上海汽車集團校園招聘

⑴ 請問上海大眾汽車廠好進嗎工資待遇怎麼樣啊

上汽大眾目前生產與銷售大眾和斯柯達兩個品牌的產品，覆蓋A0級、A級、B級、C級、SUV、MPV等細分市場。其中，大眾品牌車型有Polo家族、新桑塔納家族、Lavida家族、Lamando、New Passat全新帕薩特、PHIDEON輝昂、途觀絲綢之路版、All New Tiguan L全新途觀L、Teramont途昂和途安，斯柯達品牌車型有FABIA晶銳、RAPID昕銳、RAPID SPACEBACK昕動、OCTAVIA明銳、OCTAVIA COMBI明銳旅行車、SUPERB速派、YETI、KODIAQ柯迪亞克和KAROQ柯珞克。
面向未來，上汽大眾將堅持以創新驅動發展，並始終以市場為導向，不斷提升用戶滿意度，努力成為「值得信賴、最具價值、富有創新精神的汽車合資企業」。

專業人數：車輛工程(本科)(1人) 職位描述：

公司簡介：上汽大眾汽車有限公司由上汽集團和大眾汽車集團合資經營，公司總部位於上海安亭，並先後在南京、儀征、烏魯木齊、寧波、長沙等地建立了生產基地。

作為國內歷史最悠久的汽車合資企業之一，上汽大眾率先在自主研發、技術創新等方面開展了大力探索和有益實踐，不僅培養了一支高效率、高素質的開發隊伍，也建立了功能完善、具備國際水平的技術開發中心。

多年以來，上汽大眾以可靠的產品和貼心的服務贏得了廣大消費者的支持與信賴。目前企業擁有大眾、斯柯達兩大汽車品牌，共十餘個系列產品，覆蓋A0級、A級、B級、SUV、MPV等細分市場。

人力資源是支撐公司穩定增長的關鍵。上汽大眾重視員工發展，並建立了完整的基於培養、考核和激勵的員工綜合發展體系，充分調動全體員工的積極性和創造性，不斷提高員工滿意度，截至2015年，已十度蟬聯「中國傑出僱主」殊榮。

需求專業：車輛工程、機電、發動機、電氣自動化、新能源、控制工程、電機與電器、電力電子、電子信息、信息管理、計算機、軟體工程、焊接、市場營銷、財務管理、會計、德語。

基本要求：2017年度全日制本科及以上學歷應屆畢業生，具備大學英語六級或德語六級水平，綜合能力優秀。

簡歷投遞：不接收書面材料，請登錄上汽大眾招聘官網recruit.svw.cn查詢上汽大眾汽車有限公司的崗位和專業需求等校園招聘信息詳情，進行網申簡歷投遞，僅限申請一個崗位。

如果是工程師跳槽過去很難，大眾都是從學校直接招，然後自己培養，除非是國外有汽車行業經驗留學回來的特殊技術人才
如果生產線工人的話現在新招的都是直接從技校招剛畢業的學生，編制是勞務工就是編制不是大眾的 是第三方服務公司的。和其他汽車廠比的話工資和福利還算不錯的。

如需了解公司招聘最新動態，請關注「上汽大眾招聘」微信平台。

⑵ 上海通用東岳汽車部門面試也就是最後一輪面試後多長時間給體檢通知啊我是社會招聘

本科的飯補好像是280 工資制度基本上雙薪制度感覺已經很有競爭力了 技能證書的作用應該是沒有什麼太大的用處 至於四級證書 如果是英語四級的話就沒有什麼用處了 因為校園招聘的都是要求六級的（山東省內學生除外） 給體檢通知的時間一般是最後面試後的15天 但是東岳體檢之後給消息的時間比較長 至少校園招聘時這樣的 一般要等30天左右 維修人員工資最高可以拿到6000 但是前提是合同工 而不是勞務工 勞務工待遇很低的 而且沒有五險一金 希望對你有幫助

⑶ 上汽聯合浦東新區、阿里巴巴推智己汽車

[汽車之家?行業]??日前我們獲悉，上汽集團、浦東新區、阿里巴巴集團完成了簽約儀式，高端汽車品牌「智己汽車」正式誕生。據悉該項目的創始輪融資達到了100億元，在新勢力造車中是最大的。在產品方面，其首款新車將定位於轎車，內飾設計是三聯屏，在2022年內，智己汽車還將陸續推出SUV、概念車等產品。

