神舟校園招聘

❶ 我今年通過校園招聘會 簽約神舟電腦公司。請問各位前輩：神舟福利待遇如何請客觀評價下，謝謝！

我建議你還是自己的打電話到相關部門去問一下,就說我想應聘貴公司,想了解一下待遇及發展情況,這也不是丟人的事情.這樣也可以了解行情.就算在這里有人知道,也要等好幾天,你最好主動點去解決困難,不能等,這不是等的事,你說是嗎?祝你好運了

❷ 中國移動校園招聘全業務項目經理是干嗎的

負責中國移動主要經營移動話音、數據、IP 電話和多媒體業務，並具有計算機互聯回網國際聯答網單位經營權和國際出入口局業務經營權。除提供基本話音業務外，還提供傳真、數據、IP 電話等多種增值業務，擁有「全球通」、「神州行」、「動感地帶」等著名客戶品牌。全業務運營模式現在最明顯的就是在固網方面移動也開始參與！

❸ 神舟坑校招畢業生怎麼回事呀 求真相

神舟非法扣抄押大學生學生證、騙抵畢業生個人檔案、騙簽萬元違約合同、辭退保安工人讓大學生頂崗脅迫繳納違約金
可以看貼吧爆料
http://tieba..com/p/1786498532
http://tieba..com/p/1782184532

❹ 那個求職網站（app）最靠譜

現在的求職網站太多了，這里整理了一些。
一、社交＆新興類：上啥班、脈脈
1、上啥班
平台：移動端
功能亮點：企業視頻 視頻簡歷 視頻面試 在線直聊 數據匹配 底薪
面向人群：基礎崗位求職者
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯拉勾等網站相比。
2、脈脈
功能亮點：職業認證 實名制 工作內推
面向人群：一線城市職場人士
優點：認證體系，可信度高，拓展人脈。
缺點：也不乏掛羊頭賣狗肉之輩。雖然社交招聘領域也算是吃螃蟹的人，但是招聘這塊並不是很完善，畢竟是做社交起家的。
傳統綜合類招聘網站：
1、前程無憂
功能亮點：薪酬查詢
面向人群：白領階層、中高層管理崗為主
優點：各方面比較均衡，在傳統招聘領域對三線城市有較多關注。
缺點：操作體驗一般，搜索目標不夠精確。並沒有數據匹配。
2、智聯招聘
功能亮點：在線聊天數據匹配 校招專區
面向人群：在官網上打出了1億白領的選擇這一說法
優點：做獵頭起家，後來專做招聘，高端人才招聘的較多
缺點：職位集中於1線城市；簡歷投遞後，有很大可能得不到回應。
3、58同城/趕集網
功能亮點：招聘+綜合服務
面向人群：招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）
優點：作為綜合型招聘平台，企業多，招聘後續服務（租房二手置換）較為全面
缺點：由於付費置頂等服務，沒有監管體系，平台上魚龍混雜，無法企業分辨真偽。
三、垂直類：拉勾網、大街網
1、拉勾網
功能亮點：在線聊天公司點評社區
面向人群：互聯網人才
優點：實時跟進投遞簡歷狀況，平台拒絕非企業方
缺點：在企業招聘要求方面有一些虛假信息，安全監控不嚴謹
2、大街網
功能亮點：在線聊天、數據匹配
面向人群：專注互聯網人才招聘
優點：國內首家在線直聊招聘app 在這方面處於行業領先地位
缺點：依然是平台並沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。
無論是什麼網站，都避免不了有虛假信息，找工作的時候要千萬留意。

❺ 找工作，用哪個軟體比較靠譜些，謝謝

找工作軟體推薦：智聯招聘網app、前程無憂app、拉勾app、職多多招聘版app、獵聘同道app。

1、智聯招聘網app

智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平台。

2、前程無憂app

前程無憂app是前程無憂網也即是51job旗下專屬手機客戶端。前程無憂app凡是所有通過51job投遞自己的簡歷的網友們都可以通過前程無憂app，對目前所有的職位和公司進行檢索和投遞自己的簡歷，前程無憂app支持多維度篩選，精確找到心儀職位。

