申通快遞校園招聘

❶ 應屆生們不得不接受996，這種扭曲的加班文化何時能變

從應屆生拒絕996被辭退的新聞企業人力部門曝光的只言片語中，他們已經把「申請仲裁」當成「威脅材料」，把「壓榨員工」當成理所當然。

如果遭遇了用人單位侵犯自己就業權益的行為，一定要懂得用法律維護勞動者的權益。

但在現實當中，不止一家用人單位無視法律規定，要求員工加班成為家常便飯。

有的企業，甚至還炮製了一套「加班文化」，找出種種借口為強制加班的無良現象塗脂抹粉，「舍小家為大家」、「今天工作不努力、明天努力找工作」、「沒有任何借口」、「996是個人修來的福報」之類的標語口號和洗腦培訓比比皆是。

此事，不管上訴的結果是什麼，我都想善意提醒某些用人單位：

企業發展不能以犧牲員工休息權和健康權為代價，企業管理者應該具有最基本的現代科學管理理念，不能總想著超額壓榨勞動力。

對此，新華社發布評論稱，拼搏不是拚命，勤勞不能過勞，漠視勞動者權益、透支勞動者健康的所謂「奮斗」，絕不是什麼「福報」，這既違反勞動法，更背離奮斗精神，其社會危害性不可小看。

扭曲的加班文化為何愈演愈烈？

❷ 應屆生拒絕996被申通快遞辭退，如何看待

首先針對申通所說的「不存在任何強制加班情況」，小江認為當時找他談話的副總監以不轉正為由威脅他加班，屬於強制加班情況。

小江表示，當時副總監說，「在我這個部門，未來肯定會要求你們八點以後下班、九點以後下班。說白了，這是為你們負責。不想加班，在我這你不可能轉正。」

申通方面表示其主管和HR相關言論，和解除勞動合同無關。小江說：「如果無關，為什麼我在拒絕加班的第二天，突然被副總監和HR通知離職。」

另外，申通提出，「小江在試用期與公司要求和預期有較大差距，在多次溝通後簽訂整改目標，在給予半個月整改時間但無任何改進後，我司與其解除勞動合同。」

小江回應稱，申通在9月9日辭退他的時候，從未告知過他崗位錄用標准。在他看來，如果連最基本的要求都沒有，又何來不達標一說。

值得注意的是，小江表示申通並沒有和他有過任何溝通，更沒有所謂的半個月整改時間，「他們在撒謊。」

並且，申通在9號辭退小江無果後，11號曾讓他簽署一張「考核表」，這張考核表在小江看來同樣存在諸多問題。

小江介紹，這張表的考核項多為主觀考核，無法量化，如學習能力、積極性、溝通力、責任心等。其次，這張表簽署的考核時間為9月11日-9月30日。但小江於9月7日被告知辭退，27日拿到解除勞動合同通知書，時間點並不在考核時間范圍內。

此外，截止仲裁開庭前，考核表上只有在信息欄上有小江的名字，而考核評分和確認處都是空白。上海青浦區仲裁委針對此表認定，雖然考核評分表記載有具體考核要求，但被申請人實際並未依此考核表對申請人進行考核，不能證明申請人試用期工作表現，故不予採納。


青浦區仲裁委裁決書。圖片來源：當事人小江微博
小江表示，他文中所描述的事件和話語，均有錄音文件可作為法律證據使用。日前青浦區仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞已經提起上訴。