在不久前的一場上汽校園招聘中，智己汽車以「上汽全新智能電動車項目」為名，在各大高校中吸納年輕人才。目前，智己汽車項目成員超過200人，其中一半來自上汽集團內部；另一部分來自與汽車跨界行業。預計到今年年底，項目人數將達到300人，到明年年底預計成倍數增長。

編輯點評：

從前期規劃看，智己汽車的運作模式已完全脫離傳統國企模式，將採用市場化資本運作模式。未來，上汽將加大在浦東已有項目的投資，包括上汽通用、泛亞技術中心、上汽乘用車臨港基地、上汽國際等企業，「智己」未來的步伐可能會邁得更大。（編譯/汽車之家姜澈）

⑷ 上海通用東岳汽車今年是不是沒有秋季校園招聘會了北盛都開始了東岳咋還沒動靜啊

我打電話問過，9月13號去過威海那邊進行預招聘，但是真正的招聘行程要到十月份才開始的，會有招聘的，網站上會有更新，耐心等待就可以了哦~~如果回答的可以的話，分就給我唄~

⑸ 上海通用汽車公司的招聘程序是怎樣的，招聘原則是什麼 上海通用汽車公司的標准化.程序化的評估模式有什

通用汽車，像這類目前國內很紅火的行業，並且是流水線作業的公司，一般都是以產量為本，人為輔的標准來招聘員工的。
他們雖然對入門的文憑有要求，但是另一個重點是看你是不是能適應強大的工作量，以及吃苦耐勞精神。
通用一般工作時間是1星期做6修1.有時候是每天做10小時。1個月休4天。你可以算26天10小時。就是260小時遠遠超過160小時的規定。但是由於通用公司從來不會剋扣工資和加班工資。因此抱怨的人不算很多。每個月的加班費可能比工資還多。

⑹ 50分！！上海通用東岳汽車公司2010年校園招聘問題！

恩，二樓說的是一種可能。另一種可能是在招聘人員眼裡你是比較符合他們的要求的，但並不是完全符合，所以如果在後續的學校里沒有找到更合適的，就會從你們這些主要候選人裡面進行篩選。
說實話一周不算長，像廣本之類的企業主要候選人從去年十一月份招聘完等到今年三月份接到體檢通知的都有。
能作為主要候選人也是公司對你能力的一種肯定，相對來說還是有一定機會的，我身邊就有一個東岳的主要候選人最後接到了錄用通知；但是也不能死等，畢竟是有風險的。
如果你最終從主要候選人的行列里勝出的話，公司會通知你去指定醫院體檢，體檢完的結果也會直接寄到公司那裡，到時候如果你的體檢沒問題，公司會聯系你進行簽約。
祝樓主好運！

⑺ 上海羽航汽車科技有限公司招聘信息,上海羽航汽車科技有限公司怎麼樣

釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢

• 公司簡介：

上海羽航汽車科技有限公司成立於2017-04-07,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是賈映航,公司地址是上海市松江區榮樂中路89號,統一社會信用代碼與稅號是91310117MA1J23080T,行業是其他未列明專業技術服務業,登記機關是松江區市場監管局,經營業務范圍是汽車科技領域內的技術咨詢、技術服務、技術開發、技術轉讓，商務信息咨詢；汽車零配件、汽車用品（除專控、危險品）批發零售，自有汽車、房屋租賃。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海羽航汽車科技有限公司工商注冊號是310117003632328

⑻ 上海市汽車維修專業校園招聘會

會的，上海大學浦東校區的汽車修理專業，交通職業技術學院寶山校區。上海工技大長寧校區，在畢業的時候都會有類似的招聘會。4S店不多，多數為一個品牌。例如：豐田。就有很多豐田的4S店，例如聯合豐田，上汽豐田等，大眾，通用同上。成功率一般，進去也是執待，或者機修，建議你自己找。