注意事項：

1、表現自己真誠來應聘，千萬不要游戲面試；

2、盡可能說出你的能力，不虛誇、不自大，一定要讓別人相信你；

3、對於自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語；

4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。

❻ 神舟電腦股份有限公司待遇怎樣

首先是你為什麼被選中，為什麼會通過校園招聘輕松拿到offer。我這么說是因為絕大多數面試這家公司的人都很容易通過面試，給人感覺整個面試過程就像在放水。原因在於shenzhou每年招聘的人越多，它所得到的利益越多。如果你「有幸」加入它，你會經常聽到公司內部的員工在談及深圳市政府對人才引進的補貼，傳言每招聘一個大學生，政府會補貼2萬、3萬或者更多，具體金額不知，這樣的傳言一直都有，從老闆到高管，從人資到各個部門，沒有人出來辟謠，況且凡事不會空穴來風，那這個說法至少有60%是可信的。而且shenzhou每年都招聘300+的大學生，其內部卻一直在變相裁員，新招入司的大學生中到最後只會有大概十分之一的人和公司簽訂合同，其他人都在轉正之前因為「各種原因」離開。至於這部分離開的人命運如何，公司才不會管，它的目的已經達到！
再來說說公司制度，由於這是一個典型的家族企業，所有能掌握的東西基本都掌握在老吳（shenzhou老闆）手中，整個公司都在一個規定好的制度下由老闆進行「微調」，整個公司的企業文化就是老闆人格和道德的體現。至於它是怎樣的，我不作評價。
接下來說說人事制度。在我看來這就是一個半資本半地主階級式的人事制度，雖然這種現象在如今的中國企業里很普遍，但在shenzhou卻發揮得淋漓盡致。新生入職轉正後開始簽訂勞動合同，在不簽合同就離職的威脅和簽訂合同就有獎金的利誘下，每個shenzhou員工都簽訂了除了勞動合同以外的違約金協議和保密協議，這兩個東西是法律規定一旦違反企業就有權要求員工賠償的。協議中規定的金額從5W到1W不等，只要你提出正常離職申請，就必須交付違約金，否則不予辦理正常離職，檔案、社保、公積金等轉移工作也無法完成，前幾年扣押的學位證、畢業證也不予返還。這些東西對於絕大多數剛畢業的人來說一知半解，但是它們的價值絕對超過5W。而你所簽訂的違約金協議和保密協議實際上公司沒有對你進行過任何培訓，你所做的工作也沒有什麼值得保密，這只是用來拴住你的枷鎖。當然也可以選擇丟棄檔案、社保等，選擇自離。如果在shenzhou選擇呆下去，你會看到，整個公司的高層領導及核心崗位80%都是老吳的家人、親戚和老鄉，與老吳非親非故的人能在shenzhou做到領導層少之又少。shenzhou的用人策略也不是唯才是用，而是能否屈從那種奇特的企業文化。在shenzhou干久了，出來什麼都不會，這是很多老員工的真實寫照。
那為何會出台這樣的政策呢？好的企業即使趕別人走別人也捨不得走。問題也就在這了。如果你是985、211高校畢業生來深圳發展的話，shenzhou給你的薪酬只能算中下水平。而且公司內部剝削制度健全，逼迫員工變相無償加班手段層出不窮，公司自建住房員工需要繳費入住，房租想漲就漲，10月宣布漲租，從7月開始算，漲價金額不打招呼從工資直接扣除，高層領導和老員工們只顧自身利益，新人融入困難，入司後無人幫帶，企業人文關懷缺失，獎金分配不公平，按照學校劃分員工等級，同工不同酬，非211以上員工深受內部制度歧視，整個公司離職情緒高漲，私下裡對老闆咬牙切齒，沒有半點尊敬......在shenzhou，員工離職是最正常的現象之一，而大部分人都成了違約金的犧牲品和老吳賺錢的新「商品」。
當然，這里也能鍛煉人，能在這呆一段時間，到其他地方你也就處變不驚了，如果你真打算來這里，強烈建議你不要把檔案和戶口簽到公司，否則連退路都沒有。珍重！

❼ 如何以應屆生的身份，在春招中找到工作的

應屆生找工作真的很難嗎？不一定，很多知名企業都很看中校招，要的就是應屆生。
1. 尋找到適合自己的目標行業

雖然春招期間會有很多的公司招聘，但並不是每個行業都會出現，因此就在春招來臨之前應該有所准備，需要事先尋找到合適自己的目標行業。然後去了解網申開始和截止的時間，以免自己的辛苦全部都白費了。同時還要提前做好規劃，就像對這個職業的發展前景做好一定的了解，未來是否能夠獲得更多的機會等。

2. 找份實習的工作

應屆生想要在春招中找到合適的工作，事先可以先去找份實習，特別是對於從來都沒有實習經驗的朋友而言，通過實習能夠獲得工作經驗，填寫出來的簡歷會更有競爭力，就連基礎的工作能力也要強一點，自然就能獲得一份好的工作。

3. 提前設置好春招時間表

之所以提前設置春招時間表，最主要還是能夠及時知道自己每天需要做的事情是什麼，用循序漸進的方式能夠達到更好的效果。如果等到某個崗位已經開始招聘，自己再去准備好簡歷，或者還要做其它方面的事情，最後的結果只會更加糟糕。

設置春招時間表可以提醒自己目標公司的招聘進度，讓自己的准備更充分。

❽ 找工作上哪個app比較好

最常見的求職APP有前程無憂，智聯招聘，拉勾網，boss直聘，58同城等。建議在選擇之前先明確版自己的求職目標權和對應的崗位，比如客服、文職類的前程無憂和智聯招聘是不錯的選擇。如果是技術類的崗位或者想進入互聯網公司，拉勾這款軟體比較好。以下是詳細介紹：

1、首先看你的求職目標，如果是求職客服，文職崗位，前程無憂和智聯招聘是不錯的選擇，裡面選擇也比較多；

2、技術類的崗位，選擇拉勾這款軟體更好，這是由於拉勾主打的就是互聯網公司，裡面可以找到很多互聯網品牌公司，如果您也是想要進入互聯網公司，那麼顯然拉勾更為適合您；

3、服務員，保安，話務員，或者是日薪等臨時性的工作等，都可以選擇58同城，裡面關於這些工作的分類也是比較豐富。如果是銷售等需求量比較大的職位，則可以選擇其中一個求職網站或者是應用即可。

❾ 大專應屆生進中興新地， 神州電腦 ，新天下集團 麻煩有知道這幾個公司的前輩幫我分析下

最主要看的是公司的發展空間和能力鍛煉的空間，
貌似第一個公司比較鍛煉個人交際能力，第二間公司注重的是專業技能吧，第三間就不是很明確。

不過，最基本的一點就是四個字：吃苦耐勞。

❿ 神州信息的薪資水平、晉升機會、福利待遇、公司環境怎麼樣呀

神州信息的薪資水平，基層人員較低，晉升機會也是有的，福利待遇也很好，公司環境也不錯。