦公系統，只用了10天就實現了所有電商銷售人員在家即可為客戶提供遠程銷售服務。
2月10日，河北省迎來了企業有序復工的第一天。御芝林正式發布復工通知，成為石家莊市第一批全面復工企業之一。到3月中旬，御芝林復工率達90%以上，企業所有電商銷售人員順利到崗。這期間，電商銷售也實現了不間斷服務。
「疫情雖然給御芝林帶來諸多困難，但也催化了企業線上銷售的爆發式增長。疫情期間，御芝林的日均新增用戶較往年增長100%，營業額同比增長了近50%。」趙大鵬介紹，他們決定乘勝追擊，吸引更多高層次人才，積極擴大電商銷售規模，提高企業的市場競爭力。
御芝林從3月份開始線上招聘活動，一方面通過BOSS直聘、前程無憂（75.270，+0.83%）、智聯招聘、獵聘網等多種線上招聘平台，分階段向社會、高校發布電商崗位招聘信息；另一方面採取漲薪擴招的辦法，新聘職工的薪酬全部提高近20%。最終，企業新招入員工800多名。
記者在御芝林佔地10000平方米的電商銷售平台看到，一排排整齊的辦公桌前，一個個洋溢著青春激情的工作人員正一邊盯著電腦屏幕，一邊通過電話與客戶們熱情地交談著。「疫情期間，公司專門為新招入的電商銷售工作人員新建了4000平方米的平台，全部採用了現代化辦公設備。」任雪瑛介紹。
「阿姨您好，我是御芝林客服專員張彩霞，為了讓您對我們的產品有更好的體驗，我想先簡單了解下您的情況。」「根據對您情況的了解，御芝林將為您提供一個星期左右的產品體驗……」張彩霞是今年疫情期間新入職的大學畢業生，目前已熟練掌握電銷業務。她告訴記者，御芝林為新入職員工提供了各方面的幫助和支持，自己不僅找到了滿意的工作，實現了就業，同時看到了這一職業廣闊的發展前途。
如今的御芝林，牢牢抓住電商銷售這一發展契機，通過開發遠程辦公系統、強化人才隊伍、優化整合資源等方式，拓展了企業發展新格局。
「我們將繼續發展壯大企業的電商銷售規模，大幅增加電商銷售人員數量，建成更加成熟的電商銷售園區。同時以大數據演算法為導向，進一步加大信息化技術在腸道健康、骨骼健康、心腦健康等領域產品研發、生產、銷售方面的投入，讓企業在不斷創新中實現更大發展。」趙大鵬表示。 （河北日報記者 解楚楚）
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⑹ 天貓商城如何推廣
淘寶客、直通車、報各種免費付費的活動、微博、qq、問答、郵件，可以參考中國電子商務職業經理人的實訓課程，很多網路營銷方式可以用來推廣