⑼ 怎樣才能進入上海通用汽車公司

上海通用汽車有限公司（SGM）成立於1997年，由上海汽車工業（集團）總公司和通用汽車公司各出資50%組建而成，目前擁有凱迪拉克、別克2大品牌。日前，本刊記者就員工招聘策略以及相關問題，對上海通用汽車有限公司人力資源部負責人員招聘的高級經理陸先生進行了專訪。
問題1欲進公司須過幾關？

問：上海通用汽車最緊缺哪些人才？陸先生：2005年上海通用汽車最緊缺的人才是高級工程技術人才和復合型的營銷管理人才，主要集中在產品研發、營銷、製造工程師、質量工程師等崗位。
問：上海通用汽車對於員工的基本素質要求是什麼？對新員工的招聘策略是什麼？

陸先生：公司對於員工的基本素質要求是：應具備良好的學習、溝通能力和團隊合作精神，以及在工作中不斷完善的技能和管理能力。
公司根據企業的宗旨和價值觀以及經營目標，建立起包括基本素質、個人品質、管理能力、領導能力和人際關系等方面的「能力素質模型」。這個模型是招聘員工策略的核心。為測試應聘者是否滿足「能力素質模型」的要求，公司借鑒美國通用汽車（GM）其他工廠人才評估中心招聘員工的經驗，結合中國的文化和人事政策，建立專門的人才評估中心，作為人力資源部的重要組織機構之一，並出資聘請國外知名的咨詢公司對評估人員進行培訓。

問：應聘者要進入上海通用汽車須通過哪些測試？

陸先生：包括應屆大學畢業生在內的應聘者要進入公司，首先要通過人才評估中心的測試，包括面試、筆試和團隊練習等。再由各部門組織專業技術方面的面試。完成錄用程序後，每位新員工都要參加為期一周的入門培訓及專門的融入計劃，讓他們能夠順利地完成角色轉換。

整個評估過程完全按照標准化、程序化的模式進行。凡被錄用者，須通過填表、篩選、筆試、目標面試、情景模擬、專業面試、體檢、背景調查和審批錄用9道環節。

問題2有多少細節值得關注？

問：能否介紹一些應聘者關心的在簡歷投遞、筆試、面談、情景模擬和專業面試中需要注意的細節？

陸先生：可以的。要求應聘者投遞中英文簡歷。筆試主要測試應聘者的基礎知識、能力傾向等，內容有情景判斷題和邏輯題。情景判斷題給出情景案例和選項，讓答題者選擇，主要是測試應聘者是否符合公司的核心價值觀——即「能力素質模型」的要求。面談由專職的評估人員與應聘者進行面對面的交流，所有問題都圍繞「能力素質模型」，一般以中文進行。

情景模擬根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與這一職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬工作環境中，用多種方法來測試其潛在能力。

專業面試由用人部門進行，應聘者要回答專業技術知識方面的問題，面試時可能會使用英文。專業面試還會考察應聘者的「工作動力」和個人愛好，以考察其是否與公司的核心價值觀相匹配。

應聘者在儀表和著裝方面也要盡量做到整潔、大方，公司對這方面也有要求。

問：如果應聘者筆試成績太差是否會被淘汰而沒有資格參加以後的測試？

陸先生：不會的，如果應聘者筆試成績太差不會被馬上淘汰，而是還可以參加面談和情景測試。評估中心是根據應聘者筆試、面談和情景測試的綜合情況來評估，不是僅根據某個單項的成績就作出決定，但必須注意的是，如果單項成績特別差，對綜合評估是會有影響的。

問：上海通用汽車選擇新員工的依據是什麼？背景調查是否重要？

陸先生：公司的選拔模式，與一般的面試和心理測試相比，更注重以下兩個關系的比較和權衡：即個性品質與工作技能的關系；過去經歷與將來發展的關系。也就是說在選拔錄用員工時，既要看他的工作能力，更要關注他的個性品質；通過分析他過去經歷中所表現出的行為，能夠預測和判斷他的未來發展。

背景調查主要調查應聘者的個性品質和過去經歷。在一次招聘中，有一位應聘者已進入第八道程序即背景調查階段，但是在背景調查中發現他隱瞞了曾在學校因打架受處分的事。當公司就此對他詢問時，他仍然對此事加以隱瞞。公司認為人難免會有過失，但隱瞞過失卻屬於個人品質問題，而個人品質問題會影響他今後的發展，所以最後經討論後一致決定不予錄用。